Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
Internet-кафе «Привет», в отличие от обычного кафе, представляет собой уникальное место для общения и развлечений в сети Internet. Это кафе появилось ...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Цены - главный мотор рыночной экономики. Они не только диктуют ситуацию на внутреннем рынке, у потребителя, но влияют на стратегию развития реальных п...полностью>>
Экономика->Реферат
Внешнеэкономические или внешнеторговые операции можно охарактеризовать как комплекс методов и форм по обмену товарами и услугами между контрагентами и...полностью>>
Экономика->Реферат
Особая экономическая зона - определяемая Правительством Российской Федерации часть территории Российской Федерации, на которой действует особый режим ...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПО ТРУДУ, ИХ СОДЕРЖАНИЕ И ВЗАИМОСВЯЗЬ 5

2.СУЩНОСТЬ, ЦЕЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ НА ЕГО ОПЛАТУ 8

3.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ТД «СЛАВИЧ» 12

4 ОЦЕНКА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО ТД «СЛАВИЧ» 14

5 ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО ТД «СЛАВИЧ» 21

6 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ НА ЕГО ОПЛАТУ ООО ТД «СЛАВИЧ» 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36

ПРИЛОЖЕНИЯ 38

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность:

На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда.

Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. 12

Цель работы: изучить особенности управления производительностью труда на предприятии.

Задачи работы:

  1. Определить принципы организации управления производительность труда на предприятии.

  2. Выявить сущность и основные характеристики производительности труда.

  3. Провести экономический анализ показателей по труду и средств на его оплату на примере ООО ТД «Славич»;

  4. Выработать и предложить рекомендации по совершенствованию анализа показателей по труду, форм и систем его оплаты.

Объект исследования: производительность труда на предприятии.

Предмет исследования: процесс управления производительностью труда на предприятии.

1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПО ТРУДУ, ИХ СОДЕРЖАНИЕ И ВЗАИМОСВЯЗЬ

Основными показателями по труду являются фонд потребления и расхо­ды на оплату труда, численность работников и производительность их труда, средняя заработная плата и объёмы деятельности.

Все эти показатели взаимосвязаны между собой.

Производи­тельность труда - это частное от деления суммы продаж товаров на численность работников. Поэтому повышение производительности труда предполагает опережающие темпы роста объёма оборота тор­говли по сравнению с увеличением численности работников. Подробнее производительность будет рассмотрена ниже.

Расходы на оплату труда представляют собой произведение средней заработной платы одного работника и численности работников. Следова­тельно, при заданной сумме средств па оплату труда средняя заработная пла­та зависит от численности работников. Взаимосвязь показателей по труду может быть выражена следующими формулами:

Ч = О/СВ;ФЗП = СЗ*Ч;

СВ = О/Ч;ФЗП = СЗ*О/СВ.

СЗ = ФЗП/Ч;

Где Ч - численность работников;

О - объём оборота торговли;

СВ - средняя выработка в расчёте на одного работающего (производи­тельность труда);

СЗ - средняя заработная плата одного работника;

ФЗП - фонд заработной платы.

В состав фонда заработной платы включаются все расходы предпри­ятий на оплату труда, независимо от источников финансирования их выплат. При определении суммы средств, направленных на оплату труда работников торговли, следует учитывать направления использования доходов предпри­ятия. Доходы торговой деятельности предназначены для оплаты налога на добавленную стоимость, возмещения всех затрат, включая расходы на оплату труда и получение прибыли.

Целесообразно проводить многовариантные расчёты суммы средств на оплату труда, чтобы иметь возможность выбрать наилучший из них. Первый вариант основан на обосновании суммы доходов и материальных затрат. В этом случае сумма средств на оплату труда представляет собой разность ме­жду суммой доходов, остающихся в распоряжении предприятия, материаль­ными затратами и прибылью.

По второму варианту сумма средств на оплату труда обосновывается на данных анализа за отчётный период в соотношении между фондом по­требления и фондом накопления. Следует иметь в виду, что для обеспечения расширенного воспроизводства, роста инвестиций в торговлю, доля прибыли в доходах должна возрастать. Такой подход обеспечивает укрепление финан­сового состояния предприятий, повышение его конкурентоспособности, ук­репление позиций на рынке и другие положительные моменты, весьма необ­ходимые в условиях конкуренции.

Третий вариант позволяет определить уровень расходов на оплату тру­да с учётом прогнозируемой величины средней заработной платы работни­ков.

Средняя заработная плата работников торговли в условиях инфляции может быть определена с учётом прогнозируемого индекса цен на потреби­тельские товары и услуги. 14

При этом размеры индексации заработной платы, как правило, отстают от роста цен и тарифов. Поэтому уровень расходов на оплату труда в процен­тах к объёму оборота торговли (розничной, оптовой) в ценах соответствую­щих лет снижается. Учёт этого фактора может служить одним из подходов при определении необходимой суммы фонда заработной платы. Четвёртым вариантом обоснования суммы средств на оплату труда яв­ляется анализ показателей по труду, прогнозных расчётов численности и средней заработной платы.

Заработная плата работников зависит от показателей торгово-финансовой деятельности предприятия (объёма продаж, доходов, затрат, численности персонала), от применяемых форм и систем оплаты труда от­дельных категорий работников.

Для установления необходимой численности работников большое зна­чение имеет нормирование труда, суть которого состоит в экономическом обосновании меры труда и численности работников на выполнение опреде­лённого объёма работ в нормальных условиях.

Нормирование труда способствует выполнению работ меньшей чис­ленностью работников, снижению затрат на оплату труда. В условиях пред­принимательской деятельности это означает рост прибыли предпринимателя и достижение предприятием успеха в конкурентной борьбе.

Учитывая тесную зависимость между показателями по труду и его оп­лате, их анализ производится во взаимосвязи между собой и в увязке с пока­зателями объёма оборота, хозрасчётного дохода, прибыли.

2.СУЩНОСТЬ, ЦЕЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ НА ЕГО ОПЛАТУ

Основные задачи анализа показателей по труду и заработной плате:

- определение экономии (перерасхода) средств на оплату труда;

- установление абсолютного и относительного изменения численности персонала;

- изучение, факторов, оказавших влияние на изменение суммы средств на оплату труда, средней выработки;

- установление соотношений между показателями средней выра­ботки и средней заработной платы работников;

- изучение численности и состава торговых работников;

- выявление доли прироста объёмов оборота торговли за счёт интен­сивных факторов (эффективного использования трудовых ресурсов);

- оценка экономической эффективности механизма материального стимулирования работников;

- определение более совершенных методов и приёмов анализа трудо­вых показателей и др.

Анализ показателей по труду начинается с анализа средств на оплату труда, так как они оказывают решающее влияние на все другие показатели по труду и на конечные финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия. При анализе суммы расходов на оплату труда определяются показатели её изменения по сравнению с расчётной величиной и в динамике.

Для выявления суммы экономии или перерасхода средств на оплату труда фактические расходы сопоставляются со скорректированной суммой, рассчитанной исходя из фактического объёма оборота и расчётного (плано­вого) уровня затрат на оплату труда. В процессе анализа выявляются причи­ны отклонений расходов на оплату труда от расчётной суммы и суммы предшествующего периода. Основными резервами экономии фонда заработ­ной платы являются совмещение профессий, выполнение заданного объёма реализации относительно меньшей численностью персонала, повышение техни­ческой вооружённости труда работников, их производительности.

Перерасход образуется из-за содержания излишней численности рабо­тающих, выплат не заработанных сумм, допущения сверхурочных работ, снижения объёмов деятельности и др.

При анализе производительности труда устанавливается степень вы­полнения намеченного объёма реализации на одного работника, динамика выра­ботки в действующих и сопоставимых ценах, с учётом изменения трудоёмко­сти реализации отдельных товаров, соотношение темпов изменения произво­дительности труда и средней заработной платы, доля прироста реализации за счет повышения производительности труда, влияние факторов на изменение выра­ботки на одного работника. Доля прироста оборота торговли за счёт повыше­ния производительности труда является важным показателем интенсивного использования трудовых ресурсов, но не единственным. Он непосредственно не характеризует эффективность затрат средств на оплату труда торговых ра­ботников, которая будет возрастать лишь при соблюдении темпов повыше­ния производительности труда над ростом средней заработной платы. Ин­тенсивное развитие предполагает преобладание качественных показателей в использовании не только трудовых ресурсов, но и расходов на оплату труда. 16

Анализ численности работников торговли проводится в тесной увязке с производительностью их труда, с изменением объёма реализации товаров. Если рост численности работников является следствием увеличения объёма реализации, сопровождается повышением эффективности труда и при этом дос­тигнут опережающий рост реализации на одного работника по сравнению с рос­том средней заработной платы, то такое увеличение численности персонала следует считать экономически оправданным.

По результатам анализа разрабатываются организационно-экономические мероприятия по экономному расходованию средств на оплату труда. К ним, в частности, можно отнести развитие объёмов реализации то­варов, обоснованное применение форм и систем оплаты труда, различных доплат, надбавок, увеличение доли интенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов, развитие более совершенных форм организации и стиму­лирования труда.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Показатели по труду и заработной платы работников организации анализ и пути их улучшения в усло

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... трудовых отношений. 1.2 Методика анализа показателей труда и заработной платы. 2 Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников ... воздействует в процессе труда. Средствами труда человек воздействует на предметы труда. Они являются ...
  2. Анализ показателей по труду и заработной плате (2)

    Дипломная работа >> Экономика
    ... Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика 1.3. Методика анализа показателей по труду и заработной плате 2.Анализ и оценка показателей по труду ... средств производства производительным трудом является любой труд, ...
  3. Анализ показателей по труду и его оплате

    Реферат >> Финансы
    ... зрения работодателя, заработная плата – это средства, используемые для найма рабочей силы ... , экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и на рынок труда в целом. Анализ показателей по труду и его ...
  4. Анализ показателей по труду и расходов на оплату труда на консервном заводе "Саранский"

    Курсовая работа >> Экономика
    ... анализ показателей по труду и расходов на оплату труда ... за средствами труда и ... экономического анализа. М.: Финансы и статистика,1997.-416 с. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М., 2006г. Борисов Е. Ф. Экономическая ...
  5. Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь

    Реферат >> Экономика
    ... 2.Сущность,цель и значение анализа показателей по труду и средств на его оплату Анализ показателей по труду с учетом их тесной зависимости ... представлены в таблице 3.1 Таблица 3.1 Финансово-экономические показатели деятельности ОАО «Лидер» за 2009 ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0014300346374512