Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Понятие “муниципальное право” - новое для нашего государ-ствоведения, хотя вопросы муниципального управления, муниципального хозяйства в свое время яв...полностью>>
Государство и право->Курсовая работа
Процесс разработки и реализации управленческих решений — один из наиболее важных управленческих процессов. От обеспечения его эффективности в значител...полностью>>
Государство и право->Кодекс
Агентский договор - явление относительно новое для российского законодательства. Несмотря на то, что в России в период НЭПа было принято и некоторое в...полностью>>
Государство и право->Реферат
Интеллектуальная собственность - очень тонкая материя. Идеи витают в воздухе. "Слово не воробей - вылетит, не поймаешь", - гласит русская по...полностью>>

Главная > Закон >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

4. Порядок предоставления ежегодных отпусков

Наиболее продолжительным видом отдыха являются отпуска.

Отпуска принято делить на трудовые и социальные. Первые предназначены для отдыха в целях восстановления работоспособности. Вторые служат для совмещения трудовой деятельности с обучением без отрыва от производства, для ухода за малолетним ребенком и др.

Трудовое законодательство знает несколько видов отпусков. В первую очередь это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в обязательном порядке всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В число этих дней, таким образом, включаются и приходящиеся на период отпуска субботние и воскресные дни; нерабочие праздничные дни в него не включаются и не оплачиваются.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации, До вступления Трудового кодекса РФ в силу такое право возникало у работника только после 11 месяцев. Однако если работник переводился из одной организации в другую, ему мог быть предоставлен отпуск и до истечения 11 месяцев после перевода. В современном Кодексе это правило отсутствует, но допускаются другие: по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ранее шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ним. Он составляет период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если усыновляется более одного ребенка, этот период увеличивается до 110 календарных дней со дня их рождения. Кроме того, предусмотрена возможность получения отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. При усыновлении ребенка обоими супругами отпуск предоставляется лишь одному из них по усмотрению5;

- несовершеннолетним работникам;

- работникам, усыновившим (удочерившим) детей в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Последующие ежегодные основные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности, установленной, установленной в данной организации. Такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Графики отпусков в обязательном порядке составляются в каждой организации заранее, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в котором эти отпуска предоставляются. В некоторых коммерческих организациях иногда игнорируют требования закона об обязательном наличии графика отпусков, мотивируя это различными доводами.

Закон исходит из соображений охраны здоровья работников и потому требует, чтобы они ежегодно пользовались своим правом на получение основного оплачиваемого отпуска. Правда, по сравнению с прежним трудовым законодательство несколько смягчена жесткость этого требования.

Так, согласно ст.75 КЗоТ РСФСР замена отпуска денежной компенсацией была категорически запрещена, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. По современному трудовому законодательству такая замена не допускается беременным женщинам, несовершеннолетним работникам и работникам занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Всем остальным работникам разрешено по их письменному заявлению заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Но это может быть лишь в случаях, когда к ежегодному основному оплачиваемому отпуску на законных основаниях присоединяются другие виды отпусков.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска6 закон предусматривает и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются некоторым категориям работников, в частности:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- имеющим особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами, а также коллективными договорами и локальными актами о труде.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 8847, устанавливают, что такой отпуск предоставляется указанной категории лиц, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателю к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом перечень должностей таких работников устанавливается

В правилах внутреннего трудового распорядка и иных нормативных локальных актах организации. В этот перечень включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, труд которого в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также работники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности, труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Право на такой отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. А если этот отпуск работнику не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. Данный отпуск может быть присовокуплен к основному отпуску либо другим дополнительным отпускам.

Следует учесть, что оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен, если работник во время отпуска заболел, исполнял в это время государственные обязанности (например, обязанности народного заседателя в суде) и в некоторых других случаях, специально оговоренных законами или локальными нормативными актами организации. По соглашению между работником и работодателем он может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, работнику с его согласия может быть перенесен отпуск на следующий рабочий год. Но такой отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

В некоторых случаях по производственной необходимости требуется отзывать работника из отпуска. Это возможно только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, категорически запрещается отзывать из отпуска. Эта норма является императивной.

Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы дающий на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранилось место работы (должнгость), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В тех случаях, когда работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж работы, дающий это право, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

Если работник увольняется, не использовав отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Он может поступить и по-другому: написать заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, он может до дня начала отпуска отозвать свое заявление об увольнении.

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков закон предусматривает отпуска без сохранения заработной платы. Они предоставляются работникам по их письменным заявлениям. Продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Отдельным категориям работников продолжительность подобных отпусков устанавливается законом.

Так, ст. 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставить следующим работникам отпуска без сохранения заработной платы по их письменным заявлениям:

- участникам Великой Отечественной войны;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

- работающим инвалидам;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Федеральными законами, а также коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс предусматривает и некоторые другие виды отпусков, как оплачиваемых так и не оплачиваемых, но они имеют целенаправленный характер и не совсем относятся к категориям свободного времени, Например, работодатель обязан предоставлять различные дополнительные отпуска работникам, обучающимся в образовательных учреждениях или поступающим в них. Но такие отпуска предоставляются не для досуга, а для учебы либо для подготовки к вступительным экзаменам, При ответственном отношении к занятиям это является весьма тяжким трудом. Поэтому некоторые виды отпусков помещены не в разделе V Трудового кодекса РФ («Время отдыха»), а в других рубриках Кодекса.

Следует остановиться еще на одном явлении. В последнем десятилетии ХХ в. возникли так называемые вынужденные отпуска. По различным причинам объективного и субъективного характера в связи с ухудшением финансово-экономического положения организаций многие работники вынуждено переводились на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Государство стало предпринимать попытки как-то контролировать подобные ситуации.

Так приказом существовавшей тогда Федеральной службы занятости от 26 мая 1993 г. № 67 «О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю» работникам производились компенсационные выплаты из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, если они проработали в таких условиях более 2 месяцев. Такая компенсация выплачивалась ежемесячно сверх заработной платы. Размер компенсационных выплат опледелялся индивидуально для каждого конкретного работника как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и суммой начисленной заработной платы за расчетный период. Иногда предприятия, учреждения и организации вообще временно прекращали работу, а работников отправляли в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. В этих случаях им также выплачивалась компенсация.

В связи с этим было издано разъяснение Минтруда России от 27 июля 1996 г. № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» (утвержденное постановлением Минтруда РФ № 40 от 27 июля 1996 г.). В нем, в частности, разъяснялось, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а так называемые вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Поэтому разъяснялось, что если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

С принятием нового Трудового кодекса РФ такой подход к данной проблеме не изменился.

Заключение

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5 — летнего возраста), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени.

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время — сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами рабочего времени может производиться по инициативе, как работника, так и работодателя.

Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск.

Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.

Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.

5.Задача

Поведение Васюкова относится к числу дисциплинарных проступков. Но в данной задаче не сказано, в какой организации работал Васюков, поэтому есть два варианта ответа:

  1. Действия работодателя не законны, так как, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с работы.

  2. Действия работодателя законны, если данный вид дисциплинарного взыскания предусмотрен Федеральным законом, уставом и положением о дисциплине в этой организации.

Библиографический список

1.Трудовой кодекс Российской Федерации, ТД ЭЛИТ, Москва, 2002 год.

2. Буянова М. «Трудовое право в вопросах и ответах», Москва 2003 год.

3. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР.-М., 1986 год.

4. Коршунов Ю.Н. Ежегодные отпуска . Комментарий к действующему законодательству. – М., 1997 год.

5. Орловский Ю. «Комментарии к трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год.

6. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. – М., 1994 г.

1 Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР.-М., 1986.

2 Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М., 1997. – С.133

3 Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного совета РФ.- 1993. - № 33. – Ст. 1319

4 Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 об утверждении указанного разъяснения // Российская газета. – 2000. – 7 июня.

5 Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»// Собрание законодательства РФ.- 2001. - №43.- Ст. 4101

6 Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. – М., 1994; Коршунов Ю.Н. Ежегодные отпуска, Комментарий к действующему законодательству. – М., 1997.

7 Собрание законодательства РФ. – 2002. - №51. – Ст. 5081.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Понятие и виды рабочего времени (3)

    Реферат >> Государство и право
    ... Российского государства» Тема: «Понятие и виды рабочего времени» СОДЕРЖАНИЕ Введение: понятие рабочего времени 1. Режим рабочего времени2. продолжительность рабочего врЕмени, начало и окончание ...
  2. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

    Реферат >> Государство и право
    ... -экономический университет Кафедра частного права Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха. Выполнила: студентка 1 курса 2 группы ...
  3. Понятие рабочего времени и его виды

    Реферат >> Государство и право
    Понятие рабочего времени и его виды Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством ... плату он получает пропорционально отработанному времени. Понятие режима рабочего времени и виды его учета На каждом ...
  4. Режим рабочего времени (2)

    Реферат >> Государство и право
    ... исследование понятий и видов рабочего времени, а именно таких его сторон как понятие, нормы и виды рабочего времени, -режимы рабочего времени, - устройство рабочего времени руководителя ...
  5. Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного пра (2)

    Реферат >> Государство и право
    ... Глава IX. Рабочее время и время отдыха § 1. Понятие и виды рабочего времени Труд человека, ... Понятие и виды рабочего времени 106 § 2. Режим и учет рабочего времени 109 § 3. Сверхурочные работы. 111 Ненормированный рабочий день 111 § 4. Понятие и виды времени ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0071761608123779