Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Актуальность выбранной темы в настоящее время определяется тем, что остро стоит проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать п...полностью>>
Государство и право->Реферат
В отличие от «классических» ветвей власти - парламента, правительства, суда (законодательной, исполнительной и судебной власти) - фактическое и юридич...полностью>>
Государство и право->Реферат
§ 1 Понятие и виды времени отдыха……………………………………………………….…..3§ 2 Понятие и виды отпусков…………………………………………………………………9§ 2.1 Ежегодный основной оплачиваемый ...полностью>>
Государство и право->Реферат
Благоприятная экономическая конъюнктура, сложившаяся в последние годы, позитивная динамика основных макроэкономических показателей, поступление на рын...полностью>>

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

БИЛЕТЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ (зачет)

1. Понятие, предмет, методы и система трудового права. 4

2. Трудовые правоотношения: понятие, содержание. 4

3. Субъекты трудового права и их характеристика. 4

4. Основные права и обязанности работников и работодателя. 4


5. Источники трудового права. 5


6. Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера. 5


7. Гарантии при приеме на работу. 5


8. Содержание трудового договора. 5

9. Виды трудового договора. 6


10. Случаи заключения срочного трудового договора. 6


11. Порядок заключения трудового договора. 6


12. Испытание при приеме на работу. 7


13. Переводы на другую работу, виды переводов. 7

14. Общие основания прекращения трудового договора. 7


15. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 7


8

16. Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия. 8


17. Порядок расторжения трудового договора. 8


18. Трудовая книжка и ее значение. 8


19. Понятие и виды рабочего времени. 8


20. Сверхурочная работа. 9


21. Режим и учет рабочего времени. 9


10

22. Понятие и виды времени отдыха. 10


23. Перерывы в работе. 10


24. Выходные дни. 10

25. Праздничные дни. 10


26. Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления. 10


11

27. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. 11


28. Продолжительность и содержание отпусков. Дополнительные отпуска. 11


29. Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса. 11


30. Отпуска без сохранения заработной платы. 11

31. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. 12


32. Ограничение удержаний из заработной платы. 12


33. Система премирования. 12

34. Понятие, виды систем оплаты труда. 12


35. Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда. 13


36. Тарифная система и ее элементы. 13

37. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. 13

38. Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления. 14


39. Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. 14


40. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 14


41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 14

42. Понятие дисциплины труда. 15

43. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 15

44. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. 15


45. Порядок применения дисциплинарных взысканий. 15


46. Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления. 15

47. Ограниченная материальная ответственность. 16


48. Полная материальная ответственность. 16


49. Коллективная материальная ответственность. 16


50. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. 16

51. Материальная ответственность работодателя перед работником. 17


52. Организация охраны труда на предприятии. 17

53. Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда. 17

54. Порядок расследования несчастных случаев на предприятии. 17


55. Особенности регулирования труда женщин. 18

56. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 18

57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 18

58. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. 19

59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. 19


60. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. 19


61. Особенности регулирования труда надомников. 19

62. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. 19


63. Способы защиты трудовых прав работников. 20

64. Понятие, виды и причины трудовых споров. 20


65. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 20

66. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 21


67. Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения. 21

68. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников. 21

69. Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система. 22


70. Органы социального партнерства. 22

71. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения. 22

72. Понятие занятости. Государственная политика в области занятости населения. 22

73.Социальные гарантии при потере работы. Назначение и выплата пособия по безработице. 23

1. Понятие, предмет, методы и система трудового права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Предмет тр права(тп) – обществ-е отношения, кот. склад-ся в условиях рынка труда и регламентир-т орг-цию и применение наемного труда. Обществ-е отнош-я – это когда прекращ-ся трудовые (после увольнения). Участники (субъекты) труд отнош-й выступ-т работодатель и раб-к, кот. строят свои отношения на договорной (контракт) основе. Регулир-ся труд отнош-я ГК и администр-м закон-вом. С труд. отнош относ-ся параллельно и правов-е регулир-е з/пл,дисциплины тр, материальн ответ-ти и др. Методы –это совок-ть приемов устан-х гос властью, закрепл-х в номатив актах (ТК), проявл-ся в защите тр прав (труд арбитраж, связь с профсоюз). Централизован-е регулир-е во взаимодействии с локальными нормами на федеральн и региональн уровнях.Под системой трудового нрава понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей. Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими: задачи и предмет правового регулирования; отраслевые принципы; субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений; источники права и сферу их действия; общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права. Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам. В настоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы: 1. регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты: трудовой договор (контракт); рабочее время и время отдыха; оплата труда; гарантии и компенсации за труд; охрана труда; особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов; 2. регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты: трудоустройство граждан; дисциплина труда; профессиональное обучение непосредственно на предприятии; ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб; трудовые споры; льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда. К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения

2. Трудовые правоотношения: понятие, содержание.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3. Субъекты трудового права и их характеристика.

Субъекты трудового права - это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях. Правовым статусом субъекта трудового права называется; его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

а) трудовая правосубъектность (праводееделиктоспособность). Гражданин становится субъектом трудового права уже когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается. б) основные права и обязанности (статусные); в) гарантии этих прав и обязанностей; г) предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения.

Основные права и обязанности, а для работника его организации полномочия фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции, Трудовом кодексе РФ). Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм, которые либо способствуют действиям субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Поэтому для предприятий, организаций, учреждений любой формы собственности (государственной, муниципальной, акционерных обществ, индивидуально-частных фирм) работодательная правосубъектность является, как правило, специализированной.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. по Трудовому праву (5)

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... , для общества в целом. 2.Дисциплинарная ответственность по трудовому праву. 1. Понятие дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность ... транспортом возмещается стоимость билета обычного класса. Помимо расходов по проезду при представлении ...
  2. Курс лекций по Трудовому праву

    Реферат >> Государство и право
    ... , а демобилизованные и подлежащие призыву – военный билет. При приеме специалистов предъявляется документ ... 1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения ...
  3. Билеты по хозяйственному праву

    Реферат >> Государство и право
    ... фонды; удовлетвор. требования кредиторов, -\\- членов трудового коллек-ва, кот. облад-ют ... прав хозяйствующего субъекта. ////////////////// 45. Способы защиты прав и интересов хозяйствующих субъектов по российскому законодательству. ////////////////// Билет ...
  4. Билеты по обществознанию 9 класс

    Шпаргалка >> Остальные работы
    Билеты по обществознанию 9 класс    Билет № 1   1. Человек, индивид, личность Человек — биосоциальное существо, ... общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации ...
  5. Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного пра (2)

    Реферат >> Государство и право
    ... страхово­го взноса включается в стоимость билета. Материальную основу такого страхования составляют ... распоряжении и заносят­ся в трудовую книжку работника. § 4. Ответственность по трудовому праву Основным средством обеспечения трудовой дисциплины является ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0017228126525879