Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Курсовая работа
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудов...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Одну из основных отраслей народного хозяйства, несомненно, занимает промышленность Потенциал промышленности определяют более мелкие и средние предприя...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
В последние годы наблюдается стойкая мировая тенденция увеличения спроса на разнообразные швейные изделия по размерно-ростовочному ассортименту, цене,...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
В современных условиях хозяйства себестоимость выступает важнейшей экономической категорией, от величины которой напрямую зависит конечный результат д...полностью>>

Главная > Учебное пособие >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Тема 10. Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Цель: показать способы расчёта показателей рабочей силы, производительности труда, методику статистического анализа этих показателей.

После изучения вы сможете: определять численность экономически активного населения, безработных, коэффициенты: занятости, безработицы, производительности труда.

Информационные источники:

  1. Курс социально – экономической статистики: Учебник/Под ред. М.Г. Назарова. – М.: ОМЕГА-Л, 2007.

  2. Экономическая статистика. Учебник Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

  3. Социально – экономическая статистика. Практикум./Под ред. С.А. Орехова. – М.: Эксмо, 2007.

Содержание темы: показатели численности ЭАН, безработных; методика определения абсолютных показателей производительности труда; относительных показателей; трудовой активности, безработицы, потенциального замещения, пенсионной нагрузки; потерь экономики от безработицы.

безработица производительность труд ресурс

Трудовые ресурсы - эта та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет. Переход к рыночной экономике в России обус-' ловил значительные изменения как в системе статистических показателей рынка труда, так и методологии их расчета.

Данные статистики рынка труда являются важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государств и анализируются по группам населения (табл. 11.1).

Таблица Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население

Экономически неактивное население

Занятые в экономике

Безработные

Учащиеся с отрывом от производства

Лица, занятые ведением домашнего хозяйства

Прочие незанятые

Работающие по найму

Работающие не по найму

Мобильный резерв

Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

  • оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического : анализа и планирования развития экономики страны;

  • определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;

  • исследование проблем занятости и безработицы;

  • оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;

  • изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;

  • исследование занятости и безработицы;

  • анализ информации показателей рынка труда.

Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики.

Показатели численности и движения трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

  • демографическим (по источникам формирования);

  • экономическим (по фактической занятости).

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны/Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры - к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются, также относительные показатели.

• Коэффициент оборота по приему

kп=

Число работников, принятых за период

 100

Среднесписочная численность за период

• Коэффициент оборота по выбытию

kт=

Число работников,
уволенных по всем причинам за период

 100

Среднесписочная численность за период

• Коэффициент текучести

kп=

Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров

 100

Среднесписочная численность за период

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы

kз=

Число работников, принятых за период

=

kп

Число работников, уволенных за период

kв

В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава

kп=

Число работников, проработавших весь отчетный период

Среднесписочная численность на конец периода

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и i. экономики в целом.

Показатели занятости и безработицы

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) статистика труда в основном перешла на международные статистические нормы, применяя в анализе классификацию населения по статусу занятости, классификацию занятий, классификацию затрат на рабочую силу и др. Статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т.е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономические мониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного населения - ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Коэффициент экономической активности населения определяется отношением численности экономически активного населения к среднегодовой численности всего населения страны:

kэк акт нас = (Sэк акт нас / S)100

где Sэк акт нас ~ численность экономически активного населения;

S - среднегодовая численность всего населения.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов и других причин;

в) выполняли работы без оплаты на семейном предприятии.

На основе данных о численности занятого и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:

kзан = (Sзан. нас / Sэк акт нас ) •100

где Sзан нас - численность занятого населения.

В последние годы в России уровень падения экономической активности сопровождается и падением уровня занятости населения.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы;

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, в том случае если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить. Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:

kбезр = (Sб : Sэк акт нас) •100

где Sб - численность безработных.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, по уровню образования, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. Безработные распределяются по способам поиска работы. Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

а) учащиеся и студенты дневной формы обучения;

б) пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;

д) лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам. Эти данные являются необходимой частью информации о рынке труда, поскольку, с одной стороны, происходит постоянный переход части населения из состояния экономически активного населения в состояние экономически неактивного населения (уход на ; пенсию, поступление на учебу с отрывом от производства, временное прекращение трудовой деятельности в связи с рождением детей и пр.), с другой - часть населения постоянно вливается в экономически активное население (студенты после окончания учебных заведений, женщины, возобновляющие работу, пенсионеры, по различным причинам вновь начинающие работать, и пр.).

Пример

Имеются следующие условные данные по области.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на начало года составила 980 тыс. чел., а численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста - 30 тыс. чел.

В течение года:

1) вступило в рабочий возраст трудоспособного населения 36 тыс. чел.;

  1. вовлечено для работы в отраслях экономики лиц пенсионного возраста 6 тыс. чел.;

  2. прибыло из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 20 тыс. чел.;

  3. выбыло из состава трудовых ресурсов (в связи с переходом в пенсионный возраст, инвалидность, вследствие смерти и т.д.) трудоспособного населения 18 тыс. чел., подростков 4 тыс. чел.;

  4. выбыло в другие области трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 10 тыс. чел.

Определите:

  1. численность трудовых ресурсов на начало года (Тнг);

  2. на конец года:

а) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (Ттв);

6) численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста (Грптв);

в) численность трудовых ресурсов (Гк);

  1. среднегодовую численность трудовых ресурсов (7);

  2. коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.

Решение

  1. Тнг * 980 + 30 = 1010 тыс. чел.

  2. а) ТТВ = 980 + 36 + 20 - 10 = 1026 тыс. чел.;

б) Трптв = 30 + 6 - 4 = 32 тыс. чел.;

в) Ткг = 1010 + 36 + 6 + 20- 18 - 10 -4 = 1040 тыс. чел.

3. = 1025 тыс. чел.;

4.

5.

6.


Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Статистика трудовых ресурсов (2)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... данной наукой. Задачей статистики является всестороннее ... Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов, их движение, состав ... 95%. 3. Статистика трудовых ресурсов 3.1 Трудовые ресурсы. Состав и движение трудовых ресурсов Трудовые ресурсы – это ...
  2. Статистика трудовых ресурсов (3)

    Реферат >> Маркетинг
    ... Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две части: 1. Статистику рабочей силы – основными задачами ... что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". ... 56-57%. С трудовыми ресурсами тесно связано понятие рабочая сила. Речь ...
  3. Статистический анализ трудовых ресурсов райпо

    Курсовая работа >> Экономика
    ... растениеводства не обеспечены работой. Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются: - собирание, разработка и ... экономико-статистического анализа трудовых ресурсов Понятие трудовых ресурсов предприятия К трудовым ресурсам относится та часть ...
  4. Статистический анализ трудовых ресурсов и производительности труда

    Реферат >> Маркетинг
    ... группировки и др. 1. Задачи статистики трудовых ресурсов и повышения производительности труда Человеку ... 2. Понятие трудовых ресурсов, показатели их численности, состава, движения и использования 2.1. Понятие трудовых ресурсов К трудовым ресурсам относится ...
  5. Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование

    Курсовая работа >> Маркетинг
    ... . Теоретическая часть Понятие, структура и функции трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - экономически активное ... задач статистики трудовых ресурсов является изучение профессионального состава работников. Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0010490417480469