Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Финансы->Реферат
Деньги – одно из величайших изобретений человечества. Они составляют наиболее увлекательный аспект экономической науки. «Деньги заколдовывают людей. И...полностью>>
Финансы->Реферат
Рациональная налоговая политика обеспечивает сбалансированность общегосударственных региональных, местных и частных интересов, содействуя развитию про...полностью>>
Финансы->Реферат
Праздники это то, что вносит в нашу повседневную жизнь радость, улыбки и прекрасное настроение. Скоро 5 лет, как главным украшением стола Нижегородцев...полностью>>
Финансы->Реферат
Одним из главных показателей цивилизованного общества во все времена было и продолжает оставаться то, какое внимание уделяется в нем развитию науки, к...полностью>>

Главная > Реферат >Финансы

Сохрани ссылку в одной из сетей:

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Результаты производственно-хозяйственной деятель­ности, выполнение бизнес-плана, динамика выполне­ния плана производства во многом определяются степе­нью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

  • в области использования рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия про­фессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об ис­пользовании рабочего времени и разработка ме­роприятий лучшего использования рабочего вре­мени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

  • в области производительности труда — установле­ние уровня производительности труда по струк­турным подразделениям; сопоставление получен­ных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсив­ных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производи­тельности труда; выявление резервов дальнейше­го роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производ­ства за счет производительности труда, более рацио­нального использования численности рабочих, их рабо­чего времени.

Основными источниками информации, используе­мой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные от­четности по труду, форма № П-4 «Сведения о числен­ности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, све­дения о трудоемкости продукции и заданиях по ее сни­жению.

Анализ численности, состава и движения рабочей силы

Изучение показателей трудовых ресурсов начинает­ся с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:

• изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала,

• обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочи­ми, административно-управленческим персоналом и специалистами;

• обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;

• изучение движения рабочей силы.

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.

Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы:

1. Промышленно-производственный персонал.

2. Непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).

Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания).

Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей чис­ленности работающих.

Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производств (ме­ханизация погрузочно-разгрузочных и транспортных ра­бот и т. д.), приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных ра­бочих возрастает, а вспомогательных сокращается.

Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численностью) и численностью персонала в предыдущем периоде в це­лом по хозяйствующему субъекту, по группам персона­ла (промышленная, непромышленная), по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с по­требностью в рабочей силе и предыдущим периодом.

По категории обслуживающего персонала определя­ется абсолютное отклонение, и выявляются причины из­менения обслуживающего персонала.

По категории рабочих помимо абсолютного отклоне­ния по численности определяют относительное откло­нение их численности от плана и предыдущим перио­дом в связи с изменением объема производства. Для этого:

1) необходимо определить коэффициент изменения объема продукции = Фактический выпуск продукции / Плановый выпуск продукции;

2) плановую численность персонала скорректиро­вать на коэффициент изменения выпуска продукции;

3) из фактической численности персонала вычесть плановую численность, скорректированную на коэффи­циент изменения выпуска продукции.

Недостаток рабочей силы порождает отступление от установленной технологии, непроизводительные выплаты.

Излишек рабочей силы приводит к недогрузке рабочих, использованию рабочей силы не по назначению, к снижению производительности труда.

В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание уделяется изучению обеспечен­ности кадрами по профессиональному и квалификаци­онному составу. К анализу привлекаются данные оперативно-технического учета отдела кадров, отделов труда и зарплаты. Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется на основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Они определяются по периодам.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

Тр=,Тработ=

где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vрi-объем работ каждого вида.

Анализ обеспеченности по уровню квалификации про­изводится сопоставлением среднего фактического коэф­фициента рабочих той или иной специальности со сред­ним коэффициентом фактически выполненных работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда ра­бот, то это может привести к снижению качества продук­ции (работ, услуг), к снижению конкурентоспособности, увеличению себестоимости за счет дополнительных зат­рат на реализацию, рекламу, рекламации и снижению прибыли.

Если средний разряд рабочих выше среднего тариф­ного разряда работ, то это приводит к непроизводитель­ным выплатам (так как рабочим производят доплату за использование их на менее квалифицированных рабо­тах). Это увеличивает себестоимость и снижает при­быль.

Административно-управленческий персонал анали­зирует на соответствие фактического уровня образова­ния каждого работника занимаемой должности. Акту­альность данного анализа в значительной степени возрастает в условиях рынка в связи с тем, что административно-управленческий персонал принимает реше­ния, определяющие уровень их финансовой устойчиво­сти хозяйствующего субъекта.

Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа работы, возраста и других парамет­ров, что определяет необходимость анализа персонала по уровню образования, возрастному составу, стажу не­прерывной работы. Определяется изменение в уровне образования, возрастного состава и стажа; выявляются причины этих изменений. Затем разрабатываются ме­роприятия по подбору кадров, их подготовке и повыше­нию квалификации.

Существенной предпосылкой роста производитель­ности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе ра­бочих по возрасту, стажу работы и образованию проис­ходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбы­тия и источников пополнения, называют оборотом ра­бочей силы. Для оценки качества работы с кадрами ис­пользуется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особеннос­ти этого оборота. Для характеристики движения рабо­чей силы рассчитывают и анализируют динамику сле­дующих показателей:

  1. Коэффициент оборота по приему (Ко. прием) — от­ношение числа принятых за период (Мпр) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Мппп).

К о. прием = Мпр / Мппп,

2. Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Ко. ув) — отношение числа выбывших за период (Мув) к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К о. ув = Мув / Мппп.

3. Коэффициент текучести (Ктек) — отношение чис­ла выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (Мув. и. о) — по собственному жела­нию и нарушению трудовой дисциплины, к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К тек = Мув. и. о / Мппп.

4. Коэффициент постоянства кадров (Кп. к) — отно­шение числа работников, проработавших весь период (Мпвп), к среднесписочной численности работающих за тот же период.

К п. к = Мвпв / Мппп.

Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, при нару­шении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены и т. п.).

Важнейшим оценочным показателем эффективнос­ти кадровой политики является коэффициент постоян­ства кадров. Оборот рабочей силы, возникший вслед­ствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкрет­ным условиям работы на данном производстве. В таком случае возникает необходимость доучивания работни­ков, однако в связи с увольнением работников предпри­ятие несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение неко­торых социальных потребностей уволившихся работни­ков.

За счет создания дополнительных рабочих мест оп­ределяется резерв увеличения выпуска продукции (РУ). Он определяется путем умножения дополнитель­ных рабочих мест (±Qрм) на фактическую среднегодо­вую выработку рабочего (Вг).

РУ = ±Qрм * Вг.

По данным о наличии и движении кадров в целом по хозяйствующему субъекту, по категориям и группам персонала целесообразно строить баланс ресурсов рабо­чей силы.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет ра­ционального использования рабочей силы, роста про­изводительности труда, интенсификации производства и т. д.

В том случае, если имеет место расширение деятель­ности, т. е. хозяйствующий субъект увеличивает произ­водственную деятельность, создает рабочие места, необ­ходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах и источники их привлечения.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Анализ трудовых ресурсов (5)

    Курсовая работа >> Финансы
    ... дисциплине Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности на тему Анализ трудовых ресурсов Выполнена студенткой 4 курса ... к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест ...
  2. Анализ трудовых ресурсов (6)

    Реферат >> Экономика
    ... бухгалтерского учета, анализа и аудита КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Анализ трудовых ресурсов ОАО ПЗ «Караваево» ... собственному желанию. В данной работе рассматривается анализ трудовых ресурсов на примере ОАО ПЗ «Караваево» ...
  3. Анализ трудовых ресурсов (8)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... плату ("Шведский стол"). 2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 2.2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам К трудовым ресурсам относится та часть населения ...
  4. Анализ трудовых ресурсов (4)

    Реферат >> Менеджмент
    ... данной курсовой работы, изучить тему «Анализ трудовых ресурсов» и сделать выводы по ней. Задачи ... ; Анализ производительности труда; Анализ фонда заработной платы. 1. Анализ использования рабочей силы. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами ...
  5. Анализ трудовых ресурсов предприятия (5)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... трудовых ресурсов 1.3 Выявление резервов эффективного использования трудовых ресурсов 2. Практика анализа трудовых ресурсов на предприятии 2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.001863956451416