Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
Наличие значительных диспропорций в структуре производства, его высочайшая монополизация, кризис в системе распределения, неудовлетворенный потребител...полностью>>
Экономика->Реферат
Задачей курсовой работы является расчёт показателей эффективности внедрения автоматизации на предприятии, сравнение вариантов базового и планируемого ...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
На данном этапе всем предприятиям лёгкой промышленности необходимо использовать все имеющиеся ресурсы, чтобы оставаться конкурентоспособным и предлага...полностью>>
Экономика->Задача
Широкое применение интернет-технологий становится одной из актуальнейших задач в индустрии ВТ. Создание мощных компьютерных систем бронирования средст...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Российский государственный аграрный университет – МСХА

имени К.А. Тимирязева

(ФГОУ ВПО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева)

Кафедра организации сельскохозяйственного производства

Курсовой проект

на тему:

«Дисциплина труда и пути ее совершенствования»

Выполнила:

студентка 301 группы

экономического факультета

Зайцева Е.В.

Проверил:

Доцент к.э.н. Жариков С.В.

МОСКВА 2010

Оглавление

Введение

Глава 1. Социально-экономическое содержание дисциплины труда.

1.1 Сущность и значение дисциплины труда

1.2 Правовое регулирование дисциплины труда

1.3 Основные составляющие дисциплины труда

Глава 2. Анализ и оценка состояния дисциплины труда на ОАО «Заря».

2.1. Краткая характеристика предприятия.

Эффективность работы фирменной торговли

2.2. Анализ потерь рабочего времени за счет прогулов, простоев и других неуважительных и уважительных причин работников.

2.3 Анализ текучести кадров.

Глава 3. Пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии.

3.1 Этапы укрепления трудовой дисциплины

3.2 Модель оценки труда работников.

Выводы и предложения

Список использованной литературы………………………………………….29

Введение

В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно -правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

Говоря о государственном регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».

В связи с тем, что проблема нарушении дисциплины труда на предприятиях России носит актуальный характер, выбрана тема исследования: «Дисциплина труда и пути ее совершенствования».

Предмет исследования - дисциплина труда и пути ее совершенствования. Объектом курсового проекта является ОАО «Заря»

Цель курсового проекта – изучить теоретические основы дисциплины труда и рассмотреть пути ее совершенствования.

Задачи исследования:

- рассмотреть теоретические основы дисциплины труда;

- провести анализ дисциплины труда конкретного предприятия;

- разработать мероприятия по укреплению дисциплины труда.

Глава 1. Социально-экономическое содержание дисциплины труда.

    1. Сущность и значение дисциплины труда

Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой — является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.

Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Соответственно изменяется и отношение к труду, в характере которого по мере развития более высоких форм организации труда все больше утверждаются элементы добровольности, сознательности, самоорганизации. Этот процесс длительный. В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные. Каждый из методов играет особую роль, но существует и тесная взаимосвязь между ними. Так, административные методы связаны с соблюдением определенных норм, предусмотренных законодательством о труде. Примером являются требования к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются в коллективных договорах.

Важную роль в укреплении дисциплины труда играют организационные меры, направленные на улучшение использования рабочего времени и оборудования, на внедрение научной организации труда и производства, совершенствование системы управления. Используются также методы материального воздействия. Они носят либо поощрительный, стимулирующий характер (премирование, повышение заработной платы, награждение ценными подарками, выдача путевок в санатории и дома отдыха и т.п.), либо наказательный (лишение премий, возмещение ущерба, лишение прав на получение различных льгот).

На практике используется также широкий диапазон мер морального воздействия на работника с целью укрепления дисциплины труда.

Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина.

Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т.д. А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка.

Четкая организация и ритмичность производства — это один из важнейших вопросов, связанных с дисциплиной труда. Высокий уровень организации и ритмичности сам предопределяет высокую дисциплину труда и успешную работу взаимосвязанных участков и звеньев производства, рациональность использования рабочего времени, результативность труда многих людей, а также их заработную плату, интерес к труду, качество продукции и работы.

В условиях рыночной экономики предприятие не может добиться успеха в конкуренции с другими товаропроизводителями, если в трудовом коллективе нет высокой дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах производства.

Это значит, что работа по укреплению дисциплины труда в условиях перехода к рынку в настоящее время требует глубокой перестройки системы трудовой мотивации, о чем речь пойдет в последующих главах.

Состояние дисциплины труда часто связывают с таким явлением, как текучесть кадров. Текучесть кадров является одним из важнейших факторов ослабления трудовой дисциплины на предприятиях, влекущим за собой экономические потери: потери рабочего времени и средств на подготовку кадров, снижение трудовой активности и производительности труда работника перед принятием решения о смене места работы, выбытие людей на более или менее длительный срок из трудового процесса в связи с переходом на другую работу и др. В социальном отношении процесс текучести тормозит формирование стабильных трудовых коллективов с нормальным внутренним социально-психологическим климатом.

С другой стороны, текучесть кадров - это реально существующий социально-экономический процесс их движения, с которым необходимо считаться. Перемещения работников за пределы предприятия или организации, а также внутрипроизводственное движение кадров между отдельными участками, цехами, службами обусловлены неудовлетворенностью определенными сторонами трудовой деятельности или быта, неблагоприятными отношениями внутри коллектива и другими причинами, требующими тщательного анализа. От организации учета и анализа этих причин во многом зависит успех работы по ликвидации негативных последствий плохой дисциплины труда и текучести кадров.

1.2 Правовое регулирование дисциплины труда

В статье 189 ТК РФ, действующей с 1 февраля 2002 года, установлено общее определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве:

«Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.

21 статья ТК РФ содержит достаточно подробный перечень основных прав и обязанностей, которые имеют все работники, независимо от каких-либо условий трудовых отношений, в том числе - является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Производительность труда и пути ее повышения (1)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... РАБОТА Дисциплина: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК» Тема: Производительность труда и пути ее повышения. Выполнил ...
  2. Рентабельность предприятия и пути ее повышения

    Реферат >> Финансы
    ... элементам (средств труда, материалов труда)). Рентабельность производственных ... с позиции соблюдения платежной дисциплины. Оборачиваемость собственного капитала ... альтернативность поиска путей ее повышения. При анализе путей повышения рентабельности важно ...
  3. Производительность труда и пути ее повышения (2)

    Задача >> Экономика
    ... определяется путем деления числа уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины и выбывших ... труда: Автоматизация производства с целью снижения трудоемкости продукции и повышения ее выработки. Дальнейшее снижение себестоимости путем ...
  4. Денежная система России и пути ее совершенствования

    Реферат >> Экономика
    ... является развитие теоретических знаний о производительности труда, рассмотрение путей ее повышения в стране на современном этапе ... , профессионально-квалификационного состава кадров, исполнительской дисциплины, социально-психологического климата в коллективе, ...
  5. Анализ эффективности использования оборотных средств и пути ее повышения на примере ОАО "Яранский комбинат молочных продуктов"

    Дипломная работа >> Экономика
    ... ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ 3.1. Анализ структуры, динамики и ... распределяются между предметами труда, средствами труда и затратами на ... условиях инфляции и нарушении платёжной дисциплины. На основе предлагаемой Черновым А. ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0020360946655273