Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Философия->Реферат
Атом – неделим и лишен пустоты. Помимо свойства неделимости атомы неизменны, не имеют внутри себя никакого движения; они вечны, не уничтожаются и внов...полностью>>
Философия->Реферат
Георг Вильгельм Фридрих Гегель (1770 – 1831) – немецкий философ, родился в Штутгарте в семье крупного чиновника. После окончания гимназии в 1793г. Учи...полностью>>
Философия->Реферат
(с греч. “любовь к мудрости”) – наука, изучающая наиболее общие законы развития природы, общества и познания. Предметом называется круг вопросов, кото...полностью>>
Философия->Реферат
Хотя наука и техника выступают сегодня в ряду факторов, приводящих к необходимости создания некоей новой или универсальной этики, но возможно эта зада...полностью>>

Главная > Реферат >Философия

Сохрани ссылку в одной из сетей:

3. Каждый элемент в обществе вносит свой вклад в его дезинтеграцию и

изменение.

4. Каждое общество основано на том, что одни члены общества принуждают к

подчинению других.

Однако Р.Дарендорф не считает, что одна позиция является более верной в

сравнении с другой. Строго говоря, обе предложенные модели полезны и

необходимы для социального анализа. Они различаются тем, что первая делает

акцент на сотрудничестве и интеграции, а вторая – на конфликте и изменении.

Но оба компонента взаимодействия – сотрудничество и конфликт – постоянно

присутствуют в общественной жизни в тех или иных сочетаниях.

Более внимательный подход к теоретическим работам социологов позволяет

утверждать, что представители социологии конфликта анализировали вопросы

консенсуса и стабильности, равно как и теоретики «консенсуального»

направления отнюдь не игнорировали проблематики, связанной с социальной

напряженностью, конфликтами, причинами социальных взрывов и возмущению.

3. Причины, функции, субъекты социальных

конфликтов. Механизм разрешения конфликтов.

3.1. Причины конфликта.

Причина конфликта является тем пунктом, вокруг которого разворачивается

конфликтная ситуация. Можно выделить следующие типы причин.

1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной

группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее

значимых сторон социальной жизни. Все они различаются и обычно противоположны.

В момент стремления к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых

целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные

ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной

возникновения конфликтов.

Конфликты по причине противоположных ценностных ориентаций крайне

разнообразны. Наиболее острые конфликты появляются там, где существуют

различия в культуре, восприятии ситуации, статусе или престиже. Конфликты,

причиной которых служат противоположные ориентации, могут протекать в сферах

экономических, политических, социально-психологических и других ценностных

ориентаций.

2. Идеологические причины. Конфликты, возникающие на почве

идеологических разногласий, являются частным случаем конфликта

противоположности ориентаций. Разница между ними состоит в том, что

идеологическая причина конфликта заключается в разном отношении к системе идей,

которые оправдывают и узаконивают отношения субординации, доминирования и

основополагающие мировоззрения у различных групп общества.

3. Причины конфликта, заключающиеся в различных формах экономического и

социального неравенства. Этот тип причин связан со значительными различиями

в распределении ценностей между индивидами и группами. Неравенство в

распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только

при такой величине неравенства, которая расценивается как весьма значительная.

4. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной

структуры. Конфликты появляются в результате разного места, которое занимают

структурные элементы в обществе, организации или упорядоченной социальной

группе. Конфликт по этой причине может быть связан, во-первых, с различными

целями, преследуемыми отдельными элементами. Во-вторых, конфликт по этой

причине бывает связан с желанием того или иного структурного элемента занять

более высокое место в иерархической структуре.

Любая из перечисленных причин может послужить толчком, первой ступенью

конфликта только при наличии определенных внешних условий. Что же должно

случиться, чтобы возник конфликт, чтобы актуализировалась соответствующая

причина ? Очевидно, что помимо существования причины конфликта вокруг нее

должны сложиться определенные условия, служащие питательной средой для

конфликта.

3.1. Функции социальных конфликтов и их классификация.

Рассматривая роль конфликта как неизбежного явления развития общества, можно

выделить следующие его позитивные функции:

- разрядка психологической напряженности в отношениях противоборствующих

сторон. Существование, так сказать, выходных клапанов и отводных каналов

помогает взаимной адаптации индивидов, стимулирует положительные изменения.

- коммуникативно-связующая функция. Через эту функцию участники

конфликта осознают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы,

приспосабливаются друг к другу.

Еще одна позитивная функция конфликта, вытекающая из предыдущих, проявляется

в том, что он способен играть консолидирующую роль в обществе и даже быть

движущей силой социальных изменений. Это происходит тогда, когда в ходе

разрешения конфликта люди по-новому воспринимают друг друга и у них

появляется интерес к сотрудничеству, выявляются возможности для этого.

Но социальный конфликт может носить негативный, разрушительный характер,

дестабилизировать отношения в социальных системах, разрушать социальные

общности и групповое единство. Так, забастовки могут нанести серьезный урон

предприятиям и обществу, ибо экономический ущерб от остановок предприятий

может стать фактором разбалансированности экономики. Национальные конфликты

нарушают взаимосвязи между нациями.

В обществе происходит великое множество конфликтов. Их стараются

классифицировать, например, по сферам жизни. Речь идет о конфликтах в области

экономики, национальных отношений, в социальной сфере и т. д.

Конфликты можно классифицировать также в зависимости от субъектов и зон

разногласий. Такая классификация может быть выражена следующим образом:

- Личностный конфликт включает конфликты, происходящие, так сказать,

внутри личности, на уровне ее индивидуального сознания.

- Межличностный конфликт - разногласия между двумя или более людьми из

одной или из нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не

образующие группы.

- Межгрупповой конфликт - это конфликт между социальными группами и

общностями людей с противоположными интересами.

- Конфликт принадлежности - когда индивиды имеют как бы двойную

принадлежность, например конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой

группы, или когда индивид входит одновременно в две конкурирующие группы,

преследующие одну цель.

- Конфликт с внешней средой - индивиды, составляющие группу, испытывают

давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и

предписаний. Они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и

предписания.

Типологию социального конфликта можно представить и таким образом:

- Конфронтация - пассивное противостояние групп с про­тивоборствующими

политическими, экономическими или социальными интересами. Как правило, это

противостояние не принимает форму открытого столкновения, но предполагает

наличие неустранимых разногласий и оказание давления.

- Соперничество - борьба за признание личных достижений и творческих

способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации.

Цель соперничества - приобретение лучших позиций, признания, демонстрация

превосходства путем достижения престижных целей.

- Конкуренция - особый тип конфликта, его цель - получение выгоды,

прибыли либо доступа к дефицитным благам.

Конфликт с точки зрения социологии - это прежде всего модель поведения с

особым распределением ролей, последовательностью событий, способами

выражения взглядов, ценностных ориентации, формами отстаивания интересов,

целей.

Если исходить из поведенческой теории, то цель конфликта заключается в

достижении собственного интереса за счет интересов других. Когда интересы

четко демонстрируются, выявлены субъекты, объект и средства конфликта, а также

тактика поведения, тогда это будут открытые, или полномасштабные

конфликты. Если же интересы в конфликте структурированы слабо, численность

участников невелика, он в меньшей степени легализован и поведение участников

скрытое, то такой тип конфликта называется скрытым, или неполным

(например, нарушение трудовой дисциплины, невыходы на работу, гражданское

неповиновение и т. д.).

Можно назвать еще ложный конфликт, который находится на стыке

психологического и социологического подходов к анализу конфликта. В случае

ложного конфликта отсутствуют его объективные основания. Лишь у какой-то одной

стороны возникает ложное представление о наличии конфликта, в то время как его

в действительности нет.

Существуют и иные варианты типологии социальных конфликтов по различным

основаниям. Проблема детальной разработки типологии конфликта остается

достаточно открытой и ученым еще предстоит продолжить анализ.

3.2. Субъекты конфликтных отношений.

Важным вопросом при рассмотрении социальных конфликтов является вопрос о

«действующих лицах» и «исполнителях» конфликтных отношений. Как утверждает

Ю.Г. Запрудский, наряду с понятием «сторона конфликта» сюда могут быть отнесены

и такие понятия, как «участник», «субъекты», «посредник».

[2]

Участником конфликта может быть любой человек, организация или группа лиц,

которые принимают участие в конфликте, но не отдают себе отчета в целях

конфликтного противоречия. Участником может быть стороннее лицо, случайно

оказавшееся в зоне конфликта и не имеющее своего интереса.

Субъектом же социального конфликта является отдельный человек или социальная

группа, способные создавать конфликтную ситуацию, т. е. прочно и

относительно самостоятельно влиять на ход конфликта в соответствии со своими

интересами, оказывать влияние на поведение и положение других, вызывать те

или иные изменения в социальных отношениях.

Поскольку потребности субъектов, их интересы, цели, притязания могут

реализовываться нередко только через использование власти, постольку в

конфликтах непосредственное участие могут принимать такие политические

организации, как партии, парламентские организации, государственный аппарат,

«группы давления» и т. д. Они являются выразителями воли соответствующих

социальных групп и личностей. Нередко социальный конфликт принимает форму

конфликта политических, этнических и других лидеров (широкие массы выходят

на улицы лишь в моменты наивысшего обострения ситуации). Так, в большинстве

социальных и национальных конфликтов в первые годы перестройки в нашей стране

субъектами выступали исключительно представители государственных структур

власти.

Такой специалист в области теории конфликтов, как Р. Дарендорф к субъектам

конфликтов относит три вида социальных групп:

- Первичные группы - непосредственные участники конфликта, которые

находятся в состоянии взаимодействия по поводу достижения объективно или



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Социология конфликта (2)

    Курсовая работа >> Социология
    ... «Социология» Тема «Социология конфликта» Содержание Введение 3 Из истории изучения конфликта 4 Проблема определения 6 Теории конфликтов 9 Стадии конфликта ... или наркомания, не относятся к социологии. 2. Межличностный конфликт. В нем принимают участие два ...
  2. Социология конфликта (3)

    Курсовая работа >> Социология
    ... определенный дефицит теоретических исследований в области социологии конфликта. При большом количестве публикаций, посвященных ... нехватки-недостаточности-искажения информации, межличностный конфликт. Конфликт в организациях может привести как к улучшению ...
  3. Социология конфликта изучение и проблематика

    Реферат >> Социология
    ... Целью работы является – изучение социологии конфликтов. Для достижения указанной цели ... сторону конфликта или обе стороны одновременно. В социологии конфликта часто ... используется понятие «сторона конфликта». Это ...
  4. Конфликты и их решение в малых подрастковых группах

    Реферат >> Педагогика
    ... тематике. Наряду с социологией конфликта появляется новое научное направление - психология конфликта. Если социология конфликта ориентирована на ...
  5. Конфликты в повседневной студенческой жизни

    Научная статья >> Психология
    ... Здравомыслов в своей книге «Социология конфликта» приводит такое определение конфликта: "Конфликт - это важнейшая сторона ... власть и деньги)… Литература Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. Социология конфликта: Учебное пособие для студентов ВУЗов ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0013151168823242