Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Стремительное расширение сферы услуг в экономике России обусловило необходимость формирования механизма гражданско-правового регулирования отношений п...полностью>>
Государство и право->Реферат
Глина и песок являются общераспространенными полезными ископаемыми. В соответствии с Законом РФ от 21.02.1992 N 2395-1 "О недрах" ст. 19: со...полностью>>
Государство и право->Контрольная работа
Выберите любую коллизионную норму разд 6 ч 3 ГКРФ, или разд 7 СКРФ или гл 26КТМ РФ Дайте ее характеристику :выделите основные части и классифицируйте ...полностью>>
Государство и право->Контрольная работа
Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека п...полностью>>

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:
    1. Понятие и сущность системы стимулирования

Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении повышении эффективности и качества труда. При использовании ее в управлении социальными объектами выясняется, насколько достаточно разработана и действенна система.

Под стимулированием понимается внешний по отношению к персоналу процесс управленческого воздействия, идущего от конкретного руководителя или органа управления и основывающегося, главным образом, на субъективном понимании системой управления этого воздействия, направленного на мотивы работников. [3, С. 160]

Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят. Цель стимулирования не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями. Эта цель может быть достигнута только при системном подходе и стимулировании труда.

Для побуждения людей к эффективной деятельности используется система вознаграждений. Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя. Но понятие ценности для каждого человека специфично, а, следовательно, различна оценка вознаграждения и его относительной ценности.

Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Это может быть чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения. Дружба между членами одного трудового коллектива и просто общение с коллегами, возникающие в процессе работы, также рассматриваются, как внутреннее вознаграждение. Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения - создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.

Внешнее вознаграждение - это такой тип поощрения, который чаще всего ассоциируется с понятием «вознаграждение». Оно возникает не от самой работы, а дается организацией.

Функция стимулирования заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер.

Для эффективного стимулирования, рассматриваются три функции: экономическая, социальная и психологическая. Которые наиболее полно охватывают прогрессивные социальные отношения, являясь воздействием на объект управления. Оно предполагает создание такой внешней ситуации, которая побуждает личность или коллектив к действиям, соответствующим стоящим целям. При этом личности сами выбирают именно эти действия, поскольку создают все необходимые и достаточные условия. Улучшение показателей труда влечет за собой повышение степени удовлетворения каких-либо потребностей объекта, а ухудшение показателей грозит снижением полноты их удовлетворения.

Таким образом, стимулирование наемных работников на предприятии тесно связано с научной организацией труда, в которую входит нормирование труда, представляющее из себя четкое определение круга трудовых обязанностей работника и тех качественных и количественных результатов труда, которые от него требуются.


Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Стимулирование труда как элемент процесса управления персоналом

    Реферат >> Государство и право
    ... К рассматриваемым задачам относятся: - изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном ... техникой. Объект исследования – система стимулирования наемных работников на предпринимательской фирме ...
  2. Совершенствование видов и форм стимулирования труда

    Реферат >> Менеджмент
    ... рисунков, 6 приложений. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие и сущность системы стимулирования Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход ...
  3. Современные системы материального стимулирования труда

    Реферат >> Менеджмент
    ... с задачами. К рассматриваемым задачам относятся: - изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном ...
  4. Организация стимулирования и мотивации персонала на туристской фирме ООО Эпифора

    Реферат >> Менеджмент
    ... ……………………………………………………... 4 1.1 Понятие и сущность системы стимулирования труда………………... 4 1.2 Виды и формы стимулирования труда персонала туристского ... ТУРИСТСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Понятие и сущность системы стимулирования труда Основной особенностью ...
  5. Различные формы и методы стимулирования и поощрения результативности труда работников в развитых

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... с задачами. К рассматриваемым задачам относятся: - изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0014209747314453