Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Шпаргалка
Как и любая отрасль гр.ое пр. регулирует общ-е отнош-я. Предмет гр.ого права также составляют общ-е отнош-я. Гр.ое пр. имеет дело с имущ-енными отнош-...полностью>>
Государство и право->Закон
С 1 января 2006 года в России вступил в силу Федеральный закон от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,...полностью>>
Государство и право->Реферат
Конституція як один з найголовніших чинників правової державності визначає принцип верховенства права (ст. 8). Однак вона не наводить поняття зазначен...полностью>>
Государство и право->Реферат
Проблемы авторского права привлекают внимание цивилизованного мира вот уже в течении нескольких веков, и интерес к ним не ослабевает в связи с частой ...полностью>>

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………….. 2

  1. Понятие предмета и метода трудового права…………………… 6

  2. Особенности способов правового регулирования

в трудовом праве………………………………………………… 13

    1. Централизованный и локальный метод……………………... 14

    2. Договорной характер установления условий труда………... 26

    3. Равенство сторон в трудовых отношениях………………….. 32

    4. Участие работников в лице их представительных

органов в установлении условий труда……………………... 34

    1. Способы защиты нарушенного права………………………. 39

    2. Единство и дифференциация правового регулирования….. 47

  1. Факторы дифференциации правового регулирования………… 50

Заключение………………………………………………………….. 67

Список использованных источников……………………………… 70

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право, как и любое общественное явле­ние, характеризуется наличием признаков, отражающих как его статическое состояние, стабильность, так и ди­намику. В силу своей социальной направленности тру­довое право отличается своеобразной открытостью. Оно подвержено влиянию многих факторов обществен­ной жизни, среди которых важнейшими выступают эко­номические, политические и правовые.

Помимо естественной динамики, присущей трудо­вому праву, в настоящее время процесс его развития ускоряется таким мощным «стимулятором», как прове­дение крупномасштабных социально-экономических реформ. В связи с этим в научных дискуссиях иногда ставится вопрос о целесообразности существования трудового права как самостоятельной отрасли или вы­двигается концепция так называемого гибкого трудо­вого права - права, основной задачей которого должна быть не защита работника как наиболее слабой (в эко­номическом и социальном отношении) стороны трудо­вого правоотношения, а создание максимально благо­приятных условий для развития экономики.1

Эти идеи основаны на представлении об исключи­тельной ценности всего, что связано с экономикой. Ста­бильное экономическое развитие рассматривается как важнейший (иногда складывается впечатление, что и единственный) приоритет современного общества. При этом задачи экономического развития, которые долж­ны обслуживать трудовое право, определяются исходя из сиюминутных интересов малоцивилизованного ра­ботодателя, основным стремлением которого является минимизация расходов на рабочую силу и возможность быстро и без особых осложнений избавиться от излиш­ней рабочей силы.

___________________________________

1 Трудовое право России: Учебник/Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2004. – С. 10.

Признание процветания рыночной экономики един­ственной основой развития общества неизбежно вле­чет за собой ликвидацию любых препятствий для сво­бодного функционирования рыночных механизмов. В сфере труда это означает отказ от установленных государством трудовых прав и гарантий для работников. На первом этапе - снижение государственных гарантий и переход в основном на коллективно-договорное регу­лирование. Законами и иными нормативными правовы­ми актами должны предусматриваться лишь правила взаимодействия социальных партнеров и установление порядка разрешения индивидуальных трудовых споров. Никаких гарантий по времени отдыха, продолжитель­ности рабочего времени, минимуму заработной платы и т. п., по мысли сторонников этого пути развития, быть не должно. На следующем этапе свобода сторон трудо­вых отношений достигает апофеоза. Отменяется вся­кое государственное вмешательство, а следовательно, и гарантии прав профсоюзов и социального партнер­ства. Это означает, что трудовые отношения будут ре­гулироваться исключительно или преимущественно в индивидуально-договорном порядке, то есть работник, как и в начале XX столетия, останется один на один с экономически и организационно более сильным парт­нером, который получит реальную возможность уста­навливать условия труда, удовлетворяющие его потреб­ности в получении максимальной прибыли и т. п.

Этот вариант развития событий, по существу, ве­дет к уничтожению трудового права, снижению общего уровня социальной защищенности человека в обществе и, как нам представляется, является тупиковым.

Сведение трудового права к роли «служанки» эко­номики, то есть резкое сокращение государственных гарантий трудовых прав, в силу ряда обстоятельств так­же представляется неприемлемым как в современных условиях, так и в перспективе.

Таким образом, сохранение государственной защиты работника, трудового законодательства как самостоятельной отрасли необходимо не

только для решения конкретных задач в сфере труда, но и в целях обеспечения стабильности общества в целом.

Структурообразующим фактором меха­низма правового регулирования труда являются способы (методы) такого регулирования, находящие свое вопло­щение в соответствующей системе средств правового регулирования отношений в области общественного труда. Следовательно, мы можем говорить о методах (или методе) отрасли трудового права и соот­ветствующей системе трудоправовых средств регули­рования.

Целями данной работы являются: рассмотрение понятий предмета и метода трудового права, изучение особенностей способов правового регулирования в сфере трудовых отношений, факторов дифференциации правового регулирования.

Для достижения поставленных целей были предприняты следующие задачи: раскрыть, проанализировать следующие специфичные для данной отрасли права способы правового регулирования труда – локальный и централизованный метод, договорной характер установления условий труда, равенство сторон , участие работников в лице их представительных органов в установлении условий труда, способы защиты нарушенного права, единство и дифференциация; а также были рассмотрены факторы дифференциации правового регулирования труда, такие как тяжесть и вредность условий труда, климатические условия, физиологические особенности женского организма, психофизиологические особенности подростков, специфика трудовой связи, отраслевая дифференциация.

Предмет данного исследования – научная категория метода правового регулирования в сфере трудовых отношений.

Объектом исследования является законодательство о труде, монографии и статьи ученых, обращавшихся к исследованию предмета и метода трудового права.

По своей структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

  1. ПОНЯТИЕ ПРЕДМЕТА И МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, то есть группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.

Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций и тенденций развития ее норм.

Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть. Поэтому все указанные категории трудового права являются существенными категориями, хотя и относятся к теории трудового права. 1

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что оно регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями.2 ________________________

1 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росиии: Учебник. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Юристъ, 2002. – С. 9.

2 Там же. С. 10

Предмет трудового права - это комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда, то есть комплекс общественных отношении по труду на производстве, а не вообще всякий труд человека. В этом комплексе в настоящее время две группы общественных отношений:

1) главный элемент (ядро) предмета - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса к ним отнесены:

- трудовые отношения;

- отношения по организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- разрешению трудовых споров;

2) иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями. К числу иных некоторые авторы, например, Толкунова В.Н., Гусов К.Н., причисляют отношения материальной ответственности сторон трудового отношения и отношения социального партнерства. Такое обособление представляется мне спорным, ибо отношения ответственности сторон трудовых отношения вполне укладываются в рамки самих трудовых отношений, а социально-партнерские отношения представляют собой разновидность организационно-управленческих отношений.

Таким образом, трудовые отношения являются главными в предмете трудового права (отсюда и название отрасли «трудовое право»). Все другие - производные, но тесно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми. 1

Трудовое право является отраслью, непосредственно регу­лирующей как отношения между субъектами рынка труда, так и отношения по управлению несамостоятель­ным трудом.

В области спроса-предложения труда значение ука­занной отрасли, по мнению А.С. Пашкова, может быть сведено к двум основным моментам. Во-первых, трудовое право опосредует отношения между субъектами, олицетворяю­щими собой спрос и предложение рабочей силы - т.е. нанимателя и наемного работника. Во-вторых, трудовое право определяет правовые формы, в которых осу­ществляется давление либо на спрос, либо на предложение рабочей силы, причем непосредственно в рамках рынка труда, т.е. юридически оформляя способы регулирования занятости и условий оплаты труда. Иными словами, нормы трудового права устанавливают правила «игры» для субъектов рынка труда. Решается же эта задача способами, традиционными для права: посредством признания и определения объема правосубъектности участников рынка труда, оснований возникновения отношений с их участием, а также регулирования содержания указанных отношений.

___________________________

1 Трудовое право: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПРОСПЕКТ, 1998. – С. 10.

Что касается сферы применения труда, то здесь трудовое право опосредует (юридически оформляет) механизм управления трудом. В целом это осуществляется по двум направлениям. Во-первых, право легализует хозяйскую власть работодателя, определяя границы этой власти в отношении наемного работника. Во-вторых, трудовое право устанавливает правовое положение работника как объекта хозяйской власти, а также конституирует соответствующие организационные структуры, которые являются противовесом хозяйской власти работодателя. Эти структуры могут действовать как внутри предприятия, (например, совет трудового коллектива), составляя элемент его организационно-управленческой структуры, так и "извне" (различного рода государственные и негосударственные органы, осуществляющие надзор и контроль за охраной труда и соблюдением законодательства о труде).



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Административно-правовое правовое регулирование в сфере финансовых отношений в России

    Реферат >> Государство и право
    ... тему: «административно-правовое правовое регулирование в сфере финансовых отношений» Выполнила: студентка ... использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов ... методы правового регулирования. Такое сочетание приводит к тому, что правовое регулирование ...
  2. Методы правового регулирования заработной платы оплаты труда

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО» Тема: «Методы правового регулирования заработной платы (оплаты труда ... какую-то одну сферу отношений между работодателем и работниками, а их социально-трудовые отношения в целом. Что ...
  3. Трудовые отношения в условиях рыночного хозяйства

    Реферат >> Экономическая теория
    ... правовых трудовых практик. Дискриминация в социально-трудовых отношениях. Выделяют несколько видов дискриминации в социально-трудовых отношениях ... во всех сферах регулирования и управления социально-трудовыми отношениями. Трудовое законодательство никогда ...
  4. Правовое регулирование промышленного производства во второй половине XIX начала XX веков

    Реферат >> Государство и право
    ... собственный объект, предмет, методы правового регулирования, отличные от трудового права. Поскольку основным элементом ... обозначил совершенно новый этап развития правового регулирования в сфере промышленных отношений в Российской империи. В соответствии с ...
  5. Метод правового регулирования государственного и муниципального управления

    Реферат >> Государство и право
    ... административно-правовое регулирование управления обеспечивает внедрение в сферу администрирования демократических начал. В управленческих отношениях есть субъект ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0017881393432617