Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Промышленность, производство->Реферат
В начале XX в. Россия стояла на пороге новых преобразований в области делопроизводства. Начинался процесс формирования теории делопроизводства, которы...полностью>>
Промышленность, производство->Реферат
гигиенические – защита человека от воздействий неблагоприятных факторов внешней среды; обеспечение нормальной жизнедеятельности организма (кожное дыха...полностью>>
Промышленность, производство->Реферат
- двухступенчатую защиту от перегрузки, имеющую обратнозависимую выдержку времени с характеристикой выдержки времени близкой к тепловой перегрузочной ...полностью>>
Промышленность, производство->Реферат
Ликвидация тяжелого ручного труда при выполнении основных и вспомогательных операций во всех отраслях народного хозяйства - в промышленности, строител...полностью>>

Главная > Реферат >Промышленность, производство

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Конец формы

Введение

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением интеллектуального, художественно - эстетического и лингвистического направлений развития воспитанников «Страна чудес» Учредителем дошкольного учреждения является администрация города Озерска Челябинской области.

Отношения между учредителем и Учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.

Учреждение является юридическим лицом, имеет право открывать счета в банковских учреждениях, распоряжаться имуществом, приобретенным на средства, заработанные учреждением, предоставленными финансовыми средствами и оперативно управлять закрепленными за ними объектами собственности, может от своего имени заключать договоры, быть истцом и ответчиком в арбитраже и суде.

Деятельность учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования:

- сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей;

- физическое, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей;

- оказания помощи семье в воспитании детей и материальной поддержки, гарантированной государством,

- подготовку детей к обучению в школе с углубленным изучением иностранного языка.

Учреждение в своей деятельности руководствуется:

  1. указами и распоряжениями Президента российской Федерации;

  2. постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;

  3. решениями Главного управления образования и науки Челябинской области;

  4. управления образования администрации г.Озерска Челябинской области

Целью прохождения данной практики является рассмотрение кадрового и правового обеспечения управления в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Страна чудес, а также внесение рациональных предложений по его совершенствованию.

Организация кадровой службы в МДОУ детский сад “Страна чудес»

Классическая форма организации кадрового и правового обеспечения управления в данном учреждении –начинается с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности отдела кадров..

Положение об отделе кадров состоит из следующих разделов:

- общие положения;

- задачи;

- структура;

- функции;

- взаимоотношения с другими подразделениями предприятия;

- права;

- ответственность.

В разделе «Общие положения» закреплены подчиненность отдела кадров директору учреждения.

Раздел «Задачи» содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров.

В разделе «Структура» указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.

В разделе «Функции» рассмотрены функциональные обязанности в области кадровой работы, в частности:

- разработка планов комплектования кадров в соответствии с программой

развития предприятия;

- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с

трудовым законодательством;

- учет личного состава предприятия;

- хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по

делопроизводству;

- контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и

распоряжений по работе с личным составом;

- изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка

мероприятий по ее устранению;

- анализ состава, деловых качеств специалистов предприятия с целью их

рационального использования;

- создание условий для повышения образовательного и квалификационного

уровня специалистов;

- работа по созданию резерва на выдвижение;

- подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию рабочих;

- подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии;

- подготовка материалов для предоставления рабочих, специалистов и

служащих к поощрению и награждению;

- принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников;

- осуществления контроля и инструктажа работников отдела кадров;

- организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил

внутреннего трудового распорядка;

- ведение всей отчетности по кадровым вопросам.

Раздел «Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия» содержит перечень документов, которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в другие подразделения.

От производственных подразделений отдел кадров получает заявки на прием рабочих и служащих, представления о поощрении, графики отпусков.

Из отдела кадров в производственные подразделения направляются сведения о

нарушителях трудовой дисциплины, копии приказов о приеме, перемещении внутри предприятия, увольнении рабочих и служащих, изменении правил внутреннего трудового распорядка, сведения, относящиеся к вопросам трудовой дисциплины.

От бухгалтерии отдел кадров получает штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности.

В бухгалтерию отдел кадров представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, проекты приказов о приеме, перемещении и увольнении материально ответственных лиц, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения о приеме, перемещении, увольнении и очередных отпусках работников предприятия.

В разделе «Права» указаны основные полномочия, которыми наделен отдел кадров, в частности:

- право требовать от всех подразделений учреждения необходимых для

полноценной работы отдела кадров материалов;

- право принимать работников учреждения по вопросам приема,

перемещения и увольнения;

- право осуществлять связь с другими дошкольными учреждениями по вопросам подбора кадров;

- право требовать от других подразделений обязательного выполнения тех

указаний, которые предусмотрены положением об отделе кадров.

В разделе «Ответственность» установлена ответственность специалиста по кадрам за выполнение возложенных на него функций, которые устанавливаются должностными инструкциями.

Оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих.

Работа состоит из следующих операций:

- ознакомление с соответствующими документами (паспортом, трудовой

книжкой, дипломом или свидетельством об образовании) и на их основании

заполнения приказа о приеме на работу (форма № Т-1);

- заполнение личной карточки (форма №Т-2) на основании

соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки, диплома или

свидетельства об образовании, личного листка, военного билета, приказа о

приеме на работу);

- составление приказа о зачислении на работу, в котором указываются

фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на работу, занимаемая

должность, разряд или оклад, цех, дата зачисления и при необходимости –

период испытательного срока;

- на основании приказа в трудовой книжке запись даты зачисления на

работу, профессии или должности, цеха, дата и номер приказа о приеме на

работу; отметка о приеме на работу в журнале о приеме;

- оформление личного дела на служащего. Подшивка в папку-

скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу,

автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности

работника; составление описи документов, находящихся в личном деле;

нумерация, регистрация и укладка личного дела в сейф; составление отчета о

приеме на работу; ознакомление работника с правилами трудового распорядка;

заполнение контрольного листка по технике безопасности.

Оформление документов при увольнении рабочих и служащих.

Работа состоит из следующих операций:

- на основании заявления об увольнении и личной карточки работника

заполнения бланка приказа о прекращении трудового договора (форма № Т-8);

- в соответствии с резолюцией директора птицефабрики составление

проекта приказа об увольнении, в котором указываются фамилию, имя, отчество, занимаемая должность, дата и причина увольнения работника;

- на основании оформленного приказа запись в личной карточке

работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении;

- на основании приказа о прекращении трудового договора запись в

трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении;

выдача трудовой книжки под расписку увольняемому; запись о выдаче трудовой книжки в книге учета трудовых книжек;

- изъятие личного дела из картотеки, запись в личном деле об

увольнении и в журнале уволенных;

- комплектование документов для передачи в архив; перемещение личной

карточки в картотеку уволенных;

- составление отчета об увольнении с работы.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Совершенствование системы оплаты труда в МДОУ Детский сад

    Реферат >> Государство и право
    ... МДОУ ДЕТСКИЙ САД № 482 …………………………………………………………...36 2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности учреждения ………………………………………………………………………...36 2.2 Анализ организации ... социальном развитии страны существенно ... кадровой ... государственная служба ( ...
  2. Организация физкультурных занятий с детьми 3 4 лет

    Курсовая работа >> Педагогика
    ... относящиеся к кадровым вопросам. ... на базе МДОУ «Детский сад № ... В. Физкультура в детском саду: Теория и методика организации физкультурных мероприятий. ... отправляются в страну Верёвочек»). Весёлая ... (врач детской поликлиники; психологическая служба при УО ...
  3. Совершенствование организационной структуры управления Детского сада

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... наша страна осуществляет ... Детского сада общеразвивающего вида № 64», анализ персонала, организация ... и управленческих служб организации. Организационная ... кадрового потенциала организации ... Детский сад общеразвивающего вида.N2 64». Сокращенное наименование - МДОУ ...
  4. Процесс управления дошкольным образовательным учреждением

    Дипломная работа >> Педагогика
    ... профессионального образования и их кадрового потенциалов; - усилить практическую ... , проходящих военную службу по контракту. ... страны 120300 - - - - - Выплата процентов по кредитам российских кредитных организаций ... на 2005 год МДОУ Детский сад № 293, платные ...
  5. Типология неблагополучных семей

    Реферат >> Психология
    ... пособие для специалистов муниципальных служб) // Журавлева Е.А, ... общеобразовательного учреждения. МДОУ детский сад №4 г. Ижевск ... организаций. В целях рациональной организации ... тенденций в кадровом обеспеченииобразования, ... экономического развития страны. Конвенция ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.003892183303833