Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Транспорт->Реферат
Наряду с другими видами транспорта он, обеспечивает нормальное производство и обращение продукции в промышленности и сельском хозяйстве, нужды капитал...полностью>>
Транспорт->Реферат
Одним из важнейших элементов плана маркетинга является ценообразование: Цена в нашей фирме зависит от: - сложности предоставляемой услуги. В первый го...полностью>>
Транспорт->Реферат
В настоящее время авторемонтное производство является достаточно крупной отраслью промышленности, наряду с автомобилестроением призвано удовлетворять ...полностью>>
Транспорт->Контрольная работа
Пусть средний пробег локомотива по депо за год составляет тыс. км. В поездках происходит n = 8 отказов двигателей из-за размотки бандажей. По результа...полностью>>

Главная > Реферат >Транспорт

Сохрани ссылку в одной из сетей:

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н.Прянишникова»

Кафедра организации производства и

предпринимательской деятельности

в АПК

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

на тему: «Совершенствование режимов труда и отдыха работников автомобильного транспорта».

Выполнила студентка 2 курса

факультета заочного обучения

специальности «Экономика и

управление на предприятии АПК»

Руководитель: к.т.н., доцент

Надршин Таиф Кутдусович

Пермь 2009

Содержание:

Введение.

3

1.

Научные основы организации трудовой деятельности.

4

1.1.

Организация трудовых отношений.

4

1.2.

Виды режимов труда и отдыха.

6

2.

Анализ существующих режимов труда и отдыха.

12

2.1.

Характеристика предприятия.

12

2.2.

Анализ использования рабочего времени.

13

2.3.

Анализ режимов труда и отдыха работников.

15

3.

Принципы оптимального режима труда и отдыха.

17

4.

Совершенствование режимов труда и отдыха работников.

19

Выводы и предложения.

20

Список используемых источников.

21

Приложения

22

Введение.

В течение последних 2000 лет большинство людей живут и работают, чередуя, рабочие и выходные дни. Не случайно возникает аналогия с днями творения Господом мироздания.

В течение шести дней Бог создавал мир, а седьмой день он отдыхал от своих трудов праведных. Поэтому господь отделил шесть дней творения от седьмого дня и назвал его днем отдыха. В день, свободный от труда, и человеку, и его животным запрещено работать. Этот завет установлен в библии, когда господь завещал Моисею хранить день Субботний через все поколения.

Но сегодня большинство людей, особенно в высокоразвитых странах, изменили эти заповеди. В начале 60-х годов прошлого столетия почти все развитые страны перешли на пятидневную рабочую неделю с выходными днями – субботой и воскресеньем. Рабочее время в неделю стало составлять примерно сорок часов, что явилось результатом научно-технической революции, давшей огромный рост эффективности труда. [7 с.136 ]

Объектом нашего исследования в данной работе является автотранспортный участок в п. Полазна Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтегаз-транс».

Перед выполнением данной работы была поставлена цель: совершенствование режимов труда и отдыха работников автомобильного транспорта.

На основании поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

  1. Провести анализ существующего режима труда и отдыха в данной организации.

  2. Дать оценку эффективности существующего режима труда и отдыха.

Периодом исследования взят июнь месяц 2009 г.

При выполнении данной работы будут использованы основные источники по достижению поставленной цели: Трудовой кодекс Российской Федерации; «комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации», «положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»(прил. ). А также первичные учетные документы: путевые листы, «табель учета рабочего времени» в развернутом виде (прил.6) и «сводный табель» (прил.5), графики работы водителей.

  1. Научные основы организации трудовой деятельности.

Организовать – значит создать некую структуру, систему из множества имеющихся элементов. Это касается и элементов трудовой деятельности.

Структурирование, создание определенной эффективно функционирующей системы из всех элементов трудовой деятельности позволяет добиться работнику, группе работников, организации и обществу в целом гораздо лучших результатов, чем можно было бы их достичь без должной организации.

    1. Организация трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.( ст.15 Т.К.).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. [5 с.13 ]

Для того, чтобы труд был эффективным и производительным, приносил ощутимый конечный результат и удовлетворенность, он должен быть соответствующим образом организован.

Организация труда - это упорядочение, приведение в определенную систему трудовой деятельности человека.

Организацию труда следует рассматривать как систему и как деятельность, одну из управленческих функций.

Организация труда как система на уровне предприятия – это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности.

Организация труда как деятельность – одна из управленческих функций, часть управления предприятием по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, а так же коренному ее преобразованию на основе оргнововведений. При этом данная деятельность должна осуществляться как постоянный процесс, а не как единовременные разрозненные действия [ 9 с. 453 ].

Для функционирования рабочей силы и достижения необходимой эффективности трудовой деятельности большое значение имеют условия труда, установление рациональных режимов труда и отдыха, которые обеспечивают чередование времени труда и отдыха на протяжении рабочей смены, рабочего дня, а также в течение недели, месяца, года.

К числу важнейших элементов организации относится стимулирование труда, т. е. разработка и применение для работников трудовых коллективов таких материальных и моральных стимулов, которые обеспечивали бы объективную и справедливую оценку их труда и которые побуждали бы к активной трудовой деятельности.

Одна из основных задач организации труда – создание благоприятных условий труда, способствующих повышению работоспособности человека, сохранению его здоровья, повышению привлекательности и престижности сельскохозяйственного труда. Социальные задачи организации труда - обеспечение условий для постоянного повышения профессионального и культурного уровня человека, воспитание чувства самостоятельности и ответственности, развитие трудовой активности. [ 1 с. 26 ]

Другая задача – экономическая, т.е. снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономичное использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышение конкурентноспособности и т.п.

    1. Виды режимов труда и отдыха.

Оптимальный режим труда и отдыха должен обеспечивать высокую производительность труда при хороших качественных показателях. При этом должна поддерживаться высокая работоспособность, т.е. максимальное восстановление функциональных показателей организма за время перерыва.

Под режимом труда и отдыха понимают чередование периодов работы и перерывов на отдых в течение определенного времени (смены, суток).

Рациональный режим труда и отдыха - один из важнейших факторов эффективного использования рабочей силы. Он заключатся в организации рационального использования рабочего и нерабочего времени в течение смены, недель, месяца, года.

На выбор рационального режима руда и отдыха оказывает влияние ряд факторов: размер предприятия, уровень его специализации, наличие рабочей силы и финансовых средств (основных и оборотных), природные условия, местные традиции и др.

Проблема рационального использования рабочего времени должна решаться с учетом специфических особенностей производства, занятости работника в общественном производстве и домашнем хозяйстве. Различают следующие виды режимов труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный и годовой.

Внутрисменный режим труда и отдыха устанавливает четкий регламент в течение смены, который определяется временем начала и окончание смены, который определяется временем начала и окончания обеденного перерыва, периодичностью и продолжительностью перерывов на отдых. Рекомендуемые режимы труда и отдыха в течение смены представлены на таб.1( прил.1).

На работах с небольшими физическими усилиями или небольшим нервным напряжением (А) рекомендуется два перерыва на отдых: первый – на 5 мин. Через 2 ч работы, второй – на 5 мин. За 1-1,5 ч до окончания работы.

На работах со средними физическими усилиями или средним нервным напряжением (Б) рекомендуется два перерыва: первый на 10 мин через 1-1,5 ч работы, второй - на 10 мин за 2 ч до окончания работы.

На работах с большими физическими усилиями или повышенным нервным напряжением (уборке сельскохозяйственных культур) рекомендуется следующие перерывы: первый и второй по 5мин через каждый час работы, два перерыва на прием пищи по 30 мин через 2,5-3 ч и третий 10 мин за 1 час до окончания работы (В, Г, Д, Е).

Недопустим перенос перерывов на конец рабочего дня с правом ухода с работы раньше конца смены. Излишне длительные перерывы (по 30-40 мин) ведут к нарушению рабочей обстановки и трудового ритма и требуют дополнительного времени и усилий на повторное врабатывание.

Существенное значение имеет и форма отдыха. Отдых может быть активным и пассивным. Для работы с небольшими физическими усилиями рекомендуется активный перерыв. Отдых при выполнении работ, требующих средних и больших физических усилий, в основном должен быть пассивным. Кроме регламентируемых внутрисменных перерывов между трудовыми действиями целесообразно делать паузы продолжительностью в несколько секунд. Наличие микропауз обеспечивает необходимую ритмичность в работе, способствует поддержанию оптимального темпа, напряженности труда и снижения утомления.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Строительство и ремонт автомобильных дорог

    Конспект >> Строительство
    ... психофизиологических и эстетических условий. Совершенствование режимов труда и отдыха работников предполагает проведение работы по ... . Организация автомобильного транспорта на строительстве автомобильных дорог Автомобильный транспорт является одним ...
  2. Труд и его социально-экономическая роль. Производительность труда

    Реферат >> Экономика
    ... . Автомобильный « ... совершенствовании режимов труда и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда ... работникам подряд, без разрыва между ними. 25. Недельный, месячный, годовой режимы труда и отдыха. Особенности режима труда и отдыха ... погрузку транспорта; ...
  3. Формирование системы стимулирования поведения работников предприятий

    Дипломная работа >> Экономика
    ... местах, использованию в производстве достижений дизайна, совершенствованию режимов труда и отдыха и т.д.) С другой стороны, могут быть ... , культурными центрами, автомобильным транспортом, а также поощрения и социальная помощь работников. Если же отдельные ...
  4. Совершенствование транспортного процесса перевозки пассажиров по маршрутам, обслуживаемым ГПКК "ДПАТП" г. Дивногорска

    Дипломная работа >> Транспорт
    ... по оплате труда работников организаций автомобильного транспорта. Разряды оплаты ... законодательством Российской Федерации режимов труда и отдыха водителей; регулярное ... направлений: совершенствования конструкции двигателей; совершенствования топливной ...
  5. Совершенствование организации и технологии технического обслуживания и текущего ремонта грузовых автомобилей

    Дипломная работа >> Транспорт
    ... совершенствование организации ... отдыха ... режимы ... работников автомобильного транспорта ... труда на предприятиях автомобильного транспорта.  М.: Транспорт, 1984.  253 с. 19 Кузнецов Ю.М.. Охрана труда на предприятиях автомобильного транспорта.  М.: Транспорт ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0019919872283936