Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Курсовая работа
Рынок недвижимости является существенной составляющей в любой национальной экономике, ибо недвижимость – важнейшая часть национального богатства, на д...полностью>>
Экономика->Сочинение
Все студенты Колледжа Предпринимательства №11 ежегодно принимают участие в различных исследованиях Это является обязательной частью учебного процесса ...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Формирование системы управления эксплуатацией жилищного фонда во многом зависит от формы собственности На сегодняшний день структура жилищного фонда м...полностью>>
Экономика->Доклад
Итоги социально-экономического развития Республики в 2010 году характеризуются умеренным приростом основных макроэкономических показателей по отношени...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Контрольная работа по курсу

"Мировая экономика"

на тему:

"Мировой рынок рабочей силы"

Содержание

Содержание 3

Введение 4

1. Международная миграция рабочей силы: причины, этапы и современные тенденции 6

1.1 Сущность международной миграции 6

1.2 Причины международной миграции населения, ее основные виды 7

2. Влияние трудовой миграции на экономику стран импортеров и экспортеров рабочей силы 13

Отток квалифицированных инициативных кадров. 14

3. Основные центры международной трудовой миграции 15

4. Государственное регулирование миграции рабочей силы 18

4.1 Россия в международном рынке труда 21

Заключение 27

Список используемой литературы 30

Введение

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.

Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.

Миллионы людей покинули родные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства. И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса интернационализации не стало достоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории: эмиграции, иммиграции и транзита. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Так, примерами стран в Европе, которые потеряли статус страны эмиграции, являются Греция, Италия, Португалия и Испания. В Азии — это Южная Корея, Малайзия, Тайвань, Таиланд. Даже Мексика и Тунис столкнулись с наплывом иностранных работников, которые видят там больше перспектив, чем в своих родных странах. Существует и контрпоток, протекающий с Запада на Восток — в Польшу, Чехию, Венгрию как страны с новым экономическим горизонтом. Эти три страны вместе с Болгарией, Россией, Беларусью, Украиной, помимо всего прочего, становятся загруженным перекрестком транзитных путей мигрантов из Африки, Азии и Среднего Востока.

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.

Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

1. Международная миграция рабочей силы: причины, этапы и современные тенденции

1.1 Сущность международной миграции

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством.

Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

        • Иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну;

        • Работники-мигранты по контракту;

        • Нелегальные иммигранты;

        • Лица, просящие убежища;

        • Беженцы

1.2 Причины международной миграции населения, ее основные виды

Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы:

  1. международная переселенческая миграция;

  2. международная трудовая миграция.

Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

На практике отделить эти виды миграции друг от друга достаточно сложно. Определение термина "трудящийся-мигрант" содержится в конвенциях Международной организации труда N 97 и N 143 и гласит, что "трудящийся-мигрант" это лицо, которое мигрирует или мигрировало из одной страны в другую с целью получить работу. Данное определение включает в себя также любое лицо, законно въехавшее в страну в качестве трудящегося-мигранта. Однако оно не включает в себя пограничных и сезонных рабочих, лиц свободных профессий и некоторые другие категории. В силу такой противоречивости статистические показатели, характеризующие миграцию рабочей силы, несколько преуменьшены и не дают полного представления о масштабах этого явления в мировом хозяйстве. Но имеющаяся статистика показывает, насколько важную роль играют мигранты как в экономике тех стран, куда они приезжают (страны-реципиенты), так и в экономике своих родных стран, которые они временно покидают (страны-доноры).

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера.

К причинам неэкономического типа относятся:

  1. политические,

  2. национальные,

  3. религиозные,

  4. расовые,

  5. семейные и др.

К причинам экономического характера относятся следующие:

  1. различия в уровне экономического развития отдельных стран.

  2. наличие национальных различий в размерах заработной платы.

  3. существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).

  4. международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.

Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

Но, наряду с этим, существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцией квалифицированных специалистов, ученых.

Рассматривая мировое хозяйство в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции:

  1. из развивающихся стран в развитые;

  2. между развитыми странами.

  3. между развивающимися странами.

  4. из постсоциалистических стран в развитые страны.

  5. миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.

Наибольшую роль в развитии мировой экономики международная трудовая миграция начала играть после Второй мировой войны. В настоящее время в общем объеме современной международной миграции преобладает трудовая миграция. Согласно оценкам специалистов, в начале 90-х годов за пределами своих государств проживало около 25 млн. временных мигрантов, а с учетом членов семей, сезонных и приграничных работников общее число трудовых мигрантов составляло порядка 100 млн. человек.

Распад СССР значительно усилил подвижность населения бывших советских республик, что привело к увеличению численности международных трудовых мигрантов.

Первоначально международная трудовая миграция имела стихийный характер. Но затем принимающие страны попытались ввести ее в организационные рамки. Так, уже в конце 19-начале 20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии широко был распространен временный найм иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их обязательную депортацию, т.е. их выезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 в. был введен контроль за иммиграцией.

В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Мировой рынок рабочей силы (2)

    Реферат >> Менеджмент
    ... заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы. МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ ...
  2. Мировой рынок рабочей силы структура и динамика основных процессов

    Курсовая работа >> Экономика
    ... Курсовая работа по дисциплине «Мировая экономика» на тему: «Мировой рынок рабочей силы: структура и динамика основных ... . К настоящему времени обозначились четыре центра мирового рынка рабочей силы: США, Ближний Восток, Западная Европа ...
  3. современный мировой рынок рабочей силы

    Курсовая >> Экономика
    ... мирового рынка рабочей силы 5 1.1 Сущность мирового рынка рабочей силы 5 1.2 Особенности современного мирового рынка рабочей силы 8 1.3 Международный рынок труда и его виды 11 Миграция мирового рынка рабочей силы 14 ...
  4. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы

    Реферат >> Экономика
    ... на тему: «Тенденции развития мирового рынка рабочей силы» Преподаватель: Перегон Ирина Владиславовна Студент ... процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит ...
  5. Международная трудовая миграция. Место России на мировом рынке рабочей силы

    Реферат >> Экономика
    ... России на мировом рынке рабочей силы Джус Иван ФК 2-7 Международная миграция рабочей силы - ... . Место России на мировом рынке труда Россия стала участников ... медицинской науки. Возможности российской миграции рабочей силы достаточно велики и в развивающиеся ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0013840198516846