Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Бухгалтерская отчетность – это совокупность форм отчетности, составленных на основе данных финансового учета с целью предоставления внешним и внутренн...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Закон
Внешнеторговая деятельность российских предприятий связана с расчетами в иностранной валюте и регулируется валютным законодательством, соблюдение кото...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
в) учитываются изменения норм затрат в результате внедрения организационно-технических мероприятий и их влияние на себестоимость продукции. Данный мет...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Прибыль на акцию является одним из основных показателей, используемых инвесторами для оценки эффективности произведенных вложений. Эта информация в пр...полностью>>

Главная > Реферат >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ

Филиал Тольяттинский

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А

По дисциплине: __________________Гражданское право _________________

__________________________________________________________________________________

Тема 26 Виды юридических лиц____________________________________________

__________________________________________________________________________________

Выполнил студент _Ахмедьянов Ф.М.

№ контракта 08100070101037

направление _юриспруденция_

№ группы ЗЮ - 709 - 01

Подпись студента__________ Дата сдачи работы «20» декабря 2009г.

Нормоконтролер ____Голод Г.В. – учебный менеджер_________ ________________

подпись

Работа принята для передачи на аттестацию Голод Г.В. - уч.менеджер ______________

Ф.И.О. подпись

«20» декабря 2009г.

Оценка_______Преподаватель-экзаменатор АЦ_________________ ________

Ф.И.О. подпись

«____»____________2009г.

СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ

Филиал Тольяттинский

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

по дисциплине ________________ Гражданское право________________________

Студента _____Ахмедьянова Ф.М._____________________________________

№ контр. 08100070101037 группа ЗЮ - 709 - 01 направление юриспруденция

1.Тема: _____________ Виды юридических лиц____________________________________

2.Срок сдачи курсовой работы: «20» _декабря_ 2009г.

3.Краткое содержание курсовой работы Введение. Общая характеристика юридического лица по законодательству РФ. Коммерческие юридические лица. Некоммерческие юридические лица. Заключение. Глоссарий. Список использованных источников. Приложение А-Б.___________________________________

4.Дата выдачи темы «5» _сентября_ 2009г.

Задание выдано: _ _ Голод Г.В. – учебный менеджер_______ _________________ подпись

«5» _сентября_ 2009г.

Содержание

Введение………………………………………………………………………..5

1. Заработная плата как объект учета…………………………………………7

1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда………..7

1.2. Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………8

1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда…………………..11

2. Учет расчетов по оплате труда…………………………………………….13

2.1. Формы и системы оплаты труда………………………………………..13

2.2. Виды удержаний из заработной платы и их учет………………………16

2.3. Совершенствование учета расчетов по оплате труда………………….18

3. Аудит расчетов по оплате труда…………………………………………..21

3.1.Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда…………..21

3.2. Программа проведения аудиторской проверки……………………….23

3.3. Составление аудиторского отчета по объекту проверки……………...25

Заключение…………………………………………………………………….27

Глоссарий……………………………………………………………………..29

Список литературы……………………………………………………………31

Приложения …………………………………………………………………..32

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

  • рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

  • изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
    дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

  • рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

  • изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;

  • раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Терем», которое создано и действует на основе учредительного договора1. и устава2., утвержденных общим собранием участников ООО «Терем» (протокол №1 от 07.10 99 г.)
ООО ТК «Терем» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода от 05.10.99г. № 454. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

Проблемам рассматриваемой темы посвящены труды таких отечественных исследователей: В.И.Подольский, Макальская А.К., Воронина Л.И., Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В.

1. Заработная плата как объект учета

1.1.Нормативные и законодательные документы по оплате труда

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.[1.-C.118]

Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.
В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию.
Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства[15.- C.56].

1.2. Состав и структура фонда оплаты труда

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время
- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
-Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
-Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
- Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах
-Доплаты за работу в ночное время;
-Оплата работы в выходные и праздничные дни;
-Оплата сверхурочной работы;
-Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
-Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
-Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
-Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;
-Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
-Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
-Оплата специальных перерывов в работе;
2) Оплата за неотработанное время
- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
-Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
-Оплата льготных часов подростков;
-Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
-Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
-Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
-Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
3) Выплаты на питание, жилье, топливо
-Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
-Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
-основная заработная плата;
-дополнительная заработная плата;
-премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная или контрактная[5.- C.126].

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. Единый фонд социального развития и производства используется по смете. Проект использования средств ЕФСРиП выносится на обслуживание правления и после его одобрения утверждается генеральным директором. Средства ЕФСРиП расходуются на улучшение социального положения трудящихся, на приобретение новой техники, проектно-изыскательские работы.
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.
Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.
Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время.
Премирование руководящих работников, ИТР, служащих производится по результатам работы за месяц. Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливаются руководителями организаций[12.- C.230].



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Учет расчетов по оплате труда (11)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... учет средств на оплату труда Синтетический учет расчетов по оплате труда организа­ции ведут на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате тру­да". Счет ...
  2. Учет расчетов по оплате труда (12)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... учет средств на оплату труда Синтетический учет расчетов по оплате труда организа­ции ведут на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате тру­да". Счет ...
  3. Учет расчетов по оплате труда (14)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... деятельности является торговля. Глава 1. Учет расчетов по оплате труда 1.1. Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это денежное выражение той ...
  4. Учет расчетов по оплате труда (16)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... учета. 1.Учет расчетов по оплате труда………………………………………………..3 1.1.Формы и виды оплаты труда персонала……………………………………3 1.2.Порядок расчета заработанной платы в зависимости от формы и системы оплаты труда, расчет ...
  5. Учет расчетов по оплате труда (17)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... 19 2.2. Организация и учет оплаты труда в ЗАО «Амурбытхим» 20 2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 22 2.4. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации ...
  6. Учет расчетов по оплате труда (19)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... По дисциплине «БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ» На тему: «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА» Выполнил студент Шифр, курс Бухгалтерский учет ... уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0030760765075684