Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Финансы->Реферат
Индивидуальные предприниматели - это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без...полностью>>
Финансы->Реферат
В условиях рынка каждый из его участников принимает некие правила игры и в определенной степени зависит от поведения партнеров. Одним из таких правил ...полностью>>
Финансы->Реферат
Нало́г на при́быль — прямой налог, взимаемый с прибыли организации (предприятия, банка, страховой компании и т. д.). Прибыль для целей данного налога,...полностью>>
Финансы->Реферат
Актуальность темы курсового проекта: «Проблемы управления финансовым состоянием организации» связано с тем, что в условиях рыночных отношений хорошие ...полностью>>

Главная > Реферат >Финансы

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Анализ фонда заработной платы

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в мате­риальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная вели­чина затрат труда (живого и овеществленного) сокраща­ется (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следо­вательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ро­стом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Тем­пы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реаль­ные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов рас­ширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

Основными задачами анализа в области использова­ния фонда зарплаты являются:

1. Оценка уровня фонда оплаты труда по категори­ям работающих и категориям фонда оплаты труда.

2. Анализ влияния факторов на динамику фонда зар­платы.

3. Проверка данных об использовании фонда опла­ты труда.

4. Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоем­кости продукции.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сум­му затрат на оплату труда работников и выплат социаль­ного характера.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

  • суммы, начисленные на оплату труда всем работ­никам (фонд оплаты труда);

  • доход (дивиденды, проценты) по акциям, облига­циям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующе­го субъекта);

  • суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет со­циального фонда и чистой прибыли).

Анализ использования средств, направляемых на по­требление, осуществляется в следующей последователь­ности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый год, отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное от­клонения. По результатам расчетов дается оценка.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой. Абсолютное отклонение опре­деляется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом в целом по хозяйствующему субъекту, структурным подразделени­ям и категориям работников.

±ФЗП = ФЗПф - ФЗПпл,

где ±ФЗП — изменение фонда заработной платы; ФЗПф, ФЗПпл — фактический и плановый фонд за­работной платы.

После рассчитывается относительное отклонение. Для того чтобы определить относительное отклонение по фонду заработной платы, необходимо рассчитать ко­эффициент выполнения плана по производству продук­ции.

Квп = (ЗПф / ЗПпл) *100%,

где Квп — коэффициент выполнения плана по произ­водству продукции; ЗПф — фактически начисленная зарплата; ЗПпл — плановая зарплата.

Из фактически начисленной суммы зарплаты вы­честь плановый фонд, откорректированный на коэффи­циент выполнения плана по объему выпуска продукции. Корректировка осуществляется только переменной ча­сти фонда заработной платы, которая изменяется про­порционально объему производства продукции.

±ФЗПотносит = ФЗПф - (ФЗПпер * Квп + ФЗПпост.),

где ±ФЗПотносит — относительное отклонение по фон­ду заработной платы; ФЗПф — фонд заработной платы фактический; ЗПпер, ФЗПпост - переменный и постоянный фонд заработной платы.

По результатам проведенных расчетов необходимо дать оценку. В ходе последующего анализа следует оп­ределить факторы абсолютного и относительного от­клонения по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от:

• объема производства продукции (Vвп),

• изменения структуры производства (УДi),

• изменения удельной трудоемкости продукции (jТе),

• изменения среднечасовой оплаты труда (Зч).

Чтобы определить влияние данных факторов, необ­ходимо рассчитать фонды зарплаты:

1 . По плану при всех плановых показателях: (Vвп. пл. i *jTе. inл. х Зч. пл),

где Vвп. пл. i— плановый объем выпуска i-й продук­ции плановый; jTе. inл. — плановая удельная трудоемкость i-й про­дукции.

2. По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре:

ФЗП*Квп.

3. По плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру

(Vвп. iф *jзп.inл),

где Vвп.iф - фактический объем выпуска продукции i-го вида;j зп. inл — плановая удельная заработная плата по i-му изделию.

4. Фактически фонд зарплаты труда при фактичес­ки удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда:

(Vвп. iф *jTе. iф *Зч. пл),

где де. iф — фактическая удельнaя трудоемкость i-го вида продукции.

5. Фактический фонд зарплаты:

(Vвп. iф *j Tе. iф * Зч. ф).

Определить количественное влияние, дать оценку, выявить причины изменения переменной зарплаты.

Изменения в фонде зарплаты могут произойти вслед­ствие изменений в постоянной части заплаты. Это тре­бует анализа причин изменения постоянной части фон­да зарплаты.

Постоянная часть фонда зарплаты включает: зарпла­ту рабочих-повременщиков, служащих, непроизвод­ственного персонала хозяйствующего субъекта, а также все виды доплат.

Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности персонала и среднего за­работка за соответствующий период времени.

Средняя зарплата зависит от количества рабочих дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зар­платы.

Для анализа абсолютного отклонения по фонду по­временной оплаты труда используется следующая фор­мула:

ФЗП = N *D * Tд * Зч,

где N — среднесписочная численность персонала; D — количество рабочих дней, отработанных одним работником за год; Tд — средняя продолжительность рабочего дня; Зч — среднечасовая зарплата.

Анализ начинается с определения абсолютного от­клонения за период, которое является объектом анализа. Затем устанавливается количественное влияние фак­торов на изменение постоянного фонда зарплаты

Для определения количественного влияния факторов можно использовать способ абсолютных разниц, либо способ цепных подстановок. По результатам анализа ко­личественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию фонда оплаты труда.

Анализ фонда оплаты труда дополняется анализом фонда заработной платы управленческого персонала. Фонд зарплаты управленческого персонала оказывает существенное влияние на изменение общехозяйственных расходов, а следовательно, и на себестоимость. На изменение фонда зарплаты управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численности персонала и изменение должностного оклада.

Анализ по фонду зарплаты управленческого персона­ла осуществляется в следующей последовательности. Ус­танавливается абсолютное отклонение по фонду зар­платы. Определяется количественное влияние факторов способом цепных подстановок либо способом абсолютных разниц. Выявляются причины изменения фонда зарплаты.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

.

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)

,

где СЗ1  - средняя зарплата в отчётном периоде.

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Анализ трудовых ресурсов (5)

    Курсовая работа >> Финансы
    ... дисциплине Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности на тему Анализ трудовых ресурсов Выполнена студенткой 4 курса ... к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест ...
  2. Анализ трудовых ресурсов (6)

    Реферат >> Экономика
    ... бухгалтерского учета, анализа и аудита КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Анализ трудовых ресурсов ОАО ПЗ «Караваево» ... собственному желанию. В данной работе рассматривается анализ трудовых ресурсов на примере ОАО ПЗ «Караваево» ...
  3. Анализ трудовых ресурсов (8)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... плату ("Шведский стол"). 2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 2.2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам К трудовым ресурсам относится та часть населения ...
  4. Анализ трудовых ресурсов (4)

    Реферат >> Менеджмент
    ... данной курсовой работы, изучить тему «Анализ трудовых ресурсов» и сделать выводы по ней. Задачи ... ; Анализ производительности труда; Анализ фонда заработной платы. 1. Анализ использования рабочей силы. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами ...
  5. Анализ трудовых ресурсов предприятия (5)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... трудовых ресурсов 1.3 Выявление резервов эффективного использования трудовых ресурсов 2. Практика анализа трудовых ресурсов на предприятии 2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0013628005981445