Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Основные средства составляют материально-техническую базу предприятия и являются важнейшим условием нормального функционирования производства. Основны...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Контрольная работа
Хозяйственный учет выполняет роль одной из функций управления организацией. Для успешного ведения хозяйственной деятельности необходимо осуществлять н...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Общество с ограниченной ответственностью «Велес», (именуемое в дальнейшем «Обществом») создано путем учреждения на основании Учредительного договора О...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Курсовая работа
Формирование издержек производства и обращения, их учет имеют важное значение для предпринимательской деятельности организаций. Это важно не только во...полностью>>

Главная > Реферат >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета, аудита и анализа

Учет труда и заработной платы

(на материалах ОАО «Каменский элеватор»)

(курсовая работа)

Выполнила студентка

____________________

(подпись)

Научный руководитель

к.э.н.доцент

____________________

(подпись)

Работа защищена

___________ 2008 г.

Оценка ____________

Барнаул 2008г

Реферат

Основа заработной платы, сущность, значение, виды оплаты труда, удержания и вычеты, средний заработок, больничные, отпускные, выходные пособия, документальное оформление заработной платы.

Цель данной работы - изучение заработной платы, ее аспектов, сбор и анализ аналитических сведений практической деятельности предприятия ОАО «Каменский элеватор».

В процессе написания курсовой работы перед нами встали такие задачи, как рассмотрение основных понятий, видов и сущности заработной платы; анализ бухгалтерского учета и организации оплаты труда на ОАО «Каменский элеватор» и предложение методов улучшения оплаты труда на данном предприятии.

Предметом изучения является оплата труда, начисления некоторых видов заработной платы, действующая система премирования, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников. Объект работы – организация учета труда и заработной платы в ОАО «Каменский элеватор» .

В ходе анализа источников литературы в первой главе нам удалось раскрыть основные виды, системы заработной платы, порядок ее начисления и документальное ее отражение. Во второй главе, систематизировав всю предоставленную информацию на предприятии ОАО «Каменский элеватор» нам удалось охарактеризовать там действующую оплату труда, ее виды и порядок начисления. В результате анализа был сделан соответствующий вывод, в котором наряду с выявленными недостатками были предложены способы улучшения сложившейся ситуации. Например, улучшить кадровую политику, применяя стимулирующие методы; расширить производство, увеличив тем самым как прибыль, так и заработную плату; увеличить количество выплат хотя бы до 2 раз в месяц.

Содержание

Ведение

4

1.Теоретические основы заработной платы

6

1.1. Понятие, значение, сущность и виды заработной платы

6

1.2. Порядок вычетов и удержаний заработной платы

10

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате

1.4.Учет отчислений на социальное страхование

2. Организация учета труда и заработной платы на ОАО «Каменский элеватор»

14

20

22

2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия

22

2.2. Документальное оформление и порядок расчета по оплате труда

2.3. Оценка состояния учета предприятия. Выявленные проблемы

24

38

Заключение

Список литературы

Приложения

40

41

42

Введение

Известно, что на протяжении всей истории у людей возникала первостепенная задача в удовлетворении своих потребностей. Первоначально, этот труд был направлен на погашение собственных желаний. Со временем, у человечества возникла необходимость к общественной работе. И на каждом этапе развития общества труд модефецировал и принимал новые формы усовершенствования.

На сегодня, в развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Значимость выбранной темы заключается в том, что на любом предприятии учет заработной платы работников является одним из важнейших направлений бухгалтерии его деятельности. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

  • рассмотреть основные понятия и сущность категории заработной платы; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

  • рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на ОАО «Каменский элеватор»

  • проанализировать использование фонда оплаты труда;

  • внести предложения по совершенствованию системы стимулирования

Объектом изучения данной работы является организация учета труда и заработной платы в ОАО «Каменский элеватор», а предметом – системы и формы оплаты труда, начисления некоторых видов заработной платы, действующая система премирования, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников.

В ходе изучения изложенного мы опирались на нормативную базу, учебные пособия, периодические издания, документы ОАО «Каменский элеватор».

На основе полученных знаний и использованных источников, в первой главе данной работы удалось раскрыть теоретические аспекты заработной платы, а именно: ее понятие, сущность и существующие виды, порядок вычетов и удержаний, а так же синтетический учет расходов. Во второй главе, обобщив и систематизировав данную информацию применили на практическом исследовании учета труда и заработной платы конкретного предприятия, составили краткую экономическую характеристику. На основе составленного проанализировали сложившуюся ситуацию и попытались найти способы ее улучшения.

Глава 1. Теоретические основы заработной платы

    1. Понятие, значение, сущность и виды заработной платы

Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. Целями трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Принцип оплаты по труду определен в ст. 132 ТК РФ [3] и предусматрива­ет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного тру­да и максимальным размером не ограничивается. Вместе с тем месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть установлен ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает конкретные системы и виды оплаты труда, которые могут применяться в организациях. В ст. 135, 143, 144 ТК РФ [3] отмечается, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, стимули­рующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок и т. п.) ус­танавливаются в организациях (кроме финансируемых из бюджета) кол­лективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Трудовой договор (типовая форма № ТД-1) — соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предо­ставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия тру­да, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде­ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действу­ющие в организации правила внутреннего трудового распорядка [3, ст. 56].

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ.[3]

Различают основную и дополнительную оплату труда.
1) К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
2) К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации)

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Учет труда и заработной платы (15)

    Закон >> Экономика
    Учет труда и заработной платы. ЗП охватывает все виды заработков ( ... быть меньше этого предела. Задача учета труда и ЗП. 1. Контроль за выполнением заданий ... исполнителя, руководителя, мастера, отдела труда. Если оплата труда определяется по бригадному наряду ...
  2. Учет труда и заработной платы (9)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... 2.3. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «СТК» 35 ВВЕДЕНИЕ Учет труда и заработной платы занимает одно из ... рассмотрены особенности учета труда и заработной платы на примере ООО «СТК». Глава 2. ОРГАНИЗАИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ...
  3. Учет труда и заработной платы (13)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» на тему «Учет труда и заработной платы» Выполнил: студент группы ... времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Актуальность темы: “Учет труда и заработной платы” не вызывает сомнения ...
  4. Учет труда и заработной платы (17)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... и расчет сумм заработной платы в окончательный расчет // Заработная плата: расчет, учет, налоги, 2006. - № 1. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие ...
  5. Учет труда и заработной платы (19)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет На тему: Учет труда и заработной платы Выполнил студент: Руководитель ... работникам, связанных с оплатой труда. Теоретические основы учета труда и заработной платы 1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях В ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0014591217041016