Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Физкультура и спорт->Реферат
Актуальность этой курсовой работы обосновывается тем, что изучение государств с целью оценки их туристического потенциала и возможностей организации т...полностью>>
Физкультура и спорт->Реферат
Необходимость практики на базе российских и зарубежных предприятий туристского профиля в течение обучения доказано временем. С бурным развитием междун...полностью>>
Физкультура и спорт->Реферат
Конкуренція – (від латів. Concurrere – стикатися) боротьба незалежних економічних суб'єктів за обмежені економічні ресурси. Це економічний процес взає...полностью>>
Физкультура и спорт->Реферат
Екскурсознавство як наука представляє собою комплекс поглядів, ідей, положень, які лежать в основі екскурсійної справи. З найбільшою повнотою і визнач...полностью>>

Главная > Реферат >Физкультура и спорт

Сохрани ссылку в одной из сетей:

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 2: Расчет заработной платы отдельных категорий работников гостиницы.

Контрольное задание. Определить тарифную заработную плату работников гостиницы за отработанное время, размер доплат за уровень занятости на протяжении смены и сверхурочную работу, размер надбавки (администратору). Рассчитать общий размер заработной платы работникам гостиницы, перечисленным в табл. 6.

Из общего числа часов, отработанных сверхурочно, 50% составляет время, приходящееся на первые два часа после окончания смены. По результатам массовой фотографии рабочего времени, проводившейся за горничными, установлен уровень их занятости на протяжении смены, равный 0,9. По нормативам горничным полагается суммарное время на отдых и личные надобности на протяжении смены в размере 30 мин.

Администратору гостиницы установлена ежемесячная надбавка за добросовестное исполнение обязанностей и качество работы в размере 20% к тарифной части заработной платы. Источник надбавки – экономия по фонду заработной платы. Исходные данные по вариантам приведены в табл. 5.

Таблица 5

Исходные данные для выполнения контрольного задания № 2

Фамилия,

имя, отчество

Должность

Разряд.

Отработано часов по вариантам

1-2

3-4

5-6

7-8

9-0

урочно

сверх-урочно

урочно

сверх-урочно

урочно

сверх-урочно

урочно

сверх-урочно

урочно-

сверх-урочно

Романова Н.С.

ст. горнич-

ная

4

176

10

172

8

176

10

176

10

170

8

Петрова

А.В.

горничная

3

176

8

174

6

170

8

174

8

176

4

Новикова

Ф.М.

горничная

2

170

10

176

10

176

8

174

6

174

6

Иванова

А.П.

Админст

ратор

5

176

-

176

-

176

-

176

-

176

-

Таблица6

Таблица часовых тарифных ставок по оплате труда работников гостиничного хозяйства (Тарифные ставки, приведенные в таблице, носят условный характер).

Форма

оплаты

Разряды

1

2

3

4

5

6

Тарифные коэффициенты

1,0

1,09

1,2

1,35

1,55

1,8

Тарифные ставки, руб/ч

Повременная

20-70

22-60

24-90

28-00

32-10

37-30

Решение.

1) Расчет тарифной части заработной платы осуществляется по формуле:

(5)

где Ст – тарифная ставка, соответствующая разряду работника, руб/ч ; Фо.в – фонд отработанного времени работником за месяц, ч.

  • Романова: 28,00*172=4816,00 (руб.)

  • Петрова: 24,90*174=4332,60 (руб.)

  • Новикова: 22,60*176=3977,60 (руб.)

  • Иванова: 32,10*176=5649,60 (руб.)

2) Доплаты за уровень занятости работника на протяжении смены вводятся преимущественно для работников, занятых многообъектным обслуживанием. Этот вид доплат позволяет учитывать различия в затратах труда, обусловленные степенью использования сменного фонда времени работников.

Нормативное время занятости работника за смену определяется по формуле

(6)

где Тзн – нормативное время занятости за смену; Тсм - длительность смены, мин (Тсм = 480 мин); Тнолн – нормативное время на отдых и личные надобности за смену ( в контрольной работе величина этого времени принята равной 30 мин).

В коллективном договоре или контракте целесообразно указать, что администрация имеет право использовать сменное время работника в пределах нормативного времени, определяемого по формуле (6).

Совмещение различных видов деятельности, если по каждому из них нагрузка недостаточна, является необходимым элементом нормально организованного производства. Доплаты должны устанавливаться не за факт совмещения профессий (функций), а за соотношение между нормативным и действительным уровнем занятости.

Коэффициенты нормативной занятости работника за смену устанавливаются по формуле:

(7)

Поскольку превышение данного коэффициента может нанести вред здоровью работника, максимальная величина доплат к тарифной ставке должна соответствовать величине Кзн

Наряду с нормативным для каждого работника должен устанавливаться проектный коэффициент занятости Кзп, который соответствует реально выполняемым функциям и количеству обслуживаемых объектов. Проектный коэффициент занятости для данного вида работы должен определяться по методике нормирования труда соответствующей группы работников или по результатам фотографии рабочего времени.

Минимум занятости в течение смены целесообразно установить на уровне 70% коэффициента нормативной занятости Кзн, а максимум доплат к тарифной ставке за степень занятости – в размере 30% (при Кзп = Кзн ). Для этих условий в табл. 7 приведены величины доплат к тарифным ставкам в зависимости от соотношения нормативной и проектной занятости работников за смену.

Таблица 7

Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за уровень занятости работников в течение смены, % к тарифу

Кзн

Кзп

0,95

0,9

0,85

0,8

0,75

0,7

0,65

0,6

0,55

0,95

30,0

24,68

19,43

14,18

8,93

3,68

0,9

30,0

24,42

18,87

13,32

7,77

2,22

0,85

30,0

24,19

18,29

12,39

5,49

0,59

0,8

30,0

23,75

17,5

11,25

5,0

0,75

30,0

23,23

16,63

9,98

3,33

0,7

30,0

22,88

15,73

8,58

  • Романова: 4816,00*30%=1444,80 (руб.)

  • Петрова: 4332,60*30%-1299,80 (руб.)

  • Новикова: 3977,60*30%=1193,30 (руб.)

  • Иванова: 5649,60*20%=1129,90 (руб.)

3) Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым соглашением (ст. 152 ТК РФ).

  • Романова: 8*50%=4

4 часа*1,5 ставки=4*42=168 (руб.)

4 часа*2 ставки=4*56=224 (руб.) 392 (руб.)

  • Петрова: 6*50%=3

3 часа*1,5 ставки=3*37,35=112,05

3 часа *2 ставки=3*74,7=224,1 336,15 (руб.)

  • Новикова: 10*50%=5

5 часов*1,5 ставки=5*33,9=169,5

5часов*2 ставки=5*45,2=226 395,50 (руб.)

Таблица 8

Общий размер заработной платы работникам гостиницы.

Работник

Размер з/п

Романова Н.С.

ст. горничная

Петрова А.В.

горничная

Новикова Ф.М.

горничная

Иванова А.П.

администратор

По тарифу

4816

4332,60

3977,60

5649,60

Доплата за уровень занятости

1444,80

1299,80

1193,30

1129,90

Сверхурочно

392

336,15

395,50

-

Итого:

6652,80

5968,55

5566,40

6779,50

Основной частью дохода наемного персонала пред­приятия является заработная плата, которая включает:

  • тарифную часть — оплату по тарифным ставкам и окла­дам;

  • доплаты и компенсации;

  • надбавки;

  • премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяже­сти труда. Компенсации учитывают не зависящие от предпри­ятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для мотивации добросовестно­го отношения к труду, повышения качества продукции и эф­фективности производства. Различия между надбавками и пре­миями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом разме­ре каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняет­ся в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и соци­альные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собст­венных достижений.

Список литературы:

1. ТРУДОВОЙ Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.). В редакции от 30 июня 2003 г. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.

2. ГЕНКИН Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов.- 5-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2008. - 480 с.

3. ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., перераб. и доп.- М.: Норма, 2002. – 416 с.

4. ГЕНКИН Б.М., Сниткин В.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения: Практикум. – СПб.: СПбГИЭУ, 2003. – 123 с.

1 Нормы времени разработаны студенткой 5 курса Черных К.Ю. в процессе дипломного проектирования на базе 5-звездочной гостиницы «Астория».

14



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Обоснование открытия гостиницы в городе Анапа

    Реферат >> Экономика
    ... Располагаться они могут как в отдельно стоящих зданиях, так и в ... и туристские. Концепция курортной гостиницы предусматривает предоставление размещения, питания ... может приступать к работе. Расчет производственных ресурсов. Экономическое функционирование ...
  2. Анализ фонда заработной платы (1)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... услуг гостиницами без ... расчет заработка каждого работника и распределение заработной платы по направлениям затрат; правильный подсчет удержаний из заработной платы ... заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников ...
  3. Заработная плата ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда

    Реферат >> Экономическая теория
    ... . Средняя начисленная заработная плата работников, относимых к категории руководителей, по обследованным организациям в 2 раза превышает заработную плату специалистов ... на труд. Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы. Каждая из многих ...
  4. Сущность и содержание туризма. Основные понятия международного туризма как системы

    Реферат >> Экономика
    ... и S1 — средняя заработная плата отдельных категорий ра­ботников в базисном и отчетном периодах, d0 и d1 — доля от­дельных категорий персонала в базисном ...
  5. Шпаргалка по Статистике (4)

    Шпаргалка >> Маркетинг
    ... топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательcтва. Данные о фонде заработной платы необходимы для расчета издержек ... кемпинги, санатории, дома отдыха, пансионаты, гостиницы, казармы, железнодорожные вагончики и др. ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0017070770263672