Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Кризисное состояние отдельных предприятий в условиях рынка естественно: не все оказываются способными выдержать конкуренцию. Основная причина рыночной...полностью>>
Государство и право->Реферат
По римским воззрениям, договором признавалось не любое соглашение, а лишь такое, которое обозначено цивильным правом, как основание порождающее обязат...полностью>>
Государство и право->Задача
При возникновении подобной ситуации работодатель вправе – но не обязан – предложить работнику-совместителю другую имеющуюся на предприятии работу, кот...полностью>>
Государство и право->Реферат
Давыдова Н.П. к Акимату города Сарани , ГУ «Аппарату Акима города Сарани», ГУ «отдел архитектуры и градостроительства города Сарани», ГУ «Отдел земель...полностью>>

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание

Содержание 2

Введение. 4

Трудовой кодекс Российской Федерации . 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Ст.15. Размещено в СПС «Гарант». 4

Раздел 1. Трудовой договор как центральный институт трудового права. 7

1.1.Понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых правоотношений. 7

Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения.// «Трудовое право» 2008 г. №4 – с.12-13. 7

Трудовой кодекс Российской Федерации . 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Ст.56. Размещено в СПС «Гарант». 8

Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения «Трудовое право» 2008 г. №4 – с.14-15. 9

Трудовой кодекс Российской Федерации . 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Ст.15. Размещено в СПС «Гарант». 10

1.2.Стороны трудового договора – общая характеристика и особенности правового статуса сторон трудового договора. 10

Трудовой кодекс Российской Федерации . 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Ст.22. Размещено в СПС «Гарант». 14

Трудовой кодекс Российской Федерации . 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Ст.63. Размещено в СПС «Гарант». 15

Трудовой кодекс Российской Федерации . 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Ст.21. Размещено в СПС «Гарант». 17

1.3.Характеристика отдельных видов трудовых договоров, их сходные черты и отличия. 17

Трудовой кодекс Российской Федерации . 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Ст.58. Размещено в СПС «Гарант». 17

Трудовой кодекс Российской Федерации . 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Ст. 313-327. Размещено в СПС «Гарант». 22

Конституция Российской Федерации Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 год, Ст. 2.Размещено в СПС «Гарант». 22

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" п.2 ст.9. Размещено в СПС «Гарант» 22

1.4.Разграничение трудового договора и договора гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения. 26

Раздел 2. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. 34

2.1.Содержание трудового договора. 34

2.2.Заключение трудового договора. 37

Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ. Размещен в СПС «Консультант Плюс». 41

2.3.Порядок и основания изменения трудового договора. 45

2.4.Общие правила расторжения трудового договора. 53

Раздел 3. Способы защиты трудовых прав работников. 64

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года. Размещено в СПС Гарант. 65

Заключение. 69

Список использованной литературы. 75

Нормативно - правовые акты: 75

Введение.

Актуальность темы моей дипломной работы заключается в том, что в современном мире трудовой договор является неотъемлемой частью трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором1. В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских.

С помощью трудового договора граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда. Трудовой договор является тем правовым средством, который дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя. С трудовым договором Конституция РФ связывает гарантийные нормы, предусмотренные законодательством о труде.

Целью данной работы является исследование трудового договора как основания возникновения трудовых правоотношений. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.

Для достижения поставленной в дипломной работе цели решались следующие задачи:

  • понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых правоотношений;

  • общая характеристика и особенности правового статуса сторон трудового договора стороны трудового договора;

  • характеристика отдельных видов трудовых договоров, их сходные черты и отличия;

  • разграничение трудового договора и договора гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения;

  • порядок заключения трудового договора;

  • содержание трудового договора;

  • заключение трудового договора;

  • порядок и основания изменения трудового договора;

  • общие правила расторжения трудового договора;

  • способы защиты трудовых прав работников.

В данной работе объектом исследования является трудовой договор, а предметом – трудовые правоотношения, которые вытекают из трудового договора.

Теоретической основной дипломной работы послужили:

  1. исследования отечественных ученных в области Трудового права,

  2. практическое применение норм права

  3. Конституция РФ, Федеральные законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения.

Среди российских ученых можно назвать Анисимова Л. Н.2, Егорова В.И., Харитонову Ю.В. 3, Гуева А.Н.4,Орловского Ю.П., Абрамову О.В.5, Ситникову Е. 6, Кузьмичеву Л.И.7 и других.

Раздел 1. Трудовой договор как центральный институт трудового права.

    1. Понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых правоотношений.

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права8.

Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Статья 56 ТК РФ содержит следующее определение трудового договора: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»9.

Определение трудового договора нельзя считать полным. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях:

  • как одну из важнейших форм реализации права на труд;

  • как основание возникновения и временного существования трудовых отношений;

  • как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина, в других – зависит от согласия работодателя (другой стороны трудового договора), в третьих – обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т. д.). Словом, в настоящее время из всех форм (способов) реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора.

Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя10. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, то есть изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора – прекращение трудовых правоотношений11.

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

Однако следует различать понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение». Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором12.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Основания возникновения трудовых правоотношений (2)

    Реферат >> Государство и право
    ... . 2. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений В статье 56 Трудового Кодекса РФ законодатель дает понятие трудового договора – «Трудовой договор – это ...
  2. Трудовой договор контракт как основание возникновения трудовых правоотношений

    Курсовая работа >> Государство и право
    24 Курсовая работа по трудовому праву Тема: Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений Выполнила: Студентка 5 курса ...
  3. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе

    Кодекс >> Государство и право
    ... к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Таким образом, трудовой договор как юридический факт мог ... , 2004. – 400 с. 4. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб.: Изд-во «Юридический ...
  4. Содержание трудового договора как совокупность условий, определяющих права и обязанности его ст

    Реферат >> Государство и право
    ... право на труд путем заключения трудового договора, как главного основания возникновения трудовых отношений. Трудовой договор определяет правовое положение граждани­на ...
  5. Земельное правонарушение как основание возникновения юридической ответственности

    Статья >> Государство и право
    ... . 1. Земельное правонарушение как основание возникновения юридической ответственности. Под ... связанные с нарушением трудовой дисциплины в земельных отношениях и носящие характер ... связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением договора, а также в связи с ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0030491352081299