Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономическая теория->Реферат
Нормирование труда - это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технически...полностью>>
Экономическая теория->Реферат
Собственность относится к числу наиболее важных и сложных проблем экономики и экономической теории.  Там, где есть экономическая деятельность, там все...полностью>>
Экономическая теория->Контрольная работа
Налоги – гибкий инструмент воздействия на находящуюся в постоянном движении экономику: они помогают поощрять или сдерживать определенные виды деятельн...полностью>>
Экономическая теория->Контрольная работа
Рынок и цена – категории, обусловленные товарным производ­ством. При этом первичным является рынок, что объясняется так: при товарном производстве эко...полностью>>

Главная > Реферат >Экономическая теория

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Анализ регионального рынка труда

    1. Региональный рынок труда и его сущность

Состояние национальных, региональных и локальных рынков труда определяется соотношением двух основных компонентов: предложения рабочей силы (численности экономически активного населения [8], его образования, возрастной и профессиональной структуры, территориального размещения и мобильности) и спроса на рабочую силу, т.е. существующего количества рабочих мест.

Спрос на рабочую силу зависит в первую очередь от макроэкономических тенденций. При росте экономики рабочих мест становится больше, при кризисе или спаде их число сокращается. Кроме того, спрос на рабочую силу, как, впрочем, и ее предложение, зависит от уровня оплаты труда. В странах и регионах с «дешевой» рабочей силой ниже издержки создания новых рабочих мест и поэтому чаще размещаются новые трудоемкие производства. При высоком уровне оплаты труда работодатели стремятся снизить свои издержки путем автоматизации производства или его вывода в «дешевые» страны или регионы, тем самым ограничивая предложение новых рабочих мест на региональных или локальных рынках труда

Значительную роль в формировании спроса играет структура экономики, в том числе соотношение трудоемких и нетрудоемких отраслей. В современной экономике наиболее трудоемки отрасли услуг, поэтому в крупных городах, где сектор услуг развивается опережающими темпами, предложение рабочих мест больше, что способствует лучшему состоянию рынков труда. В небольших монофункциональных городах рынки труда зависят от положения градообразующего предприятия и поэтому наиболее уязвимы и нестабильны.

Еще один фактор спроса на рабочую силу – политика государства в сфере занятости.

Во-первых, государство выступает в качестве регулятора рынка труда, определяя «правила игры» – найма и увольнения работников, социальных гарантий и социального страхования занятых. При более жестком государственном регулировании и высоком уровне социальной защиты занятых, характерном для западноевропейских стран, работодатели, как правило, стремятся минимизировать риски дополнительных издержек и ограничивают наём работников, что приводит к росту безработицы. При более мягком регулировании, характерном для США, занятые менее защищены при ухудшении ситуации в экономике, но при благоприятной экономической конъюнктуре облегчается создание новых рабочих мест, в результате рынок труда оказывается более гибким. В России трудовые отношения регулируются федеральным законодательством. В начале 2000-х годов был принят Трудовой кодекс с достаточно жесткой регламентацией отношений работника и работодателя в целях социальной защиты занятых. Однако побочным негативным эффектом стала скрытая дискриминация при найме на работу тем категориям занятых, которые защищаются законом (женщин с несовершеннолетними детьми, инвалидов и др.).

Во-вторых, государство влияет на рынок труда как крупнейший работодатель, оплачивающий за счет госбюджета занятых в сфере – социальных услуг, обороне и охране общественного порядка, государственном управлении и др. Политика государства, определяющего число и структуру занятых в этих отраслях, уровень оплаты их труда, также влияет на занятость. Если повышение оплаты не сопровождается мерами по снижению неэффективной занятости, результатом, как правило, становится рост числа работников бюджетного сектора. В российских регионах со слаборазвитой экономикой, особенно высокодотационных, бюджетный сектор стал ведущим по численности работников и занятость в нем продолжает расти [10].

Предложение рабочей силы зависит от динамики численности населения и половозрастного состава. В регионах с незавершенным демографическим переходом и растущей численностью населения проблемы занятости наиболее остры. Они обусловлены, в частности, количественной диспропорцией между возрастной когортой молодежи, входящей на рынок труда, и меньшей по численности возрастной когортой уходящих на пенсию. Такая ситуация характерна для слаборазвитых республик Северного Кавказа и юга Сибири, она усугубляется незначительным предложением новых рабочих мест.

Диспропорция может быть не только количественной, но и структурной, когда спрос на рабочую силу не совпадает с предложением по полу, профессиональной структуре, уровню образования и квалификации. Многие структурные несовпадения можно ослабить с помощью переподготовки имеющихся кадров, но это возможно не всегда. К тому же такая активная политика в сфере занятости весьма затратна.

Поведение населения на рынке труда зависит также от уровня образования, социокультурных особенностей, в том числе эмансипации женщин, территориальной мобильности. В регионах и городах с более высоким уровнем образования населения его адаптация к изменениям спроса на рынке труда идет быстрее, поэтому безработица, как правило, ниже. В регионах нового освоения, заселенных недавними мигрантами, при ухудшении ситуации на рынке труда быстрее начинается миграционный отток, так как мобильность населения выше [10].

Региональные и локальные рынки труда обладают большим потенциалом саморегуляции. Количественные и структурные диспропорции предложения и спроса могут сглаживаться территориальной мобильностью экономически активного населения: переездом на новое место жительства, сезонной или маятниковой трудовой миграцией в регионы и города с более значительным предложением рабочих мест. Однако на фоне стран с развитым рынком труда территориальная мобильность населения современной России пока еще невелика. Она вдвое ниже и по сравнению с советским периодом, когда трудовые миграции стимулировались государством или были принудительными. Основные причины низкой мобильности в современной России – редкая сеть городов и слаборазвитая транспортная инфраструктура, препятствующие маятниковым миграциям, огромные перепады цен на локальных рынках жилья и высокие затраты на смену места жительства, непосильные для большинства домохозяйств [7].

Пока только большой «градиент» социально-экономических различий, создаваемый одновременно притягивающими и выталкивающими факторами, может стимулировать территориальную мобильность, что и наблюдается, например, в Московской агломерации с ее огромным спросом на труд и его высокой оплатой. Именно поэтому она стала крупнейшим центром притяжения рабочей силы. Резко расширился радиус трудовых миграций в столицу: маятниковая миграция распространилась за пределы столичной агломерации на соседние области Центра, растет трудовая миграция, особенно из регионов российского юга.

Именно «градиент» социально-экономических различий привел к увеличению с конца 1990-х годов трудовой миграции в Россию титульного населения стран СНГ, заполняющего рабочие места с более низкой оплатой труда, сделал экономически мотивированными возвратные миграции русского населения из этих стран, причем переселенцы постепенно перемещаются в крупные городские агломерации России.

Особенно ярко выражены контрасты в северо-восточных регионах нового освоения: в ведущих нефтегазодобывающих округах с более высокой оплатой труда до середины 2000-х годов сохранялся приток трудовых мигрантов, в то время как остальные северные и восточные регионы теряют население с 1990-х годов. Многочисленные примеры территориальной мобильности населения, обусловленной экономическими факторами, подтверждают развитие механизмов саморегуляции на региональных рынках труда.

Экономическая активность и занятость. Развитие и федерального, и региональных рынков труда сильнее всего зависит от макроэкономических факторов. Общим для всех субъектов РФ было значительное сокращение экономической активности и занятости в кризисный период 1992-1998 годов, а затем постдефолтный рост активности и занятости, обусловленный экономическим подъемом. Однако уже в 2001 году этот рост перестал быть общим и сменился новым спадом в 63 регионах (71% субъектов РФ). Несмотря на продолжение роста экономики, этап «восстановительного» роста экономической активности и занятости после финансового кризиса 1998 года в основном завершился [10].

До середины 2000-х годов экономическая активность увеличивалась незначительно, а занятость даже сокращалась в отдельные годы. При этом географическая картина стала еще более мозаичной, поскольку динамика занятости все сильнее зависит от региональных факторов. В агломерациях федеральных городов рост занятости стимулировался созданием новых рабочих мест в отраслях рыночных услуг. В слаборазвитых республиках этому способствовало увеличение числа рабочих мест в социальной сфере, финансируемое за счет федерального бюджета, но такой рост не может быть устойчивым. В остальных регионах уровень занятости до середины 2000-х годов почти не менялся, а в 2002-2004 годах в половине из них даже сокращался [8].

Только с 2005 года началась вторая волна роста занятости, охватившая подавляющее большинство регионов. Она стала следствием устойчивого роста спроса на рабочую силу во всех секторах экономики.

В целом за 1990-2006 годы уровень экономической активности населения сократился незначительно – с 70 до 66,2% в возрасте 15-72 года. Территориальные различия в экономической активности инерционны, т.к. они зависят от унаследованных особенностей – демографических, расселенческих и социокультурных. Более половины субъектов РФ имеют среднероссийские показатели, однако сохранились две контрастные группы: северные и северо-восточные регионы нового освоения, а также агломерации федеральных городов с высоким уровнем экономической активности населения (68-80%); более аграрные и слаборазвитые регионы Европейского юга и юга Сибири с пониженной экономической активностью (40-60%).

Региональные различия в уровне занятости схожи, но они более сильно зависят от состояния экономики и динамики рабочих мест в субъектах РФ. В целом по стране уровень занятости в 2006 году составлял 61,4% населения в возрасте 15-72 лет, а в республике Ингушетия – 17%, в Чечне – 20%. Уровень занятости в крупнейших агломерациях (68-70%) намного выше среднероссийского, в Москве и Санкт-Петербурге работает почти все экономически активное население. Максимальные показатели занятости в некоторых малонаселенных автономных округах Крайнего Севера (71-80%) обусловлены очень высокой долей трудоспособного населения [10].

Территориальные различия в экономической активности и занятости во многом «запрограммированы» и зависят от унаследованных особенностей региона – демографических, социокультурных, расселенческих, сложившейся структуры экономики. Рыночные реформы переходного периода усилили преимущества и усугубили дефекты сложившегося территориального неравенства условий на рынке труда, но экономическая активность населения изменилась незначительно.

    1. Обзор рынка труда Краснодарского края в финансовой сфере. Новые профессии на рынке труда

Рынок труда за последние несколько десятилетий претерпел существенные изменения, которые были связаны с резким переходом от социалистического к капиталистическому обществу и типу экономики. В настоящее время наблюдается рост занятости в сфере услуг, поэтому рассмотрим обзор рынка труда Краснодарского края в финансовой сфере, подготовленный компанией HeadHunter::Краснодар.

Таблица 1. Специальности в финансовой сфере

Специализации

Деление соискателей по специализациям, %

январь – июль 2006 г.

январь – июль 2007 г.

Финансовый директор

22

10

Бухгалтер

41

54

Экономист

37

36

Таблица 2. Деление вакансий по специальностям

Специализации

Деление вакансий по специализациям, %

январь – июль 2006 г.

январь – июль 2006 г.

Финансовый директор

10

5

Бухгалтер

75

76

Экономист

15

19

По данным компании HeadHunter::Краснодар самой востребованной рынком специализацией финансовой сферы является «Бухгалтер». На эту же позицию претендует наибольшее количество соискателей отрасли. За «Бухгалтерами» следуют «Экономисты». 37% соискателей разместили свое резюме в этой категории.

Невысокая активность соискателей, претендующих на вакансию «Финансовый директор», объясняется тем, что топ-менеджеры не склонны к частой смене рабочих мест, в отличие от рядовых специалистов. В свою очередь работодатели заинтересованы в квалифицированных специалистах с высоким уровнем профессиональной компетенции, поэтому стараются удержать имеющиеся кадры. В этой специализации наблюдается наименьшее количество предложений от работодателей по отрасли – 5%, от соискателей – 10%.

Таблица 3. Уровень заработных плат специалистов финансовой сферы

 Специализация

Предлагаемые з/п , в $

 

мин.

сред.

макс.

Финансовый директор

800

1500

3500

Бухгалтер

350

700

2000

Экономист

400

600

2000

Минимальный месячный доход финансового директора в Краснодаре начинается от 800 долларов, максимальный достигает 3500 долларов. В среднем претенденты на данную позицию могут рассчитывать на компенсацию в размере 1500 долларов в месяц. Бухгалтера и экономисты имеют идентичный «зарплатный потолок» - 2000 долларов. В среднем бухгалтерам предлагается компенсация в размере 700 долларов, а экономистам – 600. В связи с этим необходимо выяснить требования, предъявляемые к специалистам данных специальностей, которые представлены в таблице 3.

Таблица 3. Требования работодателей, предъявляемые к соискателям

Специализация

Должностные обязанности

Требования

Финансовый директор

- внедрение системы правленческого учета, отчетности и бюджетирования;

- инвестиционное планирование, планирование денежных потоков предприятия;

- контроль за исполнением утвержденных бюджетов;

- анализ финансово-хозяйственной деятельности; 

- контроль за работой финансовой службы предприятия;

- привлечение инвестиций в соответствии со стратегией компании.

Высшее финансовое, экономическое образование, профессиональный опыт - от 3-х лет , опыт руководящей работы в области финансов не менее 2 лет, знание российского учета, а также МСФО/ГААП (желательно), знание иностранного языка

Бухгалтер

- организация ведения первичного учета;
- предоставление данных для управленческого учета;
- ведение бухгалтерского и налогового учета представительства;
- ведение кассы, банка и контроль за движением денежных средств;
- составление и сдача отчетности, включая ЕСН и персонифицированный учет, расчет налогов.

Высшее экономическое образование, опыт работы от года в должности бухгалтера, уверенный пользователь ПК: 1С предприятие, Exel, знание нормативно-правовой базы для ведения бухгалтерского и налогового учета, знание основных методов ведения управленческого учета.

Экономист

- текущее бюджетное

- планирование доходов и расходов;

- формирование ежемесячной отчетности об исполнении  планового  БДР;

- перспективное бизнес  планирование (на  1 год и более);

- расчет  проектов оптовых  и розничных цен на выпускаемую  продукцию, тарифов на услуги с учетом конъюктуры  рынка. 

Высшее экономическое образование, опыт работы от 1 года, знание ПК: MS Exel, 1С, отличное знание бюджетирования, опыт составления бюджета движения денежных средств.



По данным исследования, проведенного компанией HeadHunter::Краснодар, соискатель, претендующий на позиции финансовой сферы, должен обладать аналитическим складом ума, усидчивостью, быть исполнительным и ответственным. Эти качества помогают работать с большими объемами информации.

Таким образом, в финансовой сфере существует три наиболее востребованные профессии, спрос и предложение на которые на рынке труда в данном секторе наиболее высоки.

Заключение

Рынок труда является важнейшей экономической сферой, в которой каждый индивид занимает определенное место, вступая в отношения купли-продажи рабочей силы, выступая либо в роли продавца, либо покупателя. На рынок труда человек выходит, чтобы продать свою рабочую силу и получить достойное вознаграждение, а работодатель стремится получить прибыль посредством ценного сотрудника. Поэтому актуальность изучения рынка труда и вхождения в него велика для человека. Для того чтобы быть успешным в данной сфере необходимо изучить рынок труда как экономическое понятие, его структуру и субъекты, а также понимать особенности региональных рынков труда. Именно эти задачи были достигнуты в процессе выполнения работы.

На рынке труда действуют законы спроса и предложения, а их взаимодействие создает равновесную систему. Спрос и предложение являются структурными элементами наряду со стоимостью и заработной платой. Субъектами на рынке труда выступают работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Также в ходе исследования было выяснено, что региональные рынки труда имеют ряд характерных особенностей, обусловленных взаимодействием двух компонентов предложения рабочей силы (численности экономически активного населения, его образования, возрастной и профессиональной структуры, территориального размещения и мобильности) и спроса на рабочую силу, т.е. существующего количества рабочих мест.

Ситуация на региональном рынке труда была проанализирована на примере финансовой сферы Краснодарского края. Было выяснено, что в данном секторе существуют три наиболее востребованные профессии, спрос и предложение на которые на рынке труда в данном секторе наиболее высоки, такие как финансовый директор, бухгалтер и экономист. Также на основе анализа данных предоставленных компанией HeadHunter были выявлены качества соискателей, претендующих на позиции финансовой сферы, такие как аналитический склад ума, усидчивость, исполнительность и ответственность.

Таким образом, рынок труда является важнейшим сектором экономики, который находится в постоянном развитии, так как в отношения купли-продажи рабочей силы вступаю все новые и новые люди, и от эффективности его функционирования зависит общее экономическое положение в том или ином регионе и стране.

Список использованной литературы

  1. Е. Ф. Борисов, Курс лекций для студентов высших учебных заведений. Экономическая теория [Электронный ресурс]. – Электронные данные (1 файл). – Режим доступа: http://www.dialogbv.ru/1rtruda.html

  2. П.Г. ЕрмишинОсновы экономической теории Курс лекций для студентов высших учебных заведений [Электронный ресурс]. – Электронные данные (1 файл). – Режим доступа: Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки.

  3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. пособие. 3-е изд., испр. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005. – 192 с.

  4. Г.П. Журавлева, Экономическая теория [Электронный ресурс]. – Электронные данные (1 файл). – Режим доступа http://www. economicsdialogbv.ru

  5. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2005г. – 205 с.

  6. Т.Ю. Матвеева, Макроэкономика: Курс лекций для экономистов, 2004 г. – 167 с.

  7. Р.И Капелюшников. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2004 №2. С.73-74.

  8. Вопросы экономики, 2006, №2, с.90-106

  9. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2006,№3, с.47-52.

  10. Н.И. Чернина, О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2000, №11-12, с.50-59.

  11. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2007, №2, с.102-113.

  12. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2008, №3 с. 122-126.

  13. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга, 2002.

  14. Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002.

  15. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 11.04.96 г.

36



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Рынок труда (23)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... этим уровнем предложение труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится вравновесном ... на рынок труда оказывают государственные программы. Также видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда.
  2. Рынок труда (13)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... «Микроэкономика» Тема: Рынок труда Витебск 2009 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1.РЫНОК ТРУДА 1.1 Определение рынка труда 1.2 Особенности функционирования рынка труда в условиях ...
  3. Рынок труда (14)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Республики Татарстан), на ...
  4. Рынок труда (18)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... –современный рынок труда и рынок труда в России. I. Сущность рынка труда, его типология и структура. Эволюция понятия «рынок труда». Рынок труда, как и рынки капиталов ...
  5. Рынок труда (19)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... План РОЛЬ РЫНКА ТРУДА 3 СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 5 ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА 9 ОРГАНИЗАЦИОННО- ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА 12 ... НА РЫНКЕ ТРУДА. 23 АНАЛИЗ НЕКОТОРЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА 26 РЫНОК ТРУДА В РОССИИ. 32 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И ...
  6. Рынок труда (20)

    Реферат >> Менеджмент
    ... и структуры рынка труда; • Осветить проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России. 1 Понятие и структура рынка труда Рынок труда как ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.003068208694458