Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Курсовая работа
В России аудиторская деятельность- явление достаточно новое, обусловленное переходом к рыночной экономике. В начале 90-х годов, когда по мере акционир...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Внутренние пользователи используют учетную информацию с целью управления организацией. К ним относятся лица, несущие ответственность за управление дея...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Контрольная работа
В результате двойной записи хозяйственных операций на счетах между счетами возникает взаимосвязь, которая называется корреспонденцией счетов, а счета,...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Закон
Ефективна та раціональна організація бухгалтерського обліку в бюджетних установах починається з розробки її облікової політики, яка передбачає вибір к...полностью>>

Главная > Контрольная работа >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. БЕЛИНСКОГО

Факультет экономики, менеджмента и информатики

Контрольная РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

Вариант 24

Выполнил: студент гр. ФК 23

Катков Д.А.

Проверил: преподаватель

ПЕНЗА - 2010

Содержание

Виды, формы и системы оплаты труда 3

1.Документальное оформление учета численности работников и отработанного времени 8

2.Понятие, строение и порядок записи хозяйственных операций на бухгалтерских счетах 11

Литература 19



Виды, формы и системы оплаты труда

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Кон­ституция РФ, Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый кодекс РФ (НК РФ).

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением уста­новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовым и актами, коллек­тивными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [ТК РФ, ст. 129].

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудо­вые отношения в организации и заключаемый работниками и работодате­лем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работода­тель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработ­ную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим со­глашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [ТК РФ, ст. 56].

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работ­ников включаются:

  • величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

  • величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работни-­
    ков организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

  • меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в
    связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообло­жения доходов от заработной платы;

  • ограничение оплаты труда в натуральной форме;

  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

  • государственный надзор и контроль за полной и своевременной вы­
    платой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оп­лате труда;

  • ответственность работодателей за нарушение установленных нормативно-правовыми актами, договорами и соглашениями требований;

  • сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты тру­да МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной за­работной платы за труд неквалифицированного работника, полностью от­работавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не мо­жет быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного чело­века. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот пери­од норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обя­занности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, раз­личного вида выплат устанавливаются:

  • работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответст­
    вующими нормативно-правовыми актами;

  • работникам организаций со смешанным финансированием (бюджет­ное финансирование и доходы от предпринимательской деятельно­сти) — законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организа­ций;

  • работникам других организаций — коллективными договорами, согла­шениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми до­говорами.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и нетарифными.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за вы­полнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифный разряд — величина, отра­жающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки ра­ботника. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (про­фессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэф­фициентов.

Наряду с тарифной может применяться и бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников опре­деляется в зависимости от результатов работы всего коллектива.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квали­фикации работника, сложности, количества, качества и условий выполняе­мой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего ха­рактера. В соответствии с приведенным определением можно выделить ос­новную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд; дополнительная заработная плата включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Вы­плата заработной платы производится в денежной форме в валюте Рос­сийской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или тру­довым договором по письменному заявлению работника оплата труда мо­жет производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федера­ции. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не мо­жет превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выделяются повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рас­считывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают два основных вида повремен­ной оплаты труда — простую повременную и повременно-премиальную. В первом случае размер оплаты труда зависит от двух факторов — часовой тарифной ставки и количества отработанного времени. При повремен­но-премиальной оплате труда устанавливается процентная надбавка к за­работной плате.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как пра­вило, применяются должностные оклады, которые могуг быть фиксиро­ванными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная корректировка окладов работников в зависимости от роста или снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков (например, производительности труда, качества продукции и дру­гих показателей). Оплата труда руководителей организаций, их заместите­лей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федераль­ного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов Федера­ции и местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливают­ся по соглашению сторон трудового договора.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исхо­дя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов вы­полненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата труда имеет не­сколько видов: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-преми­альная, косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату.

Доплаты и надбавки предусматриваются работникам:

  • занятым на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

  • в местностях с особыми климатическими условиями;

  • при выполнении работ различной квалификации;

  • при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

  • при выполнении работы за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени (сверхурочной работы);

  • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • за работу в ночное время и др.

В системе оплаты труда предусматриваются гарантии и компенсации. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечива­ется осуществление предоставленных работникам прав в области социаль­но-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты в целях возме­щения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (например, при направлении в служебные командировки, в случае переезда на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением и других ситуа­циях).

Расчет средней заработной платы работника согласно ст. 139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшест­вующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и применяемые организацией виды выплат независимо от источников. К примеру, материальная помощь ра­ботникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расче­те среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенса­ции за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календар­ных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Правительством, как правило, дополнительно принимается документ, определяющий порядок исчисления среднего заработка.




Похожие страницы:

  1. по Бухгалтерскому учету (7)

    Контрольная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... сформированных в бухгалтерском учете в соответствии с п. 20 и 21 Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на ... Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально ...
  2. по Бухгалтерскому учету (15)

    Контрольная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... годы, и в бухгалтерском учете произведена корректировка текущего налога. Введение в действие Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу ... г. N 114н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» (ПБУ 18 ...
  3. по Бухгалтерскому учету (31)

    Контрольная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... представлен положениями (стандартами) по бухгалтерскому учету, в которых содержатся базовые правила бухгалтерского учета, изложены основные понятия ... проверку счетов кампаний специалистами по бухгалтерскому учету и финансовому контролю, по меньшей мере, один ...
  4. по Бухгалтерскому учету (1)

    Контрольная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... от 6 октября 2008 г. N 106н Положение по бухгалтерскому учету "Учетная Политика Организации" (ПБУ 1/2008 ... -ФЗ «Об аудиторской деятельности» Положение по бухгалтерскому учету «Учетная Политика Организации» ПБУ 1/2008 ...
  5. по Бухгалтерскому учету (9)

    Контрольная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации; 2-й уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности; 3-й ... ведомств; 4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету caмo­го предприятия. Основным актом первого ...
  6. по Бухгалтерскому учету (22)

    Контрольная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... бухгалтерского учета является Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, в котором сформулированы важнейшие принципы учета в организациях. Положение по бухгалтерскому учету ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0018799304962158