Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Защищена на отлично. Объем 0 листов. Если Вас интересует: звоните т. 99 -55-70 Александр или на e-mail: private-alex@yandex.ru СОДЕРЖАНИЕ - 003 СОДЕРЖ...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
С приобретением Республикой Беларусь статуса независимого государства значительно возросла роль внешнеэкономических аспектов в хозяйственной деятельно...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Финансовый результат деятельности предприятия выражается в изменении величины его собственного капитала за отчетный период. Способность предприятия об...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Развитие рыночных отношений в России сопровождается ее интеграцией в мировое сообщество. Многие проверяемые юридические лица имеют долю иностранных ин...полностью>>

Главная > Реферат >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 6

1.1 Основы организации оплаты труда на предприятиях 6

1.2 Основы организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда 13

Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате в ОАО «Севская АК-1678» 23

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 23

2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии 27

Глава 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Севская АК-1678» 36

3.1 Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии 36

3.2 Направления совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 39

Заключение 44

Список используемой литературы 48

Приложения 50

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» в условиях рыночной экономики наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

В условиях рынка возрастает актуальность фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников являются хорошо организованный бухгалтерский учет.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работникам предприятия всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Центральное место в производственной деятельности предприятия занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирование.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции, также он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включенных в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.

Организация внутрихозяйственного контроля оплаты труда позволяет избежать ошибок при ее начислении, а также конфликтных ситуаций с налоговыми органами по начислению налогов и платежей в бюджет.

Для правильности начисления заработной платы необходимо изучить источники информации регистров и первичных документов. Необходима обоснованность оформления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы, начисление выплат за неотработанное время, предусмотренных действующим законодательством.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для психологического климата в среде работника: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию.

Данный круг проблем и определил выбор темы курсовой работы.

Целью курсовой работы является изучение и исследование состояния бухгалтерского учета по оплате труда с работниками на предприятии и разработка направлений их совершенствования.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:

  • изучить законодательные и нормативные основы учета труда и его оплаты;

  • определить экономическую сущность категории заработной платы;

  • дать краткую экономическую характеристику предприятия;

  • рассмотреть организацию бухгалтерского учета на предприятии;

  • рассмотреть действующую систему труда и его оплаты на предприятии;

- рассмотреть на примере предприятия расчеты с работниками по оплате труда, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета;

  • разработать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.

Предметом курсовой работы является организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.

Объектом исследования является ОАО «Севская автоколонна 1678» (сокращенное название ОАО «АК-1678»).

Информационной базой для написания работы послужила годовая отчетность за 2004-2006 годы, данные первичного, аналитического и синтетического учета, работы российских ученых экономистов по вопросам бухгалтерского учета, законодательные и нормативные акты, материалы периодической печати и журнальные статьи.

В процессе работы над курсовой работой применялись аналитический, статистический методы исследования, а также метод сравнения.

Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Основы организации оплаты труда на предприятиях

Учет труда и его оплаты на предприятиях занимает одно из самых важных мест. Рынок внес много нового в механизм формирования и распределения фонда заработной платы на предприятиях. Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые; они ориентированы на углубление хозяйственных связей и стимулирование работников к труду.

В статье 130 Трудового кодекса РФ закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые распространяются на все организации независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности.

По мнению Т.Н. Беликовой и Л.Н. Минаевой, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата чаще всего выступает и начисляется в виде материально-денежного стимула. Организации вправе выплачивать заработную плату работникам в денежной и натуральной формах. В натуральной форме можно выплачивать не более 20 процентов заработной платы. Это может быть продукция собственного производства, оплата услуг для работника и так далее.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии складывается из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Заработная плата выполняет четыре основные функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную (способствующую реализации принципа социальной справедливости), учетно-производственную (характеризующую меру участия живого труда в процессе образования продукта, его долю в совокупных издержках производства)1.

В настоящее время существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Из таблицы 1 видно, что формы оплаты труда подразделяются на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная, простая повременная, повременно-премиальная.

Таблица 1 - Формы оплаты труда работников российских предприятий

Формы оплаты труда
Основная характеристика

Документы, используемые при начислении заработной платы

1. Повременная

Форма оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время

  1. Тарифно-квалификационный справочник

  2. Документы по учету рабочего времени

Простая повременная

Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов

1.Личная карточка работника

2.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц

Повременно-премиальная

В условиях коллективного и трудового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате

1.Личная карточка работника (для определения тарифной ставки)

2.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц

3.Положение о премировании

2. Сдельная

Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции

1.Сдельные расценки

2.Наряд на сдельную работу

(указывается количество про- изведенной продукции (выполненных операций)

Прямая сдельная

Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества

1.Наряд на сдельную работу

2.Сдельные расценки

3.Табель учета использованного времени за расчетный месяц

Сдельно-прогрессивная

Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам

1.Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа)

2.Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы

3.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц

Сдельно-премиальная

Заработная плата работника складывается из заработка по основным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования

1.Наряд на сдельную работу

2.Табель учета использованного времени за расчетный месяц

3.Распоряжение о премировании за перевыполнение плана

Аккордная

Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)

1.Аккордное задание

2.Табель учета использова-ния рабочего времени за расчетный месяц

Косвенно-сдельная

Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих

1.Цеховой наряд на выполнение цехом задания

2.Тарифные ставки (оклады) работников участка

3.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (26)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... другие цели. 1.4 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику организации. Основными ...
  2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (12)

    Контрольная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т.д. Учет расчетов с персоналом по оплате труда Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы ...
  3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (17)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... Библиографический список 42 Введение Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из ... 18, 22]учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведут на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного ...
  4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (18)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... операции. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический учет оплаты труда.Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной ...
  5. Учет расчетов с персоналом по оплате труда (19)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... персоналом по оплате труда 17 1.3 Обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда ... по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда Теоретические ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0014631748199463