Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
Аптека — особая специализированная организация системы здравоохранения, занимающаяся изготовлением, фасовкой, анализом и продажей лекарственных средст...полностью>>
Экономика->Реферат
Особе внимание уделяется обеспечению фирмы квалифицированными рабочими кадрами таких профессий, как наладчики, инструментальщики, ремонтный персонал. ...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Рыночные отношения на сегодняшний день требуют от фирм повышения качества предоставленных услуг, а для достижения данных требований, необходимо, внедр...полностью>>
Экономика->Реферат
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в последние годы в различных регионах России складываются новые формы взаимодействия субъектов хоз...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

27


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

6

ГЛАВА1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КЕРЧЕНСКОГО РЫБОКОМБИНАТА

9

1.1. Трудовые ресурсы: сущность и место в экономической системе

9

1.2. Характеристика и объективные особенности развития рыбной отрасли Украины

14

1.3. Технико-экономическая характеристика предприятия.

17

ГЛАВА2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ОАО «КРК»

31

2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

31

2.2. Оценка уровня использования фонда рабочего времени

33

2.3. Анализ производительности труда

40

2.4. Влияние степени использования трудовых ресурсов на эффективность функционирования ОАО «КРК»

45

ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

52

3.1. Проект А «Приобретение нового холодильного оборудования»

52

3.2. Проект Б «Производство консервов из пиленгаса»

58

3.3. Проект В «Приобретение коптильной линейно-щелевой печи»

64

3.4.Проект Г «Изменение системы управления»

69

ГЛАВА 4. МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

79

ВЫВОДЫ

84

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

87

ПРИЛОЖЕНИЯ

91


ВВЕДЕНИЕ

При высокоразвитой рыночной цивилизации, роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно-технологической революции, освоения высоко сложных технологий и распространение ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Трудовые ресурсы в наше время являются необходимым компонентом в предприятии для его нормального функционирования и развития.

В данной работе проводится финансовый анализ предприятия именно с точки зрения собственников предприятия, т.е. для внутреннего использования и оперативного управления финансами.

Основная проблема трудовых ресурсов Керченского рыбокомбината заключается в неэффективном их использовании, из-за чего предприятие работает неэффективно. Неявки с разрешения администрации и постоянное уменьшение численности персонала очень негативно сказывается на результатах деятельности предприятия. На Керченском рыбокомбинате трудовым ресурсам, на мой взгляд, нужно уделить особое внимание.

Основной целью дипломной работы является исследование, и увеличение эффективности использования трудовых ресурсов Керченского рыбокомбината.

Основными задачами дипломной работы являются:

- Рассмотрение общих подходов исследуемой теме.

- Обосновать суть, значение, историю и современные тенденции трудовых ресурсов.

- Изучение общей характеристики предприятия.

- Анализ финансово – экономической деятельности.

- Анализ проблемы эффективности использования трудовых ресурсов Керченского рыбокомбината.

- Дать рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия в соответствии с направлением исследования.

Объектом исследования дипломной работы является Керченский рыбокомбинат и его неэффективное использование трудовых ресурсов.

Предметом исследования данной дипломной работы являются трудовые ресурсы.

Дипломная работа включает в себя 4 раздела: 1раздел содержит рассмотрение общих подходов к исследуемой теме с использованием разнообразных литературных источников, статистических данных.

Второй раздел содержит общую характеристику предприятия и его системы управления, анализ финансово – экономического состояния

( прибыль, рентабельность, финансовую устойчивость, ликвидность); диагностику и анализ деятельности предприятия в рамках избранного направления исследования; обоснованный анализ с использованием собранного фактического материала, с привлечением всех теоретических знаний и определённого методического инструментария.

Третий раздел содержит детальные предложения по совершенствованию деятельности организации в соответствии с направлением исследования.

Четвёртый раздел содержит организацию службы охраны труда на предприятии.

В дипломной работе мы предложили четыре мероприятия для совершенствования использования трудовых ресурсов Керченского рыбокомбината. Они заключаются во внедрении новых технологий и некоторых изменений в организационной структуре. Все эти инвестиционные проекты окажут положительное влияние на результаты деятельности предприятия.

Для написания дипломной работы мы использовали такие информационные источники:

- Баланс ОАО «КРК» за 2002г.

- Баланс ОАО «КРК» за 2003г.

- Баланс ОАО «КРК» за 2004г.

- . Аналитические материалы и пояснительная записка о результатах

деятельности ОАО «КРК» за 2002г.

- . Аналитические материалы и пояснительная записка о результатах

деятельности ОАО «КРК» за 2003г.

- Аналитические материалы и пояснительная записка о результатах

деятельности ОАО «КРК» за 2004г.

- Отчёт о финансовых результатах ОАО «КРК» за 2002г.

- Отчёт о финансовых результатах ОАО «КРК» за 2003г.

- Отчёт о финансовых результатах ОАО «КРК» за 2004г.

ГЛАВА 1

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КЕРЧЕНСКОГО РЫБОКОМБИНАТА

1.1. Трудовые ресурсы: сущность и место в экономической системе

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками к труду в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы». В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми), был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

-лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в Украине женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

-лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в Украине женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного возраста;

3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По украинскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Классификация и характеристика кадров (персонала) предприятия.

На любом предприятии ключевым является человеческий фактор – работающие на нём люди. Для характеристики всей совокупности работников предприятия используют термины кадры, персонал, трудовой коллектив.

Под кадрами понимается основной (штатный) состав работников предприятия, учреждений и организаций в различных отраслях народного хозяйства.

Термин «Трудовой коллектив» имеет больше социально-экономический оттенок. Именно трудовой коллектив выступает в качестве экономического субъекта, отстаивая экономические и социальные интересы нанятых работников в споре с другим экономическим субъектом – собственником (либо коллективом собственником) предприятия.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

    Реферат >> Государство и право
    ... использования трудовых ресурсов ОАО «Бисеровский Рыбокомбинат». ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «БИСЕРОВСКИЙ РЫБОКОМБИНАТ» 2.1. Краткая ...
  2. Роль себестоимости в формировании финансовых результатов

    Доклад >> Экономика
    ... особенности формирования себестоимости на рыбокомбинате; Проанализировать динамику структуры ... материалов, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат ... , находящееся на территории рыбокомбината и выдающая сертификаты соответствия ...
  3. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия КРК

    Реферат >> Финансы
    ... факторов, отражающих трудовые усилия работников и эффективность использования ими производственных ресурсов. Основными методами ... четыре мероприятия для совершенствования использования трудовых ресурсов Керченского рыбокомбината. Они заключаются во внедрении ...
  4. Анализ финансовых результатов предприятия (8)

    Реферат >> Экономика
    ... факторов, отражающих трудовые усилия работников и эффективность использования ими производственных ресурсов. Основными методами ... четыре мероприятия для совершенствования использования трудовых ресурсов Керченского рыбокомбината. Они заключаются во внедрении ...
  5. Анализ прибыли и рентабельности хозяйственной деятельности предприятия

    Реферат >> Финансы
    ... и сам рыбокомбинат). Сардинный завод Астраханского рыбокомбината начал работать ... начале 1996 года управление рыбокомбината приняло решение о консервации ... трудовых ресурсах, а с другой - фактическое их наличие. При анализе использования трудовых ресурсов ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0018179416656494