Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Трудовое право->Контрольная работа
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что современная система управления фирмой, предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предп...полностью>>
Трудовое право->Контрольная работа
За годы гражданской войны получили дальней­шее развитие нормы советского трудового законодательства Важ­нейшим нормативным актом этого периода стал Ко...полностью>>
Трудовое право->Контрольная работа
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и д...полностью>>
Трудовое право->Контрольная работа
ТК РФ законодательно определен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю Согласно его ст 65 "Документы...полностью>>

Главная > Дипломная работа >Трудовое право

Сохрани ссылку в одной из сетей:
 

СЕВЕРО – ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Филиал в г. Калуге.

Кафедра экономики

Допущена к защите

Заведующий кафедрой

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

На тему: «Проблемы регулирования социально – трудовых отношений в условиях переходной экономики»

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение 3

Глава 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7

1.1. Нормативные акты Российской Федерации 8

1.2. Коллективный договор: стороны, содержание и реализация 20

1.3. Соглашения о трудовых взаимоотношениях: содержание и действие 40

Глава 2. Современной состояние социально-трудовых отношений в ОАО «Электросвязь» 51

2.1. Поддержка и развитие способностей и повышение квалификации работников. 58

2.2. Обеспечение и согласованность целей работников и организации в целом 64

Глава 3. Способы регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками в ОАО «Электросвязь» 65

3.1. Стимулирование персонала в совершенствовании работы по качеству 65

3.2. Социальная защита работников 65

3.3. Социальная политика на ОАО «Электросвязь» 68

3.4.Кадровая политика на предприятии 69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

Литература 76

Приложения 79

Введение

В работе будут рассмотрены проблемы регулирования социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики на примере ОАО «Электросвязь».

Актуальность выбранной темы обусловлена рядом причин:

Курс на последовательную модернизацию экономики России, требует проведения и ряда фундаментальных правовых преобразований. Реформе должны подвергнуться большинство отраслей отечественного права: финансового, предпринимательского и в особенности, трудового. Новое экономическое пространство требует новых «правил игры». К сожалению, трудовое право, регулирующие важнейшие экономические отношения между трудом и капиталом и охватывающее каждого работающего гражданина страны, до последнего времени основывалось на нормах, составленных более тридцати лет назад, и действовавших в совершенно иной экономической системе.

В этой связи принятие Государственной думой Трудового кодекса и вступление его в силу 1 февраля 2002 г. является поистине эпохальным событием в истории российского права. Будучи документом, основанным на реалиях рыночной экономики, новый кодекс формализует и рыночные отношения между работником и работодателем. Изменены многие ключевые положения трудового законодательства: основания для заключения и расторжения трудового договора, рабочее время, оплата труда, отпуска, гарантии и компенсации, формы протеста и т.д. В то же время, Трудовой кодекс пополнился и новыми понятиями. К их числу можно отнести и т.н. социальное партнерство, ключевым элементом которого является коллективный договор.

Коллективные договора и соглашения не являются принципиально новым понятием в отечественном праве. Элементы положения о коллективных договорах можно проследить и в прежнем законодательстве о труде. Тем не менее, именно в Трудовом кодексе данные положения обобщены и систематизированы. Наконец появилось законодательное определение социального партнерства, которым отныне признается система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Его значение и актуальность для отечественного права весьма велики. В условиях рыночной экономики либерального типа государство имеет полномочия устанавливать только общие законодательные рамки трудовых отношений, тот необходимый стандарт, который обязателен к соблюдению всеми работниками и работодателями. Отдельные же вопросы внутренних трудовых отношений, не входящие в Трудовой кодекс - особые условия труда, особый порядок оплаты труда, особые гарантии и компенсации сверх положенных Кодеком и другие аспекты - регулируются исключительно соглашениями между коллективом предприятия и его руководством. Коллективный договор, таким образом, призван, опираясь на прописанные в Трудовом кодексе нормы, учесть специфические аспекты трудовых отношений в отдельных предприятиях и отраслях экономики. Иными словами, коллективный договор выступает формой самоорганизации работников и работодателей.

Цельданной дипломной работы заключается во всестороннем исследовании и систематизации проблем коллективных трудовых отношений в отечественном трудовом праве и применение теоретического материала к условиям конкретного юридического лица.

Соответственно задачами работы являются: 1) изучение правовой базы категории «коллективный договор»; 2) выявление современных проблем коллективных трудовых отношений; 3) определение перспектив развития и совершенствования данной правовой категории; 4) исследование состояния и перспектив развития коллективных договоров в конкретных хозяйствующих субъектах.

Объектом исследованияявляется изучение сферы применения, перспектив, ограничений и юридических особенностей категории «коллективный договор», реализация коллективных договоров в различных организациях. Предметом исследованиявыступает применение коллективных договоров на предприятиях связи (на примере ОАО «Электросвязь» Калужской области).

Дипломный проект состоит из трех основных частей.

В первой части рассматриваются теоретический ракурс проблемы, ее исторический и общеправовой аспекты.

Во второй части речь пойдет о планировании работы с персоналом в ОАО «Электросвязь», данная глава посвящена исследованию текущего состояния, проблем и перспектив развития коллективных договоров на крупном предприятии. В качестве последнего выбрано крупнейшее предприятие связи Калужской области - ОАО «Электросвязь», в котором непосредственно проходила преддипломную практику автор данной работы.

В третьей части работы будут рассмотрены пути совершенствования социально-трудовых отношений в РФ

При написании данной работы были использованы различные источники:

 Нормативно-правовые акты в области трудовых отношений;

 Комментарии к указанным актам;

 Справочная литература;

 Периодические издания;

 Материалы ОАО «Электросвязь» Калужской области.

Автор данной работы стремилась сбалансировать теоретический материал с практической базой, для того, чтобы создать целостное представление о коллективных договорах в отечественном трудовом праве. Юридические нормы приведены в соответствии с последними изменениями, в то время как нормы предшествующего Кодекса законов о труде приведены лишь в сравнительно-теоретическом аспекте. Кроме того, в целях приближения к конкретным практическим задачам, в теоретическую часть работы были включены только те понятия и категории, которые использовались в практической части.

Автор надеется, что данная работа будет представлять собой практическое значение для ОАО «Электросвязь», а отдельные выводы и предложения будут приняты к сведению кадровой службой предприятия.

Глава 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают социально – трудовые отношения, которые складываются как и в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применятся труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.

Объектом и основным содержанием социально – трудовых отношений выступает работа, то есть деятельность, связанная непосредственно с реализацией способности граждан к труду (рабочей силы).

Как экономическая категория социально – трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Социально – трудовым отношениям, как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер), есть не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки (в том числе со стороны трудового права как элемента надстройки).1

Участниками (субъектами) социально – трудовых отношений выступают работник и работодатель(организация, собственник – предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Социально – трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально – трудовой деятельности, деятельности предпринимателей – собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права.2

1.1. Нормативные акты Российской Федерации

Социально – трудовые отношения на предприятии – отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора (контракта).

Социально – трудовые отношения на предприятии регулируются действующим на территории РФ законодательством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством РФ и учредительными документами предприятия, созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от организационно – правовых форм предприятий и форм собственности, на которой они основаны. (см. Приложение 1)

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

Социально – трудовые отношения между работником и учреждением (работодателем), возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, настоящим Соглашением, коллективным договором.

Трудовой договор (контракт) – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и размерах, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, иными соглашениями, коллективным договором учреждения и соглашением сторон;

Трудовой договор (контракт) с работниками учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора (контракта) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом. 3



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Социальная защита населения в условиях переходной экономики России

    Курсовая работа >> Экономическая теория
    ...               "СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ"               ... отношений собственности и распределения, правовых приемов и способов их регулирования, социальной политики государства и социально ... в трудовых отношениях найма ...
  2. Научно-методологические основы формирования земельных отношений в условиях модернизации экономики

    Дипломная работа >> Экономика
    ... член трудового коллектива, пенсионеры и работники социально-культурной ... условиях рыночной экономики особое значение имеют проблемы механизма экономического регулирования земельных отношений. ... завершением переходного периода к рыночной экономики, что ...
  3. Совершенствование процессов регулирования занятости экономически активного населения в хозяйственную деятельность России

    Дипломная работа >> Экономика
    ... и трудовых отношений [Текст] / Г.Н. Соколова // СОЦИС. — 2004 г. — № 4. — С. 60-64. 33 Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики [Текст] / Н.С. Подшибякина // Общество и экономика ...
  4. Управление государственной собственностью в условиях переходной экономики

    Реферат >> Экономика
    ... условиях переходной экономики. - М.: "Наука и экономика". 1999. - 151 с. В настоящей монографии проанализированы проблемы ... переходной экономике. Теоретический (качественный) анализ объекта управления, базирующийся на социально ... Трудовая ... РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ...
  5. Инфляция в условиях переходной экономики

    Реферат >> Экономика
    ... в производство незадействованных трудовых и материальных ресурсов ... таких усло­виях экономические рычаги госу­дарственного регулирования эконо­мики утрачивают ... социальные проблемы инфляции при переходе к рыночным отношениям в России, РБ. Cпецифика переходного ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0011508464813232