Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Как явление духовной жизни, право принадлежит к сфере общественного и индивидуального сознания Нормы права, нормативные акты, правоприменительные реше...полностью>>
Государство и право->Реферат
Начиная с античных времён человечество затрачивает громадные интеллектуальные усилия ради того, чтобы познать сущность права, разгадать его природу, е...полностью>>
Государство и право->Реферат
Быстрота и кардинальность перемен, происходящих в российском обществе, не могут оставаться без внимания юридической науки Одновременно это налагает ос...полностью>>
Государство и право->Реферат
Булкин вступил по договору в доверительное управление двухэтажным бревенчатым домом сроком на два года, находящегося в собственности Васильева. Булкин...полностью>>

Главная > Закон >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1 Правовое регулирование общественных отношений по защите персональных данных работников 7

1.1 Место и роль правового института защиты персональных данных работника в трудовом праве 7

1.2 Система нормативно-правовых актов о защите персональных данных работников 24

1.2.1 Международно-правовые акты о защите персональных данных работников 24

1.2.2 Законодательство Российской Федерации о защите персональных данных работников 41

1.2.3 Локальные нормативно-правовые акты о защите личных прав
и персональных данных работников 51

2 Организационно-правовые меры защиты персональных данных работников 62

2.1 Нормативно-правовое регулирование обработки персональных данных работников 62

2.2 Защита персональных данных работников на локальном уровне 69

2.3 Право на доступ к персональным данным 76

Заключение 80

Список литературы 83

Введение

Актуальность, цели и задачи настоящей дипломной работы определяются следующими положениями.

Современный этап развития общества характеризуется возрастающей ролью информационной сферы, представляющей собой совокупность информации, информационной инфраструктуры, субъектов, осуществляющих сбор, формирование, распространение и использование информации1. Интеграция Российской Федерации в мировое сообщество, глобализация экономических и социальных процессов, появление новых угроз обусловили активизацию международного информационного обмена, в том числе, и обмена персональными данными населения2.

Широкое распространение и применение информационных технологий, методов автоматической обработки данных, формирование глобальных информационных систем, доступ к которым может осуществляться практическим любым лицом из любой точки земного шара – это реальные характеристики набирающей обороты цифровой эры. С одной стороны, все преимущества свободного доступа к информации напрямую обеспечивают гражданам реализацию одного из главных демократических прав на свободу информации, а ведение масштабных автоматизированных баз данных не только существенно оптимизирует разнообразные процессы подготовки и принятия решений, но и облегчает гражданам доступ к услугам цифрового рынка — от использования кредитных карт до формирования биометрического портрета и прогнозирования возможных заболеваний. С другой стороны, широкое использование персональных данных органами государственной власти, коммерческими и общественными организациями существенно усиливает риск несанкционированного вторжения посторонних лиц в личную сферу человека, создает угрозу нарушения одного из его основополагающих естественных прав – права на неприкосновенность частной жизни1.

Конституцией Российской Федерации2 закреплены свобода поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29 Конституции РФ), гарантировано право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запрещено распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24 Конституции РФ). Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о себе другим членам общества, а общественные отношения по предоставлению и охране информации регулируются нормами права. Так, эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе Российской Федерации3 (ТК РФ) это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника; законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты4.

В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы дипломной работы.

Кроме того, тема настоящей дипломной работы приобретает актуальность в связи с тем, что информация персонального характера признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, так как при определенных условиях и обстоятельствах она является производной от права на неприкосновенность частной жизни1.

На протяжении длительного периода времени, начиная с 1993 года, когда была принята Конституция РФ, и вплоть до вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса РФ, в российской правовой науке и, соответственно, в нормах законодательства персональные данные традиционно рассматривались как особый институт защиты права на неприкосновенность частной жизни, а носителями персональных данных считались все физические лица (граждане), находящиеся на территории России, однако, правовое оформление главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника», а также признание юридической самостоятельности самой категории «персональные данные работника» позволили законодателю заявить не только о появлении качественной новой категории в трудовом законодательстве, но и обозначить принципиально новую плоскость для научных исследований. Принятие в 2006 году двух новых Федеральных законов «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»2 и «О персональных данных»3 стало своего рода свидетельством необходимости регулирования практически неконтролируемой со стороны государства сферы оборота информации персонального характера в современных условиях развития общества.

Целью дипломной работы являются: выявление сущности правового института защиты персональных данных работников в трудовом праве, а также рассмотрение отдельных элементов этого правового института.

Эта цель реализуется путем последовательного решения следующих взаимосвязанных задач:

  1. Рассмотрение правовой природы персональных данных в структуре трудового права;

  2. Системный анализ нормативно-правовых актов различного уровня, посвященных регулированию общественных отношений по защите персональных данных работников;

  3. Общая характеристика организационно-правовых мер зашиты персональных данных работников;

  4. Формулирование выводов по проделанной работе.

Основу настоящей дипломной работы составили научные монографии и статьи дореволюционных и современных российских и зарубежных ученых-юристов по вопросам предоставления и охране информации, а также по отдельным проблемам защиты персональных данных работников.

В качестве нормативно-правовой базы дипломной работы использовались Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты министерств, ведомств, федеральных служб и агентств.

1 Правовое регулирование общественных отношений по защите персональных данных работников

1.1 Место и роль правового института защиты персональных данных работника в трудовом праве

Как известно, каждая норма права имеет свою историю и предпосылки включения в нормативно-правовой акт. Поэтому любые законодательные новеллы следует оценивать в первую очередь с точки зрения эффективности регулирования общественных отношений, достижения поставленных целей, и уже потом говорить о возможности дальнейшего развития нормативной базы. Не является исключением из этого правила и новейшее трудовое законодательство. Исследование правовой природы норм по защите персональных данных работников целесообразно начать с рассмотрения общественных отношений, предшествовавших их принятию и урегулированных в результате этого процесса.

На рубеже 70-90-х годов XX века развитие теории информации затронуло практически все области знания, включая и социально-гуманитарные дисциплины. Это привело к изучению информации как самостоятельного объекта исследования этими науками.

1970-е годы можно определить как период интенсивной исследовательской и законотворческой деятельности по вопросам защиты неприкосновенности частной жизни в сфере сбора и использования персональных данных. Подходы законодательства разных стран к вопросам защиты неприкосновенности частной жизни и индивидуальных свобод имеют много общего. Так, например, можно выявить ряд базовых интересов или ценностей, которые, по общему мнению, являются составными элементами системы такой защиты. Среди ключевых принципов в этой сфере можно назвать следующие: ограничение объема запрашиваемых персональных данных целями, стоящими перед собирающей эти данные стороной; ограничение возможностей для использования персональных данных перечнем открыто заявленных целей; создание механизмов, позволяющих индивиду узнавать о наличии в обращении и о содержании его персональных данных, а также требовать исправления этих данных; указание реквизитов лиц, несущих ответственность за соблюдение соответствующих правил и решений, касающихся защиты неприкосновенности частной жизни.

Изменения социальных условий с неизбежностью сказались на законо­дательной сфере. Многие отрасли отечественного права претерпели измене­ния в соответствии с вновь сформированными общественными отношениями – гражданское, уголовное, административное, трудовое право. Теория ин­формации повлияла на понимание права как на средство регулирования об­щественных отношений.

Исторически необходимость первостепенной защиты прав человека и формирование принципа о необходимости подобной защиты подчеркнуто в работе Дж. Локка «Два трактата о правлении», которая была опубликована в 1690 году, где автор писал о том, что, несмотря на то, что человек в естественном состоянии является абсолютным господином собственной личности и владений и «обладает подобным правом, все же пользование им весьма ненадежно и ему постоянно угрожает посягательство других»1.

Идеи защиты частной жизни нашли отражение во всех основных религиозных и философских доктринах. Зарубежное право (европейская и аме­риканская системы) относит защиту персональных данных к категории «pri­vacy». Наиболее близкий и точный перевод наименования этой правовой ка­тегории на русский язык – «частная жизнь», «личная жизнь», «уединение».

История правового термина «privacy» восходит к концу XIX века, когда Луис Брендис, будущий председатель Верховного Суда США ввел в оборот концепцию «частной жизни»2. Видный реформатор судебной системы своего времени обозначил право на частную жизнь как «право быть оставленным в одиночестве». Эта короткая формула воспроизводится и в настоящее время при рассмотрении вопросов личных прав и свобод. Она является идеалом и эталоном при принятии законодательных актов и вынесении судебных решений.

Право на частную жизнь занимает важное место среди иных личных прав. Концепция частной жизни объединяет многочисленную группу самостоятельных гражданских прав. Смежными категориями ряд авторов признает право на уважение семейной жизни, которое включает в себя основные права: жениться, выходить замуж, право на развод; а также ряд второстепенных и дополнительных прав. По справедливому замечанию американских ученых значение права на частную жизнь в современной правовой доктрине может соперничать с концепцией собственности. Именно к такому выводу можно прийти, если сравнить количество судебных дел, состоявшихся в ХХ веке в связи с этими двумя категориями.

В современной практике приведенная выше доктринальная позиция судьи Л. Брендиса, «право быть оставленным в одиночестве» подвергается существенной кор­рекции. Смягчается некогда непреложное правило о запрете вмешательства в личную жизнь другого человека. Растет чисто исключений из общего прави­ла, разрешающих вторгаться в частную жизнь на законном основании. Одна­ко современные зарубежные законодатели, судьи и ученые продолжают учи­тывать его мнение как ценностный ориентир в тех случаях, когда частная жизнь людей попадает в сферу правового регулирования.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Защита персональных данных работника (1)

    Задача >> Государство и право
    ... 19 Список используемой литературы………………………………………….20 Защита персональных данных работника Статья 12 Всеобщей декларации ... норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Нарушитель может нести дисциплинарную, административную ...
  2. Защита персональных данных работника (2)

    Реферат >> Государство и право
    ... в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными ... норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Нарушитель может нести дисциплинарную, ...
  3. Персональные данные работника (3)

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... регулирования персональных данных работника 6 1.1. Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве 6 1.2. Понятие персональных данных работника 10 1.3. Категории персональных данных 14 2 Защита персональных данных работника ...
  4. Защита персональных данных

    Реферат >> Государство и право
    ... вырабатывать меры защиты персональных данных работников. В ст. 10 ФЗ "О персональных данных" указаны специальные категории персональных данных, касающиеся расовой ...
  5. Персональные данные работника (4)

    Реферат >> Государство и право
    ... персональных данных работника; - рассмотреть требование к защите персональных данных работника; - проанализировать ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0019938945770264