Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение системы поощрени...полностью>>
Государство и право->Реферат
Уголовная политика с давних пор привлекает к себе пристальное научное внимание, однако большинство вопросов, связанных с осмыслением данной категории,...полностью>>
Государство и право->Реферат
Теория государства и права существует и развивается как один из важнейших компонентов сложной и целостной системы знаний об обществе. Знание предмета ...полностью>>
Государство и право->Реферат
Паспортна система - система державного обліку, контролю і регулювання пересування населення за допомогою паспортів. Її основними функціями є: видача п...полностью>>

Главная > Дипломная работа >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

ОРЕНБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)

__________________________________________________________________

Кафедра трудового и предпринимательского права

Баймухамбетов Канат Тлеукаблович

Правовое регулирование труда совместителей

Дипломная работа

Студента 6 курса заочного отделения

Научный руководитель:

Кандидат юридических наук, доцент

Черепанцева Юлия Сергеевна

Допущена к защите

«__» ____________20 г.

Заведующая кафедрой

трудового и предприни-

мательского права,

доцент

________ Т.В. Ефимцева

Оренбург-2010

Содержание

Введение
ГЛАВА I. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО В ТРУДОВОМ ПРАВЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ.

§ 1.1. Правовое регулирование трудовых отношений с работником-совместителем.

§ 1.2. Понятие совместительства, его виды и значение.

ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

§ 2.1. Особенности трудового договора с совместителями.
§ 2.2. Рабочее время и время отдыха совместителей.
§ 2.3. Специфика прекращения трудовых отношений с работником- совместителем.

Заключение

Список используемой литературы

Введение Актуальность темы исследования.

Трудовой кодекс Российской Федерации действует уже на протяжении более 8 лет. Несмотря на то, что его принятие и последующие внесение изменений стало важным этапом реформирования трудового законодательства современной России в целом и, в частности, института совместительства, так как впервые правовое регулирование совместительства стало осуществляться на законодательном уровне, ведь на протяжении многих лет совместительство в России регулировалось подзаконными нормативными правовыми актами, продолжают оставаться дискуссионными и не находящими однообразного толкования и применения в практике нормы, регулирующие данный институт трудового права.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» затронули не только нормы, посвященные труду совместителей, но и касающиеся регулирования сверхурочной работы, совмещения профессий (должностей), замещения отсутствующего работника. В связи с этим большое практическое значение имеет исследование общих черт и различий совместительства и сверхурочной работы, замещения отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей).

В теории и практике имеются множество подтверждений наличия противоречий законодательного регулирования труда, лиц работающих по совместительству, в частности в вопросах заключения и прекращения трудового договора, режима рабочего времени, оплаты их труда, предоставления отпусков и других вопросах. Требует анализа и противоречивая практика применения законодательства о правовом регулировании труда совместителей. Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, привлекли внимание автора дипломной работы и обусловили выбор темы.

Цель дипломной работы: состоит в исследовании и уяснении общих теоретических и правовых аспектов совместительства, особенностей правового регулирования труда совместителей.

При написании дипломной работы ставились следующие задачи:
1. Выявление основных объективных факторов, предопределяющих особенности правового регулирования труда совместителей, и определении места правовых норм, регулирующих труд названных работников, в общей системе трудового законодательства России;

2. Исследовать основные тенденции развития законодательства, регулирующего труд совместителей в Российской Федерации
3. Проанализировать соответствие специальных правовых норм, регулирующих труд совместителей, общим нормам, содержащихся в Трудовом кодексе РФ, основным принципам правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса РФ.

Решение указанных задач влечет за собой необходимость исследования теоретических основ правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, проведения сравнительно-правового анализов
нормативного материала, регулирующего труд совместителей, анализа
действующего законодательства и практики его применения, изучения соответствующей правовой и социально-экономической литературы.
Научно-теоретическая, методологическая и информационные базы исследования.

При написании дипломной работы применялись современные методы исследования, разработанные философской наукой и исследуемые в юриспруденции, а также частные научные методы: системный, формально-юридический, структурного и сравнительного анализа, сравнительный, исторический и др.

Эмпирической базой исследования в своей основе явились международные правовые акты и российское трудовое законодательство, статистические данные, судебная практика.

Теоретические выводы сформулированы на основе творческого переосмысления достижений отечественных ученых-юристов в области общей теории права и трудового права, таких как: Гусов К.Н., Гейхман В.Л, Головина С.Ю, Иванов С.А., Костян И. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П, Пашерстник А.Е., Сойфер В.Г., Сидоренко Е.Н., Шеломов Б.А., Штивельберг Ф.Б., и т.д.

В работе представлены исследования ученых направленные на выработку теоретических основ правового регулирования труда совместителей, выявление основных тенденций развития законодательства, регулирующего труд совместителей, а также исследования действующего законодательства о совместительстве и складывающейся практики его применения.

Практическая значимость исследования заключается в исследовании механизма правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, нахождения коллизий, пробелов и противоречий в законодательстве, что имеет важное значение в правоприменительной практике, уяснения действительного смысла законодателя в целях верного толкования и применения норм трудового права, регулирующих отношения совместительства. Кроме того исследования в данной области необходимы для оптимизации нормотворческой и правоприменительной деятельности.

Структура работы. Структура работы обусловлена целью исследования, состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, и списка использованной литературы.

ГЛАВА I. Совместительство в трудовом праве: теоретические и правовые аспекты.

1.1. Правовое регулирование трудовых отношений с работником-совместителем

Общая цель регулирования трудовых отношений в Российской Федерации отражена в статье 1 Трудового кодекса РФ1. Она заключается в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В отличие от общих норм трудового законодательства, распространяющихся на всех или большинство работников и выражающих единство трудового права, установленные для определенных категорий особенности, выражают его дифференциацию. Сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании труда - один из основных принципов трудового права и черта метода регулирования трудовых отношений. При этом особенности правового регулирования труда базируются на общих принципах трудового права, равенстве основных прав и обязанностей для всех работников. Дифференциация способствует единству трудового права, а единство создает условия регулирования труда2.

К факторам, с которыми связывают единство трудового права, причисляют принципы трудового права, такие юридические признаки, как общая цель правового регулирования, специфичность юридических средств воздействия на общественные отношения, составляющие предмет регулирования, равенство основных трудовых прав и обязанностей, общность средств реализации прав и осуществления обязанностей, общеобязательность применения норм трудового права, установление пределов дифференциации трудового права.

Единство трудового права обеспечивается, в том числе, дифференцированным регулированием. «Дифференциация, если она определяется объективными критериями, способствует единству, требует установления пределов этой дифференциации»3, а единство создает условия регулирования труда. При этом особенности правового регулирования труда базируются на общих принципах трудового права, равенстве основных прав и обязанностей для всех работников.

В Трудовом кодексе РФ, являющемся наглядным свидетельством единства трудового права, находит также отражение и дифференциация правового регулирования труда. Наличие в Трудовом кодексе РФ правовых норм, устанавливающих исключения из общего регулирования путем введения дополнительных средств правового воздействия, с одной стороны, и нераспространения отдельных положений настоящего Кодекса на некоторые категории работников, с другой, позволяют говорить о том, что единство трудового законодательства неразрывно связано с его дифференциацией. При этом отмечают, что такая дифференциация определяется отраслевым кодифицированным нормативным правовым актом, в чем проявляется единство правового регулирования труда работников.

Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность установления дифференциации в правовом регулировании труда отдельных категорий работников. Так, согласно части 5 статьи 11 главы 2 раздела I Трудового кодекса РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 252 ТК РФ в основе дифференциации лежат различия условий труда (вредные, опасные), климатические условия и отдаленность районов применения рабочей силы, физиологические (психофизические) особенности организма работника (женщины, несовершеннолетние), состояние здоровья (инвалиды), наличие семейных обязанностей, специфика содержания и характера работы (основные работники ряда отраслей экономики, государственные гражданские служащие, руководители организаций), характер трудовой связи работника с работодателем (совместители, надомники) и другие основания, связанные с объективными обстоятельствами или особенностями субъекта - работника

Специальные нормы трудового права могут быть трех видов: 1) нормы-льготы, предоставляющие работникам дополнительные гарантии их права на труд, по охране труда, рабочему времени, отпускам. Такие нормы-льготы ( правильнее называть нормы-компенсации, поскольку ими компенсируется тяжесть, вредность труда для работника), установлены для работающих во вредных и (или) опасных условиях женщин, несовершеннолетних работников, работников, совмещающих труд с обучением, и др.; 2) нормы-изъятия, как-то ограничивающие общие права (например, для государственных служащих, руководителей организаций и др.); 3) нормы-приспособления, которые приспосабливают общие нормы к особенностям данного вида труда (отраслевая дифференциация).1

Под дифференциацией, основанной на характере трудовой связи между работником и работодателем, обычно понимают регулирование труда сезонных, временных работников, совместителей, надомников и др.2

Ф.Б. Штивельберг, рассматривая труд надомников, совместителей, а также лиц, работающих вахтовым методом, говорит о необходимости особой правовой регламентации, основанной на специфике организации трудового процесса с их участием.3



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Особенности регулирования труда отдельных категорий граждан

    Реферат >> Государство и право
    ... При заключении трудового договора с совместителем в трудовой договор в обязательном ... . Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, ... работе, думается, что проблемы правового регулирования труда, несмотря на ее важность ...
  2. Метод правового регулирования в сфере трудовых отношений

    Реферат >> Государство и право
    ... цели правового регулирования труда; 2) принципы, характеризующие способы (методы) достижения целей в области правового регулирования труда средствами ... на законодательном уровне. Ранее труд совместителей регламентировался Постановлением Совета Министров СССР ...
  3. Правовое регулирование совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации

    Реферат >> Государство и право
    ... работы – рассмотреть особенности и правовое регулирование совмещения и совместительства в трудовом ... часов в неделю. Характеризуя источники регулирования труда по совмещению и совместительству, ... в отдельной главе регулируют труд совместителей (гл.44), то ...
  4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха (2)

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... др. Что же касается совместителей, то продолжительность работы по ... категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не ... Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях АПК разных форм. Труд ...
  5. Правовое регулирование времени отдыха (3)

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... является « Правовое регулирование рабочего времени ». Правовое регулирование рабочего времени является неотъемлемой частью в организации труда, так ... неделю. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0010890960693359