Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Курсовая работа
Одной из разновидностей экономических кризисов являются структурные кризисы Фаза спада и кризиса в больших циклах исторически сопровождается глубокими...полностью>>
Экономика->Дипломная работа
Благополучное финансовое состояния предприятия - это важное условие его непрерывного и эффективного функционирования Для его достижения необходимо обе...полностью>>
Экономика->Отчет по практике
Продолжительность, сроки проведения и содержание производственной практики устанавливается в соответствии с учебным планом подготовки специалистов по ...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Безусловно, чтобы происходило нормальное функционирование предприятия, необходимо наличие определённых средств и источников Основные производственные ...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание

Введение………………………………………………………………….…………..3

1.Заработная плата как основной источник доходов работников наемного труда: основные функции и тенденции развития………...………………………..5

1.1.Основные формы и системы заработной платы...………………………5

1.2. Экономические и социальные функции заработной платы и ее формы…………………………………………………………..…………………….9

1.3.Основы политики реформирования заработной платы при переходе к

рынку………………………………………………………….…………………….16

2. Рынок труда: содержание и модели, формирование цены равновесия на рынке труда…………………..……….…………………………………………….22

2.1. Общая характеристика рынка труда: основные элементы и условия формирования рынка труда…………………………………….………………….22

2.2. Безработица ее формы, динамика и влияние на доходы………..……29

2.3.Рынок труда его проблемы и перспективы развития………………….34

Заключение…………….……………………………………………………………36

Список литературы…………………………..…………………….……………….38

Введение

В ХХI в. наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Многие экономические проблемы нам приходиться решать впервые. Прощаясь с административно-командной системой в экономике и хозяйстве, мы тем самым лишь создаем предпосылки для рыночного хозяйства, становление которого не может произойти в одночасье. Известно, что зарождение рыночных отношений началось еще при разложении первобытнообщинного строя.

В экономической структуре рыночного хозяйства рынок труда занимает особое место благодаря обращению на нем специфического товара – рабочей силы, который не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей.

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. В эпоху классического капитализма сделки по купле-продаже рабо­чей силы совершались на уровне микроэкономики - при заключении индивидуальных или коллективных (при посредничестве профессио­нальных союзов) договоров между наемными работниками и работода­телями без какого-либо вмешательства государства. С 30-50-х годов XX в. на Западе государство взяло на себя обязанность обеспечивать одну из важных гарантий экономической безопасности работни­ков. Оно стало в законодательном порядке устанавливать минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.

Заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны, она представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты ра­бочей силы. Для того чтобы иметь возможность посто­янно продавать рабочую силу, человек должен столь же регулярно вос­производить и развивать свою работоспособность и удовлетворять дру­гие социальные потребности. Следовательно, речь идет в первую оче­редь о социально-воспроизводственных факторах, определяющих вели­чину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыноч­ные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену.

Первый социально-воспроизводственный фактор - стоимость жиз­ненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабо­чей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восста­новления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудо­способных членов его семьи. Это представляет собой низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. В зависимости от утвердив­шегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры верхняя граница стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности (на образование, удовлетворение куль­турных запросов и т.д.).

Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата - формой стоимости рабочей силы.

Целью написания данной курсовой работы является – рынок труда и заработная плата.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1. Рассмотреть основные аспекты, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы.

2. Определить влияния как объективных, так и субъективных факторов влияющих на процесс формирования рынка труда и проблемы его

стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

3.Рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, их преимущества и недостатки.

4.Проанализировать, как складывается рынок труда в настоящее время в России, какие меры государственного регулирования рынка труда предприняты правительством России для смягчения ситуации на рынке труда, в чем их суть.

Для написания данной курсовой работы была использована литература как работы зарубежных авторов, так и периодических изданиях научного характера. Особого внимания заслуживают издания таких авторов как Агапова Т. А., С.Ф. Серегина «Рынок труда», Гурасьян Г. М. «Экономическая теория», Стоянова Е.С. «Общая экономическая теория».

1. Заработная плата как основной источник доходов работников наемного труда: основные функции и тенденции развития

1.1. Основные формы и системы заработной платы

Заработная плата образует большую часть доходов потре­бителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих:

Рынка труда;

Государственного регулирования;

Коллективно-договорного регулирования.

Организация заработной платы на предприятиях осуществляется на основе следующих принципов:

Установление строгой зависимости от количества и качества труда;

Обеспечение роста заработной платы в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств;

Опережение роста производительности роста труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Усиление заинтересованности всех работников предприятия в мобилизации имеющихся резервов эффективности производства.

В основе оплаты труда лежит тарифная система. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

-тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

-тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

-тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная система и система должностных окладов призвана обеспечить установление индивидуальной заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Различают две системы повременной заработной платы:

1) простая повременная заработная плата. Она предус­матривает выплату за отработанное время только окладов (инженерно-техническим работникам) или тарифных ставок (рабочим). Эта система мало распространена;

2) повременно-премиальная заработная плата. Она пре­дусматривает, кроме выдачи окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в рабо­те.

Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широ­ко используются нормы выработки. В отличие от повремен­ной заработной платы сдельная дает возможность фирме установить меру интенсивности труда работника. Посред­ством сдельной заработной платы работнику устанавливается нормативный объем продукции, которую он должен из­готовить в течение определенного времени. Тем самым ра­ботнику устанавливается норма выработки или обратная ей величина - норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают затраты труда в единицу времени и подлежат оплате в установленном раз­мере.

Личный интерес вынуждает работника-сдельщика тру­диться с повышенной интенсивностью, стремиться к тому, чтобы изготовить больше продукции в единицу времени и тем самым увеличить свою заработную плату. Это облегча­ет фирме задачу повышения интенсивности труда выше среднеобщественной и получения добавочной прибыли.

Выделяют следующие системы сдельной заработной пла­ты:

1) прямая сдельная, или поштучная, заработная плата. Эта система предусматривает прямо пропорциональную за­висимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;

2) сдельно-прогрессивная заработная плата. Суть ее со­стоит в том, что произведенная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продук­ция сверх нормы - по расценкам более высоким и нара­стающим. Данную систему фирма применяет там, где необ­ходимо быстро поднять выработку;

3) сдельно-регрессивная заработная плата. Здесь каждо­му проценту увеличения выработки сверх нормы соответ­ствует прирост заработка меньше одного процента. Система снижает прирост заработка рабочих при уве­личении их выработки;

4) штрафные (дифференциальные) системы заработной платы. Используются две или несколько ставок заработной платы и поштучных расценок. Работники, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются на основе повы­шенных поштучных расценок. Работники, не выполняющие нормы, оплачиваются фирмой по низким расценкам, т. е. фактически штрафуются;

5) сдельно-премиальная и многофакторная системы зара­ботной платы. В связи с сокращением ручного труда тради­ционные системы сдельной заработной платы уходят в исто­рию. В современных условиях появились системы заработ­ной платы, которые комплексно учитывают такие факторы, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов. Фирма вынужда­ет работника расходовать, наряду с физической энергией, все в большей степени умственную и нервную энергию, что­бы получить премию;



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Основные модели спроса и предложения на рынке труда

    Реферат >> Экономика
    ... потребностями: успех, содержание труда, ответственность, ... цены на ... МОДЕЛИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА 3.1. Рынки труда как регуляторы занятости и безработицы Рынок труда ... на формирование внутреннего рынка труда, ... чем рынок труда придет в равновесие. ...
  2. Рынок труда в Республике Казахстан (1)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... равновесие на рынке труда. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда и безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис.3) Рисунок № 3 «Равновесие на рынке труда» Равновесие на рынке труда ...
  3. Рынок труда (30)

    Реферат >> Экономика
    ... труда и предельных издержек труда: MRPL = MRCL . Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на ...
  4. Рынок труда и безработица (7)

    Реферат >> Экономика
    ... основных моделях рынка труда по критерию моделирования среды — внешнем и внутреннем. Слагае­мыми формирования модели рынка труда являются ... поддерживается их равновесие; • Цена на рабочую силу гибко реагирует на пот­ребности рынка, увеличиваясь или ...
  5. Спрос и предложение на рынке труда (3)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... w(e), равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. В случае ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0019979476928711