Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Психология->Реферат
Профессиональная деятельность психолога – это весьма сложная и ответственная область профессиональной деятельности Она требует соответствующего образо...полностью>>
Психология->Реферат
Многозначность слова “агрессия” всегда вызывало и вызывает большую путаницу в литературе Эта путаница находит своё отражение прежде всего в словарных ...полностью>>
Психология->Курсовая работа
Запросы современной психологической практики потребовали участия психологов не только в школьном образовании, но и в дошкольном детстве Остро стала не...полностью>>
Психология->Отчет по практике
Цель практики - формирование общего представления о психологической службе учреждения и ознакомление с профессиональными функциями, должностными обяза...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Психология

Сохрани ссылку в одной из сетей:

- интеллектуальный уровень;

  • эмоциональная устойчивость;

  • степень тревожности;

  • уровень развития самоконтроля;

  • Степень социальной нормированности и организованности

  • Общительность

  • степень доминированости

Процедура исследования: Перед началом опроса испытуемому дают специальный бланк, на котором он должен делать определенные пометки, по мере прочтения. Предварительно дается соответствующая инструкция, содержащая информацию о том, что должен делать испытуемый. Контрольное время испытания 25-30 минут. В процессе ответов на вопросы экспериментатор контролирует время работы испытуемого и, если испытуемый отвечает медленно, предупреждает его об этом. Испытание проводится индивидуально в спокойной, деловой обстановке.

Предлагаемый опросник состоит из 105 вопросов (форма С) на каждой из которых предлагается три варианта ответов (a, b, c). Испытуемый выбирает и фиксирует его в бланке ответов. В процессе работы испытуемый должен придерживаться следующих правил: не терять времени на обдумывание, а давать пришедший в голову ответ; не давать неопределенных ответов; не пропускать вопросов; быть искренним.

Вопросы группируются по содержанию вокруг определенных черт, выходящих в конечном итоге к тем или иным факторам.

Обработка результатов ведется по специальному ключу, где даны номера вопросов и количество баллов, которые получают ответ a, b, c в каждом вопросе. В тех клеточках, где проставлена буква, обозначающая фактор, количество баллов равно нулю. Таким образом, за каждый ответ испытуемый может получить 2, 1 или 0 баллов. Количество баллов по каждому фактору суммируется и заносится в бланк ответов (в правый столбик), экспериментатор получает профиль личности по 16-ти факторам в сырых оценках. Эти оценки переводятся в стандартные (стены) по таблице (см. приложение 1). Затем экспериментатор определяет какое развитие получил каждый фактор: низкая, средняя, высокая, выписывает черты, характеризующие степень их развития и анализирует результаты. Если какая - либо из черт вызывает сомнение, лучше ее не включать в характеристику.

Чтобы результаты были надежными, следует подтвердить их с помощью других методик или с помощью другой формы этого же теста.

Инструкция испытуемому: Перед вами вопросы, которые помогут выяснить особенности вашего характера, Вашей личности. Не существует "верных" и "неверных" ответов, так как каждый прав по отношению к своим собственным взглядам. Вы должны хотеть отвечать точно и правдиво. В начале Вы должны ответить на четыре вопроса, которые даны в качестве образца и посмотреть не нуждаетесь ли Вы в дополнительных разъяснениях. Вы должны зачеркнуть соответствующие Вашему ответу квадратик на специальном бланке для ответа. Существует три возможных ответа на каждый вопрос. Пример:

  1. Я люблю смотреть командные игры:

а) да в) иногда с) нет

  1. Я предпочитаю людей:

а) сдержанных в) затрудняюсь ответить с) быстро устанавливающих дружеские контакты.

  1. Деньги не могут принести счастья:

а) да в) не знаю с) нет

  1. Женщина находится в таком же отношении к ребенку как кошка к:

а) котенку в) собаке с) мальчику.

На последний вопрос есть правильный ответ: котенок. Но таких вопросов очень мало.

Если Вам что-нибудь не ясно, обратитесь к экспериментатору за разъяснениями. Не начинайте без сигнала экспериментатора. Отвечая помните следующих четыре правила:

  1. У Вас времени на обдумывание нет. Давайте первый, естественный ответ, который Вам придет в голову. Конечно, вопросы сформулированы слишком кратко и неподробно, чтобы Вы могли выбрать то, что бы хотелось. Например, первый вопрос в примерах спрашивает Вас о "командных играх". Вы, возможно, больше любите футбол, чем баскетбол. Но Вас спрашивают о "средней игре", о той ситуации, которая в среднем соответствует этому случаю. Дайте самый точный ответ, который Вы можете. Вы должны закончить отвечать не позднее, чем за полчаса.

  2. Старайтесь не увлекаться средними, неопределенными ответами, за исключением тех случаев, когда. Вы действительно не можете выбрать крайний случай. Возможно, это будет в одном из четырех – пяти вопросов.

  3. Не пропускайте вопросов. Отвечайте хоть как-нибудь на все вопросы подряд. Некоторые вопросы могут не очень подходить к Вам, но дайте все же лучшее, что Вы можете предложить в данном случае. Некоторые вопросы могут показаться слишком личные, но помните, что результаты не разглашаются и не – могут быть получены без специального "ключа. Ответы на каждый отдельный вопрос не просматриваются.

  4. Отвечайте так честно, как возможно, то что верно для Вас. Но пишите того, что как Вы думаете, правильнее было бы сказать, чтобы произвести впечатление на экспериментатора.

2. Диагностика стрессоустойчивости

Методика: Определение уровня стрессоустойчивости.

Цель диагностики: Определить уровень стрессоустойчивости каждого испытуемого.

Процедура опыта. Испытуемому выдается опросник в котором представлено 18 стрессовых ситуаций. На каждую ситуацию испытуемый должен ответить по шести позициям. Зачитывается инструкция. Время проведения задания 20 минут.

Для определения способности переносить стрессовые нагрузки подсчитывается количество выбранных ответов с пометкой «а» из всех 18ситуаций. Если сумма баллов в пределах от 88 до 108, у испытуемого высокая способность переносить стрессовые ситуации, если 60- 87 – то средняя, если 0 – 59 –низкая.

Инструкция: Перед вами опросник в котором представлено 18 ситуаций. На каждую ситуацию следует реагировать по шести позициям( по 6 реакциям). Оцените, как бы Вы действовали в каждой из этих ситуаций, ответив «да» или «нет»на ваши реакции. Для этого на бланке ответов в каждом блоке ситуаций, по каждой из шести позиций обведите соответствующею букву в графах «да» или «нет».

3.Диагностика внимания.

Методика Мюнстерберга была разработана для использования при профотборе для специальностей требующих, высокой избирательности и концентрации внимания, а также высокой помехоустойчивости.

Цель опыта: Определить уровень успешности внимания, избирательности и концентрации внимания, при высоком уровне помех.

Процедура исследования: Проводится индивидуально. Испытуемому выдается бланк с напечатанным на нем буквенным тестом среди которого находятся слова и зачитывается инструкция. Обработка и интерпретация результатов проводится по специальному ключу. Время выполнения задания - 2 мин.

Инструкция испытуемому: Среди буквенного текста имеются слова. Ваша задача - Просматривая строку за строкой, как можно быстрее найти эти слова. Найденные слова подчеркивайте.

4. Диагностика памяти Методика : Оперативная память

Применяется для изучения оперативной памяти в тех случаях, когда она несет основную функциональную нагрузку.

Цель диагностики: Определить уровень оперативной памяти.

Процедура опыта. Испытуемому вручается бланк, после чего экспериментатор Зачитывает инструкцию. Если у испытуемого есть вопросы, экспериментатор должен ответить на них и приступить к проведению теста. Интервал между зачтением рядов — 15 сек.

По окончанию тестирования подсчитывается число правильно найденных сумм (максимальное их число — 40). Норма взрослого человека — от 30 и выше.

Методика удобна для группового тестирования. Временя проведения — 4—5 мин. Для получения более надежного показателя оперативной памяти тестирование можно через некоторое время повторить, используя другие ряды чисел.

Инструкция : «Я буду зачитывать числа — 10 рядов из 5 чисел в каждом. Ваша задача — запомнить эти 5 чисел в том порядке, в каком они прочтены, а затем в уме сложить первое число со вторым, второе с третьим, третье с четвертым, четвертое с пятым, а полученные четыре суммы записать в соответствующей строке бланка. Например: 6, 2, 1, 4, 2 (записывается на доске или на бумаге). Складываем 6 и 2 — получается 8 (записывается); 2 и 1 — получается 3 (записывается); 1 и 4 — получается 5 (записывается); 4 и 2 — получается 6 (записывается)».

Диагностика каждого кандидата производилась индивидуально, время затраченное на проведение батареи тестов составило 1час 10 минут (на одного человека).

2.3.Результаты исследования.

В ходе исследования были получены следующие Результаты:

1 Тест Кеттелла (16-PF-105-С). «Сырые» баллы по тесту Кеттелла были переведены в стены

Таблица 1. Р.Кеттелла (16PF-опросник)

Название параметра

Значение в стенах

№ диагностируемого

1

2

3

4

5

6

7

MD

Уровень самооценки

8

7

6

4

4

6

6

А

Общительность

5

8

5

3

7

5

5

B

Интеллект

6

10

5

5

8

8

8

C

Эмоц.устойчивость

9

7

7

7

6

6

8

E

Доминантность

7

5

8

6

6

6

5

F

Экспрессивность

5

6

5

5

6

5

5

G

Нормативн.поведен

7

7

9

6

7

9

8

H

Соц.смелость

3

6

6

3

6

2

4

I

Чувствительность

3

5

4

3

7

8

5

L

Подозрительность

5

5

10

4

8

8

7

M

Практичность

8

8

5

7

6

7

5

N

Дипломатичность

8

5

8

6

7

3

5

O

Уверенность в себе

3

6

4

3

6

6

7

Q1

Радикализм

6

6

6

6

7

7

3

Q2

Конформизм

8

6

6

8

5

5

6

Q3

Самоконтроль

9

7

5

9

4

2

8

Q4

Эго-напряженность

5

5

5

3

4

6

3



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Методы оценки персонала при подборе кадров для туристского гостинично ресторанного комплекса

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... Сапожникова Методы оценки персонала при подборе кадров для туристского гостинично- ... – методы оценки персонала при подборе кадров для туристского гостинично-ресторанного ... одной стороны, как традиционный метод диагностики пригодности кандидата, а с другой ...
  2. Подбор персонала на предприятии сферы обслуживания

    Реферат >> Менеджмент
    ... , рекомендуемые для применения при профессиональном подборе кадров для сферы гостеприимства Методика диагностики показателей и форм ... является мотором любой организации, и ошибки при подборе кадров – особенно когда речь идет об ...
  3. Подбор кадров: психологические аспекты

    Контрольная работа >> Психология
    ... работа по курсу «Психология» Подбор кадров: психологические аспекты Выполнила ... к простодушию, естественности и простоте; при левой – к артистизму, кокетству, ... характеристики. Однако предложенная экспресс-диагностика, безусловно, помогает прогнозировать ...
  4. Оптимизация системы подбора и подготовки кадров в гостинице Созвездие

    Реферат >> Менеджмент
    ... Дарки (адаптация А.К. Осницкого); Диагностика агрессивности А. Ассингера (приложение 3); Диагностика предрасположенности личности к конфликтному ... учебных заведений. Рекомендованы психологические тесты при подборе кадров, разработана и предложена модель ...
  5. Диагностика финансового состояния фирмы (2)

    Дипломная работа >> Финансы
    ... устойчивости п.п.по методу КЕН.Н.И. Подбор источников средств, находящихся в ... технологического комплекса, организации, подготовки кадров - то необходимо приступать ... практической точки зрения представляется регламент диагностики, при котором: один раз в году ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.00095009803771973