Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Предпосылкой появления аудита в России стала перестройка экономических отношений, переход к рынку, рост предпринимательской активности наших граждан. ...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
В современной российской экономике капитал предприятия выступает как важнейшая экономическая категория и является одним из сравнительно новых объектов...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Деятельность Центрального банка любой страны, в том числе и Банка России, направлена на решение триединой задачи: обеспечение стабильности покупательн...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Изменение – процесс перехода предмета, явления из одного состояния в другое, появление у предмета, явления новых свойств, сторон, функций, качеств в р...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Федеральное агентство по образованию

Федеральное государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Российский государственный университет туризма и сервиса»

(ФГОУВПО «РГУТиС»)

Экономический факультет

Курсовая работа

Дисциплина: «Бухгалтерский учет»

тема: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда».

Выполнила: студентка III курса,

Гр: «Менеджмент организации - 2»,

Экономического факультета

Гуракова Юлия Ивановна

Проверила: Тишкова Л.М.

Москва

2008 г

Содержание

  1. Введение 3

  2. Оплата труда 5

  • Общие положения 5

  • Первичные документы по учету численности работников, отработанного времени и выработки 8

  • Тарифная система и бестарифный подход 10

  • Основы планирования заработной платы 12

  • Виды, формы и системы оплаты труда 14

  • Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 16

  • Организация оплаты труда 18

  • Роль надбавок и доплат в стимулировании труда 19

  1. Оплата труда на предприятии «Клон - Агро»

  • Общие сведения о предприятии 20

  • Особенности оплаты труда различных категорий персонала 21

  • Образование фонда оплаты труда ООО «Клон - Агро» 21

  • Структура заработной платы 22

  • Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности 24

  1. Заключение 26

  2. Список литературы 28

  3. Приложение 29

Введение

В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда и нормирование труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Цель курсовой работы – выяснить, как создание условий труда, форм его организации и установление норм труда позволит добиться максимального эффекта при минимальных затратах как живого, так и овеществленного труда.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

  • анализ литературных источников по заданной теме;

  • установление зависимости между различными аспектами труда и его эффективностью;

  • формирование выводов.

Для решения поставленных задач были применены методы обобщения и сравнения.

В результате проделанной работы пришла к следующим выводам:

  1. Процесс труда многогранен и изучается с различных сторон: экономической, технической, физиологической и социальной.

  2. Для того чтобы успешно решать задачи повышения эффективности производства и качества работы, необходимо овладеть нормированием труда.

  3. Методы и формы нормирования труда все время совершенствуются, поэтому прямая обязанность организатора процессов труда подмечать новое, прогрессивное, способствовать дальнейшему повышению эффективности производства.

  4. Необходимым условием для высокоэффективного труда является удовлетворенность работника условиями и результатами труда.

В данной работе рассматриваются основные принципы нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Клон - Агро» (далее предприятие).

Оплата труда

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. В понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:

  • запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;

  • оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

  • государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

  • оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;

  • тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере - государство (правительство);

  • заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

Общие положения

Заработная плата - это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характера.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, за­действованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затрачен­ного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законода­тельные нормы.

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредото­чением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях.

Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистиче­ского общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признает результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для лич­ного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т. е. на создан­ный продукт нашелся покупатель, продукт признан обществен­но необходимым.

Следовательно, признание потребителем и состояние рыноч­ной конъюнктуры — вот два фактора, которые определя­ет уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоев населения, увеличивая вместе с тем экономическую от­ветственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

Меняется подход к распределению по труду. За основу рав­ной оплаты за равную работу берутся не затраты — количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда — признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием ряда оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов.

В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом факторов. Изменяется профиль пред­приятия в связи с тем, что рынок выставляет все новые и но­вые требования к номенклатуре и качеству товаров; одни про­изводства исчезают, другие появляются. Немаловажный фактор - миграционные процессы.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (26)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... другие цели. 1.4 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику организации. Основными ...
  2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (12)

    Контрольная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т.д. Учет расчетов с персоналом по оплате труда Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы ...
  3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (17)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... Библиографический список 42 Введение Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из ... 18, 22]учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведут на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного ...
  4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (18)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... операции. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический учет оплаты труда.Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной ...
  5. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (19)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... персоналом по оплате труда 17 1.3 Обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда ... по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда Теоретические ...
  6. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (27)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 6 1.1 Основы организации оплаты труда на предприятиях 6 1.2 Основы организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда 13 ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0015919208526611