Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Маркетинг->Реферат
Когда мы говорим о рекламе, то, как правило, имеем в виду практический (в том числе творческий) аспект этого понятия. Однако никакая практика невозмож...полностью>>
Маркетинг->Реферат
Актуальность выбранной темы строиться на проблеме современной рекламы. С одной стороны реклама стала неотъемлемой частью нашей жизни. Она является одн...полностью>>
Маркетинг->Реферат
Переход российской экономики к рыночным отношениям, становление многообразия форм собственности, развитие предпринимательства и, как следствие, измене...полностью>>
Маркетинг->Реферат
В литературе дается такое определение понятия ''предприниматель'': это человек ''с деловой хваткой и энергией, со специфической системой ценностей, ку...полностью>>

Главная > Реферат >Маркетинг

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Оглавление

Введение………………………………………………………………….…… 3

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов..………………………........ 4

1.2 Статистические показатели состояния и состава трудовых ресурсов………………………………………………………………………. 7

1.3 Статистические методы изучения трудовых ресурсов……..…. 18

II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Задание 1…………………………………....…………………………... 23

Задание 2………………………………………………………………… 31

Задание 3………………………………………………………..………. 41

Задание 4………………………………………………………………... 45

III. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Постановка задачи……………………...………………………..... 49

1.2 Методика решения задачи…..…………………………………….. 50

1.3 Технология выполнения компьютерных расчетов………..…….. 51

1.4 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов..... 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..…………………………………………………...... 55

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Трудовые ресурсы являются носителем трудового потенциала в экономике. В современном обществе статистика трудовых ресурсов выполняет важную роль в механизме управления экономикой. Она осуществляет сбор, научную обработку, обобщение и анализ информации, характеризующей численность, состав, движение и использование трудовых ресурсов, что в дальнейшем характеризует развитие экономики страны, культуры и уровня жизни населения. В результате предоставляется возможность выявления взаимосвязей в экономике труда, изучения динамики ее развития, проведения международных сопоставлений и в конечном итоге – принятия эффективных управленческих решений на государственном, региональном уровнях и на уровне предприятия.

Курсовая работа состоит из теоретической и расчетной частей. В теоретической части курсовой работы будут раскрыты вопросы понятия и состава трудовых ресурсов; методы исчисления абсолютных и относительных показателей, характеризующих состояние и динамику трудовых ресурсов; один из важнейших методов анализа трудовых ресурсов - баланс трудовых ресурсов.

В расчетной части рассматриваются задачи анализа вариации, взаимосвязи трудовых ресурсов, выборочного наблюдения.

Для выполнения курсовой работы использованы следующие программы:

1. Текстовый редактор (MS Word -XP)

2. Табличный процессор (MS Excel -XP)

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

    1. Понятие и состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. Таким образом, трудовые ресурсы – эта та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна трудиться. В отечественной статистической практике до перехода к рыночным отношениям для характеристики численности населения, способного к труду, применялась именно эта экономическая категория.

Основу составляет трудоспособное население в рабочем возрасте. В рекомендациях Международной организации труда (МОТ) границы трудовой деятельности не определены. Это означает, что трудоспособный (рабочий) возраст устанавливается законодательством с учетом условий каждой страны.

В состав трудовых ресурсов включаются:

  • население в трудоспособном возрасте (мужчины 16 - 59 лет и женщины 16 - 54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

  • работающие подростки;

  • работающие лица пенсионного возраста.

Трудовые ресурсы и связанные с ними категории отражены на рис. 1.

В стране постоянно происходит переход части населения из состояния экономически активного населения в состояние экономически не активного населения, и наоборот.

Трудовые ресурсы



занятые

безработные

учащиеся с отрывом от производства

домашние хозяйки, занятые воспитание детей

прочие незанятые


экономически активное население


Мобильный резерв


Работающие по найму


незанятые


Самостоятельно обеспечивающие себя работой


Рис. 1 – Состав трудовых ресурсов.

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, делится на занятое население и безработных.

При характеристике экономически активного населения в международной практике различают:

  • обычно активное население;

  • население, активное в данный момент.

Обычно активное население включает всех лиц старше определенного возраста (в российской статистике – от 16 лет), которые большее число недель в течение продолжительного периода (например, предыдущего года) были занятыми или безработными.

Население, активное в данный момент, включает всех лиц, удовлетворяющих требования для отнесения их числу занятых или безработных. Это население учитывается применительно к краткосрочному отчетному периоду (например, неделя или день).

Безработные – трудоспособные лица в трудоспособном возрасте (не имеющие доходного занятия), не имеющие работу, активно ищущие её и готовые в любой момент приступать к ней. Лица, достигшие 16 лет, обучающиеся с отрывом от производства (учащиеся, студенты), пенсионеры и инвалиды учитываются в числе безработных, если они занимались поиском работы, т.е. обращались в службы занятости, к работодателям и пр., и готовы были приступить к ней.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнерами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются лица, которые выполняют работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки и других подобных причин.

Статистика изучает занятость, как по секторам, так и по отраслям экономики.

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав активного, включая лиц, моложе возраста, установленного для исчисления экономически активного населения (в России – моложе 16 лет). Величина экономически неактивного населения включает следующие категории:

  • учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную форму аспирантуру и докторантуру);

  • лица, получающие пенсию на льготных условиях, а также получающие пенсию по случаю потери кормильца или при достижении ими пенсионного возраста.

Население, не активное в данный момент, включает всех инвалидов, которые не были занятыми или безработными, не искали работу в течение данного краткого периода, а следовательно, не были активны в данный момент из-за: посещения учебных заведений, выполнения домашних обязательств, пожилого возраста, инвалидности, пенсий по старости и др. такой статус в течение определенного периода не позволяет отнести их ни к занятым, ни к безработным.

К экономически неактивному населению относятся следующие категории трудоспособных лиц в рабочем возрасте: учащиеся и студенты; домашние хозяйки; получатели доходов (пенсий), рантье; прочие получатели государственной или частной помощи, лица старше 16 лет, не посещающие школу и неработающие.

1.2. Статистические показатели состояния и состава трудовых ресурсов

Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные средние показатели, которые могут быть моментными и интервальными. Система состоит из следующих подсистем:

  • показатели численности и состава;

  • показатели естественного движения;

  • показатели механического движения;

  • показатели занятости и безработицы.

  • Абсолютные показатели состояния трудовых ресурсов

Основными абсолютными показателями являются показатели численности:

  • трудовых ресурсов;

  • экономически активного населения;

  • занятых;

  • безработных.

Численность трудовых ресурсов рассчитывается двумя методами:

  1. демографическим (по источникам формирования);

  2. экономическим (по фактической занятости).

Демографическим методом численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (Нтв), за вычетом инвалидов I и II групп (ИI,II), с добавлением числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Рп) и работающих лиц пенсионного возраста (Рпенс.), т.е.

Т = Нтв - ИI,II + Рп + Рпенс (1)

При определении численности трудовых ресурсов по источникам формирования (демографическим методом) исходят из принципа постоянного проживания трудоспособного населения на данной территории.

При расчете экономическим методом численность трудовых ресурсов представляет совокупность всего фактически занятого населения (Нз), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Тдх), плюс учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет (Ту), безработные (Тб) и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте (Тнз):

Т = Нз + Тдх + Ту + Тб + Тнз (2)



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Понятие и роль трудовых ресурсов на предприятии

    Реферат >> Экономика
    ... и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав ...
  2. Трудовые ресурсы предприятия (11)

    Реферат >> Государство и право
    ... работы является изучение трудовых ресурсов предприятия. Глава 1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 1.1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов Трудовые ресурсы как экономическая ...
  3. Трудовые ресурсы и пути повышения их использования

    Реферат >> Менеджмент
    ... Пильнинского района Нижегородской области 15 2.2. Понятие и состав трудовых ресурсов 19 2.3. Полнота использования персонала ... влияние на производительность труда. 2.2. Понятие и состав трудовых ресурсов Основным источником богатства общества и непременным ...
  4. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

    Курсовая работа >> Экономика
    Повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов Содержание Введение Роль, понятие и состав трудовых ресурсов Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства ...
  5. Разработка мероприятий по улучшению использованием и управление трудовыми ресурсами Кирово-Чепец

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... 1.Теоретические основы использования трудовых ресурсов………………. 1.1 Роль, понятие и состав трудовых ресурсов……………………………... 1.2 Система показателей использования трудовых ресурсов……………… 2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0011088848114014