Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Курсовая работа
Процесс обучения специалиста является сложным и многогранным процессом Обретение теоретических знаний в области специализации усложняется специфически...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
В настоящее время страна стоит перед необходимостью упрочения внутриэкономического положения, обеспечения устойчивого экономического развития, что пре...полностью>>
Экономика->Контрольная работа
Совершенная (свободная) конкуренция существует в таких сферах деятельности, где действует достаточно много мелких продавцов и покупателей идентичного ...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Стратегічне планування ще достатньо молодий напрямок економічної науки, воно набуло популярності у 70-х–80-х роках минулого сторіччя Стратегічне плану...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Расчет численности работников

Численность работников на предприятии определяется в явочном и списочном исчислении.

Явочная численность – это число работников, находящихся на работе.

Списочный состав больше явочного в связи с тем, что часть работников отсутствует на работе по разным причинам: находится в отпуске, болеет, выполняет государственные обязанности.

На рассматриваемом предприятии персонал состоит из производственных рабочих, цехового и общехозяйственного персонала. К цеховому персоналу относятся начальник цеха, служащие, работающие в цехе, обслуживающий персонал. К общехозяйственному персоналу относятся административно-управленческий персонал предприятия и работники, труд которых связан с функционированием предприятия в целом.

Явочная численность производственных рабочих может рассчитываться разными методами: на основе норм выработки, норм времени, норм обслуживания. В курсовой работе задана нормативная трудоемкость производства продукции (нормы времени), поэтому явочная численность рабочих рассчитывается по формуле

где Р – производственная программа, ед.; h – нормативная трудоемкость, ч; Т – фонд рабочего времени,ч. В 2007 году фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составил 1986 часов. В курсовой работе принят фонд рабочего времени, равный 1998 часов. Расчет следует произвести в табл. 3

Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

где  – списочная численность работников;  – коэффициент замещения, доли.

Таблица 3

Расчет явочного контингента рабочих

Цеха

Нормативная

трудоемкость

Производственная программа

Явочная

численность рабочих

А

В

А

В

А

В

Итого

1

3,6

3,0

39

18

71

27

98

2

2,3

2,0

39

18

45

18

63

3

2,8

2,6

35

16

49

21

70

Итого основных рабочих

165

66

231

При расчете общего фонда заработной платы используется коэффициент замещения, учитывающий только находящихся в отпуске.

Численность цехового персонала составляет 7 % от численности рабочих, численность общезаводского персонала – 8 % от численности рабочих.

Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 12 %, в том числе без учета отсутствующих на работе по болезни 10 %.

Расчет фонда заработной платы

В настоящее время на предприятиях применятся разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будет использоваться тарифная система.

Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жестко регламентируется государством только один элемент тарифной системы – тарифно-квалификационные справочники. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников. В настоящее время в бюджетной сфере используется Единая тарифная сетка (ЕТС). В ней содержится 18 разрядов. Ранее соотношение тарифных разрядов этой сетки было установлено 1: 10,7, то есть оплата по высшему, восемнадцатому разряду в 10,07 раз превышала оплату труда по первому разряду. С 1.12.2001 соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1:4,5. В курсовой работе тарифные коэффициенты приняты условно. Расчет представлен в таблице 4. 

Таблица 4

Тарифная сетка для бюджетных организаций

Разряды

1

2

3

4

5

6

Тарифные

коэффициенты

1

1,3

1,69

1,91

2,16

2,44

Тарифная ставка

3100

40302

5239

5921

6696

7564

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума.

В настоящее время величина минимальной заработной платы для бюджетных организаций 1100 руб., а прожиточный минимум для работающего населения в нашем регионе – 5300руб. Поэтому в соответствии с требованиями Трудового Кодекса тарифная ставка первого разряда на предприятии должна быть не меньше величины прожиточного минимума, умноженного на долю тарифной ставки в заработной плате. Для нашего примера, если доля тарифной ставке в заработной плате составляет 60 %, тарифная ставка на предприятии составит 0,6*5300=3180 руб.

Размер тарифной ставки первого разряда в курсовой работе принимается студентом самостоятельно. В данной курсовой работе тарифная ставка первого разряда равна 3100 руб.

Поскольку в задании заданы средние разряды рабочих по цехам, тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.

Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов.

Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячная норма рабочих часов в месяц в 2007 году составляет 165.5 часа. При этом следует предусмотреть размер премии 20–40 % тарифной ставки (в данной курсовой работе – 30%), а также доплату по районному коэффициенту в размере 20 % и доплату за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии.

Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12.

Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных.

Для цехового и общехозяйственного персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная заработная плата цехового персонала составляет 1,6 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общехозяйственного персонала 1,8 среднего заработка рабочего.

Расчет фонда заработной платы рабочих и цехового персонала удобно произвести в табл. 6.

Среднемесячную заработную плату рабочего по цехам можно рассчитать в табл. 5. 

Таблица 5

Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам

Показатели

Цеха

1

2

3

Средний разряд

3,5

4

4,5

Месячная тарифная ставка

5580

5921

6309

Премия

1674

1776

1893

Районный коэффициент

1451

1540

1640

Доплата за стаж работы

2176

2309

2460

Итого средняя заработная плата рабочего

10881

11546

12302

Средняя заработная плата цехового персонала

17410

18474

19683

Таблица 6

Расчет фонда заработной платы по изделиям, цехам и предприятию

Показатели

Средняя заработная плата

Явочная числен-ность

Списочная числен-ность

Основной ФЗП, тыс. руб

Дополни-тельный ФЗП, тыс.руб

Общий ФЗП, тыс.руб

Цех 1

А

10881

71

80

10446

1149

11595

В

10881

27

31

4078

449

4527

Цеховой

персонал

17410

8

1671

Итого по цеху 1

119

17793

Цех 2

А

11546

45

51

6245

656

6931

В

11546

18

21

2494

274

2768

Цеховой

персонал

18474

5

1108

Итого по цеху 2

77

10807

Цех 3

А

12302

49

55

7234

796

8030

В

12302

21

24

3100

341

3441

Цеховой

персонал

19683

6

1417

Итого по цеху 3

85

12888

Общезаводской персонал

20837

21

5251

Всего по
предприятию

302

46739



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Расчет основных технико-экономических показателей внедрения каталитического комплекса производства каучука

    Курсовая работа >> Экономика
    ... Филиал в г. Стерлитамаке Кафедра ОГСЭД Расчет основных технико-экономических показателей внедрения каталитического комплекса производства каучука ... районному коэффициенту. Методика расчета годового фонда заработной платы следующая: Основной фонд заработной ...
  2. Технико- экономических показателей участка по изготовлению продукции

    Курсовая работа >> Экономика
    ... наиболее прогрессивные формы организации производства и методику расчета основных технико-экономических показателей работы участка. Лист КР 2005042006023 ...
  3. Технико-экономические показатели работы предприятия (2)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... . Чёткая система технико-экономических показателей по отраслям промышленности в сочетании с правильной методикой их исчисления позволяет ... тыс.руб. 737,805 Заключение Расчет основных технико-экономических показателей показывает нам, что в целом предприятие ...
  4. Технико-экономические показатели проектного решения

    Курсовая работа >> Экономика
    ... расчет основных технико-экономических показателей проектного решения, в том числе обоснование его экономической эффективности. В понятие «экономическое ... от производства. Методика расчета фонда заработной платы следующая: Основной фонд заработной платы ...
  5. Характеристика и анализ основных технико экономических показателей ПРУП Борисовский хрустальный завод

    Реферат >> Экономика
    ... показателей, характеризующих техникоэкономическое состояние работы предприятия за 2006-2008годы, представлена в таблице 1 Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели ... Как показали проведенные расчеты, основное влияние на увеличение себестоимости ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0025899410247803