Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Принятие решений-это особый вид психической деятельности, направ­ленный на выбор способа достижения поставленной цели. Существует точка зрения, что, н...полностью>>
Государство и право->Закон
 Закон - это нормативно-правовой акт, который принимается с соблюдением правил по установленной процедуре в соответствии с компетенцией законодательны...полностью>>
Государство и право->Реферат
Кассационное производство является одной из форм контроля за судебной деятельностью со стороны вышестоящих судов, позволяющей осуществлять проверку за...полностью>>
Государство и право->Закон
Право представляет собой совокупность общеобязательных правил поведения (правовых норм), установленных или санкционированных государством или охраняем...полностью>>

Главная > Контрольная работа >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Министерство образования и науки РФ

ГОУ ВПО «Волжский государственный инженерно-педагогический университет»

Профессионально-педагогический институт

Контрольная работа

по дисциплине: Управление производительностью и трудовыми ресурсами

Вариант 5

Выполнила:

студентка группы: ПЗ- 08-3

Гребнева Е. С.

Проверил:

к. э. н., Доцент

Вазьянский А. М.

Нижний Новгород

2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Стоимостной метод измерения производительности труда. 5

2. Понятие оплаты труда. 7

3. Анализ результатов и эффективности труда персонала. 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

ВВЕДЕНИЕ

Управление людьми для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:

1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.

2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.

3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.

4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.

5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.

7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.

8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма.

9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.

Цель данной работы – рассмотреть следующие вопросы дисциплины Управление производительностью и трудовыми ресурсами:

1. Стоимостной метод измерения производительности труда

2. Понятие оплаты труда

3. Анализ результатов и эффективности труда персонала

1. Стоимостной метод измерения производительности труда.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.

Преимуществом данного метода является то, что,

  • во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера;

  • во-вторых, стоимостная оценка продукции отражает ее качество.

В качестве стоимостных показателей продукции при оценке производительности труда могут быть использованы валовая, чистая или условно-чистая продукция.

Стоимостной индекс производительности труда характеризует изменение фактического производства продукции в денежном выражении (в единицу рабочего времени или на одного работника) по сравнению с базисным периодом. В общем виде формула индекса производительности труда, рассчитанной по стоимостному методу, имеет вид:

,

где Р0 - фиксированная цена.

Характерными чертами стоимостного индекса производительности труда являются:

1) денежная оценка производства продукции, что позволяет ее суммировать и соизмерять;

2) оценка продукции в одних и тех же неизменных (сопоставимых) ценах, что необходимо для устранения влияния изменения самих цен.

Показатели объема продукции в стоимостном выражении, среднесписочного числа работников и средней выработки на одного работника взаимосвязаны: объем продукции (Qp) можно представить в виде произведения выработки на одного работника (q) и среднесписочной численности работников (Т). Система взаимосвязанных индексов имеет следующий вид:

,

где – индекс объема продукции;

– индекс средней выработки;

– индекс численности работников.

Разность числителя и знаменателя каждого индекса выражает абсолютную величину изменения объема продукции в стоимостном выражении:

– за счет изменения средней выработки и среднесписочного числа работников ,

– за счет изменения средней выработки ,

– за счет изменения среднесписочной численности работников

,

.

2. Понятие оплаты труда.

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия «оплата труда» и «заработная плата». Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин «оплата труда» охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.

Заработная плата в ст. 29 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат.

Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Контрольная работа по Управление качеством (3)

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... Кафедра Менеджмента КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по предмету «Управление качеством» вариант ... подразделений, роста производительности труда и ... что заставило трудовые коллективы осуществлять ... Ресурс с первых изделий”; - Ярославская система “Научная организация работ по ...
  2. Контрольная работа по Управлению затратами

    Контрольная работа >> История
    ... Контрольная работа по дисциплине: «Управление затратами» ... работоспособности и производительности. Все сказанное ... управления в соответствии с требованиями непрерывного повышения эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов ...
  3. Контрольная рабоат по Управлению персоналом

    Реферат >> Государство и право
    Контрольная работа № 00 по предмету «Управление персоналом» (код-ВУ ... устойчивого во времени дефицита трудовых ресурсов к их избытку. Главными ... ресурсов и эффективности методов управ­ления. С учетом двойственной природы производительности система управ­ления ...
  4. Контрольная работа по Психологии и педагогике (1)

    Контрольная работа >> Психология
    Контрольная работа По « ... развивалось на основе трудовой деятельности. Речь — ... первую очередь теми внутренними ресурсами, которые заложены в ... заметно повысило производительность труда. Во ... редко, в сфере управления – распространенное явление. Ситуационный ...
  5. Контрольная работа по Теории экономического анализа (2)

    Контрольная работа >> Экономика
    ... анализ и аудит» Контрольная работа По предмету: « ... работ (функция управле­ния), единоначалие и коллегиальность (принципы управления) ... работы подчиненных и более производительной работы ... показатели эффективности использования трудовых ресурсов, пользуясь данными ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0020170211791992