Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Доклад
Важнейшим источником роста эффективности производства является постоянное повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции. В любой стра...полностью>>
Экономика->Реферат
Карл Менгер - австрийский экономист, основатель австрийской школы. Одной из его заслуг является то, что он сформулировал принцип снижающейся полезност...полностью>>
Экономика->Реферат
Экономическая интеграция является исторически сложившейся общностью, которая складывалась на протяжении многих лет. Она представляет собой широкое меж...полностью>>
Экономика->Контрольная работа
Решив задачу, мы показали, что в 3 квартале повышение уровня рентабельности способствовало увеличению массы прибыли, снижению себестоимости продукции....полностью>>

Главная > Курсовая работа >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

1288,4-1558,5= -270,1 тыс. руб.

Полученный показатель отражает степень влияния на производительность труда фактора трудоемкости. Повышение трудоемкости на 21,21% привело к снижению выработки на 270,1 тыс. руб. Оставшаяся величина из общей суммы воздействия двух факторов характеризует положительное влияние роста объема продажи товаров на производительность труда:

94,2-(-270,1)=364,9 тыс. руб.

Степень влияния ценового фактора определяется между показателями производительности труда в действующих и сопоставимых ценах и составляет

1739-1288=451 тыс. руб.

В итоге расчетов получаем исходную величину повышения производительности труда в отчетном году по сравнению с прошлым 177 тыс. руб. :

-367,5+92,4+451=177

Влияния структуры персонала и выработки работников торговой группы на изменение средней выработки

На изменение средней выработки влияют так же факторы, имеющие непосредственное отношение к торгово-коммерческой деятельности предприятия:

- средняя выработка на одного работника торговой группы

- структура численности работников (удельный вес торговой группы в общей численности оперативного персонала и удельный вес оперативного персонала в общей численности работников)

Цели такого расчета влияния факторов выявить:

  1. Какую роль играют работники, непосредственно участвующие в торговом процессе, способствующие повышению производительности труда в целом на данном предприятии.

  2. Как влияет изменение в структуре персонала, в первую очередь – доли продавцов-кассиров и, во вторую очередь, доли обслуживающего персонала, на среднюю выработку.

Для расчета влияния таких факторов воспользуемся следующей формулой:

, где

- доля работников торговой группы в численности работников оперативной группы

- доля работников оперативной группы в общей численности персонала.

Табл. 2.3 Исходная информация для исследования влияния структуры персонала и выработки работников торговой группы на изменение средней выработки

 

Показатели

Прошлый год

2007

Расчетные значения

Отчетный год

2008

1

Розничный товарооборот, тыс. руб

20 302

29 569

2

Численность работников, чел.

13

17

 

оперативные работники

7

9

 

торговая группа

6

8

3

Выработки на одного работника торговой группы, тыс. руб.

3 383,67

3 696,13

3 696,13

3 696,13

4

Доля работников торговой группы в оперативном персонале

0,857

0,857

0,889

0,889

5

Доля оперативной группы в общей численности

0,538

0,538

0,538

0,529

6

Выработка одного работника, тыс.руб.

1 562

1 706

1 769

1 739

Общий прирост средней выработки в сумме 177 тыс. руб. обусловлен влиянием следующих факторов

  1. Увеличением средней выработки одного работника торговой группы на 1706 – 1562 =144 тыс. руб.

  2. Повышением доли торговой группы в оперативном персонале 1769 – 1706=63 тыс. руб.

  3. Снижением доли оперативного персонала в общей численности 1739 – 1769=-30 тыс. руб.

Влияние факторов фондовооруженности и фондоотдачи на изменение средней выработки

Важнейшим фактором, влияющим на производительность труда, является состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности торгового предприятия. Механизация и автоматизация торгово-технологических процессов, оснащение предприятия современным оборудованием обеспечивают рост производительности труда, что находит свое отражение в показателях фондовооруженности (ФВ) и фондоотдачи (ФО).

Фондовооруженность – величина основных средств по отношению к численности работников

ФВ=ОС/Ч

Фондоотдача – объем товарооборота, который приходится на один рубль основных средств.

ФО=Т/ОС

Взаимосвязь между этими показателями и производительностью труда, соответствующая отношению товарооборота к числу работников, выражается следующей формулой:

ПТ = Т/Ч =( ОС/Ч)*( Т/ОС) = ФВ*ФО

Табл 2.4. Исходная информация для проведения анализа факторов фондоотдачи и фондовооруженности на изменение средней выработки.

 

Показатели

Прошлый год

2007

Расчетные значения

Отчетный год

2008

1

Розничный товарооборот, тыс. руб

20 302

29 569

2

Численность работников, чел.

13

17

3

Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб

324

655

4

Фондовооруженность тыс. руб/чел.

24,92

38,53

38,53

5

Фондоотдача, руб.

62,66

62,66

45,14

6

Средняя выработка, тыс руб

1 561,69

2 414,27

1 739,35

7

Прирост средней выработки, тыс.руб. в том числе за счет влияния:

177,66

 

фондовооруженности

852,58

 

фондоотдачи

- 674,92

Вбаз=24,92*62,66 = 1 561,69

Врасч = 38,53*62,66 = 2414,27

Вотч = 38,53*45,14 = 1739,35

Влияние фондовооруженности ⌂Вфв=2414,27-1561,69=852,58

Влияние фондоотдачи ⌂Вфо=2414,27-1739,35=-674,92

Произведенные расчеты показали, что повышение производительности труда на предприятии в отчетном году по сравнению с прошлым на 177,66 тыс. руб.(1739,35-1561,69) связано с воздействием следующих факторов: во-первых, возрастание фондовооруженности привело к повышению производительности труда на 852,58 тыс. руб., а во-вторых снижение фондоотдачи с 62,66 до 45,14 привело к уменьшению выработки на 674,92 тыс. руб.

2.3. Анализ фонда заработной платы ООО «ВЕСТА»

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

  • Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;

  • Кадровой политики предприятия;

  • Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

  • Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

  • Политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

  1. Осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда;

  2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

  3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

  4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

  5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

  6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

  7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

  8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Комплексный анализ производительности труда и его оплаты на предприятии

    Курсовая работа >> Экономика
    ... оплаты на предприятии…………………………………………………………….5 Значение и факторы производительности труда……………………..5 Методы и проблемы оценки производительности труда…………..11 Оплата труда и производительность…………………………………12 Анализ производительности труда и его оплата на ...
  2. Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты на предприятии ОАО "Восход" Октябрьского района Пермского края

    Курсовая работа >> Экономика
    ... и их качественный состав 2.6 Анализ использования рабочего времени 2.7 Анализ производительности труда 2.8 Анализ использования фонда оплаты труда 3. Пути повышения производительности труда и его оплаты ...
  3. Анализ расходов на оплату труда на предприятии

    Реферат >> Финансы
    ... заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда. Под понятием ...
  4. Анализ показателей по труду и расходов на оплату труда на консервном заводе "Саранский"

    Курсовая работа >> Экономика
    ... анализ показателей по труду и расходов на оплату труда на ... производительности труда; -выявить факторы и определить размер влияния их на производительность труда; - определить резервы роста производительности труда. При анализе производительности труда ...
  5. Анализ производительности труда, разработка факторов повышения и резервов роста. Производительно

    Курсовая работа >> Экономика
    ... нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0028340816497803