Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Информатика->Контрольная работа
Значительное разнообразие видов информационных ресурсов по формам представления информации, организационным решениям, используемым технологиям и други...полностью>>
Информатика->Реферат
Сегодня положение дел в рассматриваемой области характеризуется крайней неопределенностью. Во-первых, это связано с непрерывным увеличением объема тех...полностью>>
Информатика->Реферат
В области архивного дела информатизация представляет собой процесс усовершенствования технологий обработки архивных документов путем внедрения в архив...полностью>>
Информатика->Контрольная работа
По моему мнению, тема « ЯЗЫКИ ПРОГРАММИРОВАНИЯ» очень актуальна на сегодняшний день, ведь прогресс компьютерных технологий определил процесс появления...полностью>>

Главная > Реферат >Информатика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

7.1.2.Формы и системы оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
  1. Сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
  2. Повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
  • существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
  • имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
  • существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
  • существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
  • имеется возможность технического нормирования труда.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:
  • ухудшению продукции;
  • нарушению технологических режимов;
  • ухудшению обслуживания оборудования;
  • нарушению требованию техники безопасности;
  • перерасходу сырья и материалов.
Условия применения повременной оплаты труда:
  • отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
  • производственный процесс строго регламентирован;
  • функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
  • функционируют поточные и кон веерные типы производства со строго заданным ритмом;
  • увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:
Зр = Зч / Вч или Зр = Зч * tн ,
где Зч - часовая тарифная ставка, установленная в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб./ч;
Вч - часовая норма выработки данной продукции;
tн - норма времени на единицу продукции (работы),ч.
Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков и др.).
Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
Зк = Зч / Вч * р (руб. на ед. прод. или раб.),
где Зч - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;
Вч - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;
р - количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) - норма обслуживания.
Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:
Зобщ = Зч * Фвсп * У / 100,
где Зобщ - общий заработок рабочего, руб.;
Зч - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.;
Фвсп - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество часов, ч;
У - средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами;
Зобщ = Sum( Зкi * Вфi ),
где Зкi - косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим, руб.;
Вфi - фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зс.п определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул:
Зс.п = Зт.с + [Зт.с * (Jн - Jбаз) * qпр] / Jн;
где Зт.с - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб;
Jн - выполнение норм выработки рабочим, %;
Jбаз - базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;
qпр - коэффициент в долях единицы, показывающий насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;
При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально - для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.
Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збр[сд] на фактически выполненный бригадой объем работ Вбр:
Збр = Збр[сд] * Вбр.
Если бригада производит разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определяется как сумма расценок каждого вида работ.
При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:
  • тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
  • тарифные сетки - служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Заработок рабочего по простой повременой системе Зп расчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч, руб на отработанное время в данном периоде tраб (соответственно в часах или рабочих днях), т.е
Зп = Зч * tраб.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.
При бестарифной системе оплаты труда происходит следующее, т.к. в условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива, в качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия; фактически отработанного времени.

7.2.Расчет стоимости разработки КПП МВВ для МФПУ-1.

7.2.1.Расчет затрат на разработку программы

Определить точную стоимость разработки КПП не представляется возможным по следующим причинам:

  • быстрое изменение цен на рынке оплаты труда;

  • долгосрочная разработка полного программного обеспечения, в состав которой входит КПП (несколько лет);

  • постоянное изменение курса национальной валюты.

Затраты на разработку программного продукта рассчитываются по формуле:
Zрпп = Zзп + Zзпд + Остр + Оам + Zээ + Rкосв , (1)
Где:
Zзп - затраты на заработную плату программисту, руб.;
Zзпд- затраты на дополнительную заработную плату, руб.;
Остр - отчисление на социальное страхование, руб.;
Оам - амортизационные отчисления, руб.;
Zээ - затраты на электроэнергию во время разработки программы, руб.;
Rкосв - косвенные расходы, руб.
Разработка программы производилась инженером-программистом, с заработанной платой 1500 рублей в месяц. На разработку программы ушло 4 месяца, поэтому затраты на зарплату составляют:
Zзп = 1500 * 4 = 6000 (руб.)
Дополнительная заработная плата составляет 30% от основной заработной платы, тогда затраты на дополнительную заработную плату:
Zзпд = Zзп * 0.3 = 6000 * 0.3 = 1800 (руб.)
Отчисления на социальное страхование составляют 37% от общей заработной платы, то есть
Остр = (Zзп + Zзпд)*0.37 = (6000 + 1800)*0.37 = 2886 (руб.)
Стоимость ПЭВМ, используемой для разработки программы составляет 12000 руб. и 25000 руб. Срок службы персонального компьютера составляет 8 лет. Тогда на данный момент амортизационные отчисления за месяц составляют:
Оам1 = (12000 + 25000) / ( 8 * 12 ) = 385 (руб.)
За 4 месяца:
Оам = 385 * 4 = 1540 (руб.)
На отладку и тестирование программы с использованием ПЭВМ затрачено 55 рабочих дней, из них, в среднем каждый день по 3 часа. Стоимость электроэнергии 0.14 руб. за киловатт. Мощность, потребляемая ПЭВМ 300 Вт. Посчитаем затраты на электроэнергию во время разработки программы, руб.;
Zээ = ( 55 * 3 ) * 0.14 * 0.300 = 7 (руб.)
Косвенные расходы составляют 110% от основной заработанной платы программиста:
Rкосв = 6000 * 1.1 = 6600 (руб.)
Таким образом, подставляя вычисленные значения затрат в формулу (1), получим стоимость затрат на разработку программы:
Zрпп = 6000 + 1800 + 2886 + 1540 + 7 + 6600 = 18833 (руб.)

7.2.2.Расчет экономической эффективности от внедрения программного продукта

Рассчитаем экономическую эффективность от внедрения разработанного программного продукта на примере сравнения годовых затрат на содержание отдела рефератированния (5 человек) и содержание ПЭВМ, обслуживающего персонала (1 человек) и консультанта по работе с технической информацией, заменяющих вышеназванный отдел.
Экономическую эффективность рассчитаем по формуле:
Eэ = Zдв - Zпв, (2)
где
Zдв - затраты до внедрения;
Zпв - затраты после внедрения.

7.2.3.Затраты до внедрения

Затраты до внедрения программного продукта рассчитаем по формуле:
Zдв = Zзп + Zзпд + Oстр, (3)
где
Zзп - затраты на заработную плату работнику, руб.;
Zзпд - затраты на дополнительную заработную плату, руб.;
Остр - отчисление на социальное страхование, руб.;
Средняя заработанная плата работников отдела технической информации составляет 1400 руб., тогда:
Zзп = 1400 * 5 * 12 = 84 000 (руб.)
Дополнительная заработная плата составляет 30% от основной заработной платы, тогда затраты на дополнительную заработную плату:
Zзпд = Zзп * 0.3 = 84 000 * 0.3 = 25 200 (руб.)
Отчисления на социальное страхование составляют 37% от общей заработной платы, тогда:
Oстр =(Zзп + Zзпд)* 0.37 , то есть
Остр = (84 000 + 25 200) * 0.37 = 40 404 (руб.),
Таким образом, подставляя вычисленные значения затрат в формулу (3), получим стоимость затрат до внедрения программы:
Zдв = 84 000 + 25 200 + 40 404 = 149604 (руб.).


Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Разработка модели обучения школьному курсу стереометрии на модульной основе

    Тесты >> Педагогика
    ... КОНСТАТИРУЮЩЕГО И КОНТРОЛЬНОГО СРЕЗОВ ВЫВОДЫ ПО ... Использование системного подхода в разработке модульного обучения (Андреева М.В., ... самоуправления. Модульные программы и модули строятся с ... , последовательно вводить все более ... тесты, т.е. проверочные работы, ...
  2. Разработка интерактивных моделей микромира и методика их использования при изучении школьного курса

    Курсовая работа >> Химия
    ... , кроме контрольного; В ... должны предоставлять возможность ввода ответа в ... информационно – моделирующие модули соответствующих объектов ... для проверки выводов, сделанных ... средне». Пример такого проверочного задания следующий: ... разработку такого рода программ, ...
  3. Ввод и вывод информации

    Реферат >> Информатика
    ... контрольно-курсовой работе представлена тема “Устройства Ввода/вывода информации”. Устройства вывода ... виде одного модуля (аналогичное ... с разработкой фирмой ... организациях для вывода проверочных копий. ... , корректировку и отладку программ; - ввод данных и команд в ...
  4. Сети связи и системы коммутации

    Шпаргалка >> Информатика, программирование
    ... В пределах каждой зоны (области) вводится единая 7-значная нумерация, причем каждой ... . больше 2 - СЕ значащая. 4. Проверочные разряды, формируются на передающем конце ... /Imej(φu-φi)=|zВ|ejφв. zВ=Um/Im- модуль zВ; характеризующий соотношение амплитуд U и I ...
  5. Основная образовательная программа начального общего образования ГБОУ ЦО

    Реферат >> Банковское дело
    ... Программы рабочих учебных программ, курсов, модулей и метапрограмм 4.3. Программа ... программы Необходимость разработки образовательной программы ... продуктов: всех контрольно-проверочных и диагностических работ ... ввода информации в компьютер: ввод ... делать выводы, ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.013782024383545