Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Социология->Реферат
Відтоді кожне покоління молоді мало свою субкультуру, тобто "підкультуру", що не збігається з офіційною культурою. У такий спосіб молодь акцентувала с...полностью>>
Социология->Реферат
Кант Иммануил (1724—1804) — немецкий философ и ученый, родоначальник немецкого классического идеализма. Родился, учился и работал в Кенигсберге (ныне ...полностью>>
Социология->Реферат
Огюст Конт (1798 - 1857) - французский философ, по праву считающийся основателем социологии. Он не только ввел в научный оборот термин "социология", н...полностью>>
Социология->Контрольная работа
Слово "диаспора" - греческого происхождения, обозначающее “рассеяние” и определявшее совокупность древних евреев, расселившихся вне Палестины со време...полностью>>

Главная > Реферат >Социология

Сохрани ссылку в одной из сетей:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

3

ГЛАВА I

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ………………………………………….…………….

7

1.1

Сущность корпоративной культуры и факторы ее становле­ния ……………………………..…………..……………

7

1.2

Структура и типология корпоративной культуры………

15

ГЛАВА II

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ………………………………………………..…..

24

2.1

Механизм формирования корпоративной культуры……..

24

2.2

Корпоративная этика как инструмент формирования и развития корпоративной культуры…………………….…..

33

2.3

Особенности корпоративной культуры агенства недвижимости «Дельта»….......................................................................

37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………….……………….………...…

45

ЛИТЕРАТУРА…………………………….…….…………..

46

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………….….…………

48

ВВЕДЕНИЕ

Каждая новая ступень развития общества порождает свои проти­воречия, проблемы, кризисные ситуации, разрешение которых свя­зано с инновационными концептуально-теоретическими подходами и парадигмами.

В современном мире культура все активнее завоевывает домини­рующее положение в человеческой деятельности во всех сферах жизни общества, обретая самодостаточное значение. В зависимости от преимущественных функций выделяют различные ее формы, типы и виды, в частности деловую, управленческую, административную, организационную, корпоративную и т.д.

Поворот к новому менеджменту и маркетингу ознаменовался переносом акцента на гуманизацию труда, качественную сторону изменений в органи­зации, гармонизацию отношений с общественностью и властными структурами, выходящих за пределы трудовых отношений. Данные новации были закреплены термином «организационная культура», картину которой составляют демократизация управле­ния, ориентированная на отношения, оптимизация организацион­ного климата, групповая динамика на рабочем месте, мотивирова­ние организационного поведения, стабильность и гармоничность организационного развития, интегрированный взгляд на рынок и приспособление его к товару (а не наоборот) и др. В работах таких авторитетов в области теории и практики управления, бизнеса, как М. Альберт, М. Мескон, П. Друкер, А. Петтигрю, Т. Питере, Р. Уотермен, Е. Шейн и др., была установлена и показана четкая взаимосвязь устойчивого роста рынка и общества с доминирую­щими инновационными процедурами организационной культуры, усиливающими конкурентоспособность и лидирующее положение организаций в своей области.

В процессе перехода к постиндустри­альному обществу формируются новые тенденции в орга­низационно-управленческой и производственно-хозяйственной сферах, ориентирующие на качественную сторону изменений в организации, ду­ховно направляемый менеджмент, креативность процесса деятельности, командный потенциал работников, нематериальные ценности мотива­ции, создание корпораций-сообществ, объединяющих в единое целое людей, обладающих как средствами производства, так и способ­ностью к труду и потреблению. Подобные новации нашли отражение в понятии «корпоративная культура», вошедшем в 90-е гг. в управ­ленческий и научный лексикон благодаря усилиям Р. Акоффа, А. Кеннеди, Дж. Коттера, Дж. Тернера и др. Оно закрепляет в ка­честве основного управленческого инструмента духовный фокус − корпоративный дух. Последний выступает объединяющей силой, сплачивающей организацию вокруг понятной всем общей цели (осознанное единомыслие), создающей приверженность персонала, обеспечивающей бизнесу духовную основу и делающей труд более производительным и творческим.

Сегодня получить ответ на вопрос, что следует считать корпора­тивной культурой, в чем ее самостоятельная ценность, достаточно сложно. За короткий промежуток к данному феномену еще не накоплено достаточных и глубоких материалов по сравнению с организационной культурой.

Необходимо отметить актуализацию в 70-80-е гг. проблематики корпоративизма — неокорпоративизма, ставшей предметом исследования в работах зарубежных авторов Дж. Гринвуда, Дж. Лембруха, А. Коусона, Ф. Шмиттера, Г. Штрека и др., от­разивших корпоративистские тенденции в сфере партнерских от­ношений основных социальных сил в демократическом обществе — труда, капитала и государства как своего рода «общественного договора»1. Именно позитивный корпоративизм открыл возможности для наполнения его культурным содержанием и сам стал фактором культуры. В конечном счете, пересече­ние корпоративизма и культуры привело к образованию инноваци­онной культурной формы — корпоративной культуры.

В работах отечественных авторов С.С. Аверинцева, Ю.Н. Давыдова, Л.Г. Ионина, В.Н. Топорова, Э.А. Орловой, А.Я. Флиера и др.2 раскрывается альтернативная историческому материализму проблема взаимоотношений общества и культуры: последняя рассматривается как один из доминирую­щих инструментов текущих социальных изменений и сознательно используется в организационном развитии и поведении.

Еще одна группа научных исследований связана с пониманием со­циальной среды формирования корпоративной культуры в про­цессе перехода общества в по­следней трети XX в. в постиндустриальное с постэкономической системой, раскрываемой зарубежными социологами - Д. Беллом, Дж. Гэлбрайтом, И. Масудой, А. Тоффлером и др., а также отечест­венными: О.Н. Антипиной, В.Л. Иноземцевым, В.А. Красилыциковым и др.3 В них рассмотрены инновационные основы развития общества, новые критерии труда, организации и управления, со­циально-экономических отношений, порождающие современные (креативные) корпорации-сообщества, социальное партнерство и адекватную им новую форму культу­ры - корпоративную культуру.

Следующая группа работ посвящена установлению в 80-е гг. в пост­индустриальном обществе непосредственной связи его устойчивого роста с принципами корпоративных отношений, духа и управления, обеспечивающими эффективное социально-экономическое разви­тие организаций, сглаживание социального неравенства и снятие со­циального напряжения. Данная проблематика находит отражение в работах по организационно-управленческой проблематике И. Ансоффа, П. Друкера, М. Мескона, У. Оучи, Ф. Селзника, Р. Уотермена и др., рассматривающих роль и влияние позитивных корпоративных установок на структуру организации, эффективное управление и консолидацию трех основных групп бизнеса - предпринимателей, наемных работников и клиентов.4

В работах Р. Акоффа, Д. Грэвза, Т. Дила, С. Дейвиса, А. Кеннеди, Дж. Коттера, Дж. Тернера, М. Хаммера и других авторов корпоративная культура рассматрива­ется как символический инструмент организационно-управленче­ских изменений и мотивационной мобилизации («управление людьми») персонала в корпорациях-сообществах на выполнение за­явленных ценностей (корпоративная философия), задающих ори­ентиры для поведения и действия, без четкого разделения с органи­зационной культурой.5

Начало работ по организационному развитию, по­ведению и адекватной им организационной культуре можно отне­сти к 50-м гг. XX в., а в 60—70-е гг. усилиями западных социологов и специалистов организационно-управленческой сферы К. Арджириса, Р. Блейка, П. Друкера, Р. Лайкерта, А. Петтигрю, Г. Саймона и других выявились главные ее черты и общее понимание. Многие западные практики давно пришли к выводу о необходимости формирования и совершенствования корпоративной культуры

Объектом исследования курсовой работы является корпоративная культура.

Предметом − процесс формирования и функционирования корпоративной культуры трудового коллектива

Цель – исследовать особенности формирования и функционирования корпоративной культуры трудового коллектива.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

  • рассмотреть понятие корпоративной культуры;

  • определить факторы становления корпоративной культуры;

  • исследовать структуру и типологию корпоративной культуры;

  • проанализировать механизм формирования корпоративной культуры;

  • выявить содержание корпоративной этики как инструмента формирования и развития корпоративной культуры;

  • рассмотреть особенности формирования и развития корпоративной культуры на примере конкретного предприятия;

  • разработать направления совершенствования корпоративной культуры.

ГЛАВА I. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:

ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ

Культура и экономика являются взаимосвязанными: культура создает единый язык, универсальные способы общения в производственной организации, закрепляет формы организацион­ных структур и системы управления, делая их более восприимчивы­ми к культурным традициям, ментальности и общим «правилам иг­ры» в рыночной экономике. Индустриальному и постиндустриаль­ному типам развития экономики соответствуют организационная и корпоративная формы культуры. Общим для них выступает то, что они включают в себя культуру организации, управления, трудового про­цесса, бизнеса и т.п.

Орга­низационная культура рассматривается в качестве отправной основы последующих трансформаций культурного пространства нового качества постиндустриального общества. Она выступает исходной точкой исследования корпоративной культуры с учетом порождения новых социокультурных фе­номенов исторического развития.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Корпоративная культура (17)

    Реферат >> Этика
    ... около 50 понятий “корпоративной культуры”. Рассмотрим наиболее распространенные: Корпоративная культура – это система материальных ... которых строится корпоративная культура. 2.3. Мифы, легенды, герои Развитые корпоративные культуры вырабатывают довольно ...
  2. Корпоративная культура (14)

    Реферат >> Культура и искусство
    ... культуры Понятие корпоративной культуры, ее принципы и признаки Функции духовной культуры вообще и корпоративной духовной культуры ... вы с ними..." 1.4.Понятие корпоративной культуры, ее принципы и признаки Корпоративная культура - это система материальных и ...
  3. Корпоративная культура (7)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... всеми работниками. 1.2 Виды и типы корпоративной культуры Типы корпоративной культуры Корпоративная культура возникает в любой структурированной группе людей ...
  4. Корпоративная культура (9)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... корпоративной культуры…………………..............4 1.2. Типы и виды корпоративных культур…………………………………….8 Глава 2. Аналитические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии…………………………………………………………….............16 2.1. Элементы корпоративной культуры ...
  5. Корпоративная культура (12)

    Реферат >> Менеджмент
    ... формирования корпоративной культуры на предприятии 4 1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 4 1.2. Виды и типы корпоративной культуры 8 1.3. Структура и содержание корпоративной культуры 18 ...
  6. Корпоративная культура (16)

    Реферат >> Менеджмент
    ... всеми работниками. 2. Виды и типы корпоративной культуры Типы корпоративной культуры Корпоративная культура возникает в любой структурированной группе людей ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0018999576568604