Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Курсовая работа
Антимонопольная политика, безусловно, очень важна для экономики России Хорошо продуманные меры по регулированию монополий способствуют развитию конкур...полностью>>
Экономика->Реферат
Германия расположена в Центральной Европе, где сходятся важнейшие торговые и транспортные артерии мирового значения Она граничит с девятью государства...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
2.4. Анализ использования антимонопольной политики и антимонопольного законодательства США и стран Западной Европы и возможность их использования на У...полностью>>
Экономика->Реферат
До начала 80-х годов чем больше сокращалось производство, тем сильнее увеличивалась безработица и падали темпы потребления, тем активнее боролось с их...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Таким образом, труд как система состоит из следующих основных элементов: рабочей силы, предметов труда и средств труда, образующих средства производства.

Целесообразность процесса труда предполагает его конечный результат – продукт труда, который «есть потребительная стоимость, вещество природы, приспособленное к человеческим потребностям посредством изменения формы. Труд овеществляется в предмете, а предмет обработан»27. Таким образом, процесс труда как систему можно представить следующим образом. (рис.1)

Рис.1. Процесс труда как система

Важным требованием применения системного подхода является определение системообразующего фактора в качестве которого выступает причина образования системы, которая определяет объём и состав вовлеченных в систему компонентов. Таким системообразующим фактором, по нашему мнению, является производство как деятельность по преобразованию, изменению вещества природы для удовлетворения потребностей. Таким образом, вовлечение элементов в систему обусловлено необходимостью производства, которое может быть совершено посредством трудовой деятельности.

Помимо системообразующего фактора важнейшей предпосылкой существования и функционирования системы является наличие системообразующего элемента как неделимой части системы, обладающей качественной определённостью. В качестве системообразующего элемента процесса труда как системы выступает человек, как носитель способностей к труду (рабочей силы). В доказательство истинности выбора системообразующего элемента приведем слова К. Маркса: «Машина, которая не служит в процессе труда, бесполезна. … Живой труд должен охватить эти вещи, воскресить их из мертвых, превратить их из только возможных в действительные и действующие потребительные стоимости…, т.е. их контакт с живым трудом, служит единственным средством для того, чтобы сохранить и использовать эти продукты прошлого труда как потребительные стоимости28».

Из вышесказанного следует, что важнейшим элементом процесса труда как системы, источником её существования и функционирования является человек как носитель способностей к труду (рабочей силы). Именно человек, используя свои способности к труду, делает процесс производства возможным и действительным для создания потребительных стоимостей.

Вышесказанное приводит нас к необходимости раскрытия сущности системообразующего элемента труда – рабочей силы.

К. Маркс, давая в «Капитале» определение рабочей силе, говорил следующее: «Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости»29.

В западной экономической литературе под рабочей силой (labor force) понимают общее число лиц в возрасте от 16 лет и старше, работающих или безработных, за исключением содержащихся в психиатрических больницах и исправительных учреждениях30. В данной трактовке понятие «рабочая сила» соответствует понятию «экономически активное население», или функционирующая рабочая сила, состоящая из занятых и безработных.

Неоднозначность трактовок можно продемонстрировать на примере формообразования категории «рабочая сила» в марксистской политэкономии, в рамках западного направления экономической теории и в современной отечественной экономической литературе следующим образом31.(рис.2)

Рис. Формообразование категории «рабочая сила» в марксистской политэкономии, западной и современной отечественной экономических теориях

Согласимся с Г. Багатурия в том, что «…сила – это активная сторона, причина движения, что сила, энергия и движение в известном смысле однопорядковые понятия. С этой точки зрения процесс труда и процесс производства имеют один активный источник, одну причину всего движения – это рабочая сила…32». К. Маркс в «Капитале» применительно к понятию «рабочая сила» определяет силу как способность, возможность, потенцию, т.е. он рассматривает данное понятие в плане соотношения: возможность-действительность. Иными словами, рабочая сила (способность к труду) – возможность (труда), а труд – действительность (реализация рабочей силы). «Способность к труду ещё не означает труд, подобно тому, как способность переваривать пищу вовсе не совпадает с фактическим перевариванием пищи33». Иными словами, физические, интеллектуальные и духовные способности человека к труду представляют собой потенциальную энергию труда как системы в совокупности с материльно-вещественными факторами труда, существуют в виде возможности и для того чтобы они реализовались, стали действительностью, превратились в энергию движения (кинетическую энергию) необходима совокупность условий – это условия труда, условия производства, т.е. те объективные условия, объекты, предметы, вещи, без которых невозможна деятельность субъекта труда и производства, невозможны труд и производство как предметная деятельность34. Для того чтобы труд состоялся вообще необходимо также соединение рабочей силы со средствами производства в соответствующей общественной форме, экономического отношения – найма.

Таким образом, субстанциональной основой системообразующего элемента процесса труда являются способности к труду, являющиеся источником труда и выступающие в форме специфического товара - рабочая сила.

Обобщая вышесказанное следует отметить, что трудовой потенциал не сводим к какому-либо одному элементу процесса труда как системы – он характеризует всю систему как единое целое, т.е. не сводим ни к рабочей силе, ни ко средствам производства. В этом заключается свойство эмерджентности (неаддитивности), имманентно присущему всем сложным системам и заключающемуся в несводимости свойств системы к сумме свойств составляющих её элементов и невыводимости свойств целостной системы из свойств элементов, т.е. функционирование системы не может быть сведено к функционированию отдельных её элементов, поскольку совокупное функционирование разнородных взаимосвязанных компонентов порождает качественно новые свойства целого35. Как было показано, наличие способностей к труду (рабочей силы) является важнейшим элементом и предпосылкой существования трудового потенциала, но не единственной. Так, Дегтярь Л.С. указывает на то, что «неизбежно качественное несоответствие личного и материально-вещественного фактора производства36». Поэтому, по нашему мнению, должен выполняться закон соответствия личного и материально-вещественного фактора производства, согласно которому уровень развития способностей к труду должен соответствовать условиям протекания трудового процесса и структуре трудовых функций, определяемых материально-вещественным фактором производства, или, иными словами, насколько развитие личного фактора производства позволяет освоить материально-вещественную сторону производства (соответствие личного фактора производства материально-вещественному фактору и уровню производственных отношений).

Другим важнейшим свойством является свойство взаимозависимости системы и внешней среды, проявляющий себя в том, что система формирует и проявляет свои свойства только в процессе функционирования и взаимодействия с внешней средой. Иными словами, система реагирует на воздействие внешней среды, развивается под этими воздействиями, но при этом сохраняет качественную определённость и свойства, обеспечивающие относительную устойчивость и адаптивность функционирования системы.

Помимо вышеперечисленных свойств трудовому потенциалу как сложной системе присуще свойство многофункциональности, т.е. способности системы к реализации некоторого множества функций. Данное свойство вытекает из многофункциональности процесса труда. В качестве основных функций процесса труда можно выделить следующие37:

  • производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества;

  • обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

  • формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники, культуры;

  • развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества, рекреацию человека.

На основе вышеизложенного можно сделать вывод о том, что отсутствие единого понимания сущности категории «трудовой потенциал» среди отечественных экономистов основано на многофункциональности самого процесса труда. Однако, преимущество системного подхода и заключается в том, что он позволяет рассматривать целостные объекты с различных сторон, и видимо это позволяет авторам вкладывать различный смысл в понятие «трудовой потенциал».

Из свойства многофункциональности логически вытекают еще несколько важнейших свойств, характеризующих трудовой потенциал как обобщённую характеристику системы: гибкость, адаптивность, устойчивость. Свойство гибкости проявляется в способности системы изменять цель и параметры функционирования в зависимости от условий функционирования или состояния элементов системы. Свойство гибкости проявляется в существовании обратной связи, т.е. реакции системы на управляющее воздействие. Адаптация системы (адаптивность) представляет собой реакцию системы на действие факторов среды, выражающееся в изменении целей и поведении системы. Устойчивость системы представляет собой способность системы возвращаться в исходное состояние после некоторых возмущающих воздействий (флуктуаций).

Важнейшим этапом в познании трудового потенциала является взаимосвязь движения совокупной способности к труду и научно-технического процесса, или «коэволюционное развитие способностей к труду и научно-технического прогресса38».

На трудовой потенциал значительное влияние оказывает развитие, трансформация и модификация способностей человека к труду. Следует отметить, что развитие и трансформация способностей к труду находится под воздействием динамики научно-технического прогресса, его долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных циклов. Динамика совокупной способности к труду как составляющая трудового потенциала таким образом находит свое отражение на микроуровне (постоянно происходящее обновление моделей и модификаций продукции, совершенствование её параметров на базе улучшающих инноваций), мезоуровне (с периодичностью в десять лет происходит смена поколений техники, обновление активной части основных фондов) и макроуровне (развертывающаяся на основе кластера базисных инноваций примерно раз в пятьдесят лет смена лидирующих технологических укладов)39.

Б.М. Генкин, рассматривая деятельность человека, выделяет в ней два компонента: регламентированный труд, или -труд и новационный, творческий труд, или - труд40. Выделение двух компонент труда можно рассматривать как объективный процесс, отражающий эволюцию совокупной способности к труду под воздействием НТР и принципиальными отличиями в их влиянии на формирование дохода как на микро-, так и макроуровне. Дело в том, что увеличение конечного продукта за счет -труда возможно только на экстенсивной основе (увеличение численности работников, продолжительности времени и интенсивности труда), тогда как за счет - труда рост объёма продукции возможен при неизменных и даже снижающихся трудозатратах41. Таким образом, выделение -труда и - труда является достаточным для анализа факторов продуктивности в отраслях экономики. (рис.3)

Рис.3. Соотношение -труда и - труда в различных видах деятельности42

В мировом технико-экономическом развитии выделяют периоды доминирования пяти последовательно сменяющих друг друга технико-технологических укладов, каждому из которых соответствовал свой «генотип» работника: индустриальный тип работника и информационный тип работника43. Как справедливо отмечает С.Г. Михнева: «Техника, технология и человек со своими способностями к труду – две стороны одного и того же процесса, процесса развития производительных сил общества…можно предположить, что закономерности, присущие макродинамике технологических укладов, должны в полной мере относиться и к макродинамике способностей человека к труду»44.

Анализ квалификационной структуры занятых как макроэкономической характеристики способностей к труду совокупного работника свидетельствует о том, что в развитых странах каждому этапу технико-технологического развития соответствует своя структура совокупного работника, представленная набором квалификационных групп и определенными пропорциями между ними, выступающими основной характеристикой генотипа работника45. (рис.4)

I – работники профессий преимущественно творческого труда

II – работники профессий с элементами творческого труда;

III – работники профессий преимущественно регламентированного труда

Рис.4. Эволюционные изменения квалификационной структуры совокупного работника

Таким образом, прошедшая в 1970-1980-х годах качественная смена сложившейся структуры генотипа работника свидетельствует о радикальных сдвигах в структуре производительных сил, оказывая непосредственное воздействие на воспроизводство трудового потенциала.

В заключении хотелось бы отметить, что предложенное видение трудового потенциала как характеристики процесса труда с точки зрения его системности, позволяет комплексно подойти к проблемам его воспроизводства и развития, включающему не только развитие способностей человека к труду, но и условия взаимодействия его со средствами труда, совершенствованием институциональной структуры общественного воспроизводства, развитию форм организации и кооперации труда, систем стимулирования трудовой деятельности, инвестиций в развитие рабочей силы.

1 Исследование выполнено при финансовой поддержке РГНФ в рамках научно-исследовательского проекта РГНФ «Трудовой потенциал и его воспроизводство в современных экономических условиях», проект № 09-02-00656а.

2 См.: Дегтярь Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: Из опыта европ. стран – членов СЭВ/Л.С. Дегтярь; Отв. ред. К.И. Микульский. – М.: Наука, 1984. – с.3

3 Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. – с.56

4 Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – с. 34.

5 Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. – с.56

6 Генкин Б.М. Экономика и социология труда/Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – с. 26, 94

7 Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ/Под ред. Костакова В.Г. М., 1976)

8 Трудовой потенциал советского общества: Тезисы докладов и выступлений Всесоюзно-практической конференции. М., 1978

9 Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. – с.56

10 Добрынин А.Н., Дятлов С.А., Царенова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. – с. 295

11 Трудовой потенциал социалистического общества/М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. – М.: Экономика, 1987. - с.15

12 Тяжов А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования: Научные разраб. по теме НИР «Трудовой потенциал человека и общества»/А.И. Тяжов; Костром. гос. пед. ун-т им. Н.А. Некрасова. Каф. экономики. – Кострома, 1996. – с.4-9

13 Современная концепция трудового потенциала: Сб. научн. тр./АН УССР, Ин-т экономики. – Киев: ИЭ, 1990. – 10-11

14 Федоренко Н.П. Системный подход к изучению экономических явлений//Математика и кибернетика в экономике: Словарь-справочник. М., 1975. – с.517

15 Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. – г. Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ «Крылья», 2000. – с.44-46

16 Там же, с.9-10

17 СЭС, «Советская энциклопедия», 1979. – с. 1058.

18 Там же

19 Малин А.С. Исследование систем управления [Текст]/А.С. Малин, В.И. Мухин; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – 3-е изд. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. – с.13

20 Краткий экономический словарь/Под ред. А.Н. Азрилияна. – 4-е изд. доп. – М.: Институт новой экономики, 2007. – с. 929.

21 Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы проблемы и политика: Пер. с 13-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 1999

22 Генкин Б.М. Экономика и социология труда/ Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – с.19

23 Там же, с. 169.

24 Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения. В 9-ти т. Т.7. – М.: Политиздат, 1987. – с. 46.

25 Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения. В 9-ти т. Т.7. – М.: Политиздат, 1987. – с. 169.

26 Там же, с.170

27 Там же.

28 Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения. В 9-ти т. Т.7. – М.: Политиздат, 1987. – с. 175.

29 Там же, с.159

30 Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы проблемы и политика: Пер. с 13-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 1999

31 Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания : (Системно-эволюц. подход) : Монография / С. Г. Михнева; М-во образования Рос. Федерации. Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград : Политехник, 2001

32 Багатурия Г. Категория «производительные силы» в теоретическом наследии Маркса и Энгельса//Вопросы философии», №9, 1983.

33 Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения. В 9-ти т. Т.7. – М.: Политиздат, 1987. – с. 470

34 Багатурия Г. Категория «производительные силы» в теоретическом наследии Маркса и Энгельса//Вопросы философии», №9, 1983.

35 Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М. – 2003. – с.70

36 Дегтярь Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: Из опыта европ. стран – членов СЭВ/Л.С. Дегтярь; Отв. ред. К.И. Микульский. – М.: Наука, 1984. – с.18

37 Экономика труда в схемах и таблицах/Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003

38 См.: Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания : (Системно-эволюц. подход) : Монография / С. Г. Михнева; М-во образования Рос. Федерации. Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград : Политехник, 2001

39 См.: Маевский В. И. Кондратьевские циклы, экономическая эволюция и экономическая генетика / В. И. Маевский; Рос. АН, Ин-т экономики, Междунар. фонд Н. Д. Кондратьева. - М. : Б. и., 1994; Садченко К. В. Законы экономической эволюции / Садченко К. В. - Москва : Дело и Сервис (ДИС), 2007; Глазьев С. Ю. Эволюция технико-экономических систем: возможности и границы централизованного регулирования / С. Ю. Глазьев, Д. С. Львов, Г. Г. Фетисов; Рос. акад. наук, Центр. экон.-мат. ин-т. - М. : Наука, 1992; Глазьев С. Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития / С. Ю. Глазьев; Междунар. фонд Н. Д. Кондратьева. - М. : ВлаДар, 1993; Acemoglu, Daron. Why Do New Technologies Complement Skills? Directed Technical Change and Wage Inequality.Quarterly Journal of Economics, 113, (1998), 1055-1090; Acemoglu, Daron, Directed Technical Change.Review of Economic Studies, 69, (2002), 781-810; Alesina, America and Joseph Zeira, Technology and Labor Regulations. Harvard Institute of Economic Research, Discussion Paper 2123, (2006).

40 См.: Генкин Б. М. Экономика и социология труда. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. Регламентированный труд (-труд) представляет собой труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, традиции, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Творческий труд (-труд) представляет собой труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства.

41 Там же, с. 88-89

42 Там же, с. 90

43 Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания : (Системно-эволюц. подход) : Монография / С. Г. Михнева; М-во образования Рос. Федерации. Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград : Политехник, 2001

44 Там же.

45 Там же.

20




Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Сущность, содержание и структура трудового потенциала

    Реферат >> Экономика
    ... обеспечения экономического роста. Сущность трудового потенциала проявляется через его функции. Функции; трудового потенциала проявляются в его ... взгляд, они. не отражают политэкономической сущности трудового потенциала. Принятые нами функции мы наполняем* ...
  2. Трудовой потенциал (3)

    Реферат >> Экономика
    ... : охарактеризовать сущность трудового потенциала и перечислить его основные показатели; определить и дать описание структуры трудового потенциала; рассмотреть ...
  3. Трудовой потенциал работника и предприятия

    Реферат >> Физика
    ... трудового потенциала. Тогда можно было бы сопоставлять величины трудового потенциала ... нет.О недоиспользовании имеющегося трудового потенциала работников свидетельствует недоиспользование ... сторону.Следует отметить, что сущность и цели кадрового планирования ...
  4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества (2)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... взглядов на понятие "трудовой потенциал" Для определения сущности категории "трудовой потенциал" прежде всего необходимо ... дальнейшего совершенствования. 3.2 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура Слово «потенциал» означает средство, ...
  5. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества в системе экономических ресурсов

    Реферат >> Экономическая теория
    ... трудового потенциала 1.1 Понятие трудового потенциала Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал ... взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0010960102081299