Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
Затратный подход основывается на принципе замещения, согласно которому предполагается, что никто из рационально мыслящих людей не заплатит за данный о...полностью>>
Экономика->Реферат
Специфика участников. По мнению известного французского социолога Р. Арона, «международные отношения — это отношения между политическими единицами». Т...полностью>>
Экономика->Реферат
Именно потому, что тема эта столь популярна в наши дни, я остановилась на ней как на предмете своего исследования. Я хотела бы уяснить себе, что это з...полностью>>
Экономика->Реферат
 1. Тип стандартных образцов или тип средств измерений, применяемых в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, подлежит об...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Гомельский государственный технический университет имени П.О. Сухого»

Кафедра: «Экономика»

Курсовая работа

по дисциплине: «Планирование производства»

на тему: «Разработка плана по оплате труда (на примере РУП «Гомсельмаш»)»

Выполнил студент гр. ОП-41

Асташонок П. А.

Принял преподаватель

Трейтьякова Е.В.

Гомель 2007

Содержание

Введение……………………………………………………………………….…3

  1. Теоретические и методологические основы планирования средств на оплату труда……………………………………..…….............................................4

  1. Содержание и технология планирование средств на оплату труда……….….4

  2. Состав и структура средств на оплату труда……………….……………..…...5

  3. Порядок определения планового фонда оплаты труда….……………..……...9

  1. Анализ планирования средств на оплату труда на примере РУП «Гомсельмаш»……….…………………………………………………………....13

  1. Технико-экономическая характеристика предприятия……….…………….13

  2. Анализ фонда заработной платы на предприятии………….….………..…..15

  3. Характеристика и анализ структуры плана на оплату труда…....………….19

  4. Анализ соотношения темпов роста заработной платы на предприятии……………………………………………………………………….22

  1. Планирование фонда заработной платы………………...……….………..24

Заключение………………………………………………………………....……...30

Список литературы………………………………………………………………..31

Приложения………………………………………………………………………..32

Введение

Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.

Практика жесткого государственного регулирования зара­ботной платы посредством установления нормативов приро­ста заработной платы и формирования фондов экономическо­го стимулирования, соотношения производительности трудам средней заработной платы, регламентации ставок, окладов, до­плат и премий показала свою низкую эффективность в усло­виях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.

Поскольку роль государства сводится к установлению ми­нимальной гарантированной оплаты труда, все остальные воп­росы оплаты должны регулироваться рынком труда, т. е. фактическим спросом и предложением рабочей силы соответству­ющего качества.

В условиях перехода к рыночной экономике одним из на­правлений государственного воздействия на стабилизацию денежного обращения является рациональное регулирование и планирование средств, направляемых на оплату труда рабочей силы. Поэтому именно сегодня, в условиях становления рыночной экономики в Республике Беларусь, вопросы планирования очень актуальны.

Рассматривая данную тему, необходимо, прежде всего, коснуться теоретических аспектов планирования средств на оплату труда, методов планирования. Поэтому в первой главе данной работы будут рассмотрены содержание и технология планирования средств на оплату труда, состав и структура средств на оплату труда и порядок определения планового фонда оплаты труда. Во второй главе будет проведен анализ общей технико-экономической деятельности предприятия, анализ фонда заработной платы, будет рассмотрена характеристика и структура фонда оплаты труда, а также приведены результаты соотношения темпов роста заработной платы на предприятии. В третьей главе данной работы рассматривается непосредственно рационализация планирования фонда заработной платы.

Вся работа содержится на 34 страницах, включает 10 расчетно-аналитических таблиц, 3 графика-диаграммы. Основные источники литературы – это учебно-методические пособия по расчету и планированию средств на оплату труда, учебные пособия, такие как «Анализ хозяйственной деятельности» Стражева В.И., «Планирование производства» Ильина и др., а также ряд научных статей и публикаций.

1. Теоретические и методологические основы планирования средств на оплату труда

1.1 Содержание и технология планирование средств на

оплату труда

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.

Цель планирования средств на оплату труда — определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из плани­руемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

  • выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соот­ветствующих стратегии и тактике развития фирмы;

  • определение нормируемой величины расходов на оплату
    труда, включаемых в себестоимость продукции;

  • расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

  • расчет средней заработной платы работников фирмы;

  • определение и поддержание на запланированном уровне со­отношения между заработной платой, производительностью и фондовооруженностью труда;

  • расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;

  • обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности и т.д.

В конечном счете, механизм планирования оплаты труда дол­жен обеспечить решение следующих задач:

  • воспроизводство рабочей силы;

  • создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде;

  • обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;

  • обеспечение рационального соотношения в оплате труда ра­ботников различных категорий;

  • сокращение текучести кадров.

На рисунке 1.1 представлен алгоритм планирования средств на оплату труда, который состоит из шести блоков плановых рас­четов. Рассмотрим их более подробно.[7. C. 327]

Рисунок 1.1 – Алгоритм планирования средств на оплату труда

Фонд заработной платы по действующим нормативным мате­риалам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируе­мую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной зашиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда (ФОТ), расчета вы­плат из фонда потребления, который формируется из чистой при­были, а также расчета выплат социального характера (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудо­способности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.). Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.

1.2 Состав и структура средств на оплату труда

Поскольку средства на оплату труда работников входят в себе­стоимость продукции и формируют цену товара, государство уста­навливает их структуру. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы фирмы и входят в состав средств, направляемых на потребление (рисунок 1.2). В состав плано­вого фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда заработной платы) и сумма предостав­ляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачива­емую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате ра­ботникам фирмы.

Рассмотрим структуру фонда оплаты труда (ФОТ). В со­став фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной пла­те, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от резуль­татов труда, его количества и качества; стимулирующих и компен­сирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с дей­ствующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

В состав расходов на оплату труда в соответствии с действую­щим законодательством включаются следующие выплаты:

  1. Выплаты заработной платы за фактически выполненную ра­боту, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме фор­мами и системами оплаты труда.

  2. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной
    оплаты работникам.

  3. Выплаты по системам премирования рабочих, руководите­ лей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов и т.п.

  4. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режи­мом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий и т.д.

  5. Стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдель­ных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов и пр.

  6. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с дейст­вующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании.

  7. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенса­ция за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подрост­ков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка.

  8. Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численно­сти работников и штатов.

  9. Надбавки к заработной плате за продолжительность непре­рывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в со­ответствии с действующим законодательством.

  10. Оплата отпуска, предоставляемого по окончании государ­ственного учебного заведения выпускниками, которые получили направление на работу.

  11. Оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.

  12. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законода­тельством.

  13. Доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала

    Реферат >> Экономика
    ... положение сотрудников в материальном плане, наоборот, при разработке и внедрении новой ... компенсационной политики компании Разработка фирменной системы оплаты труда и, в общем, ... (должностей) и определение разрядов по оплате.  Установление базовых окладов, ...
  2. Аудит расчетов по оплате труда работников организации (1)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... «Расчеты с персоналом по оплате труда». В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое ... Разработка положения по оплате труда / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2007. - № 5. – С. 14-18. Каганова И. А. Оплата труда работников ...
  3. Анализ расчетов по оплате труда

    Реферат >> Экономическая теория
    ... анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить ... локальных нормативных актах. При разработке положений о материальном стимулировании ... + премия за выполнение плана по развозу по торговым точкам продукции. И ...
  4. Разработка информационно-методического обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... риск 5. Разработка плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 6. Организация аудита расчетов с персоналом по оплате труда 7. Оценка ...
  5. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (1)

    Дипломная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... плана по ... по оплате труда». По кредиту счета отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных, социальных и компенсационных выплат. По ... оплату труда - это прежде всего их оптимизация. При разработке механизма оптимизации оплаты труда ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0014870166778564