Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
Организация самостоятельно признает поступления доходами от обычных видов деятельности или прочими поступлениями, исходя из Положения по бухгалтерском...полностью>>
Экономика->Контрольная работа
Основные участники рынка недвижимости - продавцы (собственники недвижимости) и покупатели. Им помогают (чаще всего не бескорыстно) различные посредник...полностью>>
Экономика->Реферат
Специализация стран на производстве определённых видов товаров, для изготовления которых в стране имеются более дешёвые факторы производства и предпоч...полностью>>
Экономика->Реферат
Денежно-кредитная политика является составной частью экономической политики государства, главные стратегические цели которой — повышение благосостояни...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание

Введение.........................................................................................................5

Глава I. Теоретические аспекты социально-экономических моделей за-

нятости в условиях переходной экономики................................7

§1. Модели занятости в развивающихся странах............................7

§2.Государственное регулирование занятости в промышленнораз-

витых странах ................................................................................15

Глава II. Формирование социально-экономической модели занятости в

условиях переходной экономики Республики Казахстан.........31

§1. Правовые аспекты моделирования занятости в Республике Ка-

захстан..............................................................................................31

§2.Проблемы формирования социально-экономической модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казах

стан...................................................................................................35

§3.Основные принципы формирования социально-экономической модели занятости на современном этапе развития экономики

Республики Казахстан ...................................................................45

§3. Main principles of formation socio economic model of emploуmen

at the present stage of economy development in the Republic of Ka-

zakhstan............................................................................................53

Глава III. Перспективы развития социально-экономической модели за-

нятости в Республике Казахстан...................................................60

§1.Реализация социально-экономической модели занятос-ти.......................................................................................................60

§2. Перспективы моделирования социально-экономических про-

цессов...............................................................................................74

Заключение...................................................................................................84

Список использованных источников.........................................................91

Приложение..................................................................................................94

Введение

Рынок труда - это сфера спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен при условии, что рабочий является собственником своей способности и труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

В настоящее время рынок труда - важная и многоплановая сфера экономики и социально-политической жизни. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условие ее найма, в том числе величина заработной платы, условий труда возможность получения образования, профессионального роста, гарантией занятости, ее основные структуры (отраслевые, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, мобильности рабочей силы масштабах и динамизме безработицы. Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение ус­ловий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

1. Государственное регулирование занятости

в промышленноразвитых странах

Теперь рассмотрим государственное регулирование занятости в промышленноразвитых странах, их накопленный опыт. При всех различиях между странами, касающихся не только конкретных методов государственного вмешательства, но и ключевых принципов, на которых оно строится, было бы неразумно игнорировать накопленный ими - нередко ценой проб и ошибок - опыт, тем более что по мере перехода Казахстана к рыночной экономике спектр сходных со странами Запада проблем становится все более шире. Это можно проследить на основе развития системы занятости в ПРС с 60-х годов.

С начала 60-х и до середины 70-х годов в обстановке общего экономического подъема и обнаружившейся нехватки рабочей силы в ряде отраслей главной задачей государственной политики стран Запада стало развитие "человеческих ресурсов", стимулирование приспособления совокупной рабочей силы к структурным сдвигам в экономике, смягчение социальных последствий циклических колебаний производства и расширение возможностей для трудоустройства тех категорий трудящихся, которые испытали наибольшие трудности на рынке труда. При этом брался курс на относительно постоянную занятость не на одном и том же предприятии, а в пределах всей экономики, при повышении отраслевой, профессионально-квалификационной и региональной мобильности и способности адаптироваться к техническим и структурным изменениям.

В это время происходило расширение инструментария государственного peгулирования, создавались научные центры по изучению проблем рынка труда и министерства, ведомства и службы, ответственные за практическую реализацию политики занятости. Одновременно укреплялась ее финансовая база за счет формирования специальных фондов, которые могли бы использоваться в нужное время и в нужном месте для выборочного регулирования уровня и структуры спроса и предложения рабочей силы. Вмешательство государства приобретало разветвленный и постоянный характер.

После глубокого экономического кризиса середины 70-х годов и последующего взлета массовой и длительной безработицы, когда на первый план выдвигались различные меры по поддержанию занятости, заметно увеличились государственные ассигнования на их осуществление, начала проводиться линия на децентрализацию и повышение роли местных органов власти в регулировании занятости. В ряде стран правительствами были приняты программы компенсации потерь заработка трудящихся из-за перевода их на сокращенную рабочую неделю. Широкое распространение получило государственное субсидирование найма, в первую очередь молодежи, "длительно не работающих и лиц с пониженными шансами на трудоустройство". Программы занятости разрабатывались для отдельных регионов, отраслей, категорий безработных.

Значительно расширилось участие государства в обеспечении подготовки и переподготовки кадров, предприятиям возмещается часть расходов на организацию учебного процесса, выплату стипендий, оплату определенного процента заработной платы лицам, соглашающимся пройти переквалификацию. При этом профессиональное обучение и переобучение оценивалось двояко: как средство повышения качества рабочей силы, ее конкурентоспособности на рынке труда, с одной стороны, и средство повышения гибкости рабочей силы, ее адаптивности в условиях возросшего динамизма рынка труда, с другой стороны.

Немаловажное значение в создании рабочих мест приобретали общественные работы для безработных, особенно в таких странах, как США, Дания, Норвегия, Нидерланды.

С начала 80-х годов в русле неоконсервативного поворота и перенесения акцентов на повышение прибыльности и конкурентоспособности производства осуществлялся курс на "либерализацию" правил найма и увольнения, повышения гибкости рабочей силы. Важное значение в регулировании занятости отводилось мерам по ограничению предложения рабочей силы путем поощрения частичной и временной занятости, досрочного перевода на пенсию, сокращения или перекрытия притока иностранной рабочей силы, содействия их репатриации и других подобных мер.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан

    Курсовая работа >> Экономика
    ... проблемы формирования социально-экономической модели занятости в республике Казахстан 1.1 Сущность рынка труда и ... Проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан Относительно стабильное состояние республиканской сферы ...
  2. Внебюджетные фонды Республики Казахстан

    Курсовая работа >> Финансовые науки
    ... медицинского страхования (ФОМС) Государственный фонд занятости населения Республики Казахстан. 1. Социально-экономическая сущность внебюджетных ... -кредитные учреждения. Государственный фонд занятости населения Республики Казахстан (ГФЗН РК) был образован ...
  3. Условно досрочное освобождение от наказания в республике Казахстан

    Дипломная работа >> Государство и право
    ... время занимаются органы государственной службы занятости населения Республики Казахстан. По прибытии к месту жительства ... освобожденный, желающий воспользоваться услугами службы занятости, должен ...
  4. Развите малого и среднего бизнеса в Республике Казахстан

    Реферат >> Менеджмент
    ... бизнеса в Республике Казахстан……………………………………………………………………………12 2.2. Перспективы развития малого и среднего бизнеса в Республике Казахстан……………………………………………………………………………28 ... активные, единиц численность занятых человек Республика Казахстан 173629 109743 49606 ...
  5. Проблемы решения безработицы в Республике Казахстан

    Закон >> Экономическая теория
    ... необходимости и возможности. В соответствии с юридическим Законом о занятости в Республике Казахстан безработными признаются гражда­не, которые по ... Закон РК «О труде в Республике Казахстан», а также Закон РК «О занятости» и др. Они регулируют трудовые ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0011751651763916