Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Доклад
Важнейшим источником роста эффективности производства является постоянное повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции. В любой стра...полностью>>
Экономика->Реферат
Карл Менгер - австрийский экономист, основатель австрийской школы. Одной из его заслуг является то, что он сформулировал принцип снижающейся полезност...полностью>>
Экономика->Реферат
Экономическая интеграция является исторически сложившейся общностью, которая складывалась на протяжении многих лет. Она представляет собой широкое меж...полностью>>
Экономика->Контрольная работа
Решив задачу, мы показали, что в 3 квартале повышение уровня рентабельности способствовало увеличению массы прибыли, снижению себестоимости продукции....полностью>>

Главная > Курсовая работа >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

А) формирование фонда оплаты труда;

Б) нормирование труда;

В) установление тарифной системы;

Г) определение формы и системы заработной платы.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

А) определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

Б) разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

Так как заработная плата является на предприятии важнейшим фактором, то необходимо анализировать использование фонда заработной платы.

Основные факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы торгового предприятия: объем розничного товарооборота, средняя выработка и средняя заработная плата:

 товарооборот и средняя заработная плата оказывают прямое влияние на изменение фонда заработной платы, а средняя выработка – обратное.

Табл 2.5. Исходная информация для анализа заработной платы

 

Показатели

Прошлый 2007год

Расчетные значения

Отчетный 2008 год

1

Розничный товарооборот, тыс. руб.

20302

29569

29569

29569

2

Средняя выработка, тыс. руб.

1 562

1 562

1 739

1 739

3

Средняя заработная плата, тыс. руб.

78

78

78

84

4

Фонд заработной платы

1011

1 472

1 322

1434

Прирост фонда заработной платы за рассматриваемый период в сумме 423 тысяч рублей обусловлен влиянием следующих факторов:

  1. Приростом товарооборота 9267 тыс. руб., что привело к увеличению фонда оплаты труда на 461 тыс. руб. (1472-1011=461)

  2. Прирост средней выработки на 177 тыс. руб.оказал обратное влияние на фонд оплаты труда. Из-за роста средней выработки, фонд оплаты труда снизился на 150 тыс. руб.

(1322-1472=-150)

  1. Прирост средней заработной платы на 6 тыс. руб. привел к увеличению фонда оплаты труда на 112 тыс. руб.(1434-1322=218)

Значит, наибольшее влияние на изменение ФЗП оказало изменение товарооборота.

При этом надо отметить, что рост товарооборота оказывает обратное влияние на изменение уровня фонда оплаты труда, что видно из формулы

. Итак

-=4,98-4,85 = 0,13, то есть произошло снижение уровня фонда оплаты труда на 0,13%

Влияние факторов на изменение уровня фонда заработной платы:

  1. Влияние товарооборота 3,42%-4,98% = -1,56%

  2. Влияние фонда оплаты труда 4,85-3,42 = 1,43%

Совокупное влияние -1,56 + 1,43 = 0,13

Факторный анализ можно проводить по упрощенной схеме, если за основу взять формулу:

  1. Влияние средней заработной платы: тыс.руб. 1092-1011=81 тыс. руб.

  2. Влияние численности: 1434 – 1092 = 342 тыс. руб.

Совокупное влияние факторов: 81+342 =423 тыс. руб., причем наибольшее влияние оказал прирост численности работников: его вклад составил 81% в увеличение ФЗП.

  1. Планирование показателей по труду и заработной плате на 2009 год.

Основными способами и методами определения потребности в численности персонала на предприятии торговли могут быть:

  1. Опытно – статистические, основанные на среднегодовых темпах прироста численности работников в динамике не менее, чем за три года.

  2. Прогнозирование численности работников с использованием экономико-статистических моделей в зависимости от фактора прироста товарооборота.

  3. Расчет численности работников с помощью коэффициента эластичности по формуле

, где рассчитывается по данным отчетного года в сравнении с базовым

  1. Расчет численности на основе коэффициентов трудоемкости товарооборота на основе алгоритма , где - коэффициент трудоемкости товарооборота в расчете на 1 млн. руб. или на 100 тыс. руб.

Рассмотрим некоторые из этих методов для расчета потребности в численности работников.

  1. Определение потребности с помощью коэффициента эластичности

  1. Использование среднегодового темпа прироста численности на основе данных за три года

  1. Численность, определенная на основе объектов товарооборота и коэффициентов трудоемкости в расчете на 1 млн. руб.

Теперь на основе данных о плановой численности необходимо выбрать оптимальный вариант, обеспечивающий рост производительности труда и наличие реальных финансовых ресурсов предприятия.

Второй плановый показатель – фонд оплаты труда, включаемый в издержки обращения

Экономическое обоснование фонда заработной платы включает использование следующих методов:

  1. Прямого счета по формуле:

  2. Использование значения среднегодового прироста ФЗП за ряд лет в динамике , где - темп роста фонда заработной платы

  3. Использование коэффициента эластичности фонда заработной платы в зависимости от прироста товарооборота: , где -коэффициент эластичности ФЗП от товарооборота; - прирост товарооборота в процентах планируемом году по сравнению с отчетным

  4. Нормативным методом, в основе которого заложен коэффициент соотношения темпов прироста фонда заработной платы и товарооборота, а так же численности работников планируемого года к отчетному по следующему алгоритмы расчета:

, где -индекс розничного товарооборота планируемого года к отчетному, -индекс численности планируемого года к отчетному.

Для определения плановых показателей по труду и заработной плате на будущий год, необходимо знать товарооборот на планируемый 2009 год. Товарооборот определяем на основе темпов роста за последние три года и составляет 124%

Рассмотрим расчет фонда заработной платы на планируемый год по трем вариантам численности персонала по данной модели, при этом по вариантам расчетов индекс численности будет различаться, так как плановая численность составляет:

По первому варианту19 человек %

По второму варианту 20 человек%

По третьему варианту 21 человек%

Тогда получаем значение ФЗП по вариантам

По первому вариантутыс. руб.

По второму варианту тыс. руб.

По третьему варианту тыс. руб.

Из полученных вариантов ФЗП рассчитаем среднюю заработную плату по каждому варианту:

По первому варианту тыс. руб.

По второму варианту тыс. руб.

По третьему варианту тыс. руб.

Средняя выработка по вариантам будет составлять:

По первому варианту тыс. руб.

По второму варианту тыс. руб.

По третьему варианту тыс. руб.

Расчеты расчетов оформим в таблице 3.1:

Табл 3.1. План по труду и заработной плате торгового предприятия

 

Показатели

Отчетный 2008 год

Планируемый год 2009

Темпы роста в планируемом году по сравнению с отчетным

 

Вар 1

Вар 2

Вар 3

Вар 1

Вар 2

Вар 3

1

Розничный товарооборот, тыс.руб

29569

36665

36665

36665

124

124

124

2

Фонд заработной платы

 

тыс. руб

1434

1764,1

1770,8

1777,6

123,01

123,5

124

 

в % к товарообороту

4,85

4,81

4,83

4,85

*

*

*

3

Численность работников,чел

17

19

20

21

111,76

117,65

123,53

4

Среднегодовая ЗП работника, тыс.руб.

84

92,85

88,54

84,65

110,53

105,40

100,77

5

Выработка на одного работника, тыс. руб.

1739

1 929,74

1 833,25

1 745,95

110,97

105,42

100,40

6

Коэффициент соотношения темпов прироста выработки и средней ЗП

*

*

*

*

1,00

1,00

1,00

7

Коэффициент материальной заинтересованности работников в приросте товарооборота

*

*

*

*

1,04

1,02

1

Из трех вариантов плана оптимальным для предприятия представляется первый вариант, так как он обеспечивает:

  1. Низкий уровень фонда заработной платы (4,81% к товарообороту)

  2. Высокие темпы прироста средней заработной платы в абсолютном измерении (92,85 тыс. руб.)

  3. Максимальный коэффициент материальной заинтересованности работников в приросте товарооборота.

Заключение

Проведенное исследование анализа показателей производительности труда и заработной платы позволили сделать следующие выводы.

  • Цель ООО «ВЕСТА» - осуществление хозяйственной деятельности по продаже сантехники, и получение от этой деятельности прибыли. Основные задачи предприятия:

- высокая результативность хозяйствования;

- разработка и постоянное повышение уровня технологии;

- рациональная организация производства и управление им;

- координация своей деятельности в соответствии с рыночными тенденциями и др.

  • За 2007-2008 гг. увеличилась среднегодовая численность работников на 4 человека, при этом темп роста торгового персонала составил 133,33% .

  • Производительность труда в рассматриваемый период имеет тенденцию к увеличению со средним темпом роста 110%, при этом основным фактором, влияющим на увеличение среднегодовой производительности труда, является рост часовой выработки одним работником.

  • Фонд заработной платы за 2007 – 2008 гг. возрос на 423 тыс. руб., и эта тенденция оценивается положительно, т.к. темп роста производительности труда опережает темп роста среднегодовой заработной платы, т.е. увеличение  фонда заработной платы вызвано ростом стоимости произведённой продукции.

В целом можно сказать, что хозяйство рационально использует имеющиеся трудовые ресурсы, и поэтому основным резервом дальнейшего увеличения производительности труда является рост объёма продаж.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда:

1. Составление оптимального плана занятости - одна из основных задач ООО «ВЕСТА». Целесообразно разработать для всех отделов примерные планы для определенного уровня загрузки и по дням недели. Ошибки при планировании персонала вызывают: высокая текучесть, высокие издержки, потеря оборотов, демотивация сотрудников, падение сервисного уровня, негативное воздействие на другие отделы и т.п.

2. Предприятию рекомендовано проявить внимание к причинам текучести кадров, пересмотреть политику предприятия относительно сохранения состава работников, повышения их квалификационного уровня, улучшения условий труда и укрепления здоровья работников, повышения социальной защищенности коллектива.

Список используемой литературы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации

  2. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2009. - 560 с.: ил

  3. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2003 – 338 с.

  4. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия под ред. Н. П. Любушина М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 523с.

  5. Шакланова Р.И. Юсова В.В. экономическое обоснование потребности в трудовых ресурсах и средствах материального стимулирования на макро- и микроуровнях торговой отрасли: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2009

  6. Торговый словарь: Термины и определения 2005г.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Комплексный анализ производительности труда и его оплаты на предприятии

    Курсовая работа >> Экономика
    ... оплаты на предприятии…………………………………………………………….5 Значение и факторы производительности труда……………………..5 Методы и проблемы оценки производительности труда…………..11 Оплата труда и производительность…………………………………12 Анализ производительности труда и его оплата на ...
  2. Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты на предприятии ОАО "Восход" Октябрьского района Пермского края

    Курсовая работа >> Экономика
    ... и их качественный состав 2.6 Анализ использования рабочего времени 2.7 Анализ производительности труда 2.8 Анализ использования фонда оплаты труда 3. Пути повышения производительности труда и его оплаты ...
  3. Анализ расходов на оплату труда на предприятии

    Реферат >> Финансы
    ... заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда. Под понятием ...
  4. Анализ показателей по труду и расходов на оплату труда на консервном заводе "Саранский"

    Курсовая работа >> Экономика
    ... анализ показателей по труду и расходов на оплату труда на ... производительности труда; -выявить факторы и определить размер влияния их на производительность труда; - определить резервы роста производительности труда. При анализе производительности труда ...
  5. Анализ производительности труда, разработка факторов повышения и резервов роста. Производительно

    Курсовая работа >> Экономика
    ... нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0016441345214844