Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Промышленность, производство->Реферат
Для точения партии втулок (заготовки Д84х10х48, Ст 20, 500…900 шт ) в размер Д78-0,15 с точением торца за одну установку (для ЧПУ) можно приготовить п...полностью>>
Промышленность, производство->Лабораторная работа
Испытание на растяжение является наиболее распространённым видом испытания материалов, так как при нем наиболее ярко выявляются характеристики прочнос...полностью>>
Промышленность, производство->Тесты
Аудит в современном мире развивался с тех пор, как возникла концепция компании как юридически независимой единицы Это привело к отделению права собств...полностью>>
Промышленность, производство->Реферат
Начиная с XI века, во многих католических монастырях Западной Европы практиковалось лечение больных различными микстурами и эликсирами Помимо поиска с...полностью>>

Главная > Реферат >Промышленность, производство

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Раздел "Обязанности". Иногда этот раздел объединяют с разделом "Функции", что вполне понятно. Если же работодатель счел нужным написать отдельный раздел, то здесь он определит порядок исполнения функций, видов работ, отдельных, в том числе разовых, поручений, а также этические профессиональные нормы, обязательные для исполнения в ходе трудовой деятельности. Правительство РФ принимает типовые кодексы профессиональной этики для различных отраслей деятельности. Свой кодекс корпоративной этики может быть принят в организации как локальный акт, если только для этого вида деятельности не принят специальный порядок утверждения подобных документов.

  • Раздел "Права и полномочия". В этом разделе перечислены права работника, а также полномочия в рамках этой должности. Поскольку большая часть прав работников унифицирована и подробно расписана в Трудовом кодексе, то в этом разделе инструкции имеет смысл указать только специфические права, принадлежащие только работнику, занимающему эту должность.

    Это всего 4 пункта, в то время как раздел "Обязанности" включает 51 пункт, с подробными разъяснениями в каждом пункте. И это правильно, переписывать ТК РФ в должностной инструкции вовсе не рекомендуется.

    • Раздел "Ответственность". В настоящем разделе уместно определить меру ответственности работника перед организацией, в том числе материальную. Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то здесь содержится указание на это.

    • Раздел "Взаимосвязи". Если работодатель считает важным урегулировать процесс взаимодействия сотрудника с другими отделами, а может быть, и со сторонними организациями, то порядок и условия можно вынести в отдельный раздел.

    2.2.4. Как оформить изменение

    Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

    Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

    Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

    Несколько слов скажем о согласовании должностной инструкции. Оно производится в два этапа.

    Первый - техническое согласование. Должностную инструкцию необходимо согласовать с юридической службой организации, чтобы проверить ее на соответствие законодательству и требованиям охраны труда, основным положениям трудового договора сотрудников. Юрист визирует инструкцию. Если в организации нет юриста, то эту функцию выполняет сотрудник кадровой службы и ставит свою подпись на инструкции. Часто производится согласование с финансовым подразделением компании для определения уровня затрат.

    Второй - согласование со структурными подразделениями организации. Этот этап согласования помогает исключить дублирование должностных обязанностей и информировать руководителей смежных подразделений об изменениях в порядке взаимодействия. Также он помогает определить, какие должностные инструкции других сотрудников подлежат корректировке в связи с введением новой должности.

    Далее согласованная инструкция утверждается. Руководитель издает приказ об ее утверждении и на самой инструкции ставит в графе "Утверждаю" свою подпись, дату утверждения. Наличие печати на этом документе необязательно.

    Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют и заверяют печатью организации. Первый экземпляр должностной инструкции хранится в отделе кадров, второй - у руководителя подразделения, третий (обычно копия, заверенная надлежащим образом) - у работника. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией.

    В заключение работника знакомят с должностной инструкцией. Факт ознакомления фиксируется подписью работника с указанием даты в листе ознакомления, который может являться частью должностной инструкции, приложением к ней или отдельным документом. Поскольку работодатель должен ознакомить работника с должностной инструкцией до подписания трудового договора, на практике ознакомление с этим документом фиксируется в трудовом договоре (например: "С должностной инструкцией до подписания трудового договора ознакомлен"). Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения.

    .

    2.2.5. Как связаны между собой заработная плата

    и должностная инструкция?

    Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в зависимости от своей квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

    В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

    Если в одной организации трудятся несколько кадровых единиц с одинаковым названием должности, то и оклады им должны быть установлены одинаковые. Но вместе с тем не все выполняют одинаковые функции, несут одинаковую нагрузку. Для работодателя есть выход из данной ситуации - должностная инструкция. Можно установить категории для должностей работников и прописать в должностных инструкциях их обязанности. Обязанности специалиста 1-й категории должны отличаться от обязанностей специалиста 2-й и т.д. У них также должны быть разные требования к образованию, опыту работы. Законным выходом из ситуации может быть и введение в название должностей слов "старший", "младший", "ведущий", "главный", здесь также необходимы разные должностные инструкции.

    Очевидно, что показатели, отражающие качество труда и влияющие на заработную плату работника, должны характеризовать степень выполнения им различных требований относительно выполняемых работ. Должностная инструкция как раз и устанавливает такие показатели. Во избежание налоговых и административных споров рекомендуем работодателю разработать должностные инструкции для каждой должности, чтобы обосновать размер заработной платы, выплачиваемой сотрудникам.

    3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ – ОФОРМИТЬ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ

    Учреждение

    Российской академии наук

    Кольский научный центр РАН

    (КНЦ РАН)

    Отдел по управлению имуществом и земельными ресурсами КНЦ

    Должностная инструкция

    ____________№ ______________

    г.Апатиты Мурманской обл.

    экономиста

    УТВЕРЖДАЮ

    Председатель КНЦ РАН,

    академик

    ___________________В.Т.Калинников

    " 16 " апреля 2009 г.

    г.

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста отдела по управлению имуществом и земельными ресурсами КНЦ РАН Ивановой Марины Ивановны.

    1.2. Экономист должен знать:

    - постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; по планированию, учету и анализу деятельности учреждения; организацию плановой работы на предприятии; порядок разработки перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности; планово-учетную документацию; порядок определения себестоимости товарной продукции, порядок и сроки составления отчетности; формы и системы оплаты труда и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих; порядок тарификации работ и присвоения разрядов рабочим и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда; формы и порядок финансовых расчетов; структуру учреждения; порядок оформления и организацию документооборота по участкам учета; порядок и сроки составления отчетности;

    1.3. Экономист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя КНЦ РАН.

    1.4. Режим работы экономиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в КНЦ РАН.

    1.5. Непосредственно экономист подчиняется начальнику ОФМО КНЦ РАН

    1.6. Общее руководство осуществляет (положение об отделе по управлению имуществом и земельными ресурсами КНЦ ) начальник юридического отдела.

    1.7. Экономист должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, компьютерными программами.

    2. Функциональные обязанности

    • Заключение договоров и ведение перечней договоров (на услуги оказываемые КНЦ РАН) по защите сведений, составляющих гостайну, на логистические услуги, договоров хранения, договоров по услугам ЦОП, ЭМУ, РСУ и договоров по услугам автобазы с учреждениями РАН. Учет «сумм» по заключенным договорам.

    • Ведение перечней договоров, заключенных сотрудниками служб КНЦ РАН по услугам автобазы (предоставление парковочного места, ТО-1, ТО-2, ЕТО, гостехосмотр) и договорам поставок. Учет «сумм» по заключенным договорам.

    • Заключение договоров и ведение перечней договоров на услуги, оказываемые сторонними организациями КНЦу РАН. Учет «сумм» по заключенным договорам.

    Заключение договоров, ведение перечней договоров, оплачиваемых из внебюджета. Учет «сумм» по заключенным договорам.

    • Переписка с организациями, с которыми заключены договоры.

    • Сдача документов в архив (подготовка документов к архивированию, в т.ч. подбор документов, передача их в РИО для переплетных работ, составление описей и т.д.)

    • Еженедельный отчет по исполнению федерального бюджета по расходам.

    • Расчет расценок на услуги ЦОП.

    • Выполнение разовых, дополнительных отчетов

    • Представление копий документов по запросам проверяющих органов.

    • Составление простых программ ( в Excele) для выполнения своих должностных обязанностей (расчетов, отчетов и учета).

    3. Права

    3.1 Экономист имеет право:

    3.1.1. Требовать предоставления материалов и документов, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей

    3.1.2. Вносить предложения администрации учреждения по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям экономиста и всего учреждения в целом.

    3.1.3. . Не предоставлять справки, расчеты и бухгалтерские документы по требованию руководителей подразделений без особого на то распоряжения начальника ОФМО и заместителя председателя КНЦ РАН.

    4. Ответственность

    4.1. Экономист в пределах, определенных действующим законодательством о труде, несет ответственность за:

    4.1.1. невыполнение своих функциональных обязанностей.

    4.1.2. невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководства и администрации КНЦ РАН.

    4.1.3. несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в КНЦ РАН.

    4.1.4. за не сохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если не сохранность, порча произошли по его вине.

    4.1.5. за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.

    5.1. Экономист в своей деятельности взаимодействует с должностными лицами других подразделений в соответствии с положением об отделе по управлению имуществом и земельными ресурсами КНЦ РАН

    Начальник ОФМО -главный бухгалтер Н.Н.Петрова

    Начальник юридического отдела

    (осуществляющий руководство

    отдела по управлению имуществом

    и земельными ресурсами КНЦ РАН) А.А.Сидоров

    Начальник юридического отдела

    А.А.Сидоров

    " 16 " апреля 2009 г.

    Начальник ОФМО – главный бухгалтер

    Н.Н.Петрова

    " 16 " апреля 2009 г.

    Начальник отдела кадров и аспирантуры

    В.В.Кузнецова

    " 16 " апреля 2009 г.

    С инструкцией ознакомлена : ______________Иванова М.И.

    " 16 " апреля 2009 г.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1. Андреева , В.И. Делопроизводство : организация и ведение :учеб. - практ. Пособие/ В.И. Андреева.-2 –е изд., перераб. И доп. –М. : КНОРУС - 2007.-248 с.

    2. Березина, Н.М.. Современное делопроизводство/ Н.М. Березина, Л.М. Лысенко, Е.П. Воронцова.-3-е изд. перераб. и доп.- СПб.: Питер.-2008.-224 с.

    3. ГОСТ Р 51141-98.Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения : принят и введ. постановлением Госстандарта РФ от 29 февр. 1998 г. № 28.-Электрон. дан. – Режим доступа : http://www.termika.ru/dou/docs/detail.php?ID=1658

    4. Кирсанова,М.В. Курс делопроизводства: документационное обеспечение управления :учеб. пособие / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов.-5-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение.-2003.-2-320 с.

    5. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    6. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (с изменениями на 13 мая 2008 г.) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    7. Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи» (с изменениями на 8 ноября 2007 г.) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    8. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изменениями на 24 июля 2007 г.) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/

    9. Нормативные акты Президента и Правительства РФ

    10. Постановление Правительства от 15 июня 2009 г. № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    11. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями на 19 мая 2008 г.) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    12. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи» от 15.04.2005 № 221. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=52967

    13. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» (с изменениями на 23 сентября 2005 г.) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    14. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    15. Приказ Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    16. Постановление Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 16 июля 2003 г. № 03-33/пс «Об утверждении Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    17. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный руководителем Росархива 6 октября 2000 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    18. Приказ Росархива от 19 января 1995 г. № 2 «Об утверждении примерного положения о постоянно действующей экспертной комиссии учреждения, организации, предприятия» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    19. Приказ Росархива от 18 августа 1992 г. № 176 «О Примерном положении об архиве государственного учреждения, организации, предприятия» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    20. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. Одобрено коллегией Главархива СССР 27 апреля 1988 г. Приказ Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    21. Основные правила работы архивов организаций. Одобрены решением Коллегии Росархива от 06 февраля 2002 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru

    22. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    23. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    24. ГОСТ Р 50922-2006. Защита информации. Основные термины и определения [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    25. ГОСТ Р 34.10-2001. Информационная технология. Криптографическая защита информации. Процессы формирования и проверки электронной цифровой подписи [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.termika.ru/dou/docs/

    26. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ifap.ru/library/gost/1548912007.pdf

    27. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (в ред. изменений № 52/2009 ОКОУ, утв. Приказом Ростехрегулирования от 23.04.2009 № 150-ст) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=90244;fld=134;dst=4294967295



  • Загрузить файл

    Похожие страницы:

    1. Требования к составлению и оформлению должностной инструкции на примере должностной инструкции

      Контрольная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
      ... дисциплине «Документоведение» Требования к составлению и оформлению должностной инструкции (на примере должностной инструкции секретаря-рефеента) Выполнила студентка ...
    2. Должностная инструкция зубного врача

      Закон >> Медицина, здоровье
      ... своевременное и качественное оформление медицинской и иной ... должностные инструкции" обязательна (в Интернете - гиперссылка)     Должностная инструкция врача-терапевта   1. Общие положения   1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные ...
    3. Должностная инструкция (2)

      Реферат >> Менеджмент
      ... Задачи и цели составления должностной инструкции………………………9 3. Разработка должностной инструкции секретаря …………………………..11 Заключение……………………………………………………………………….16 ... 20. решает вопросы, связанные с оформлением приглашений, виз, загранпаспортов, бронирования и ...
    4. Должностные инструкции содержание и назначение

      Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
      ... дисбаланса прав и обязанностей. Преимущества должностных инструкций заключаются в следующем: Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю ... данному работнику или в составлении и оформлении которых он принимает участие. Раздел ...
    5. Технология разработки должностных инструкций работников

      Курсовая работа >> Менеджмент
      ... 3 1. Разработка должностной инструкции работника 1.1. Понятие должностной инструкции………………………………… 5 1.2. Требования к оформлению и содержанию должностной инструкции………………………………………………. 8 2. Разработка положения об отделе и должностной инструкции менеджера ...

    Хочу больше похожих работ...

    Generated in 0.0018620491027832