Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
Экономическая теория как наука (то есть систематизированное знание о сущности экономики) возникла в XVII – XVIII вв в период становления капитализма Е...полностью>>
Экономика->Реферат
Общественное разделение труда в эволюционном развитии экономических систем играет решающую роль Оно определяет не только структуру и организационное с...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Динамика производства общественных благ в современных условиях развития мирового сообщества и России, как значительной и неотъемлемой его части, приоб...полностью>>
Экономика->Реферат
Каждый день мы слышим слово "экономика" Экономика – это часть жизни общества, которая связана с производством и потреблением (использованием...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ПЛАН

Введение

1. Экономическая сущность рынка труда. 5

2. Особенности современного рынка труда. 9

2.1. Занятость населения и рынок рабочей силы. 9

2.2. Безработица: сущность и причина. 20

2.3. Типы, формы и уровень безработицы. 22

2.4. Социальная защита безработных в Украине. 27

3. Организационно-финансовые основы рынка труда. 30

4. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами. 33

Заключение

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Список литературы

Введение

В курсовой работе «Рынок труда и его развитие в Украине» рассмотрена экономическая сущность рынка труда, особенности современного рынка труда в Украине, проблема и причины безработицы, организационно-финансовые основы рынка труда, взаимодействие государства и его структур с трудовыми массами.

Целью данной работы является выявление роли государственного регулирования рынка труда пути оптимизации трудовой занятости населения Украины.

Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда [1, c. 445].

1. Экономическая сущность рынка труда.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду. Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале [2, c. 215].

В конкуренто - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. [4, c. 112]

2. Особенности современного рынка труда.

Одной из принципиальных особенностей современного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек. Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять.

Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешно участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Международный рынок труда (2)

    Курсовая >> Экономика
    ... . Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную Сибирь, Центральный и Центрально ... наличие значительно влияет на международный рынок труда и его развитие. 2.4. Международная миграция в условиях современного финансового ...
  2. Рынок труда (19)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... образования и науки Украины Национальный Технический Университет Украины «КПИ» Издательско ... его развитие. Только на реализацию социальных программ в рамках рынка труда ... в динамике занятости, сегментация рынка труда, его маргинализация. И безработица, точнее ...
  3. Рынок труда (21)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... сегментацию. Формирование рынка труда на Украине, его протезирование, является ... рынка труда в России, и в третьей – перспективы его развития. 1. Сущность рынка труда, его типология и структура 1.1 Определение рынка труда Рынок труда, как и рынки ...
  4. Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь (1)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... рынка труда, его состояние и перспективы развития, особенности функционирования в Республике Беларусь. Задачи: изучить современные модели рынка труда ... СНГ только в России, Украине и Беларуси средняя зарплата в ... 517 долларов (16%), в Украине — с 301 до 216 ...
  5. Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь (2)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... благополучие работника и его семьи. Рынок трударынок ресурсов труда как товара, ... условиях развития рыночных отношений, изменяющих характер и содержание труда, рынок труда должен постоянно ... приведем пример заработной платы в Украине (таблица 3.1) и России ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0017590522766113