Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Психология->Контрольная работа
Двадцатые годы стали временем рождения советской психологии, активных поисков ее методологических основ и путей развития Именно в этом видели свою цел...полностью>>
Психология->Реферат
Ощущение - процесс отражения отдельных свойств предметов объективного мира, как внешней среды, так и собственного организма, возникающий при непосредс...полностью>>
Психология->Реферат
В последнее время растет интерес к вопросам человеческого поведения и поискам смысла человеческого существования Руководители изучают как работать с п...полностью>>
Психология->Реферат
Проблема человеческой личности поставлена давно В сократовские времена она была не менее актуальна, чем сегодня Множество наук ищут путь к человеку Св...полностью>>

Главная > Контрольная работа >Психология

Сохрани ссылку в одной из сетей:

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ТЕМА: «ПСИХОГРАММА И ПРОФЕССИОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО»

Уфа-2010г.

Содержание

Введение

1 Психологическая классификация профессий

1.1 Классификация по Д. Холланду

1.2.Классификация профессий по Е.А. Климову

3 Сущность профессиографии

4 Методы профессиографических исследований

5 Схема профессиограммы

5.1 Социальная и профессиографическая характеристика профессии

5.2 Психограмма

5.3 Заключение профессиограммы

6 Профессиограмма государственного служащего

6.1.Общая характеристика профессии

6. 2 Психограмма

7 Диагностика профессиональной направленности

Заключение

Литература

Приложения

Введение

В мире существует огромное количество профессий, они охватывают
различные сферы человеческой деятельности, постоянно изменяются
вместе с развитием общества, науки и техники, но при этом многие
профессии сохраняют свои главные признаки и сопровождают человечество в течение столетий. Актуальность данной работы обусловлена постоянным ростом требований организаций к профессиональным и личным качествам работников, возможностью проанализировать собственные профессиональные и личные качества как самостоятельно, так и с помощью специалистов, занимающихся составлением профессиограмм и психограмм.

Объект исследования – оценка профессиональных и личных качество специалистов предприятия.

Предмет – профессиограмма и психограмма специалиста.

Цель работы изучение составления профессиограммы и психограммы профессий на примере профессии государственного служащего.

В связи с поставленной целью нами были выполнены следующие задачи

  • проведен анализ специализированной литературы в области составления психограмм,

  • изучено составление профессиограммы и психограммы, их содержание,

  • исследована профессия государственного служащего путем….

  • проведено тестирование двух государственных служащих на предмет соответствия их профессиональных качеств предъявляемым требованиям,

  • проведен анализ тестирования, выработаны рекомендации.

В работе рассмотрены вопросы составления профессиограммы: основные понятия, содержание профессиограммы, составлена профессиограмма госудасртвенного гражданского служащего.

1 Психологическая классификация профессий

«Профессия – это необходимая для общества, социально ценная и ограниченная вследствие разделения труда область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получать взамен затраченного труда необходимые средства его существования и развития» [3]. Уточняя это объемное определение, Е.А.Климов характеризует профессию как общность, деятельность, область проявления личности и как исторически развивающуюся систему.

Психологическая классификация профессий предназначена для профориентационной работы. Как уже было отмечено, мир профессий огромен и насчитывает чуть более 20 тыс. профессий и около 40 тыс. специальностей

Упорядочение этого многообразия возможно по различным критериям. Особенностью психологической классификации является отказ от социологических, экономических и технологических критериев. Психологическая классификация профессий должна обеспечивать валидную диагностику профессиональных интересов, склонностей и способностей. Отсюда возникает проблема нахождения психологических критериев, позволяющих объединить профессии в группы.

1.1 Классификация по Д. Холланду

Широкое распространение за рубежом получили классификации профессий на основе учета интересов, способностей личности и свойств темперамента, например классификация Дж.Холланда, разработанная в 1966 г., в которой выделены шесть профессионально ориентированных типов личности: реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциональный (ориентированный на общепринятые нормы и традиции), предпринимательский и художественный.

Каждый тип личности ориентирован на определенную профессиональную среду:

  • реалистический тип – на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов и технических устройств,

  • интеллектуальный – на умственный труд,

  • социальный – на взаимодействие с социальной средой,

  • конвенциональный – на четко структурированную деятельность,

  • предпринимательский – на руководство людьми и бизнес,

  • художественный – на творчество.

Модель любого типа личности конструируется по следующей схеме: цели, ценности, интересы, способности, предпочитаемые профессиональные роли, возможные достижения и карьера. Между типами возможны и взаимосвязи, которые представлены в таблице.

Таблица 1. Связь типа личности и типа профессиональной среды

Тип личности

Тип профессиональной среды

Р

И

С

К

П

Х

Реалистический (Р)

++

+

--

+

-

-

Интеллектуальный (И)

+

++

-

-

--

+

Социальный (С)

--

-

++

-

+

+

Конвенциональный (К)

+

-

-

++

+

-

Предпринимательский (П)

-

--

+

+

++

-

Художественный (X)

-

+

+

--

-

++

В таблице приняты следующие условные обозначения:

«++» - тип личности очень хорошо приспособлен к окружающей среде;

«+» - тип личности хорошо приспособлен;

«-» - тип личности недостаточно приспособлен;

«--» - тип личности совершенно не приспособлен к окружающей среде.

1.2 Классификация профессий по Е.А. Климову

В отечественной психологии наибольшую известность получила классификация профессий, разработанная Е.А.Климовым.

В соответствии с объектом труда выделяются пять типов профессий:

1) Человек – живая природа (П). Представители этого типа имеют дело с растительными и животными организмами, микроорганизмами и условиями их существования. Примеры: мастер-плодоовощевод, агроном, зоотехник, ветеринар,микробиолог.

2) Человек – техника (и неживая природа) (Т). Работники имеют дело с неживыми, техническими объектами труда. Примеры: слесарь-сборщик, техник-механик, инженер-механик, электрослесарь, инженер-электрик, техник-технолог общественного питания.

3) Человек – человек (Ч). Предметом интереса, распознавания, обслуживания, преобразования здесь являются социальные системы, сообщества, группы населения, люди разного возраста. Примеры: продавец продовольственных товаров, парикмахер, инженер-организатор производства, врач, учитель.



Похожие страницы:

  1. Аналитическая профессиограмма деятельности психолога в процессе профотбора кандидатов на вакантные

    Курсовая работа >> Психология
    ... эффективность, за нарушение этических норм. Психограмма (описание человека труда в профессии) Это ... // Вопросы психологии, 1987. №1. Деркач А.А., Маркова А.К. Профессиограмма государственного служащего.– М.,1999. Дружинин В.Н. Психология: Учебник для ...
  2. Профессиограмма длинное прошлое, короткая история

    Реферат >> Психология
    ... лат. “профессио” – постоянная специальность, служащая источником существования, и греч. “графо” ... или иного места в государственной иерархии. Также он говорил ... в психограмме, которая является основной частью профессиограммы. Иногда под психограммой понимается ...
  3. Профессиограмма и принципы их составления (2)

    Реферат >> Менеджмент
    ... профессиограмм. Термин “профессиография” происходит от лат. “профессио” – постоянная специальность, служащая ... или иного места в государственной иерархии. Также он ... психограмме, которая является основной частью профессиограммы. Иногда под психограммой ...
  4. Редмет, основные понятия и аспекты курса Управление персоналом

    Реферат >> Государство и право
    ... образования, стажа и т.п.). Частью профессиограммы может быть психограмма, где излагаются требования на ... «Положению о проведении аттестации федерального государственного служащего», государственный служащий оценивается с точки зрения: профессионально- ...
  5. Профессиональная установка как компонент структуры профессионального сознания студентов

    Курсовая работа >> Психология
    ... А. Осборна Сформированность профессиональных целей Метод профессиограмм и психограмм профессии (М.Д. Дмитриева, А.А. Крылов, ... и чиновники; - управленцы среднего звена; - государственные служащие и рабочие; - работники крупного негосударственного предприятия ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0058369636535645