Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Финансы->Реферат
Индивидуальные предприниматели - это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без...полностью>>
Финансы->Реферат
В условиях рынка каждый из его участников принимает некие правила игры и в определенной степени зависит от поведения партнеров. Одним из таких правил ...полностью>>
Финансы->Реферат
Нало́г на при́быль — прямой налог, взимаемый с прибыли организации (предприятия, банка, страховой компании и т. д.). Прибыль для целей данного налога,...полностью>>
Финансы->Реферат
Актуальность темы курсового проекта: «Проблемы управления финансовым состоянием организации» связано с тем, что в условиях рыночных отношений хорошие ...полностью>>

Главная > Реферат >Финансы

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Анализ использования фонда рабочего времени

Величина объема выпуска продукции зависит от пол­ноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа:

  • дается общая оценка полноты использования ра­бочего времени (РВ);

  • определяют факторы и размер их влияния на ис­пользование рабочего времени;

  • выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени;

  • рассчитывается влияние простоев на производи­тельность труда и изменение объема выпуска.

Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

При расчете баланса рабочего времени наряду с нор­мативными материалами используются данные, харак­теризующие фактическое положение дел в предшеству­ющие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязан­ностей и т. д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причи­нам, Баланс рабочего времени составляется по хозяй­ствующему субъекту в целом, по каждому производ­ственному подразделению и каждой категории работников.

В балансе рабочего времени рассчитываются кален­дарный, табельный, максимально возможный и явоч­ный фонды рабочего времени.

Использование рабочего времени анализируется пу­тем сопоставления отчетных данных с плановыми пока­зателями. Анализ начинается с общей оценки исполь­зования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного време­ни в человеко-часах в отчетном периоде от соответству­ющего показателя за предыдущий период или планового показателя.

На изменение эффективного фонда рабочего време­ни (Фэ) оказывают влияние следующие факторы:

  1. Изменение среднесписочной численности рабо­чих (N).

  2. Изменение продолжительности рабочего года (ко­личества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д).

  3. Изменение средней продолжительности рабочего дня (Тд).

Связь между показателями можно выразить в следу­ющем виде:

Фэ = N *Д * Тд.

Изменение продолжительности рабочего года отра­жает целодневные потери рабочего времени.

Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. На­ряду с прямыми потерями рабочего времени в процес­се анализа выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на ис­правление допущенного брака, время на условия рабо­ты, связанные с нарушениями нормальных условий тру­да, и т. д.

Расчет количественного влияния факторов на изме­нение эффективного фонда рабочего времени (на общее число отработанных человеко-часов всеми рабочими) можно определить:

  • способом цепных подстановок,

  • способом разниц абсолютных и относительных показателей,

  • интегральным способом.

По результатам проведенных расчетов необходимо сделать проверку. Затем выявляются причины измене­ния показателей-факторов (изменение численности, из­менение величины целодневных или внутрисменных потерь).

Для выявления причин целодневных и внутрисмен­ных потерь сопоставляются данные фактического и пла­нового баланса рабочего времени. Они могут вызываться разными причинами: невыходы на работу с разреше­ния администрации, неявка на работу по болезни, про­гулы, отсутствие материалов на рабочих местах, отклю­чение электроэнергии, забастовки других коллективов, поддерживаемые работниками данного коллектива, ава­рии, простои из-за неисправности машин и оборудова­ния и т. д.

Анализ причин необходимо проводить по группам: зависящие и независящие от трудового коллектива, и по видам. Особое внимание в анализе причин следует со­средоточить на тех, которые зависят от усилий трудово­го коллектива хозяйствующего субъекта. Уменьшение по­терь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции. Данный резерв не требует до­полнительных капитальных вложений, дает быструю отдачу.

Сокращение потерь рабочего времени является важ­нейшим резервом увеличения выпуска продукции. Что­бы подсчитать прирост выпуска продукции за счет сокра­щения потерь рабочего времени (по вине предприятия) (±Вп), необходимо плановую среднечасовую выработ­ку умножить на потери рабочего времени:

± В п = Вч, пл х Пфэ,

где Вч. пл — плановая среднечасовая выработка;

Пфэ — потери рабочего времени.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема выпуска продукции, так они могут быть компенсированы повышением интенсивности тру­да работников. Что предполагает необходимость анали­за производительности труда.

Анализ использования фонда рабочего времени мож­но рассмотреть на примере (табл.1).

Таблица 1.Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель

План

Факт

Отклонения

Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (тыс. человеко-часов)

3 088,9

2 987,03

-101,87

Общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год (тысяч человеко-дней)

391

387,97

-3,07

Среднесписочная численность рабочих, человек

1700

1 694

-6

Продолжительность рабочего года (дней) (2/3)

230

229

-1

Продолжительность рабочего дня (часы) (1/2)

7,9

7,7

-0,2

Недоработано 101,87 часов.

Чтобы определить количественное влияние факторов на изменение эффективного фонда времени, необходи­мо использовать способ цепных подстановок (таблица 2 ):

Таблица 2. Влияния факторов на изменение эффективного фонда времени

Среднесписочная численность рабочих, человек

Продолжительность рабочего года (дней)

Продолжительность рабочего дня (часы)

Общее число человеко-часов (тыс. человеко-часов)

1700

230

7,9

3 088,9

1694

230

7,9

3078

1694

229

7,9

3 064,6

1694

229

7,7

2 987,3

Проверка: (3 078 - 3 088,9) - (3 064,6 - 3 078) - (2 987,3 - 3 064,6) = -10,9 - 13,38 - 77,57 = -101,87 тыс. человеко-часов. Способ цепных подстановок.

Сокращение фактической численности против пла­на на 6 человек (1 694 - 1 700) привело к снижению от­работанного времени на 10,9 тыс. человеко-часов.

Сокращение количества дней, отработанных одним рабочим в среднем за год на 1 день (229 - 230), привело к уменьшению величины отработанного времени на 13,38 тыс. человеко-часов.

Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа (7,7 - 7,9) уменьшило фактический фонд рабо­чего времени на 77,59 тыс. человеко-часов.

Баланс сопоставлений составляет: —10,9— 13,38 — 77,57 = —101,87 тыс. человеко-часов.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Анализ трудовых ресурсов (5)

    Курсовая работа >> Финансы
    ... дисциплине Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности на тему Анализ трудовых ресурсов Выполнена студенткой 4 курса ... к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест ...
  2. Анализ трудовых ресурсов (6)

    Реферат >> Экономика
    ... бухгалтерского учета, анализа и аудита КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Анализ трудовых ресурсов ОАО ПЗ «Караваево» ... собственному желанию. В данной работе рассматривается анализ трудовых ресурсов на примере ОАО ПЗ «Караваево» ...
  3. Анализ трудовых ресурсов (8)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... плату ("Шведский стол"). 2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 2.2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам К трудовым ресурсам относится та часть населения ...
  4. Анализ трудовых ресурсов (4)

    Реферат >> Менеджмент
    ... данной курсовой работы, изучить тему «Анализ трудовых ресурсов» и сделать выводы по ней. Задачи ... ; Анализ производительности труда; Анализ фонда заработной платы. 1. Анализ использования рабочей силы. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами ...
  5. Анализ трудовых ресурсов предприятия (5)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... трудовых ресурсов 1.3 Выявление резервов эффективного использования трудовых ресурсов 2. Практика анализа трудовых ресурсов на предприятии 2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0010650157928467