Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
В соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской дея­тельности» № 119-ФЗ от 7 августа 2001 г. (в ред. федеральных зако­нов от 14 декабря 2001 г. №...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
В настоящее время трудно представить себе успешно развивающееся предприятие, которое бы не использовало кредитные ресурсы. В рыночной экономике роль к...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Дипломная работа
В связи с переходом к рыночным отношениям неизмеримо возрастает количество пользователей бухгалтерской информации (финансовой отчетности). Если она ра...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Курсовая работа
Информация о движении денежных средств полезна для пользователей финансовой отчетности, поскольку она помогает им оценивать потребности компании в ден...полностью>>

Главная > Книга >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Выплата врачам-экспертам и врачам-консультантам за освидетельствование и выдачу ими письменных заключений производится на основании заявления-расчета на выплату вознаграждения врачу-эксперту за освидетельствование застрахованных. При этом данные заявления-расчета должны быть сверены с записями в журнале регистрации заявлений о выплате страхового обеспечения и выкупных сумм и журнале учета застрахованных, направленных на освидетельствование к врачу-эксперту.

Выплата сумм работникам несписочного состава производится из кассы страховой организации отдельно каждому лицу по расходному кассовому ордеру.

Премирование работников страховых организаций вводится с целью усиления их материальной заинтересованности, стимулирующей роли в мотивации труда. Премирование организуется таким образом, чтобы была установлена зависимость размера премии от величины трудового вклада каждого работника коллектива и конечного результата деятельности страховой организации. Премии являются не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием заслуг работника и должны служить моральным стимулом для улучшения работы отдельных работников.

Каждая страховая организация самостоятельно разрабатывает свое Положение о премировании, в котором определяет конкретные показатели и размеры премирования. Положение может уточняться в соответствии с изменением задач, стоящих перед страховой организацией на предстоящий период деятельности. Премирование работников производится из средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов на ведение дела. Премирование работников страховых организаций осуществляется при условии рентабельной работы, т.е. наличия прибыли. Это одно из обязательных условий премирования.

Премии штатным работникам страховых организаций выплачиваются на основании приказа руководителя, в котором указывается за какие конкретно достижения в труде выплачивается премия. Размер премии каждому работнику устанавливается в процентах не более 30% к должностному окладу. За упущения в работе руководитель страховой организации имеет право лишить премии полностью или частично за:

  • несвоевременное и неправильное рассмотрение дел по выплате страхового возмещения или страхового обеспечения;

  • нарушение финансовой дисциплины, порядка ведения учета, сроков составления и представления отчетности;

  • искажение и приписки в отчетности;

  • нарушение трудовой дисциплины, несвоевременное и некачественное выполнение поручений руководства страховой организации, связанных с производственной деятельностью;

  • отсутствие надлежащего контроля за работой страховых агентов;

  • совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

  • появление на работе в нетрезвом состоянии;

  • привлечение к уголовной и административной ответственности, применении мер общественного воздействия или взыскания.

Источником информации для начисления премии работникам являются данные бухгалтерского учета.

Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Работникам, уволившимся в течение месяца по другим причинам, премия не выплачивается. Вновь принятые в течение месяца работники могут быть премированы по решению нанимателя с учетом их трудового вклада в общие результаты деятельности страховой организации. В зависимости от личного вклада работника размер премии ему может быть увеличен или уменьшен.

Совершивший прогул без уважительных причин, лишается премии полностью или частично в обязательном порядке. Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения или упущения. Если нарушения или упущения были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения и упущения. Премия выплачивается работникам не позднее месячного срока после окончания расчетного периода.

Премирование страховых агентов осуществляется при условии выполнения ими заданий, установленных в размере, обеспечивающим получение комиссионного вознаграждения не ниже уровня седьмого разряда Единой тарифной сетки.

Премия страховому агенту начисляется в процентах от суммы поступивших взносов сверх установленного задания. В случае прироста количества заключенных договоров например, по имущественному страхованию среди населения или страхованию от несчастных случаев, страхованию жизни или дополнительной пенсии по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года, размер премии страховому агенту может быть увеличен на 10% за каждый показатель отдельно. При некачественном выполнении доведенного задания размер премии может быть уменьшен на 10% по каждому невыполненному виду страхования. Размер премии страховым агентам утверждается руководителем страховой организации с учетом выполнения ими других показателей премирования.

Страховому агенту, проработавшему не полный месяц в связи с увольнением и обеспечившему на день увольнения показатели премирования, премия выплачивается по окончании месяца на общих основаниях.

Руководитель страховой организации имеет право лишить страхового агента премии полностью или частично за:

  • невыполнение агентом установленного задания по поступлению страховых взносов в разрезе отдельных видов страхования без уважительных причин;

  • уменьшение количества действующих договоров по добровольным видам страхования среди населения;

  • необеспечение сохранности бланков строгой отчетности, хищение или недостачу денежных средств, полученных от страхователей;

  • привлечение к дисциплинированной ответственности;

  • применение Главным управлением страхового надзора Министерства финансов санкций за нарушение законодательства о страховании;

  • невыполнение обязанностей, предусмотренных контрактом, заключенным со страховым агентом;

  • несвоевременную, неполную сдачу собранных страховых взносов в учреждения банков, нарушение порядка и сроков сдачи отчетов о проделанной работе;

  • неправильное заполнение или несвоевременное представление в бухгалтерию страхователей - юридических лиц, списков застрахованных работников на перечисление страховых взносов путем безналичных расчетов;

  • досрочное прекращение действия договоров долгосрочного страхования по вине страхового агента и др.

Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, включая нетрудоспособность, связанную с беременностью и родами, регулируется нормативными правовыми актами правительства. Пособиями по временной нетрудоспособности обеспечиваются застрахованные лица, на которых в соответствии с законодательством распространяется государственное социальное страхование. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

  • беременности и родов;

  • ухода за больным членом семьи;

  • ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

  • санаторно - курортного лечения;

  • протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

  • карантина;

  • временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезном или профессиональным заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. Пособие выплачивается в размере 80-ти процентов среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности.

Законодательством установлены случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы работника, а также случаи, когда пособие выплачивается в размере 50-ти процентов от установленных размеров пособий.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за 2 календарные месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам, начисляются страховые взносы. Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения утверждается правительством.

В случаях когда, в течение 2-х календарных месяцев, за которые определяется заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, или в месяце наступления временной нетрудоспособности работник был переведен на другую должность, либо у него изменился размер оклада, либо изменилась система оплаты труда, пособие исчисляется из заработка за период работы со дня перевода на другую должность, изменения оклада или системы оплаты труда до начала нетрудоспособности. При этом премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, приходящиеся, согласно лицевому счету, расчетной ведомости на месяцы указанного периода, включаются в заработок пропорционально отработанному времени.

Для исчисления пособия среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность, на число всех рабочих дней по графику работы работника в периоде, за который взят заработок. В число рабочих дней, за который взят заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, очередного и дополнительного отпуска, отпусков без сохранения заработной платы, периодов приостановки работы не по вине работающего с сохранением или без сохранения заработка и другие дни освобождения от работы по действующему законодательству.

Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку, исчисляется дневное пособие, т.е. средний заработок умножается на размер пособия в процентах (например, на 80 процентов).

Общая сумма пособия определяется умножением дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных вследствие нетрудоспособности.

Пособие работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомники, страховые агенты, лица, занимающиеся маркетингом и др.) исчисляется из заработка, начисленного за 12 месяцев работы, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, а также премий и вознаграждений, выплачиваемых в этом периоде. Средний дневной заработок определяется путем деления указанного заработка на число календарных дней в данном периоде. Пособие выплачивается за количество календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выплачивается за период отпуска, предоставляемого с тридцатой недели беременности на 126 календарных дней, независимо от числа дней фактически использованных до родов. В случае осложнения родов или рождения двух детей это пособие выплачивается соответственно за 140 и 160 календарных дней. Ограничение максимального размера пособия за календарный месяц при этом не применяется.

Листок нетрудоспособности предъявляется работником нанимателю в день выхода на работу. Пособие выплачивается в день, установленный для выплаты заработной платы.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Бухгалтерский учет в страховых организациях (4)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... Н. Л. Бухгалтерский учет в страховых организациях. Учебно-методическое пособие. Проспект, Москва, 2006. 2. Миронова О. А., Азарская М. А. Учет, налогообложение и аудит в страховых организациях ...
  2. Бухгалтерский учет в страховых организациях (5)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    1Теоретические основы бухгалтерского учета в страховой организации 1.1Учет и бухгалтерская отчетность страховых организаций Бухгалтерская отчетность в России в последние годы претерпела ...
  3. Бухгалтерский учет в некоммерческих организациях (2)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... по бухгалтерскому учету; - разработка организацией новых способов ведения бухгалтерского учета. Применение нового способа ведения бухгалтерского учета ... страхованию и обеспечению» (начисление ЕСН и страхового взноса на обязательное социальное страхование ...
  4. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях (5)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... ведения бухгалтерского учета в организациях установлены Законом «О бухгалтерском учете», Положением о бухгалтерском учете и отчетности, Положением по бухгалтерскому учету «Учетная ... расходы работодателя на уплату страховых премий по договорам страхования ...
  5. Бухгалтерский учет расходов страховщика

    Закон >> Банковское дело
    ... . Бухгалтерский учет в страховых компаниях. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. - СПб.: Издательский Торговый Дол "Герда", 2005г. Бухгалтерский учет в страховых организациях: Учебник ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.001723051071167