Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
В развитой рыночной экономике действуют три ведущих хозяйствующих субъекта: домохозяйства, предприятия (различных форм собственности) и государство, к...полностью>>
Государство и право->Реферат
Обострившаяся социально-экономическая обстановка, деградация общества, правовая безграмотность и неспособность многих людей привыкнуть к реалиям новой...полностью>>
Государство и право->Реферат
Однако фактическое содержание науки криминологии гораздо сложнее и многоаспектное. Она изучает закономерности не только отдельных преступлений, но и п...полностью>>
Государство и право->Реферат
На современном этапе исторический процесс либерализации экономики приобрёл характер глобальной мировой тенденции, охватывающей всё большее число стран...полностью>>

Главная > Контрольная работа >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра: экономики, менеджмента и маркетинга.

Факультет: бухгалтерского учета.

Контрольная работа

По дисциплине правоведение.

Тема: Трудовое прав: понятие и источники.

Трудовое правоотношение.

Выполняла: Спиридонова. А.В.

Курс-2 (вечер).

Личное дело:№09УБД11292

Проверяла: Костарева. С.В.

Омск 2010.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………...…………....3

  1. Понятие трудового права, его предмет ………………………………...…….…4

  2. Источники трудового права……………………………………………………...8

  3. Трудовые правоотношения………………………………………………....…...11

Заключение……………………………………………………………………………16

Тестовая часть………………………………………………………………………...17

Список литературы.

Введение

Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права.

Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормам и т.п.

Целью данной работы является: выяснение понятия трудового права, рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права, а так же проанализировать трудовые отношения, и выяснить их отличие от других отношений по поводу труда.

1.Понятие трудового права, его предмет.

Трудовым правом называется одна из отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производ­стве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо­вого права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются об­щественные отношения, связанные с трудом на производстве (ст. 2 ТК РФ):

1)отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по ис­пользованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают во­левую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и со­циально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией произ­водства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законодатель­ства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон тру­дового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой;

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обес­печению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые мо­гут последовать.

По своему характеру отношения, указанные в пунктах 3), 4), 5),— орга­низационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в пунктах 6), 8), 9),— охранительные, направ­ленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Все отношения предмета трудового права возникают у работ­ников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы го­ворим, что предметом трудового права являются трудовые отно­шения работников производства и остальные восемь — непо­средственно с ними связанные общественные отношения.

Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Когда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например принципы закон­ности, равенства перед законом и судом. Общеправовые прин­ципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Но существуют и отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принци­пы трудового права это принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, ох­раны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.).

Основные принципы правового регулирования труда отража­ют в краткой форме суть действующего трудового права, в пер­вую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудо­вого кодекса РФ, а также других федеральных законов России по вопросам труда. Эта суть формулируется кратко, одной фра­зой, начинаясь, как правило, со слова «обеспечение» соответст­вующего права. В основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат соответствующие конституци­онные трудовые права и свободы и их юридические гарантии.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником яв­ляется физическое лицо, вступившее в трудовое отно­шение с работодателем на основании трудового догово­ра, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом кодексе представлены следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права (ст. 2 ТК РФ): свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации, защита от безработицы, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников и т.д.

2.Источники трудового права.

Трудовое право - это результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования труда и тесно связанных с ними общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Согласно общему правилу источники трудового права - это нормативно-правовые акты, а также нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источники трудового права многочисленны и многообразны, их можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Рассмотрим, классификацию источников трудового права по некоторым основаниям:

по характеру принятия:

  • принимаемые государственными органами (законы, указы и др.);

  • принимаемые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.);

  • принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда).

по сфере действия:

  • действующие в пределах всей РФ;

  • действующие в пределах отдельных субъектов РФ;

  • действующие в пределах отдельных регионов;

  • действующие в пределах организаций.

по юридической силе:

  • Конституция РФ;

  • акты международного правового регулирования труда;

  • законы;



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Система источников трудового права. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по тр

    Реферат >> Государство и право
    ... системы источников трудового права в Российской Федерации и определение степени их значимости для субъектов трудовых правоотношений. Второй ... 3 п.9 ФЗ № 98 «О коммерческой тайне» определяет понятие «разглашение информации, составляющей коммерческую тайну» ...
  2. Трудовое право профсоюзы

    Реферат >> Государство и право
    ... прав и интересов отдельных работников-членов профсоюза*. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА 1. Понятие ... источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношениях ... реализуются трудовые правоотношения. Наличие общих прав и прав, ...
  3. Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного пра (2)

    Реферат >> Государство и право
    ... . Глава V. Правоотношения в сфере трудового права § 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права Общая характеристика отношений, регулируемых трудовым пра­вом, была дана ...
  4. Понятие и виды источников Трудового права

    Курсовая >> Остальные работы
    ... . Глава 2.Виды источников трудового права 2.1. Понятие источников трудового права Источникам российского трудового прав посвящена ст.5 Трудового Кодекса (далее ТК). Источники трудового права - это различные ...
  5. Трудовые правоотношения (4)

    Реферат >> Государство и право
    ... трудовых правоотношений…………………..……..6 1.1. Предмет трудового праватрудовые правоотношения………….6 1.2. Понятие и особенности трудового правоотношения……………...7 1.3. Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых…10 1.4. Виды трудовых правоотношений ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0023298263549805