Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Менеджмент->Реферат
Предприятие может участвовать в деятельности и создавать в качестве учредителя на территории Украины и за ее пределами предприятия с правами юридическ...полностью>>
Менеджмент->Реферат
В 15-м веке вошло в обыкновение оглашать правительственные указы с Красного крыльца кремлевских палат в Москве, на Ивановской площади, (отсюда поговор...полностью>>
Менеджмент->Курсовая работа
В научно-технической и социально-экономической сферах наблюдаются тенденции ускорения и развития, уплотнения времени, увеличения количества и разнообр...полностью>>
Менеджмент->Курсовая работа
Проектирование организационной структуры организации проводится для того, чтобы создаваемое предприятие изготавливало высококачественную и конкурентос...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Менеджмент

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание

Введение……………………………………………………………………..……З

1. Организационно-экономический анализ деятельности 000 «Пирамида»...5

2. Анализ формирования фонда оплаты труда на предприятии……………….10

З. Совершенствование оплаты труда на предприятии…..………………….…..25

Заключение….…………………………………………………….……………….55

Список использованной литературы…..……………………….…………….….59

Введение

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой — доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, С учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую Силу; результатов деятельности предприятия.

Переход к рыночным отношениям России обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от ЗО до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. Таким образом, тема данной работы выбрана с учетом ее крайней актуальности.

В качестве объекта исследования выступает предприятие мясоперерабатывающий завод 000 «Пирамида», предметом исследования — система оплаты труда в данной организации.

Цель работы — разработка рекомендаций по улучшению системы оплаты труда в 000 «Пирамида».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

а) рассмотреть материальное стимулирование как функцию управления предприятием;

б) на основе анализа литературных источников рассмотреть формы заработной платы и материального стимулирования, используемые на предприятии АПК;

в) провести организационно-экономический анализ деятельности 000 «Пирамида»;

г) рассмотреть формы и системы оплаты труда в 000 «Пирамида»;

д) разработать предложения по применению бестарифной системы оплаты труда в 000 «Пирамида».

Теоретической и методологической основой исследования послужили специальная зарубежная и отечественная литература по рассматриваемой тематике, аналитические статьи отраслевых журналов, данные учета и отчетности 000 «Пирамида», а также нормативно-справочные материалы.

В данной работе применены следующие методы исследования:

сравнительный анализ, экономико-статистический анализ. В первую очередь это касается анализа теоретического материала, накопленного на настоящий день по исследуемой проблеме.

  1. Организационно-экономический анализ деятельности

ООО «Пирамида»

Рассмотрим основные экономические показатели деятельности 000 «Пирамида».

Общество с ограниченной ответственностью «Пирамида» (ООО «Пирамида») было зарегистрировано в 1993 году. Форма собственности предприятия - частная. Учредителями предприятия являются физические лица. Уставный капитал предприятия составляет 10 000 рублей. Предприятие относится к мясной отрасли промышленности. Основными направлениями деятельности данного общества является производство и реализация колбасных изделий, мясных полуфабрикатов, т.е. фирма работает как мясоперерабатывающий завод. Кроме того, у ООО «Пирамида» есть подразделение, в котором осуществляется выращивание скота.

На виды деятельности, которые лицензируются (реализация продовольственных и непродовольственных товаров, торговая деятельность в сфере общественного питания, оптовая торговля непродовольственными товарами) предприятие имеет лицензии, патенты, ордера на Торговые места.

Проведем анализ численности персонала на ООО «Пирамида».

Таблица 1 - Анализ численности персонала на ООО «Пирамида» в 2006-2008 гг.

Показатели

2006 г. (чел.)

2007 г. (чел.)

2008 г. (чел.)

Среднесписочная численность работающих

1383

1394

1276

Рабочие

970

977

1033

Служащие

197

206

161

Непромышленный персонал

215

210

212

Рисунок 1 - Структура работающих в ООО «Пирамида» в 2007 г.

Среднесписочная численность персонала в 2008 году составила 1276 человек. По сравнению с предыдущим годом произошло уменьшение численности на 118 человека.

Рисунок 2 - Структура работающих в ООО «Пирамида» в 2008 г.

Как видно по диаграммам, сокращение численности произошло в основном за счет сокращения удельного веса непромышленного персонала. Это связано с тем, что в 2008 году объекты социальной сферы комбината (детские сады, профилакторий, база отдыха, дворец культуры, совхоз и прочее) были переданы на баланс коммунальных служб города.

Производственный потенциал предприятия, структура активов наряду с другими факторами предопределяют результаты хозяйственной деятельности и финансовую устойчивость. Характеризуя состояние и качество активов, необходимо отметить высокий уровень износа активной части производственных фондов — 90% на 01.01.2008 г. при критическом — равно 60%. Из 3534 единиц технологического оборудования 2087 единиц или 59,1% полностью изношены. Кроме того, на предприятии наблюдается очень низкие темпы обновления основных фондов, и соответственно, увеличения их изношенности (таблица 2).

Таблица 2 - Состав и состояние основного капитала в 2006-2008 гг.

Показатели

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Первоначальная (восстановительная) стоимость, млн.руб.

178778

506252

724302

Износ, млн.руб.

115821

311445

434584

Коэффициент износа

0,65

0,62

0,60

В том числе активной части

0,89

0,90

0,91

Пассивной части

0,23

0,24

0,25

Остаточная стоимость, млн.руб.

62957

194807

289718

Коэффициент годности

0,35

0,38

0,40

В том числе активной части

0,11

0,10

0,09

Пассивной части

0,77

0,76

0,75

Увеличение стоимости основных производственных фондов является положительным моментов, означает рост производственного потенциала предприятия. Вместе с тем, в данном случае изменение стоимости основного капитала обусловлено не вводом производственных фондом, а переоценкой имеющихся основных средств.

Технологическое оборудование предприятия в настоящее время не отвечает в полной мере требованиям производства высококачественных мясных полуфабрикатов. Оборудование комбината практически выработало свой технический ресурс, и его работоспособность поддерживается за счет ремонтов, объемы которых ежегодно растут и увеличивают себестоимость выпускаемой продукции. Производственные мощности предприятия рассчитаны на переработку 3069,2 тыс. т мяса в год. Использование (загрузка) оборудования по видам продукции представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Анализ использования производственной мощности в 2006-2008 гг.

Наименование продукции

Среднегодовая мощность, тыс.шт.

Выпуск продукции, тыс.шт.

Уровень использования мощности, %

2006 г.

2007 г.

2008 г.

2008 г.

2007 г.

2008 г.

Фарш

489,0

376

388

455,8

76,8

79,3

91,2

Колбаса

455,1

216

176

166,9

47,4

38,6

36,6

Котлеты мясные

2125,1

1670

1926

2074,3

78,5

90,6

97,6

Всего

3069,2

2262

2490

2687,0

73,7

81,1

87,5

На предприятии наблюдается тенденция, с одной стороны, увеличения объемов переработки свинины и уменьшения переработки говядины. данное явление обусловлено в первую очередь структурой спроса на продукцию комбината и ее конкурентоспособностью.

Полное использование производственных мощностей невозможно ввиду нехватки оборотного капитала, а также увеличения уровня конкуренции, в первую очередь на рынке Российской Федерации.

Таблица 4 - Основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в 2006-2008 гг.

Показатели

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Выручка от реализации продукции (работ, услуг), млн.руб.

114205,3

230990,1

189282,1

Удельный вес товарообменных операций в объеме реализованных товаров (работ, услуг), %

46,0

48,4

59,0

Рентабельность реализованной продукции (работ, услуг), %

-0,9

3,2

-5,9

Кредиторская задолженность, млн.руб.

34117,2

47534,1

53208,2

Дебиторская задолженность, млн.руб.

6795,5

20618,3

14891,3

Коэффициент соотношения кредиторской и дебиторской задолженности

5,0

2,3

3,6

Коэффициент обеспеченности собственными средствами

-0,33

-0,26

-0,50

Коэффициент текущей ликвидности

0,51

0,58

0,51



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Совершенствование оплаты труда на предприятии (2)

    Реферат >> Астрономия
    ... труда и его оплаты и возможности его совершенствования. Тема написания данного дипломного проекта является «Совершенствование оплаты труда на предприятии». Оплата труда ... получении информации для совершенствования оплаты труда на предприятии. Задачами анализа ...
  2. Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО СНАБОСС

    Реферат >> Маркетинг
    ... использования заработной платы на предприятии ООО «СНАБОСС»; поиск путей совершенствования оплаты труда на предприятии розничной торговли. Теоретической ...
  3. Оплата труда на предприятии общественного питания

    Курсовая работа >> Экономика
    ... комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания и предложение направлений совершенствования оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью ...
  4. Формы и методы организации оплаты труда на предприятии

    Курсовая работа >> Экономика
    ... оплаты труда на предприятии - осуществить анализ форм и систем оплаты труда на предприятии - выявить основные направления совершенствования оплаты труду на предприятии. Объект исследования – организация оплаты труда на ...
  5. Анализ расходов на оплату труда на предприятии

    Реферат >> Финансы
    ... платы 42 2.7Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии 46 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ... в ее общей сумме. Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии В наше время руководителю необходимо заинтересовать ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0016531944274902