Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Психология->Реферат
Подростковый возраст – остро протекающий переход от детства к взрослости, в котором переплетаются противоречивые тенденции Для этого сложного этапа по...полностью>>
Психология->Контрольная работа
Компьютеры и информационные системы находят применение во все новых областях человеческой практики, оказывая воздействие на психические процессы и тра...полностью>>
Психология->Курсовая работа
Ценности, к которым стремится человек,в значительной степени определяется группой где он научился общаться, где он сформировался как личность, взгляды...полностью>>
Психология->Курсовая работа
Психическая деятельность – это идеальная субъективно осознаваемая деятельность организма, осуществляемая с помощью нейрофизиологических процессов Высш...полностью>>

Главная > Дипломная работа >Психология

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Приложение 3

Различия между дневной и ночной сменами по исследуемым показателям, выявленные с помощью электронной программы STATISTICA

Дневная смена

Ночная смена

Дневная смена

Ночная смена

Rank Sum

Rank Sum

U

Valid N

Valid N

p-level

УТобщая

909,0000

631,0000

253,0000

42

31

0,035336

Интерес

890,0000

650,0000

272,0000

42

31

0,075573

УДостижениями

788,0000

752,0000

374,0000

42

31

0,953398

УВз с сотруд

738,0000

802,0000

332,0000

42

31

0,446708

УВз руководит

851,0000

689,0000

311,0000

42

31

0,265221

УрПритяз

878,0000

662,0000

284,0000

42

31

0,115989

Заработок

809,0000

731,0000

353,0000

42

31

0,682348

УУсл.труда

809,0000

731,0000

353,0000

42

31

0,682348

Проф.отв.

935,0000

605,0000

227,0000

42

31

0,010487

Иобщая

764,0000

776,0000

358,0000

42

31

0,744664

Идостижения

845,0000

695,0000

317,0000

42

31

0,311055

Инеудачи

763,0000

777,0000

357,0000

42

31

0,732053

Ипроизв.отн.

873,0000

667,0000

289,0000

42

31

0,137093

Имежл.отн.

733,0000

807,0000

327,0000

42

31

0,398198

Директивный СМ

809,0000

731,0000

353,0000

42

31

0,682348

Попустительский СМ

731,0000

809,0000

325,0000

42

31

0,379703

Коллегиальный СМ

814,0000

726,0000

348,0000

42

31

0,622093

Директивный СО

793,0000

747,0000

369,0000

42

31

0,887134

Попустительский СО

817,0000

723,0000

345,0000

42

31

0,587070

Коллегиальный СО

708,0000

832,0000

302,0000

42

31

0,205447

Эргичность

919,0000

621,0000

243,0000

42

31

0,022701

Соц.эргичность

848,0000

692,0000

314,0000

42

31

0,287532

Пластичность

751,0000

789,0000

345,0000

42

31

0,587070

Соц.пластичность

709,0000

831,0000

303,0000

42

31

0,211567

Темп

775,0000

765,0000

369,0000

42

31

0,887134

Соц.темп

748,0000

792,0000

342,0000

42

31

0,552973

Эмоциональность

854,0000

686,0000

308,0000

42

31

0,244113

Соц.эмоциональность

748,0000

792,0000

342,0000

42

31

0,552973

Контроль

767,0000

773,0000

361,0000

42

31

0,782889

Стрессоустойчивость

893,0000

647,0000

269,0000

42

31

0,067482

Приложение 4

Методика определения удовлетворенности трудом А. В. Батрашева, дополненная авторами исследования.

Инструкция: Прочтите каждое из утверждений и оцените, насколько оно верно для Вас. На бланке напротив вопроса отметьте выбранный вариант А, Б или В галочкой.

Утверждения

  1. То, чем я занимаюсь на этой работе, меня интересует:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

  1. За последнее время я добил(ась)ся успехов в своей должности:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

  1. У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива:

А. да;

Б. не со всеми;

В. нет.

  1. Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок:

А. да;

Б. не всегда;

В. нет.

  1. Занимаемое мной служебное положение не соответствует моим способностям:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

  1. В работе меня, прежде всего, привлекает возможность узнавать что-то новое:

А. да;

Б. время от времени;

В. нет.

  1. С каждым месяцем я ощущаю, как растут мои профессиональные знания:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

  1. Люди, с которыми я работаю, уважают меня:

А. да;

Б. не все;

В. нет.

  1. В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на тебя работу:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

  1. В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы:

А. да, часто;

Б. редко;

В. нет.

  1. Работу, которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией:

А. да;

Б. возможно;

В. нет.

  1. Процесс работы доставляет мне удовольствие:

А. да;

Б. время от времени;

В. нет.

  1. Меня не устраивает организация труда в нашей организации:

А. да;

Б. не совсем;

В. нет.

  1. У меня часто бывают разногласия с товарищами по работе:

А. да;

Б. иногда;

В. нет.

  1. Меня редко хвалят или благодарят за работу:

А. да;

Б. иногда;

В. нет.

  1. Даже если бы мне предложили более высокий заработок, я бы не сменил(а) место работы:

А. да;

Б. может быть;

В. нет.

  1. Мой непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня:

А. да;

Б. иногда;

В. нет.

  1. В нашей компании созданы благоприятные условия труда:

А. да;

Б. не совсем;

В. нет.

  1. Мне не нравится то, что работая здесь, я не могу добиться большего успеха, чем сейчас:

А. да;

Б. отчасти;

В. я с этим не согласен.

  1. Я хорошо подхожу на роль руководителя нашей смены:

А. да;

Б. смог(ла) бы внести некоторые изменения;

В. нет.

  1. Работа, которую я выполняю, оплачивается компанией справедливо:

А. да;

Б. не совсем;

В. нет.

  1. У меня есть все, что необходимо мне для работы:

А. да;

Б. не совсем;

В. нет.

  1. Когда дела на работе идут плохо, я чувствую в этом долю своей вины:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

  1. Мои интересы совпадают с интересами нашей организации:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

  1. Работая здесь, я чувствую, как теряю свою компетенцию:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

  1. Мне нравятся люди, работающие в моей смене:

А. да;

Б. не все;

В. нет.

  1. Наш руководитель воодушевляет меня на работу с высокой отдачей:

А. да;

Б. иногда;

В. нет.

  1. От моих действий зависит качество предоставляемых компанией услуг:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

  1. Я мог(ла) бы работать больше в нашей компании даже без материального вознаграждения:

А. да;

Б. может быть;

В. нет.

  1. Я могу рассказать о нашей организации как о хорошем месте работы с неплохими условиями труда:

А. да;

Б. иногда;

В. нет.

  1. Если я выполняю свои обязанности ненадлежащим образом, то это не беспокоит меня:

А. да;

Б. иногда;

В. нет.

  1. Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы, не могу довольствоваться тем, что мне предлагают:

А. да;

Б. отчасти;

В. нет.

Ключ

Составляющие УТ

Утверждения

Интерес к работе

1, 6, 12, 24

Удовлетворенность достижениями в работе

2, 7, 19, 25

Удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками

3, 8, 14, 26

Удовлетворенность взаимоотношениями о руководством

10, 15, 17, 27

Уровень притязаний в профессиональной деятельности

5, 11, 20, 32

Предпочтение выполняемой работы высокому заработку

4, 16, 21, 29

Удовлетворенность условиями труда

13, 18, 22, 30

Профессиональная ответственность

9, 23, 28, 31

Утверждение

Вариант ответа

Утверждение

Вариант ответа

А

Б

В

А

Б

В

1

2

1

0

17

0

1

2

2

2

1

0

18

2

1

0

3

2

1

0

19

0

1

2

4

2

1

0

20

2

1

0

5

2

1

0

21

2

1

0

6

2

1

0

22

2

1

0

7

2

1

0

23

2

1

0

8

2

1

0

24

2

1

0

9

0

1

2

25

0

1

2

10

2

1

0

26

2

1

0

11

2

1

0

27

2

1

0

12

0

1

2

28

2

1

0

13

0

1

2

29

2

1

0

14

0

1

2

30

2

1

0

15

0

1

2

31

0

1

2

16

2

1

0

32

2

1

0



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Труд как основа развития общества и важный фактор производства

    Конспект >> Менеджмент
    ... удовлетворения потребностей были принципы обязательного труда каждого и делению за трудом, то есть принудительного труда ... человека. 2. Разделение и кооперация труда на предприятии. Разделение труда – это отделение деятельности отдельных работников ...
  2. Изучение фирменного стиля и имиджа корпорации на примере ОАО Гостиницы Обь

    Дипломная работа >> Маркетинг
    ... данной работы – изучение фирменного стиля и ... о различиях. Отделение имиджа от репутации ... политический и деловой центр: здесь расположено представительство ... на успех, удовлетворенность трудом, уважение). ... доверия. - М.: Имидж-Контакт: Инфра-М, 2001. -178 ...
  3. Стратегия управлением персоналом

    Реферат >> Менеджмент
    ... деятельностью отделения; ... обучения; изуче­ние удовлетворенности трудом, психологическое ... % замкнутый, критичный, интерперсональные контакты вызывают подозрительность и беспокойство, скрытный ... - М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002. - ...
  4. Этика и деонтология работы с пациентами в акушерстве и гинекологии

    Реферат >> Медицина, здоровье
    ... и соз­да­ние цен­тров, от­де­ле­ний и под­раз­де­ле­ний ... ме­ша­ют Квад­ра­там ус­та­нав­ли­вать кон­так­ты. Квад­ра­ты не­эф­фек­тив­но ... Пси­хо­гео­мет­ри­че­ский тест), изу­­ч­ение удов­­­­л­е­­т­­во­­­рен­но­сти тру­дом (Ме­то­ди­ка «Ди­аг­но­сти­ка ...
  5. Организация финансов социального центра

    Дипломная работа >> Финансы
    ... центра социального обслуживания населения Начать изучение ... оплаты труда в подразделениях центра в таблице 2. Каждое отделение в ... изоляции, расширение социальных контактов, а также оказание ... и менее. Отделение обеспечивает удовлетворение медицинских, социальных, ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0020031929016113