Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономическая теория->Реферат
Во-первых, это количественное удовлетворение потребностей по целому ряду важнейших видов продукции. Если в начале 20 века развитие массового производс...полностью>>
Экономическая теория->Лекция
Государство и предприятия любых форм собственности должны располагать определёнными фондами денежных средств для того, чтобы в соответствии с задачами...полностью>>
Экономическая теория->Реферат
Вопросы повышения качества продукции всегда были объектом пристального общественного внимания. Перенос центра внимания с количественных показателей на...полностью>>
Экономическая теория->Реферат
Сегодняшний кризис экономики определяется, прежде всего, кризисом ее производственной сферы, основным звеном которой является предприятие. Реформирова...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Экономическая теория

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Калининградский Государственный Технический Университет

Кафедра Экономической Теории

Курсовая работа

по экономической теории

на тему: “Рынок труда и человеческий капитал фирмы”

Выполнила

студентка

гр.07-МО-01

Галашан Кристина

Александровна

Научный руководитель

К.Э.Н. Котенко.А.А.

Калининград 2008

Содержание

Введение

Глава І Рынок труда и человеческий капитал фирмы: понятие, теории, специфические особенности, функции и виды………………………………...5-20

1.1. Сущность, структура, механизм функционирования, мобильность рынка труда. Классификация и теории рынка трудовых ресурсов…………………...5-15

1.2. История развития теории человеческого капитала. Понятие термина.

Виды, рынок и значение человеческого капитала………………………..…..16-20

Глава ІІ Анализ особенностей и развития национального рынка труда. Значение человеческого капитала для российских граждан и предпринимателей…..21-30

2.1. Развитие рынка труда в России. Основные черты национального рынка. Статистика занятости, безработицы населения России…………………….21-26

2.2. История развития и значение человеческого капитала для российских предпринимателей и наёмных рабочих………………………………………27-30

Глава ІІІ Государственное регулирование рынка трудовых ресурсов…..31-34

3.1. Государственная политика в отношении рынка труда. Его прогнозируемое развитие………………………………………………………………………..31-34

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Введение

Труд это один из важнейших факторов производства. На труде человека базируется вся хозяйственная деятельность: промышленность, с/х, инфраструктура. В нашем обществе всё создано руками человека и производными от его деятельности. Поэтому сущность, вопросы функционирования рынка труда и человеческого капитала, волнующая многих экономистов проблема, приобретающая всё большее значение. В связи с этим мы можем предположить, что тема курсовой работы действительно актуальна, т.к. рынок труда и его характеристики (безработица, занятость, экономическая активность населения и др.) имеют достаточное воздействие не только на рабочее население ,но и на всех граждан как отдельной страны , так и всего мира. Особенно в последнее время приобретает немалое значение человеческий капитал. Его развитием, инвестициями в него, поддержанием качества озабочены не только наёмные рабочие граждане, предприниматели, но и правительства многих стран. Поэтому эта тема стоит широкого привлечения внимания к её рассмотрению .анализу и изучению. Отсюда и вытекает и цель данной курсовой работы.

Целью курсовой работы «Рынок труда и человеческий капитал фирмы» является широкое и всестороннее изучение данной проблемы.

Здесь мы можем выделить и основные задачи, поставленные в курсовой работе. Они состоят в рассмотрении и изучении понятий, механизмов функционирования, видов, функций и особых характеристик рынка трудовых ресурсов и человеческого капитала. Для того, чтобы в полной мере изучить данную тему перед нами стояли вопросы об анализе национального рынка труда ,о его особых характеристиках. Мы должны были изучить детальную государственную политику поэтому вопросу и выяснить значение человеческого капитала для обычных наёмных рабочих и российских предпринимателей.

Предметом исследования данной курсовой работы является многогранный рынок труда и понятие человеческого капитала. Также к предмету исследования можно отнести и национальный рынок труда с его особенными характеристиками и уровнем развития. Ведь именно знание ситуации российского рынка трудовых ресурсов даёт нам широкое практическое применение в нашей трудовой будничной и экономически-социальной жизни. Ведь приведенная статистика уровня безработицы, занятости, численности экономически активного населения даёт нам полную картину о положении дел на рынке трудовых ресурсов и современном состоянии общества.

Теоретическую основу курсовой работы составил ряд авторов учебников, диссертаций, пособий, исследований, статей, работ. Это такие известные профессоры как Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д., Липсиц И.В., Сабирьянова К., Булатов А.С., Смирнов В.Т., Артюшина Е.М. и др.

Также огромную помощь в написании курсовой работы оказали Интернет сайты : сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru ; сайт рекрутинговой компании АНКОР http://www.ancor.ru/ ; сайт Министерства финансов Российской Федерации http://www1.minfin.ru/ru/ и др. Именно эти сайты составили информационную основу курсовой работы.

В данной курсовой работе были применены такие известные методы исследования как анализ .прогнозирование, сравнение, моделирование. Абстрагирование данных и др.

Данная курсовая работа состоит из : введения, 3-ёх глав(Глава І Рынок труда и человеческий капитал фирмы: понятие, теории, специфические особенности, функции и виды ; Глава ІІ Анализ особенностей и развития национального рынка труда. Значение человеческого капитала для российских граждан и предпринимателей; Глава ІІІ Государственное регулирование рынка трудовых ресурсов),заключения ,списка использованной литературы и приложения.

Глава І Рынок труда и человеческий капитал фирмы: понятие, теории, специфические особенности, функции и виды.

1.1. Сущность, структура, механизм функционирования, мобильность рынка труда. Классификация и теории рынка трудовых ресурсов.

В самом общем виде рынок - система экономических отноше­ний между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок мож­но рассматривать также как экономическое и географическое про­странство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Ры­нок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и по­купателей товаров и услуг.

Каждое из названных определений (система отношений, про­странство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление эконо­микой предполагает прежде всего управление трудовой деятельно­стью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распре­деления и перераспределения общественного труда по сферам и от­раслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффек­тивности труда и производства в соответствии со структурой обще­ственных потребностей и форм собственности. Основным товаром на рынке труда является рабочая сила, т.е. физические и умственные качества человека, которые он желает и имеет возможность предоставить фирмам и отдельным предпринимателям за вознаграждение (заработную плату). Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд программиста, токаря и т.д.). При таком методологическом подходе к данной проблеме обмену подлежат только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.

Существует несколько научных определений рынка труда, например:

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, позво­ляющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие вы­годы, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Рынок труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием, в-третьих, с временем использования рабочей силы.1

Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфе­ра трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Что касается понятия “рынок трудовых ресурсов”, то оно менее точное, в состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например, выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т.д.), предоставляющих свой трудовой резерв, способности к труду которых могут быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения.

Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный ры­нок труда, охватывающий все совокупное предложение (все эконо­мически активное население) и совокупный спрос (общую потреб­ность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка тру­да основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего рабо­ту, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности эко­номики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

  • открытый рынок труда – это экономически активное населе­ние, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподго­товке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах эко­номики;

  • скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производ­ства или же с изменением его структуры могут быть высвобожде­ны без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофи­циальную части. основе информации об изменении цены труда (заработной платы).



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Особенности конкуренции на рынке труда поведение работников и фирм

    Курсовая работа >> Экономика
    ... рынке труда………………………...10 1.5. Неконкурирующие группы на рынке труда…………………………..11 ГЛАВА 2. ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ФИРМ НА РЫНКЕ ТРУДА 2.1. Современный рынок труда ... элемента: рынок товаров и услуг, рынок труда, рынок капитала. Все эти три рынка органически ...
  2. Человеческий капитал как фактор национальной экономики

    Курсовая работа >> Экономика
    ... человеческого капитала фирмы. 3. Метод перспективной стоимости человеческого капитала. Учитывает в дополнение к методу конкурентной стоимости оценкудинамики стоимости человеческого капитала ... сбалансированности рынка труда и рын­ка образовательных услуг ...
  3. Человеческий капитал: экономическое содержание и факторы накопления

    Курсовая работа >> Экономика
    ... конкурентные преимущества фирмы, характерные и значимые особенности ее продукции и поведения на рынках, в конечном ... повышение качества рабочей силы и производительности труда. Накопление человеческого капитала происходит как в процессе школьного ...
  4. Человеческий капитал и его роль в современной экономике (2)

    Реферат >> Экономика
    ... и увеличивают доходы фирмы и собственников данных активов. Интеллектуальный капитал как вид человеческого капитала приобрел свою ... А.В. Введение в теорию человеческого капитала. Учебное пособие. – СибУПК, 1999. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.- ...
  5. Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь (1)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... регулирования белорусского рынка труда. Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан ... государству и частным фирмам необходимо создавать центры по ... в человеческий капитал. 4) Высокий уровень монополизации экономики в сочетании с отсутствием рынка жилья ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0028989315032959