Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
По уровню экономического потенциала, как показывают экспертные оценки, Украина входит в число первых пяти стран Европы, а по эффективности его использ...полностью>>
Экономика->Реферат
Ускорение темпов развития мировой экономики в ХХ веке породило множество проблем, которые носят глобальный характер, то есть обладают следующими харак...полностью>>
Экономика->Бизнес-план
Основные характеристики продукции и ее преимущества на рынке: головные уборы изготавливаются с соответствиями с особенностями головы заказчика и напра...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Кроме абсолютного размере прибыли, показателем эффективности хозяйственной деятельности выступает рентабельность. Толкование этого термина не вызывает...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание

Введение 2

Задание 1 3

Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора 14

Задание 2 17

Задание 3 19

Задание 4 21

Заключение 29

Список использованных источников 30

Введение

В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

Задачи контрольной работы:

  1. Рассчитать тарифный оклад руководителей, специалистов и служащих.

  2. Рассчитать тарифную ставку рабочих.

  3. Составить штатное расписание.

  4. Заполнить табель учетного времени работников.

  5. Рассчитать бригадный сдельный заработок.

  6. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и оплату трудового отпуска.

  7. Провести аттестацию рабочего места.

Задание 1

В соответствии с номером варианта установить:

  • группы минимальных ставок руководителей и специалистов;

  • должностной оклад руководителя предприятия;

  • должностные оклады специалистов и служащих;

  • коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;

  • размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);

  • показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).

Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).

Решение

Определим размер надбавок и доплат руководителей, специалистов и служащих согласно Коллективного договора и Положения о премировании работников.

Приведем квалификационную характеристику инженера-технолога согласно ЕТКС.

Характеристика работ: Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.

Должен знать: нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции организации, перспективы технического развития организации; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции; основы экономики; организацию производства; основы трудового законодательства Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Деревообрабатывающее предприятие

Тарифный разряд руководителей и специалистов выбирается самостоятельно в пределах установленного диапазона по приложению 5 ЕТС

№ п/п

Наименование должностей

(профессий)

Надбавки

Доплаты

Премия,

%

За стаж работы по специальности

Высокие

достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Выполнение особо важных заданий

Владение иностр. языками

Руководство производствен.практикой

Ученые звания и степень

Совмещение профессий (должностей)

Расширение зоны обслужива-ния (увели-чение объема выполняемых работ

Выполне-ние обязан-ностей временно отсутствующего работника

Аппарат управления

1.

Директор

20

40

10

10

2.

Зам. директора

Х

Х

40

Х

10

15

10

15

Х

3.

Ведущий экономист

Х

Х

40

10

Х

15

10

15

Х

4.

Заведующий складом

Х

Х

40

Х

10

15

10

15

Х

5.

Агент по снабжению

Х

10

40

10

10

15

Х

15

Х

Бухгалтерия

6.

Главный бухгалтер

Х

Х

40

10

10

Х

7.

Бухгалтер

Х

10

40

10

10

Х

10

15

Х

8.

Бухгалтер - кассир

Х

Х

40

10

Х

15

10

Х

Х

9.

Экономист II кат.

Х

Х

40

10

10

15

10

15

Х

10.

Экономист по планиров.

Х

10

Х

10

10

15

10

15

Х

Отдел гл. технолога

11.

Начальник отдела

Х

Х

40

10

10

10

15

Х

12.

Инженер по качеству

Х

Х

40

10

10

Х

10

15

Х

13.

Инженер-технолог

Х

Х

40

Х

10

15

10

Х

Х

Столярный цех

14.

Начальник столярн. цеха

Х

10

Х

10

10

10

15

Х

15.

Мастер произв. участка

Х

Х

40

10

Х

15

Х

15

Х



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

    Контрольная работа >> Экономика
    ... охарактеризовать основные составляющие тарифной модели организации заработной платы При организации заработная платы, прежде всего, необходимо ... получить свое отражение в заработной платы. Поэтому организация заработной платы невозможна без тарифной системы. ...
  2. Организация заработной платы на предприятии (3)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... тему: Организация заработной платы на предприятии 2009г План Введение 1. Организация заработной платы в организации 1.1 Понятие заработная плата 1.2 Формы ... же порядке, что при индивидуальной организации заработной платы. Комплексная (коллективная) сдельная ...
  3. Организация заработной платы на предприятии (4)

    Реферат >> Экономика
    ... задач: Определение сущности категории заработной платы; Определение основных принципов организации заработной платы с учётом природно-экономической ... 1413. 2. Организация заработной платы на ЗАО «Агро – Велес». 2.1.Понятие и виды заработной платы. Труд, как ...
  4. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики

    Реферат >> Экономика
    ... организация заработной платы и разновидности систем оплаты труда. В разделе «Основные типы организации заработной платы» рассматриваются основные элементы организации ...
  5. Планирование и организация заработной платы

    Реферат >> Экономическая теория
    ... планового фонда заработной платы. 3.Совершенствования планирования и организации заработной платы на предприятии 3.1 Пути совершенствования организации заработной платы на ООО ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0019030570983887