Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Менеджмент->Кодекс
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон...полностью>>
Менеджмент->Реферат
Турагентство «Бриз» выбирает для размещения своей рекламы те печатные издания, которые являются наиболее востребованными среди населения. Реклама разм...полностью>>
Менеджмент->Реферат
В ходе совместной деятельности люди обмениваются различными представлениями, идеями, взглядами, предложениями, знаниями, установками. Все это можно ра...полностью>>
Менеджмент->Реферат
I. Цель проекта: открытие клиники врача общей практики на две врачебные должности для предоставления медицинских услуг в данном населенном пункте с на...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Менеджмент

Сохрани ссылку в одной из сетей:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

3

1. Общие положения о трудовом договоре

1.1. Понятие трудового договора

1.2. Стороны трудового договора

1.3. Виды трудового договора

5

5

11

14

2. Содержание трудового договора

2.1. Понятие содержания трудового договора

2.2. Существенные условия трудового договора

2.3. Дополнительные условия трудового договора

18

18

24

28

3. Особенности содержания трудового договора

с некоторыми категориями лиц гражданского

персонала

3.1. Особенности содержания трудового договора с некоторыми

категориями лиц гражданского персонала: общие положения

3.2. Особенности содержания трудового договора с работниками

таможенных органов рф

3.3. Особенности содержания трудового договора с работниками

охраны (ведомственной и вневедомственной)

3.4. Особенности содержания трудового договора со спасателями

3.5. Особенности содержания трудового договора с экспертами

судебно-экспертных учреждений минюста россии

31

31

32

34

35

36

Заключение

39

Список использованной литературы

40

Приложения

42

ВВЕДЕНИЕ

Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в конечном счете и каждого его члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.

В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами: 1) становлением и развитием рыночной экономики и 2) процессом демократизации общественной жизни.

Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.

Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

  • определить понятие и стороны трудового договора;

  • охарактеризовать виды трудового договора;

  • определить понятие содержания трудового договора;

  • охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;

  • выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала.

В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 3-х глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения.

В первой главе рассматриваются общие положения о трудовом договоре.

Во второй главе характеризуется содержание трудового договора.

Третья глава содержит особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: метод исторического и логического единства в познании, метод научной абстракции, диалектический, системный анализ, синтез и исторический метод, метод анализа документов.

В качестве основных литературных источников в работе использовались учебные, научные и периодические издания.

Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой проблемы в научной литературе: имеется широкий круг статей и монографий, посвященных вопросам трудового договора (В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова, Л. Куренной, Н.В. Предко, Е.Б. Хохлов, Л. Чиканова и др.).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1.1 Понятие трудового договора

Термин "трудовой договор" в законодательстве и в юридической литературе употребляется не в одном, а в нескольких значениях.

Поэтому, прежде чем приступить к изучению трудового договора как социального и правового явления, следует сначала рассмотреть хотя бы основные из этих значений и определить, какое содержание предполагается вкладывать в этот термин применительно к тому или иному случаю.

Следует различать понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение». Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. По определению Гусова, «Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации» [9, с.21].

Трудовые (право)отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Содержание указанных отношений, корреспондируется в основном с правами и обязанностями сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя; это вполне логично, поскольку трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор (ст.16 ТК РФ).

К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова рекомендуют рассматривать трудовой договор в трех аспектах, как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора) [5, с.180].

На многозначность термина "трудовой договор" обращают внимание и другие авторы научной и учебной литературы по трудовому праву. Например, по мнению Е.Б. Хохлова, "трудовой договор представляет собой: а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения" [19, с.261].

Приступая к рассмотрению основных значений понятия "трудовой договор", следует, прежде всего, обратить внимание на то, что в науке отечественного трудового права трудовым договором традиционно называется один из институтов трудового права, в случаях, когда трудовое право рассматривается в качестве отрасли права Российской Федерации.

Как институт трудового права трудовой договор занимает центральное место в этой отрасли, является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как, например, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры и т.д.

Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником.

Возможность заключать трудовой договор означает для работника право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Работодатель, заключая договор, реализует возможность подобрать такого работника, который по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе. В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника - основным способом реализации права на труд [20, с.10].

Определение понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [8].

Понятие трудового договора не претерпело принципиальных изменений по сравнению с содержавшимся в ст. 15 КЗоТ. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет его. В ч.1 ст.56 ТК, в которой содержится понятие трудового договора, упущена обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, не только предусмотренные ТК, законами и иными правовыми нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, но и условия труда, предусмотренные в заключенном трудовом договоре. Следует отметить, что в ст. 15 КЗоТ об этом было указано [2, с.13].

Как элемент системы трудового права трудовой договор имеет свое внутреннее устройство, позволяющее рассматривать его в качестве самостоятельной системы, состоящей, в свою очередь, из образующих ее элементов. Такими элементами трудового договора могут быть: виды трудового договора; необходимые, существенные и дополнительные условия, образующие его содержание, права и обязанности сторон и др.

Трудовой договор как раздел Трудового кодекса Российской Федерации состоит из 34 статей с порядковыми номерами 66–90, разделенных на 5 глав [8]:

глава 10. Общие положения (статьи 66–62);

глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63–71);

глава 12. Изменение трудового договора (статьи 72 - 76);

глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84);

глава 14. Защита персональных данных работника (статьи 85–90).

Ознакомление с приведенными названиями глав раздела III Трудового кодекса позволяет заключить, что трудовой договор это и некое общественное отношение, существующее в пространстве и времени, обеспечивающее социальную и юридическую связь между участвующими в нем лицами. Будучи урегулированным нормами трудового права, это отношение становится правовым отношением, в рамках которого его стороны трансформируются в субъектов, приобретая субъективные права и юридические обязанности.

Трудовой договор как правовое отношение обладает динамикой, свойственной любому правоотношению, которое возникает, изменяется, прекращается. Так и трудовой договор. Он может возникать (заключаться), изменяться, прекращаться, что видно уже из названия глав 10–13 ТК РФ.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Содержание трудового договора (7)

    Кодекс >> Государство и право
    ... суть изложения»1. Стало быть под содержанием трудового договора понимается сущность соглашения, заключаемого между ... делать другая сторона трудового договора – работодатель. Содержание трудового договора закреплено в 57 статье Трудового Кодекса РФ, с ...
  2. Содержание трудового договора как совокупность условий, определяющих права и обязанности его ст

    Реферат >> Государство и право
    ... содержания трудового договора. Задачи исследования: рассмотреть понятие трудового договора в трудовом праве; определить значение трудового договора; изучить содержание трудового договора. Объект исследования – трудовое ...
  3. Трудовой договор (29)

    Реферат >> Трудовое право
    ... его подписания»2. Глава 2. Условия трудового договора и его заключение. § 1. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора составляют все его условия ...
  4. Понятие и содержание трудового договора (2)

    Реферат >> Государство и право
    ... : Стороны трудового договора ---------------------------- 8 Раздел III: Содержание трудового договора (контракта) ------------- 12 3.1 Необходимые условия трудового договора ------------------------------- 14 3.2 Дополнительные условия трудового договора ...
  5. Трудовой договор и его виды трудового договора

    Реферат >> Государство и право
    ... работе, т.е. изменения трудовых правоотношений, а расторжения трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений. Содержание трудового договора в условиях рынка труда ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0012660026550293