Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Орган исполнительной власти – это организация, которая являясь частью государственного аппарата, имеет свою структуру, компетенцию, территориальный ма...полностью>>
Государство и право->Реферат
1. Под верхним слоем понимается, прежде всего, реально правящий слой. К нему относятся элитные группы, занимающие наиболее важные позиции в системе го...полностью>>
Государство и право->Реферат
Приступая к анализу современного российского федерализма, прежде всего, следует иметь в виду, что российское государство и российское общество, утверж...полностью>>
Государство и право->Реферат
Система экологического контроля в настоящее время в России разрушена почти до основания, а строительство новой идет медленными темпами с неизбежными о...полностью>>

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТИХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЮРГИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра ГОИЯ

«Утверждаю»

Зав.кафедрой ГОИЯ

________С.В Гринчин

«_____»________2011г

Задание

На выполнение курсовой работы по дисциплине

«Правовые аспекты рассмотрения трудовых споров»

Студенту гр. В-17590

1.Тема курсовой работы Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

2. Срок сдачи студентом готовой работы __________________________________________

3.Содержание текстового документа (перечень подлежащих разработке вопросов)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Дата выдачи задания на выполнение курсовой работы_____________________________

Руководитель ___________________(И.О.Ф)

(подпись,дата)__________________

Задание принял к исполнению ____________________________(И.О.Ф)

(подпись,дата)____________________

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТИХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЮРГИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Наименование факультета _______________________

Наименование направления (специальности) –

Наименование выпускающей кафедры –

Курсовая работа

По дисциплине « Правовые аспекты рассмотрения трудовых споров»

Тема работы – «Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров»

Выполнила:

Проверила: М.А Лощилова

Юрга – 2011

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

  1. Понятие и общая характеристика трудовых споров…………………………………………..

  2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция……………………………………………………………………………………….

  3. Принципы рассмотрения трудовых споров……………………………………………………..

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.

  1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность…

  2. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству…………………….

  3. Рассмотрение дела………………………………………………………………………………….

  4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам……………………………

Заключение ……………………………………………………………………………………………...

Список использованных источников и литературы …………………………………………………

Приложение 1 ………………………………………………………………………………………….

Приложение 2 …………………………………………………………………………………………

Приложение 3 ………………………………………………………………………………………….

Введение

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижу установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, КЗоТ РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.1

Вышесказанное определяет актуальность настоящей курсовой работы, целью которой является исследование особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров Объектом исследования являются участники индивидуальных трудовых споров, а также судебные органы, уполномоченные разрешать подобные споры. Предмет исследования – судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, принципы его осуществления.

Глава 1.

Понятие и общая характеристика трудовых споров.

§1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является как правило нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.

Однако, далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.

Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Исходя из вышесказанного, сформулируем определение трудовых споров:

Трудовые споры - это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.

Для разрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок, т.е. определены формы (процедура) и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и их исполнения.

Условия возникновения споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией. Причиной возникновения трудовых споров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это - нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб).

Условия возникновения трудового спора становятся причиной последнего. Например, незнание руководителем организации трудового законодательства или пренебрежение им ведет к нарушению прав работника и возникновению индивидуального трудового спора. Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий (причин). Одни из них носят экономический, другие - социальный, третьи - юридический характер.

Так, например, условиями экономического характера являются финансовые трудности организаций, препятствующие полной и своевременной выплате заработной платы, предоставлению полагающихся работникам гарантий и льгот (молоко на работах во вредных для здоровья условиях, лечебно-профилактическое питания и т.п.), отсутствие или недостаточность средств на охрану труда.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Индивидуальные трудовые споры (7)

    Реферат >> Государство и право
    ... индивидуальных трудовых споров. 1.3 Принципы рассмотрения споров 1.4 Подведомственность индивидуальных трудовых споров Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 2.1 Рассмотрение трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам 2.2 Судебный ...
  2. Индивидуально-трудовой спор, его характеристика

    Реферат >> Государство и право
    ... о месте норм, касающихся порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров выделение соответствующего нормативного массива ... об исполнительном производстве). «Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников ...
  3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации

    Реферат >> Государство и право
    ... или иные споры. Например, споры о восстановлении на работе работников подлежат рассмотрению только в судебном порядке. Трудовой кодекс ...
  4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (2)

    Контрольная работа >> Менеджмент
    ... А.А. Тюмень 2006 ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Индивидуальные трудовые споры – наиболее массовый вид разногласий ... в судебном разбирательстве – и составляет процессуальную особенность рассмотрения трудовых споров в судебном порядке (ст ...
  5. Система источников трудового права. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по тр

    Реферат >> Государство и право
    ... физиологические особенности ... "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", и ... Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» и ст. 398-418 «Рассмотрение коллективных трудовых споров»). Индивидуальным трудовой спор ... судебную защиту (ст. 391 Трудового ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0011930465698242