Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Менеджмент->Реферат
Принятие решений, так же как и обмен информацией, - составная часть любой управленческой функции Необходимость принятия решений возникает на всех этап...полностью>>
Менеджмент->Реферат
Тема работы актуальна, потому что эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций Совершенствование процесса принятия об...полностью>>
Менеджмент->Реферат
За последнее десятилетие в России произошли коренные политические и экономические преобразования Реформы российской экономики, начатые в 1992 году, да...полностью>>
Менеджмент->Реферат
Процесс разработки управленческих решений связывает основные функции управления: планирование, организацию, мотивацию и контроль Функции принятия упра...полностью>>

Главная > Реферат >Менеджмент

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Московский гуманитарно-экономический институт

Тверской филиал

Кафедра общегуманитарных дисциплин

Реферат

Становление российского менеджмента

Выполнил:

студентка М 341 ТФ МГЭИ

Макарова Алена Александровна

Проверил:

кан. эконом. н., доцент ТФ МГЭИ

Тихов Сергей Иванович

Тверь 2009

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………………...….3

Глава I………………………………………………………………………………………….5

1.1. Менеджмент – путь в будущее…………………………………………………….5

1.2. Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР…………………….5

1.2.1. Дореволюционный период………………………………………………...6

1.2.2. Постреволюционный период……………………………………………...7

1.3. Методологические принципы формирования российского менеджмента……..9

1.3.1. Основные направления развития теории и практики российского менеджмента…………………………………………………………………………………10

1.4. Особенности российского менеджмента………………………….……………..17

1.5. Проблемы менеджмента в России………………………………………………..18

Заключение…………………………………………………………………………………....22

Список литературы…………………………………………………………………………...23

Введение

Менеджмент исторически возник одновременно с первым сознательным трудом человека. Он обозначает функцию, а также людей, её выполняющих, он указывает на социальное и должностное положение.

Актуальность данной темы в том, что современный менеджмент – это область профессиональной деятельности, одна из базовых образовательных дисциплин. Именно менеджмент способствует социальному и экономическому развитию. Менеджмент – особый вид профессиональной деятельности, направленный на достижение оптимальных результатов деятельности организации при помощи различных функций, принципов и методов социально-экономического механизма менеджмента. Профессия «менеджер» как таковая в настоящее время востребована, так как страна после перехода к рыночным отношениям нуждается в грамотных руководителях, которые умели бы руководить людьми и предприятием, знали бы все технологии предприятия, методы успешного решения основной задачи производства, получения прибыли, а также сотрудничать на взаимовыгодных условиях с другими предприятиями. Этим они помогут экономике России развиваться более полноценно. Решения менеджеров могут повлиять на судьбы миллионов людей и государств.

«Генерирование человеческой энергии и придание ей направления есть задача менеджмента», - так определял значение менеджмента Питер Друкер.

Цель данной работы – вычленить особенности процесса развития и становления менеджмента в России. Предметом является непосредственно сам менеджмент, а также особенности его развития и становления в России. Объектом выступают человеческие ресурсы.

Задачи, которые предстоит решить:

1)описать зарождение менеджмента в России.

2)описать развитие менеджмента в эпоху дореволюционного и постреволюционного периода.

3)проанализировать черты российской системы управления.

4)описать особенности российского менеджмента.

5)проанализировать принципы формирования менеджмента в России.

7)выявить проблемы менеджмента в России.

Современный менеджмент – тысячи возможных вариантов управленческих решений. В деятельности менеджеров приходится делать упор не на стандартные приёмы, а на способность быстро и правильно оценивать реальную хозяйственную ситуацию и найти наиболее правильный выход из любых ситуаций. Менеджмент учит тому, как, при помощи различных путей решения управленческих задач, добиться успеха для какого-либо предприятия (государственного, акционерного, кооперативного и т.д.). Овладение искусством менеджмента – один из направляющих рычагов повышения результатов хозяйственной деятельности.

Глава I

1.1. Менеджмент – путь в будущее

Термин «менеджмент», как правило, трактуется очень широко. Поэтому любое его определение будет неполным. С некоторой степенью приближения можно сказать, что эта система текущего и перспективного планирования, прогнозирования и организации производства, реализации продукции и услуг в целях получения прибыли.

Современный менеджмент – это тысячи возможных вариантов и нюансов управленческих решений. Подходы, разработанные одной фирмой и хорошо себя зарекомендовавшие, могут оказаться не только бесполезными, но даже вредными для другой. Много вариантность ходов менеджмента, гибкость и неординарность хозяйственных комбинаций, неповторимость тех или иных способов действия в конкретной ситуации составляют основу делового управления. Поэтому в деятельности менеджеров приходиться делать упор не на стандартные приема, а на способность быстро и правильно оценить реальную хозяйственную ситуацию и найти достаточно хороший выход.

Менеджмент не дает унифицированных рецептов. Он учит тому, как, зная приемы, способы и пути решения тех или иных управленческих задач, добиться успеха для конкретного предприятия, будь оно государственным, кооперативным, смешанным, коллективным, акционерным и т.д.

Овладение искусством менеджмента является одним из главных рычагов повышения результатов хозяйственной деятельности.1

Для нарождающегося в нашей стране предпринимательства особое значение приобретает социальная этика, общественная ответственность. Очень важно, чтобы на пути к рынку руководители, специалисты в полной мере осознали прямую связь своих интересов с интересами общества в целом, научились мыслить стратегически.

Менеджмент – наш путь в будущее. Это подтверждает весь огромный накопленный опыт. Обратимся к нему.2

1.2. Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР

Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России на рубеже 19-20 веков, но особенно стали заметными в первые десятилетия 20 века, когда в США и Европе приобрели широкую популярность тейлоризм, фордизм, файолизм и др. попытки реализовать принципы НОТ (научная организация труда) предпринимались на ряде заводов накануне и в годы Первой мировой войны, но они носили скорее стихийный, нежели систематический характер. Причины, сдерживающие широкомасштабные инновации в российской промышленности, заключались в экономической отсталости страны.

1.2.1. Дореволюционный период

В начале 20 века в России аграрное население преобладало над индустриальным. В 1911 г. Россия произвела готовой продукции в 10 раз меньше, чем Америка, хотя население ее почти в 2 раза превышало население США. На западе интенсивность и производительность труда были гораздо выше чем, в России. А это означало, что уровень организации производства у нас был существенно ниже: в промышленности преобладали крупные фабрики, свидетельствовавшие о завышенной доле ручного неквалифицированного труда.

Импорт в Россию иностранной техники, капиталов и специалистов сопровождался заимствованием прогрессивных идей в области НОТ и менеджмента. Первые упоминания о тейлоризме, как удалось выяснить И. А. Голосенко, появились в 1908-1909гг. в узкоспециализированных журналах «Металлист» и «Записки Русского технического общества».1 Пик интереса к творчеству Ф. Тейлора падает на 1912-1914 гг. в ряде петербургских и московских организаций проходят публичные диспуты о западных новинках НОТ. Переводятся основные работы Тейлора, Джилбретта, Гантта, Пиркгорста и др.

Венцом легитимизации идей Тейлора в России следует считать 1913г., когда появился первый в мире тейлористский журнал «Фабрично – заводское дело», где систематизировалась самая разнообразная информация о создателе «научного менеджмента».

Дискуссия вокруг тейлоризма развернулась еще острее после Октябрьской революции. Она приобрела государственный размах и политическую окраску. До революции мнения о системе Тейлора разделились на два лагеря - ее сторонников и противников.

Критиков тейлоризма (Воронцов, Маслов, Поплавский, Алексинский) можно назвать приверженцами популистской ориентации. Они полагали, что в России при низком уровне организации производства и жизни населения, произволе предпринимателей и отсутствии законодательных гарантий внедрение системы Тейлора принесет больше вреда, чем пользы.

Отношение Ленина к Тейлору – беспрецедентный случай в истории. До 1917г. он оценивал его систему крайне негативно. Но вот произошла революция, большевики взяли власть. Главная их задача – доказать преимущества социализма над капитализмом. Через четыре года после первой своей статьи в 1918г. Ленин на заседании Совнаркома во всеуслышание заявляет, что построить социализм без высокой культуры и производительности труда невозможно, а эти факторы, в свою очередь, невозможны без внедрения тейлоризма.

Сторонники технократической ориентации, в их числе Поляков, Сарровский, Железнов, Озеров видели в этой системе символ научно технического прогресса: тейлоризм победит старую систему управления, и бескультурье как в свое время паровая машина победила ремесленный традиционализм. Система Тейлора – проявление общемировых тенденций производства, и рост безработицы связан именно с ними, а не с тейлоризмом. Сторонники Тейлора указывали, что в его системе нет ничего, что способствовало бы ускоренному изнашиванию организма работника. Одновременно они предостерегали против механического переноса чужих идей: надо искать новые пути, учитывая исторический опыт нации и трудовую этику народа.1

Проблемами организации труда Л. Крживицкий начал заниматься в начале 20 века и независимо от Тейлора. Он разработал учение о профессиональных типах и даже пытался построить карту «размещения в обществе способностей». На рубеже 20 века усиливается интерес к социальным прогнозам и социальной организации.

Таким образом, теоретические основы учения о трудовом действии появились в России раньше, чем в Америке и Европе.2



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Российский менеджмент характерные особенности и возможности использования достижений международ

    Реферат >> Менеджмент
    40 Введение По мере становления российского бизнеса и его интеграции в глобальную экономику ... и другое.   Факторы, определяющие особенности российского менеджмента Особенности российского менеджмента проявляются в четырех факторах: во-первых ...
  2. Особенности российского менеджмента (5)

    Реферат >> Менеджмент
    ... переход к рынку выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Его становление зависит, во-первых, от ... к рынку выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Его становление зависит, во-первых, от уровня ...
  3. Особенности российского менеджмента (3)

    Реферат >> Менеджмент
    ... российского менеджмента ментальности придается различное значение. Переход к рынку выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Его становление ...
  4. Формирование и история развития российского менеджмента

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... 2.Развитие российского менеджмента на современном этапе. 2.1. Проблемы российского менеджмента. Первая главная проблема российского менеджмента - проблема ... кадровую и технологическую помощь в период становления компании оказывал концерн Schlumberger. Девиз ...
  5. Российская модель управления состояние и пути дальнейшего совершенствования

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... удобнее трактовать не в пользу российского менеджмента. У западных подходов в менеджменте объективно появляется значительное число ... присутствие, а посредством поддержки создания и становления инфраструктуры отечественных ТПП, самоорганизующихся структур ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0030930042266846